試用期已過(guò)能否解除合同，試用期最低工資是多少

　　一.試用期已過(guò)能否解除合同

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金。如果超過(guò)試用期，那么根據原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示〉的復函》的規定，企業(yè)就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　二.試用期工資最低是多少

　　只要勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應支付不低于當地最低工資標準的工資報酬。(勞動(dòng)法》第四十A條規定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行乓中華人民共和國勞動(dòng)法卜若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條明申，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。所謂法定工作時(shí)間是指企業(yè)依照國家法律規定實(shí)行的工作時(shí)間，比如企業(yè)每日實(shí)行8小時(shí)工作制。

　　所謂提供了正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。這些規定表明了用人單位向勞動(dòng)者支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬的義務(wù)是與勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的義務(wù)相對應的，只要勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應支付不低于當地最低工資標準的工資報酬。除此以外，企業(yè)不得以勞動(dòng)者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動(dòng)者支付低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬，否則，就是違法行為，侵犯了勞動(dòng)者的工資報酬權。

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