勞動(dòng)合同法賠償金

　　勞動(dòng)合同法賠償金，簡(jiǎn)單而言是發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數量的貨幣。

　　勞動(dòng)合同法賠償金支付情形：

　　在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。

　　值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀(guān)上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

　　勞動(dòng)合同賠償金的計算標準

　　用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。

　　由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的'情況下，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。

　　那么被用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應該是不能同時(shí)并用的。對此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則草案》也進(jìn)行了明確。

　　此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意：

　　1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動(dòng)合同，因為勞動(dòng)者可以選擇要求繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、用人單位應當支付勞動(dòng)報酬、加班費、經(jīng)濟補償等而未予支付的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付額外賠償金。

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