《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么

　　新勞動(dòng)合同法對適用范圍作了明確規定，其范圍是：

　　《勞動(dòng)合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型：

　　(1)中國境內的企業(yè);(2)個(gè)體經(jīng)濟組織;(3)民辦非企業(yè)單位;(4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體。

　　而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類(lèi)型：1、中國境內的企業(yè);2、個(gè)體經(jīng)濟組織;3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。

　　可見(jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

　　因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執行。

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