勞動(dòng)合同法解讀：勞務(wù)派遣的適用崗位
第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
【解讀】:
本條是對勞務(wù)派遣適用范圍的規定。
由于我國法律對勞務(wù)派遣還沒(méi)有規范和限制，用人單位為降低用工成本，逃避勞動(dòng)法的責任，任意使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴大，派遣勞動(dòng)者人數也不斷增加。在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。在一些長(cháng)年穩定需求的工作崗位，也使用勞務(wù)派遣工，如銀行的前臺柜員等。如果不對這一用工形式加以規范，任其發(fā)展，勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來(lái)成為所有企業(yè)用工的常態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系的基礎將受到嚴重的挑戰，勞動(dòng)法的作用無(wú)法發(fā)揮，勞動(dòng)者的.合法權益將無(wú)法得到應有的保障，社會(huì )公平也將難以維護和實(shí)現。因此勞動(dòng)合同法明確規定了勞務(wù)派遣一般僅適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，以力圖解決勞務(wù)派遣這種用工形式日益擴大的現象。
從一些國外和地區的一些規定看，大多數國家在勞務(wù)派遣初期都是對其實(shí)行了嚴格的管制，對工作崗位都作一定的限制。日本在1985年制定的《日本勞務(wù)派遣法》明確規定了禁止從事勞務(wù)派遣的某些行業(yè)領(lǐng)域，如港灣運送等業(yè)務(wù)。我國臺灣地區的“派遣勞動(dòng)法”也是以劃分行業(yè)限定勞務(wù)派遣的范圍�！斗▏鴦趧�(dòng)法典》將勞動(dòng)區分為經(jīng)常性勞動(dòng)和臨時(shí)性勞動(dòng)，勞務(wù)派遣的范圍限制在法律明確規定臨時(shí)性勞動(dòng)范圍中。秘魯與法國相同，也將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性工作的范圍。有些同志提出，勞務(wù)派遣是目前全世界范圍的用工的發(fā)展方向，我國勞動(dòng)合同法對此不應當嚴格管制。從國外情況看，一些發(fā)達國家對勞務(wù)派遣經(jīng)歷了由管制到逐步放開(kāi)的一個(gè)過(guò)程。勞務(wù)派遣這種用工形式在我國還剛剛起步，沒(méi)有經(jīng)驗，出了一些問(wèn)題，所以本法對其作了一些限制性規定。隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)機制的逐步健全，勞務(wù)派遣這種用工形式也會(huì )發(fā)揮其特有作用，逐步發(fā)展。
本條原則規定了勞務(wù)派遣的崗位適用范圍，包括臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。具體的工作崗位則授權國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)制定，勞動(dòng)行政部門(mén)正抓緊制定。
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