勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區別

　　勞動(dòng)合同作為一種特殊性質(zhì)的合同，和勞務(wù)合同存在著(zhù)重要差別：

　　第一，主體不同：

　　(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位;

　　(二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性;

　　第二，合同履行過(guò)程中的地位不同：

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內的工作任務(wù)，用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用具有支配權，從這一點(diǎn)上來(lái)講，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者對用人單位具有從屬性;

　　(二)勞務(wù)合同中雙方當事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;

　　第三，標的不同。勞動(dòng)合同的標的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要勞動(dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)合同的標的側重于勞務(wù)行為的結果，勞務(wù)合同一般是依據勞務(wù)結果支付勞務(wù)報酬。

　　第四，工作方式和風(fēng)險承擔方式不同：

　　(一)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，其勞動(dòng)風(fēng)險則由用人單位來(lái)承擔;

　　(二)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據雙方的約定來(lái)承擔風(fēng)險(大多數情況下由勞務(wù)提供者自行承擔風(fēng)險)。

　　第五，報酬的結算和支付方式不同。勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)合同報酬的結算和支付方式依據雙方當事人的約定。

　　第六，法律干預強度差別巨大：

　　(一)勞動(dòng)合同的內容具有極強的法定性，國家法律干預強度很大。無(wú)論是勞動(dòng)合同的某些內容的強制必備性，還是雙方權利義務(wù)關(guān)系的基準性(如用人單位必須遵守《最低工資規定》等)，都體現出國家法律對人權保護與勞動(dòng)者生存等問(wèn)題的高度關(guān)注。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，國家的干預性也是非常強大的;

　　(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當事人之間對勞務(wù)報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預的情況。

　　第七，法律適用不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，是獨立的合同種類(lèi)。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。

　　第八，處理程序不同。勞動(dòng)爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)爭議糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權直接向人民法院起訴。

　　勞務(wù)合同是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。一般而言，勞務(wù)合同具有以下法律特征：

　　第一，主體的廣泛性與平等性：

　　(一)勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，既可以是各類(lèi)法人和其他組織與各類(lèi)法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是公民個(gè)人與公民個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是公民個(gè)人與各類(lèi)法人和其他組織之間建立勞務(wù)關(guān)系;

　　(二)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應遵循民法的基本原則和法律規定;

　　第二，勞務(wù)合同標的的特殊性。勞務(wù)合同是側重于以勞務(wù)行為的結果為給付標的的合同。無(wú)論是提供運輸勞務(wù)行為，還是提供各項承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強調勞務(wù)行為的結果。勞務(wù)合同一般是依據結果支付勞務(wù)報酬;

　　第三，勞務(wù)合同的內容具有極大的任意性。除民事法律的一些基本的強制性規定以外，勞務(wù)合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定勞務(wù)合同的內容及相應的條款;

　　第四，勞務(wù)合同是雙務(wù)、不要式合同：

　　(一)在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù);另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應的勞務(wù)報酬，故勞務(wù)合同是雙務(wù)、有償合同。

　　(二)除非法律有特別規定，絕大多數勞務(wù)合同為不要式合同，即法律沒(méi)有對勞務(wù)合同的成立形式作出強制性的要求�？陬^合同一般是允許的。

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