勞動(dòng)合同法解讀：工傷保險待遇

　　【案例】：

　　李某2000年11月1日入職到某報社處任廣告業(yè)務(wù)員工作。李某入職時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。直至2008年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動(dòng)合同》。2011年1月20日，雙方的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同，但是李某繼續上班。2012年2月29日，李某與報社協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　李某工作期間，報社直至2008年5月才開(kāi)始為李某購買(mǎi)五項社保。李某離職前一年的月平均工資約2000元，離職時(shí)，報社沒(méi)有向李某支付經(jīng)濟補償金。離職后，李某提起仲裁要求報社為其補繳2000年11月1日至2008年4月30日期間的五項社保、合同到期后沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

　　【評析】：

　　1、用人單位為職工購買(mǎi)社保是法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間內，用人單位沒(méi)有為職工購買(mǎi)社保，單位都有義務(wù)為其補繳。目前一般勞動(dòng)仲裁機構和法院都不直接支持補繳社保請求，而是需要職工朋友通過(guò)確認勞動(dòng)關(guān)系的方式，來(lái)向社保機構投訴，從而達到補繳社保的目的。

　　2、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律對用人單位的要求，單位應當簽訂而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應當按照法律規定支付雙倍工資。本案中是勞動(dòng)合同到期后，單位沒(méi)有簽訂。實(shí)際上，勞動(dòng)合同到期后，雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同樣會(huì )產(chǎn)生雙倍工資。

　　3、由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系請求，而與單位協(xié)商一致的情形下，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。本案中，其實(shí)報社存在違法用工行為，李某完全可以以報社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經(jīng)濟補償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經(jīng)濟補償金問(wèn)題上，會(huì )產(chǎn)生不同的法律后果。

　　一、勞動(dòng)能力鑒定

　　區分工傷待遇的前提是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙也就是我們說(shuō)的傷殘級別，它分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后，不同的傷殘級別和護理級別，享有不同標準的工傷待遇，接下來(lái)我們會(huì )一一來(lái)進(jìn)行介紹。

　　二、住院治療期間的待遇，這個(gè)不論級別

　　1、住院期間因醫療費所產(chǎn)生的所有費用，均有工傷保險基金支付。在沒(méi)有進(jìn)行認定工傷前，有單位墊付，認定工傷后，單位可向工傷保險基金報銷(xiāo)。

　　2、停工留薪期的工資：一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況下經(jīng)批準可延長(cháng)至24個(gè)月。停工留薪期的工資保持原來(lái)的工資待遇不變，如果是計件工資的，按工傷前的6個(gè)月平均工資計算。

　　3、停工留薪期的護理費，由單位負責支付。

　　4、住院期間的伙食補助費，由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補助標準發(fā)給伙食補助費。

　　5、殘疾器具費及康復費，由由工傷保險基金支付。

　　6、工傷職工經(jīng)工傷醫療機構建議，轉往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差標準報銷(xiāo)。

　　三、一至四級傷殘，享有的待遇：

　　《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇�；�本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　(四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費，醫療保險費由用人單位和本人按照規定比例共同負擔�？鄢齻�(gè)人繳納的醫療保險費后，月傷殘津貼低于全省一類(lèi)地區月最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　四、五至六級傷殘的

　　1、職工五至六級傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，五級、六級工傷人員的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后應當延續。是否保留勞動(dòng)關(guān)系的選擇權在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動(dòng)關(guān)系，都享有一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

　　2、工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　在此期間，由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。

　　3、工傷職工選擇解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，一次性工傷醫療補助金的標準分別為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)18、16個(gè)月的上年度全省在崗職工月平均工資;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為40、30個(gè)月的本人工資。

　　五、七級至十級傷殘的

　　1、七級至十級傷殘時(shí)，合同期滿(mǎn)，用人單位是可以終止勞動(dòng)關(guān)系的，合同期內，工傷職工是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是，一次性傷殘補助金是不受勞動(dòng)關(guān)系影響的。七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;

　　2、勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準分別為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)14、12、10、8個(gè)月的上年度全省在崗職工月平均工資;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為20、16、12、9個(gè)月的本人工資。?