合同法：勞動(dòng)合同缺少必備條款有效嗎

　　《勞動(dòng)合同法》明確規定在勞動(dòng)合同中必須具備的內容稱(chēng)之為必備條款，但現實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，或多或少會(huì )遇到缺少必備條款的情形，那么這種情況下的勞動(dòng)合同是否有效?

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規范，一些重要內容是否進(jìn)行了約定，對于維護雙方尤其是勞動(dòng)者合法權益，具有十分重要的意義。

　　《勞動(dòng)合同法》第17條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當事人;

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當事人;

　　(3)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同;

　　(4)工作內容和工作地點(diǎn)：工作內容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內容的勞動(dòng)，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責，工作內容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會(huì )影響雙方勞動(dòng)合同的履行;

　　(5)工作時(shí)間和休息休假：為了保護勞動(dòng)者的休息權，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強制性規定;

　　(6)勞動(dòng)報酬：勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內容;

　　(7)社會(huì )保險：社會(huì )保險為國家強制性規定，在勞動(dòng)合同中予以強調，目的是強化用人單位參加社會(huì )保險的意識，以保護勞動(dòng)者的合法權益;

　　(8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是履行勞動(dòng)合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身健康和生命安全;

　　(9)法律、法規規定應當納人勞動(dòng)合同的其他事項：兜底條款。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　結合我國《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律的規定，在這種情況下并不能認定該勞動(dòng)合同為無(wú)效。

　　因為根據《勞動(dòng)合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應當將必備條款增補在勞動(dòng)合同中，或者勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動(dòng)合同，并要求報酬及賠償。

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