用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償金的情形

　　用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償金的情形

　　由于勞動(dòng)者過(guò)錯，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的六種情形;

　　按照法律規定，勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　一定要有證據表明其不符合錄用條件。

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的。

　　常見(jiàn)的嚴重違反用人單位規章制度的情形

　　(1)涉嫌違反《治安處罰法》及構成犯罪的行為：

　�、俦I竊同事或單位財物(包括知識產(chǎn)權等無(wú)形資產(chǎn))者。

　�、诰郾婔[事妨害正常工作秩序者。

　�、酃室鈿�壞單位財物，金額較大者(具體數額由單位自行決定)。

　�、芾�用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　�、輫乐剡`反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。，

　�、蘩�用單位名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟損失者。

　�、邆卧旃�司公文或者公章者。

　�、嘟�(jīng)公檢法部門(mén)給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

　　(2)違反單位考勤制度的行為：

　�、僖粋�(gè)月內遲到、早退累計超過(guò) 次(含)以上者。

　�、谶B續曠工 天或一年內累計曠工10天以上者。

　�、燮渌�的可根據單位實(shí)際情況，自己確定

　　(3)違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為；

　　(4)違反單位誠信保密制度的行為；

　　(5)影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

　�、僭谕鈴氖碌诙�職業(yè)或其他非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。

　�、诮栌霉�司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。

　�、鄯欠ㄊ帐苌虡I(yè)賄賂或者回扣者。

　�、芊欠ㄉ縿�(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。

　�、莨ぷ鲊乐厥д`導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。

　　(6)違反公司員工管理制度的行為。

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

　　比較常見(jiàn)的屬于該類(lèi)規定的情形有：

　　1.由于未履行工作職責給公司造成重大損失的情形。

　　2.利用職務(wù)便利，索取好處或者為其他親人、朋友謀取好處，給公司造成重大損害。

　　3.由于工作失誤給公司造成重大損失。

　　為防止用人單位在適用該條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生不必要的糾紛，建議用人單位注意以下幾點(diǎn)：

　　1.對重大損失作出界定。

　　如果用人單位事先作出了規定，就有依據可循，用人單位在對重大損失作出界定時(shí)，最好有明確的數額，比如造成損失5000元以上者，為重大損失。

　　2.對嚴重失職、營(yíng)私舞弊的情形最好在勞動(dòng)合同和規章制度中作出補充規定。

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　這是指：被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、三年以下有期徒刑緩刑的、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒(méi)收財產(chǎn));被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。只要勞動(dòng)者有以上被迫究刑事責任的情況，用人單位即可與之辦理辭退解除合同手續。

　　(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　(七)是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，

　　(八)是由于勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的叁種情形：

　　1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的或者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，

　　2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止

　　3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。

　　勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

　　(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　(十三)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

　　(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依，法追究刑事責任的;

　　(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的：

　　(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的計算標準

　　按照國家規定，勞動(dòng)者只有被正常辭退和裁員辭退而解除合同的情況，才可以由用人單位向其支付經(jīng)濟補償金。大致有以下幾種具體情形：

　　(一)受12個(gè)月工資限制的經(jīng)濟補償

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位仍不能勝任工作而被解除合同的，用人單位應按其在本單位連續工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　(二)不受12個(gè)月工資限制的經(jīng)濟補償

　　由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致，由用人單位解除合同的;由于經(jīng)濟性裁員被解除合同的;患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作和另行安排的工作而被解除合同的，用人單位應按勞動(dòng)者在本單位的連續工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

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