企業(yè)工會(huì )年終工作總結
工會(huì )是群眾組織，它的基本職責是維護職工的合法權益。下面是小編搜集整理的企業(yè)工會(huì )年終工作總結，歡迎閱讀。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結一
20xx年，xx集團工會(huì )在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，繼續深入貫徹落實(shí)全總提出的"當好主力軍.建功“十二五”"創(chuàng )先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽指示精神以及全市"三亮一爭"活動(dòng)要求，圍繞企業(yè)規劃目標，明確工會(huì )任務(wù)，發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，創(chuàng )新工作載體，從勞動(dòng)競賽、培訓教育、文化建設等多方面為職工搭建了"建高地.亮絕活.爭先鋒"活動(dòng)平臺，為廣大職工提供了良好的發(fā)展空間，讓他們感到了工作有穩定感、身心有安全感、事業(yè)有成就感，擁有了在xx大家庭的幸福感，樹(shù)立了職工在崗位建功上的主人翁意識，充分發(fā)揮了廣大職工在"兩個(gè)文明建設"中的主力軍作用，為實(shí)現xx又好又快發(fā)展，"確保最佳效益年"奠定了堅實(shí)的基礎。近年來(lái)企業(yè)先后榮獲了"全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)"、"全國商業(yè)和諧企業(yè)"、"全國五一勞動(dòng)獎狀"等多項榮譽(yù)稱(chēng)號，并涌現了一批以"全國勞動(dòng)模范"xx、"全國五一勞動(dòng)獎?wù)?quot;獲得者xx為代表的先進(jìn)個(gè)人，且企業(yè)保持多年"無(wú)上訪(fǎng)、無(wú)下崗、無(wú)犯罪"的記錄。20xx年企業(yè)又榮獲了"全國職工教育培訓示范點(diǎn)"稱(chēng)號。
一、加強組織制度建設，夯實(shí)企業(yè)和諧基礎
xx堅持健全完善職工代表大會(huì )、平等協(xié)商、民主管理、集體合同等各項制度，20xx年初，xx召開(kāi)了第七屆二次職工代表大會(huì )，取得了良好的效果。為進(jìn)一步調動(dòng)全體職工，特別是廣大信息員爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性，集團工會(huì )重點(diǎn)實(shí)施了"三五三四"工程，即建立"三項機制"，為信息員享受基本"精神福利"開(kāi)大門(mén)：一是建立領(lǐng)導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會(huì )管理工作的第一責任人，形成"一級抓一級、一級對一級負責"的管理工作領(lǐng)導機制;二是建立目標管理機制。把信息員工會(huì )管理工作列入各級部門(mén)的年度目標考核;三是建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制。在對信息員工會(huì )管理工作的考核、獎懲上，對優(yōu)勝單位頒發(fā)流動(dòng)紅旗，對后進(jìn)單位進(jìn)行通報批評、幫助教育。推行"五個(gè)相同"，挖掘信息員綜合素質(zhì)潛力：即創(chuàng )新用工模式，推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權力、同責任、同發(fā)展，更好地調動(dòng)和挖掘信息員的工作積極性和創(chuàng )造性，保持人員的穩定性，最大限度地挖掘信息員崗位創(chuàng )效的能力，落實(shí)可持續性發(fā)展規劃。做到"三個(gè)舍得"，給信息員提升整體素質(zhì)能力鋪平路：即做到"大手筆"舍得花錢(qián)、"引進(jìn)來(lái)"舍得費時(shí)、"走出去"舍得出人，為信息員接受教育培訓創(chuàng )造了有利條件。堅持"四個(gè)一樣"，滿(mǎn)足信息員自身價(jià)值追求：即技能培訓一樣重視;評先樹(shù)優(yōu)一樣標準;文化娛樂(lè )活動(dòng)一樣積極參與;維權機制一樣落實(shí)到位，使信息員能夠在同一創(chuàng )效平臺上公平競爭，體現自身價(jià)值。
二、加強教育競賽機制，提升職工整體素質(zhì)
進(jìn)入20xx年，xx繼續發(fā)揮工會(huì )組織的教育職能作用，以"創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型員工"活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展崗位練兵、比武競技等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，加強培訓教育力度，健全學(xué)習晉升機制，通過(guò)競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)可持續發(fā)展的提供動(dòng)力源泉。
一是加強比武練兵，發(fā)揮典型作用，在競賽中練技能。繼續按照全市"建高地、亮絕活、爭先鋒"及"三亮一爭"活動(dòng)要求，大力開(kāi)展"服務(wù)禮儀競賽"、"商品知識普查"、"學(xué)雷鋒，爭做服務(wù)先鋒"等一系列活動(dòng)，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹(shù)得住、叫得響、更具特色的服務(wù)品牌。同時(shí)，利用網(wǎng)站、報刊、廣播等多種途徑對活動(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行跟蹤報道，大力開(kāi)展"名師帶高徒"、"崗位實(shí)操"、"勞模巡回演講"、"獎模大會(huì )"等活動(dòng)宣傳表彰獎勵并用好先進(jìn)典型。同時(shí)，為進(jìn)一步弘揚勞模精神，豐富品牌內涵，擴大品牌效應，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理中的示范引領(lǐng)和幫教作用，開(kāi)展了"勞模工作室聯(lián)創(chuàng )"工作，在20xx年成立"全國勞動(dòng)模范"xx命名的"品牌工作室"的基礎上，又指導下屬企業(yè)相繼成立了以xxx、xxx等勞動(dòng)模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結合開(kāi)展"綻放特色星級服務(wù)"名師帶高徒主題活動(dòng)，開(kāi)展了"青年員工走進(jìn)工作室"、"勞模經(jīng)驗談"、"免費服務(wù)公示"、"技能大比武"等活動(dòng)，借助這一平臺，帶動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng )新技能，為顧客提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數十項無(wú)償服務(wù)，既普及了勞模經(jīng)驗，鍛煉了隊伍，又讓顧客享受了超值服務(wù)，提升了企業(yè)形象，發(fā)揮了勞模的品牌效應。
今年，xx勞模工作室的典型經(jīng)驗先后被《中國工運》、《中工網(wǎng)》等多家媒體刊登報道，全國勞模xx及全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者xx受邀參加全國財貿工會(huì )組織的"中國夢(mèng)勞動(dòng)美"走進(jìn)天津活動(dòng)，現場(chǎng)獻藝收徒，并在全國服務(wù)品牌交流會(huì )上，對工作室工作經(jīng)驗進(jìn)行了交流匯報。"xx品牌工作室"也被推薦為"全省勞模創(chuàng )新工作室"、"全國財貿輕紡煙草行業(yè)勞模創(chuàng )新工作室"。
以上活動(dòng)在全集團營(yíng)造起了"比學(xué)趕幫超"的濃厚氛圍，不斷激發(fā)廣大職工的爭優(yōu)意識，提升集團整體服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。
二是強化教育培訓，完善教育體系，在學(xué)習中強素質(zhì)。確立"強化培訓育人才、全面教育強素質(zhì)"的總體思路，加強以"提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng )新管理方法"為核心目標的干職教育培訓，采取常規培訓與補充培訓相結合，送出去和請進(jìn)來(lái)相結合，理論學(xué)習與實(shí)踐相結合，國內同行業(yè)與出國學(xué)習解放思想、更新觀(guān)念相結合，20xx年我們投資在新開(kāi)業(yè)的夏津xx溫泉度假村建立了療養培訓基地，組織了1500多名優(yōu)秀員工分期分批赴度假村進(jìn)行拓展培訓學(xué)習了;組織300余名中層管理人員赴威海培訓基地進(jìn)行專(zhuān)題培訓學(xué)習;聘請各地高等院校、培訓公司的專(zhuān)家到集團授課，今年又聘請了清華大學(xué)專(zhuān)家對600余名管理人員進(jìn)行了《大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)》等方面的培訓;選派了600余名管理人員到韓國、臺灣等地進(jìn)行商務(wù)考察;選送300余名管理人員赴天津商業(yè)大學(xué)深造，赴清華大學(xué)進(jìn)修mba。以此，全力打造高素質(zhì)的"管理、銷(xiāo)售、服務(wù)"三支隊伍，不斷優(yōu)化職工知識結構，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)奠定了人才基礎。
三、夯實(shí)精神文化建設，增強企業(yè)凝聚力
20xx年，xx不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設的新途徑、新方法和新手段，建立黨、工、團聯(lián)動(dòng)機制，以多種活動(dòng)為載體，積極建設職工活動(dòng)陣地，廣泛開(kāi)展融娛樂(lè )性、學(xué)習性、創(chuàng )新性于一體的企業(yè)文化活動(dòng)。今年，我們又成功組織了"元旦晚會(huì )"、"文化下鄉大拜年"、"威風(fēng)鑼鼓隊"等傳統文化活動(dòng)。圍繞"建團92周年"、"建黨93周年"等時(shí)政主題，結合三八、五四、七一等節慶日，組織開(kāi)展"學(xué)雷鋒、爭創(chuàng )服務(wù)先鋒"、"廣播體操比賽"、"黨旗更鮮艷，xx更精彩"紅歌展示會(huì )、"加強廉政警示教育"參觀(guān)區檢察院警示教育基地、"xx藝術(shù)團下基層、進(jìn)社區公益演出"、"爭創(chuàng )文明城市萬(wàn)人健步行"等活動(dòng)。
今年，xx還將"青年志愿者服務(wù)"活動(dòng)與"勞模工作室流動(dòng)崗"有機結合起來(lái)，開(kāi)展"勞模服務(wù)進(jìn)社區、明星服務(wù)下鄉村"活動(dòng)，讓青年志愿者服務(wù)內容更豐富，讓工作室"動(dòng)起來(lái)"服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )。組織青年服務(wù)能手加入到工作室中來(lái)，與xx、xx等勞模一同到集團下屬單位以及社區鄉村開(kāi)設服務(wù)窗口，為民眾提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數十項無(wú)償服務(wù)，服務(wù)社會(huì )大眾。以上內容豐富、形式多樣的活動(dòng)，不僅為更多的員工提供了一個(gè)學(xué)習勞模經(jīng)驗的平臺，更讓社會(huì )大眾認識了xx勞模工作室，樹(shù)立了新時(shí)代勞模新形象，提升了勞模社會(huì )影響力，促使勞模工作室的品牌集聚效應不斷放大，實(shí)現了"以典型創(chuàng )氛圍，以勞模帶隊伍，以建室樹(shù)形象"的良好局勢。
以上豐富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步增加了職工對企業(yè)文化的認同感，充分發(fā)揮"文化福利"優(yōu)越性，不斷增強集團的凝聚力、戰斗力，不斷樹(shù)立xx人與時(shí)俱進(jìn)、拼搏進(jìn)取的先鋒形象，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩定工作。
此外，集團還將繼續堅持不懈地為職工特別是困難職工辦實(shí)事、送溫暖。為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，逢年過(guò)節登門(mén)贈送慰問(wèn)禮品，每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高職工福利待遇，關(guān)心職工生活，不斷構建起職企和諧局面。
20xx年工作計劃
20xx年xx將繼續按照上級工會(huì )的統一部署，扎實(shí)有效的開(kāi)展好工會(huì )工作，特別是要深入貫徹落實(shí)全總提出的"當好主力軍.建功“十二五”"創(chuàng )先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽及全市"三亮一爭"活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工在建設企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟中的主力軍作用，建立健全各項制度機制，維護廣大職工合法權益，依靠職工辦企業(yè)、求發(fā)展：
一是，通過(guò)進(jìn)一步加強會(huì )員管理，不斷擴大工會(huì )工作覆蓋面，建立健全入會(huì )目標管理機制;嚴格執行"五個(gè)相同"和"四個(gè)一樣"為核心的"無(wú)差別管理"機制。
二是，通過(guò)深入貫徹"亮等次、亮目標、亮承諾，爭創(chuàng )工人先鋒號"的"三亮一爭"活動(dòng)，結合"創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型員工"活動(dòng)，不斷強化競賽培訓，滿(mǎn)足職工教育文化需求，繼續發(fā)揮工會(huì )組織的教育職能作用，大力開(kāi)展"名師帶高徒"、"品牌工作室聯(lián)創(chuàng )"、"樹(shù)標學(xué)先"、"崗位實(shí)操"等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，加強培訓教育力度，健全學(xué)習晉升機制，通過(guò)競賽與培訓兩大舉措，提高職工隊伍素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的動(dòng)力源泉。
三是，加強對女職工的培訓，努力提高女職工的崗位能力和素質(zhì)。定期組織交流活動(dòng)，探討集團女職工需要解決的問(wèn)題，為集團分憂(yōu)解難，做姐妹的知心人。關(guān)心、了解女職工的學(xué)習生活情況，傾聽(tīng)她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對孕產(chǎn)婦、身患疾病等女職工及時(shí)組織探望、慰問(wèn)，對需要幫助的女職工力所能及的給予幫助，有困難的及時(shí)向上級部門(mén)匯報，以取得集團領(lǐng)導和工會(huì )組織的支持和幫助。
四是，加大對職工工作、生活的關(guān)心力度。繼續為職工辦實(shí)事、送溫暖。如：每月獎勵優(yōu)秀員工糧油等福利券，為職工解決后顧之憂(yōu);積極開(kāi)展"每天廣播體操運動(dòng)"、"萬(wàn)人健步行"等全民健身活動(dòng)，增強職工健身意識;每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高員工身體體質(zhì)等。
五是，著(zhù)力夯實(shí)文化福利，延伸工會(huì )維權內涵，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩定工作。不斷拓寬維權思路，努力探索維護職工精神文化權益的途徑、方法和手段，充分利用黨、工、團聯(lián)動(dòng)機制，以多種活動(dòng)為載體，積極建設職工活動(dòng)陣地，廣泛開(kāi)展融娛樂(lè )性、學(xué)習性、創(chuàng )新性于一體的企業(yè)文化建設，努力營(yíng)造職工對企業(yè)文化的認同感，充分發(fā)揮"文化福利"優(yōu)越性，不斷增強集團的凝聚力、戰斗力，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維護社會(huì )穩定、加快企業(yè)發(fā)展工作大局中的'作用。
面對新形勢新任務(wù)，我們將不斷創(chuàng )新工作方法，發(fā)揮工會(huì )作用，促進(jìn)職企協(xié)調發(fā)展、持續發(fā)展的重要性，進(jìn)一步協(xié)調職企勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，服務(wù)大局、突出維權、依靠群眾、創(chuàng )新發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)構建和諧企業(yè)的進(jìn)程，不斷保持工會(huì )組織的生命力和戰斗力。
企業(yè)工會(huì )年終工作總結二
20xx年是"十二五"發(fā)展的收官之年，公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì )"服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展"的工作思路，認真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì )文件精神，圍繞公司打造"鉆石"企業(yè)的愿景，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了積極的作用�，F總結20xx年公司工會(huì )工作如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，選出了新一屆公司工會(huì )委員會(huì );表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì )隨時(shí)接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建"六型"班組競賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規范化、科學(xué)化和民主化建設。一年來(lái)，公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會(huì )先進(jìn)單位稱(chēng)號。一年來(lái)，公司工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，以職代會(huì )為載體，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司工作報告、工會(huì )財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì )以來(lái)職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會(huì )期間組織職工代表對公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務(wù)公開(kāi)制度。20xx年，通過(guò)職代會(huì )、職工常務(wù)代表會(huì )議、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開(kāi)，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認真做好了職代會(huì )的提案征集、處理及反饋工作。按照"歸口辦理"的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行答復，為公司領(lǐng)導提供決策依據。
5、積極開(kāi)展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會(huì )積極推動(dòng)此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監督五個(gè)程序，20xx年1月職代會(huì )通過(guò)了《關(guān)于調整職工工齡工資標準及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長(cháng)350元。
6、繼續開(kāi)展工會(huì )工作論文評選上報工作。收集上報工會(huì )及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作
一年來(lái)，結合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
1、加強勞動(dòng)保護，深入開(kāi)展"安康杯"競賽活動(dòng)。1月份，對20xx年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司"五比一創(chuàng )"勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知;對20xx年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國"五一"勞動(dòng)獎狀;6月份，榮獲全國"安康杯"競賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開(kāi)展了"安康杯"競賽活動(dòng);6月份，配合組織了"安全生產(chǎn)月"活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設競賽先進(jìn)單位;"三八"節前，對文明家庭、巾幗創(chuàng )新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。
2、加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會(huì )和省工會(huì )召開(kāi)的推進(jìn)職業(yè)健康監護管理工作經(jīng)驗交流會(huì );年初，與公司醫院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動(dòng)模范、"五一"勞動(dòng)獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和"五一"勞動(dòng)獎?wù)芦@得者辦理了養老互助保險等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價(jià)。
3、繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對20xx年上報的26項技術(shù)創(chuàng )新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng )新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓活動(dòng);對新入公司實(shí)習的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓;為近年新進(jìn)入領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導人員編制了相關(guān)培訓教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓;10月份，組織了開(kāi)封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開(kāi)展。
3、積極開(kāi)展榮譽(yù)申報和首席員工評選工作。通過(guò)公司工會(huì )積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇?tīng)幭�，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過(guò)評選活動(dòng)，鼓勵技術(shù)工人堅守一線(xiàn)，苦練技能，崗位成才。
三、堅持"真困難、真幫助"，做好幫困救助工作
20xx年，在公司黨委的領(lǐng)導下，公司工會(huì )高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì )站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持元旦、春節期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養等資金58萬(wàn)多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬(wàn)元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會(huì )員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9、42萬(wàn)元;繼續開(kāi)展了機關(guān)員工生日祝�；顒�(dòng)。牽手成功紅絲線(xiàn)2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì )按規定對公司亡故在職職工的遺屬開(kāi)展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。
4、努力做好信訪(fǎng)工作，營(yíng)造一個(gè)穩定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問(wèn)題上訪(fǎng)3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書(shū)面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協(xié)調完成了"兩案"人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了"干干凈凈企業(yè)"信訪(fǎng)工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力
一年來(lái)，工會(huì )在夯實(shí)基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，繼續落實(shí)《二三級工會(huì )主席季度考核制度》，按季度對29個(gè)二級分會(huì )、80個(gè)三級分會(huì )進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì )234人，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;組織了"迎新春"職工運動(dòng)會(huì )、春節職工文藝匯演、"三八"趣味運動(dòng)會(huì )、跳繩比賽、女職工拔河比賽、"五一"職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、"國慶"釣魚(yú)比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(cháng)年對職工開(kāi)放;加強對職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負擔。
2、做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展"創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工"活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。
3、認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益，確保了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)
公司工會(huì )十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學(xué)習，支持和鼓勵女職工學(xué)習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩定發(fā)展起到了積極的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書(shū)。每月召開(kāi)各二級分會(huì )女工委員例會(huì )，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實(shí)。
2、注重法律維護�！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專(zhuān)項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《女職工專(zhuān)項集體合同》運行平穩，執行到位;對開(kāi)封市企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。一年來(lái)，共辦理職工生育保險36人，報銷(xiāo)生育金額近30萬(wàn)余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，組織開(kāi)展了慶"三八"女職工跳繩比賽，開(kāi)展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。
5、家庭文明建設深入人心。"注重選樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個(gè)公司文明家庭。
六、開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活
工會(huì )以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節借一線(xiàn)職工返汴休假之機，舉辦了"迎新年"新春綜合運動(dòng)會(huì )。項目包括職工長(cháng)跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛(ài)好者們的歡迎，賽場(chǎng)內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂(lè )融融，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見(jiàn)面的平臺。"三八"節舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚(yú)比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線(xiàn)工作18項次。(包括樂(lè )隊、標語(yǔ)和口號)，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線(xiàn)職工感受到家的溫暖，滿(mǎn)懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動(dòng)中心每天都對職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。目前公司標準、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費為職工開(kāi)放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì )及分公司工會(huì )充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)100余項次，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運轉正常，每月接待活動(dòng)人數平均達3000人次。在內部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì )議及健身活動(dòng)等共35項次。
七、利用工會(huì )網(wǎng)站，提升工會(huì )信息化水平
今年，公司工會(huì )網(wǎng)站，注重創(chuàng )新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面整潔美觀(guān)，更新及時(shí)，運用工會(huì )網(wǎng)站這個(gè)平臺來(lái)交流經(jīng)驗，開(kāi)展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會(huì )網(wǎng)站共有文章數量3419篇。
回顧一年來(lái)的工作，公司工會(huì )雖然取得了一定的成績(jì)，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會(huì )自身建設還有待于加強;二是基層工會(huì )的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會(huì )將繼續發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，突出工會(huì )工作特色，切實(shí)把工會(huì )的職能落到實(shí)處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實(shí)現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏(yíng)，為公司打造"百年化建百億化建"企業(yè)做出應有的貢獻。
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