2022年學(xué)生會(huì )個(gè)人工作總結模板（通用5篇）
時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng)，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作成果，你有什么感悟呢？是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作總結了�？墒窃鯓訉�(xiě)工作總結才能出彩呢？以下是小編為大家收集的2022年學(xué)生會(huì )個(gè)人工作總結模板（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。
學(xué)生會(huì )個(gè)人工作總結1
自著(zhù)手經(jīng)營(yíng)星光通訊社以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去半年時(shí)間，在這半年的發(fā)展中，現象有好有壞，現分析如下：
1、歷來(lái)存在的問(wèn)題：興趣與熱情隨著(zhù)時(shí)間的推移而逐漸減弱，尤其是到了一個(gè)“瓶頸”期間，大家會(huì )有雙重疲勞，即“身體疲勞”與“心理疲勞”；
2、已經(jīng)解決的問(wèn)題：工作上的粗心大意與時(shí)的態(tài)度，以上兩點(diǎn)在以前是現象很?chē)乐�，任何一個(gè)細節問(wèn)題都需要在其身旁指導并提醒多次，更有甚者下一次還會(huì )再犯同樣的錯誤。其次，做事時(shí)的態(tài)度不端正，總是抱著(zhù)玩一玩的心態(tài)去做，等看到結果時(shí)又后悔莫及。但在部長(cháng)們的悉數調教下已改善良多，此現象已基本不再發(fā)生，有了很大的好轉；
3、亟待解決的問(wèn)題：任務(wù)派發(fā)下來(lái)時(shí)，做事情的積極度不高，每當有新的任務(wù)下來(lái)時(shí)，部長(cháng)會(huì )讓其自愿選擇分工承擔，而此時(shí)部門(mén)干事除極個(gè)別會(huì )主動(dòng)承擔外其余人總是沉默不語(yǔ)，硬逼部長(cháng)最終以點(diǎn)名方式來(lái)分配任務(wù)，且氣氛很壓抑，干事們處于很被動(dòng)的狀態(tài)；
4、給學(xué)生會(huì )的批評和建議：個(gè)人認為本屆學(xué)生會(huì )較上一屆相比，氣氛確實(shí)夠活潑，但形式過(guò)于松散，雖達到了部長(cháng)與干事一律平等，但卻不顧及后果。就整個(gè)學(xué)生會(huì )來(lái)看，在平時(shí)日常生活中14級干事的身上會(huì )出現不懂得基本禮貌，沒(méi)大沒(méi)小等的現象，且需經(jīng)指出并加以批評過(guò)后才能懂得注意分寸，這會(huì )讓許多部長(cháng)以及老師深感不快，希望將工作作風(fēng)加以嚴肅處理；
5、批評及自我批評：縱觀(guān)本學(xué)期的工作，本部門(mén)在與其他部門(mén)溝通時(shí)沒(méi)有及時(shí)做好協(xié)調工作，有時(shí)會(huì )導致部門(mén)間發(fā)生輕微的口角沖突，從而致使學(xué)院在同時(shí)舉行多個(gè)活動(dòng)并且時(shí)間重合時(shí)出現跟活動(dòng)人手不足以及拍照寫(xiě)稿等問(wèn)題臨時(shí)發(fā)生沖突，此處需要盡力改善，將所需跟的活動(dòng)落實(shí)到個(gè)人身上，并加大力度去培養干事們做事時(shí)心中的責任意識；其次，本部門(mén)在工作時(shí)多數成員工作積極性不高，部長(cháng)們沒(méi)有充分的調動(dòng)起干事們做事的積極性，沒(méi)有深刻地分析問(wèn)題找出原因所在。
學(xué)生會(huì )個(gè)人工作總結2
這個(gè)學(xué)期大大小小的活動(dòng)都是蠻多的，大家都辛苦了，在這里代表系部領(lǐng)導老師和主席團向大家說(shuō)聲謝謝，你們辛苦了。這個(gè)學(xué)期各部門(mén)的工作大都都完成得很出色，尤其是最后的游園活動(dòng)，我們經(jīng)貿系是組織這次游園活動(dòng)的四個(gè)系部當中做得的，這點(diǎn)是值得肯定和表?yè)P的。各部門(mén)在工作當中都善于發(fā)揮本部門(mén)成員的創(chuàng )造力和積極性，這個(gè)有點(diǎn)希望大家保持下去。也服從組織的安排，遵守各種規章制度。同時(shí)，各部門(mén)部長(cháng)也善于利用組織活動(dòng)來(lái)加強本部門(mén)的建設，這些都是非常不錯的。
但是我們也確實(shí)還存在著(zhù)很多的不足之處。部門(mén)與部門(mén)之間的協(xié)調溝通不夠，成員之間缺乏一定的交流。主席團能夠提供的機會(huì )不是很多，這就需要各部門(mén)部長(cháng)之間多加強交流。比如說(shuō)：定期或不定期組織兩部門(mén)會(huì )議，或者其他什么活動(dòng)。禮貌永遠都是人際交往的第一把金鑰匙，中國還是禮儀之邦呢。學(xué)生會(huì )成員應該有更高的思想覺(jué)悟，更應該注意禮貌和素質(zhì)的培養。同時(shí)也要擺好自己的心態(tài)，不斷提高自己的工作積極性。
一個(gè)人可以走得很快，但是未必能走得很遠，一群人雖然會(huì )走得很慢，但卻會(huì )走得很遠。所以團隊精神很重要，不僅僅部門(mén)的團結，還應該整個(gè)經(jīng)貿系學(xué)生會(huì )的團結。我也希望大家都有團隊精神的意識。針對在一系列的活動(dòng)之中我看到了一些不足之處，在此我提一些下個(gè)學(xué)期的工作要求：
1、每一次活動(dòng)過(guò)后各部門(mén)一定要保存好相關(guān)材料，以備下次之需；
2、要做好干部的培訓工作（主席團會(huì )協(xié)助）；
3、各部門(mén)要和系部各班級的相關(guān)班干保持聯(lián)系，以便傳達系部或學(xué)生會(huì )的相關(guān)工作和精神；
4、要加強部門(mén)內部的體制建設（部長(cháng)要注意了）；
5、每次活動(dòng)各部門(mén)部長(cháng)必須把任務(wù)落實(shí)到人；
6、活動(dòng)的宣傳工作要加強，不要局限于海報；
7、部門(mén)的職權要充分的利用；
8、各部門(mén)必須要與系部相關(guān)負責老師保持聯(lián)系。
對于主席團，也是有很多的不足之處，可能是由于個(gè)人水平和經(jīng)驗問(wèn)題吧。不過(guò)會(huì )慢慢改善的。下學(xué)期，主席團會(huì )加強學(xué)生會(huì )的整體建設，增強團隊管理建設、進(jìn)一步完善規章制度，在制度里加入人性化管理，增強各成員的自覺(jué)性。同時(shí)在傳達消息和安排工作分配任務(wù)方面也會(huì )慢慢完善，努力提高效率。同時(shí)會(huì )不定期的進(jìn)行大一新上任的委員培訓，鑒于工作的需求，會(huì )在下個(gè)學(xué)期進(jìn)行一些相關(guān)的禮儀培訓和指導，著(zhù)重提高本系學(xué)生會(huì )的整體素質(zhì)和禮儀文化。同時(shí)也鑒于本學(xué)期發(fā)現的一些問(wèn)題，比如說(shuō)各部門(mén)成員之間的交流不夠。下個(gè)學(xué)期會(huì )組織一些相關(guān)活動(dòng)，比如說(shuō)系部創(chuàng )業(yè)大賽、學(xué)生會(huì )辯論大賽、學(xué)生會(huì )禮儀大賽、面試大賽等。更有目的性和專(zhuān)業(yè)性的去組織策劃活動(dòng)，以此來(lái)激發(fā)大家的工作激情，同時(shí)也達到交流溝通的目的。
對于系部的領(lǐng)導老師，我希望領(lǐng)導老師要更關(guān)心學(xué)生會(huì )的發(fā)展和建設。我不希望只有任務(wù)時(shí)才想到學(xué)生會(huì )，學(xué)生會(huì )這個(gè)組織是服務(wù)于系部的，這個(gè)組織的整體怎么樣，也間接的代表著(zhù)系部。所以，對于一些福利待遇或者評優(yōu)評選我希望應該優(yōu)先考慮學(xué)生干部；同時(shí)也應該不定期派一些老師過(guò)來(lái)指導，不斷提高全體學(xué)生會(huì )成員的素質(zhì)和工作能力。對于一些比較重要的學(xué)生會(huì )部門(mén)，系部領(lǐng)導老師應該進(jìn)行一些相關(guān)培訓和指導，因為主席團和委員們所知道的東西也不是很全面。再者，我希望系部老師的工作執行力和效率應該在提高一些；有什么任務(wù)盡快布置，如果時(shí)間太趕了，我們開(kāi)展工作起來(lái)也很難的。
一個(gè)人可以沒(méi)有傲氣但不能沒(méi)有傲骨，同樣一份工作可以沒(méi)有追求但不能沒(méi)有計劃。作為一個(gè)學(xué)生干部，我們應該時(shí)時(shí)刻刻以高的要求來(lái)要求自己。尤其是大一的學(xué)弟學(xué)妹們，你們應該更有目標更有計劃的去做一些事情。大學(xué)就是那么短暫的幾年時(shí)間，茫無(wú)目的去尋求，會(huì )迷失的。經(jīng)貿系學(xué)生會(huì )下個(gè)學(xué)期就看你們的了，我相信你們可以做得比我們更出色，給自己一個(gè)證明的機會(huì )，給自己一個(gè)奮斗的機會(huì )，不斷的有目標的提高自己。
最后衷心的祝福各位領(lǐng)導、老師、兄弟姐妹、朋友同學(xué)們健康快樂(lè )每一天，新的一年，新的希望，新的收獲！
學(xué)生會(huì )個(gè)人工作總結3
時(shí)光飛逝、日月如梭。眨眼間，緊張而又忙碌的一又將結束了。這一學(xué)期來(lái)，辦公室在學(xué)生會(huì )這個(gè)大家庭中成長(cháng)著(zhù)、發(fā)展著(zhù)、探索著(zhù)，真的是有所進(jìn)步、有所收獲。有過(guò)成功的喜悅，也有過(guò)失敗的頹廢�，F在此將本學(xué)期工作中的收獲與不足總結如下：
為了提高同學(xué)們的文藝素養，我們學(xué)生會(huì )還開(kāi)展了“文學(xué)秀”活動(dòng)得到了很多同學(xué)的支持。也收到了不少優(yōu)秀稿件。通過(guò)此活動(dòng)激發(fā)了大家對文學(xué)的興趣，也更進(jìn)一步讓同學(xué)們了解到：文學(xué)也可用演出來(lái)，同時(shí)我們也了解到了同學(xué)們良好的文學(xué)素養。
本學(xué)期通過(guò)開(kāi)展豐富的活動(dòng)，我們辦公室得到了鍛煉與提高。當然也有不足之處：開(kāi)展的活動(dòng)太少，沒(méi)有真正的做到大眾化；沒(méi)有太多的創(chuàng )新活動(dòng)；互動(dòng)性不強等。下一步，我們將不斷總結，爭取更大進(jìn)步與提高
1、本學(xué)期九月份，我們舉辦了迎新晚會(huì )，全體學(xué)生參加了這次文藝活動(dòng)。在這次活動(dòng)中，大一大二的同學(xué)表現出高昂的熱情，大家用激情演繹了一臺精彩的節目。通過(guò)這次活動(dòng)，我們培養了新同學(xué)愛(ài)政法，建設政法的熱情，團結了全體學(xué)生會(huì )成員和全院學(xué)生，取得了預期效果。
2、在校運動(dòng)會(huì )準備期間，我們配合文藝部組織我院同學(xué)參加了校健美操大賽，這次活動(dòng)取得了優(yōu)異的成績(jì)。
3、為迎接盛大節日元旦的到來(lái)，校學(xué)生會(huì )舉辦大型元旦文藝活動(dòng)，為給我院同學(xué)及校北區乃至全校同學(xué)提供一個(gè)好的娛樂(lè )平臺，并提高我院影響力。預祝我們的晚會(huì )圓滿(mǎn)完成。
總的來(lái)說(shuō)本學(xué)期，我們的工作還是比較成功的，我們的所有活動(dòng)都按計劃完成，并取得預期效果。在辦公室的一年多時(shí)間里，我深切地體會(huì )到了做一個(gè)學(xué)生干部的重要和不易，也深深地感受到了辦公室工作的重要。
看到成績(jì)的.同時(shí)我們也應該認識自己的不足。在這些工作的進(jìn)行中，我們暴露了自己的弱點(diǎn)：我們缺乏大局思想，不能把思想上升到一定的高度去考慮問(wèn)題，缺乏協(xié)作精神，缺乏主觀(guān)能動(dòng)性，不能主動(dòng)工作，好多時(shí)候是在消極地完成布置的任務(wù)，不能夠有始有終地完成工作，這都是我們的弱點(diǎn)，我們應該認真地分析和檢查自己，并積極改正，以爭取進(jìn)步。
總的來(lái)說(shuō)我們這學(xué)期還是不錯，大家都在認真的工作。來(lái)年我們會(huì )以更高的積極性和熱情去工作。
學(xué)生會(huì )個(gè)人工作總結4
時(shí)光荏苒，本學(xué)期的學(xué)生工作也接近尾聲。在學(xué)院各級領(lǐng)導和老師的幫助下，今年的學(xué)生會(huì )結合自身特點(diǎn)和實(shí)際，以“自我服務(wù)、自我教育、自我管理”為宗旨，開(kāi)展了一系列有針對性的貼近學(xué)生、服務(wù)學(xué)生的工作，并進(jìn)一步開(kāi)展了自己的品牌化活動(dòng)。針對上學(xué)期學(xué)生會(huì )在工作中的表現，具體總結如下：
�。ㄒ唬┎粩嗉訌娝枷牒徒M織隊伍建設，召開(kāi)第三次學(xué)生代表大會(huì )，完善工作制度，提高工作效率，增強學(xué)生會(huì )的凝聚力、號召力和戰斗力
�。�1）開(kāi)學(xué)伊始，我們就開(kāi)展了新學(xué)期新生的各項接收任務(wù)，組織人員與各部門(mén)一起迎接我院新生的到來(lái)，做好各項接待安排，服務(wù)好所有新生，使他們順利適應大學(xué)生活。同時(shí)要做好學(xué)生的宣傳和招錄工作，制定完善的招錄計劃，為學(xué)生會(huì )招錄和培養學(xué)生打下良好的基礎，順利進(jìn)行學(xué)生會(huì )新老學(xué)生干部的更換和交接，為學(xué)生會(huì )各項工作提供良好的人力資源儲備。
�。�2）本學(xué)期我們修訂完善了學(xué)生會(huì )制度，按照制度獨立大膽地開(kāi)展學(xué)生工作，讓學(xué)生更好地了解我們學(xué)生會(huì )的宗旨、義務(wù)、工作范圍和職責。
�。�3）加強與各支部學(xué)生會(huì )、各院系的溝通，形成全學(xué)生會(huì )的家庭氛圍和團結意識，對8個(gè)支部的學(xué)生會(huì )進(jìn)行調研工作，了解各支部工作中遇到的問(wèn)題，以例會(huì )為平臺，匯報部門(mén)之間的工作，相互了解、溝通，與學(xué)生會(huì )其他成員一起暢談工作中遇到的困難和問(wèn)題，交流經(jīng)驗，探討解決辦法，從而提高各方面的工作效率。
�。�4）為持續加強和促進(jìn)學(xué)生組織健康有序發(fā)展，加強學(xué)生干部梯隊建設，選拔優(yōu)秀人才開(kāi)展高校團組織工作，溫州某高校第三屆學(xué)生代表大會(huì )全體代表在1號樓報告廳準時(shí)召開(kāi)會(huì )議。選舉產(chǎn)生溫州某高校第三屆學(xué)生委員會(huì )委員、常務(wù)委員、主任委員。新形勢需要新思想。年輕人和溫州的一所大學(xué)站在未來(lái)的新起點(diǎn)上。新的血液注入了文達城院，我們已經(jīng)感受到了血液的沸騰和生機勃勃的生成！
�。�5）為促進(jìn)高校學(xué)生支部工作的發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)展學(xué)生支部。在校園文化建設中的重要作用，院學(xué)生會(huì )在本學(xué)期開(kāi)展溫州某學(xué)院第四屆“優(yōu)秀學(xué)生分會(huì )”評比，經(jīng)過(guò)加分項目考核、滿(mǎn)意度調查、學(xué)院走訪(fǎng)調查以及PPT展示，最終評選出外語(yǔ)分院、管理分院為“優(yōu)秀學(xué)生分會(huì )”，國際貿易分院為“特殊貢獻獎”。
�。ǘ﹫猿中@品牌文化建設，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展
�。�1）本學(xué)期，我們開(kāi)展豐富多彩、形式各異的校園文化活動(dòng)，籌辦了我院第九屆十佳歌手大賽、迎新晚會(huì )、溫州市主持人群英會(huì )等大力推進(jìn)我院學(xué)生文化素質(zhì)教育的賽事，也舉辦了第二屆師生文化節系列活動(dòng)，增強了同學(xué)與老師間的交流。展現我院學(xué)子課余生活豐富、積極參與各項活動(dòng)的一面。
�。�2）各部門(mén)配合新聞宣傳部、學(xué)習部做好每次活動(dòng)、講壇等系列活動(dòng)的宣傳工作，做到及時(shí)、準確的向院內外發(fā)布最新訊息，并與藝術(shù)團、社團聯(lián)合作，繁榮校園文化，創(chuàng )新新聞亮點(diǎn)，開(kāi)發(fā)多種渠道，密切部門(mén)交流，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，爭取在同學(xué)們當中贏(yíng)得良好的聲譽(yù)。
�。ㄈ┮龑W(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)，提升實(shí)踐能力
�。�1）浙商孵化園是我院創(chuàng )業(yè)工作的重心所在，本學(xué)期為滿(mǎn)足創(chuàng )業(yè)學(xué)子需求，浙商孵化園開(kāi)展了第十期創(chuàng )業(yè)項目入園答辯會(huì )，創(chuàng )業(yè)服務(wù)部應積極配合指導老師的工作和要求，做好浙商孵化園的內部建設工程，加強自我疏導，并拓寬工作思路。
�。�2）輔助就業(yè)指導老師做好我院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)資料整理工作，就業(yè)服務(wù)部積極開(kāi)展每周周三專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，讓在校學(xué)生深入企業(yè)、實(shí)踐工作，提高我院學(xué)子應聘、專(zhuān)業(yè)操作等就業(yè)能力，為畢業(yè)生提供就業(yè)良機。
�。ㄋ模┱腺Y源，充分發(fā)揮團學(xué)的橋梁紐帶作用，竭誠為同學(xué)服務(wù)
�。�1）本學(xué)期充分利用了微博、人人、論壇等傳媒手段，拓展學(xué)生工作的實(shí)踐領(lǐng)域，學(xué)生會(huì )與各個(gè)部門(mén)都擁有了自己的微博，進(jìn)一步加強學(xué)生會(huì )的凝聚力和吸引力，著(zhù)重加強了工作機制建設和工作能力培養，建立起完善的獎懲制度。
�。�2）本學(xué)期為了更好地為學(xué)生提供服務(wù)的平臺，以“全心全意為學(xué)生服務(wù)”為宗旨，堅持以學(xué)生為本的理念，學(xué)生會(huì )堅持了學(xué)生會(huì )主席辦公室的值班工作以及學(xué)生服務(wù)大廳學(xué)生會(huì )服務(wù)窗口部門(mén)值班，為了解并解決了全院的學(xué)子在日常生活與學(xué)習中遇到的各種困難與困惑，而努力。真正做到位同學(xué)們辦實(shí)事，解決全院學(xué)生的各種困難。
本學(xué)期，我們院學(xué)生會(huì )時(shí)刻積極響應院黨委和團委的號召，把服務(wù)學(xué)生、服務(wù)學(xué)院、服務(wù)社會(huì )作為工作的基本思想，讓創(chuàng )新自我思想、提升自我能力、實(shí)現自我價(jià)值作為學(xué)生會(huì )每一個(gè)學(xué)生干部的工作目標，為我院學(xué)生工作的開(kāi)展與和諧校園建設做出了積極、重要的貢獻。
學(xué)生會(huì )個(gè)人工作總結5
從學(xué)生會(huì )成立以來(lái)，各級領(lǐng)導和老師們都時(shí)刻關(guān)心著(zhù)我們的成長(cháng)，正因為我們邁出了前所未有的一步，正因為我們肩負著(zhù)開(kāi)拓創(chuàng )新的重擔，我們的將來(lái)才任重而道遠。萬(wàn)丈高樓平地起，在學(xué)生會(huì )成立之初，我們就把的短期目標放在組織建設上，正因為有了這踏實(shí)的目標，我們才能走得更遠。
當這個(gè)學(xué)期結束后，我們學(xué)生會(huì )的成員紛紛拿起筆桿寫(xiě)工作總結，總結不足、總結經(jīng)驗、總結教訓�？傊磺卸荚趯�(shí)踐中獲得，理論來(lái)源與實(shí)踐又反過(guò)來(lái)指導實(shí)踐，現在我代表學(xué)生會(huì )對本學(xué)期的組織建設作工作總結。
第一部分組織制度建設
在學(xué)生會(huì )成立之前，系團總支就開(kāi)始制訂適應學(xué)生會(huì )發(fā)展的初步規章制度。在學(xué)生會(huì )成立之后，在此基礎上，我們就接過(guò)為學(xué)生會(huì )制訂學(xué)生會(huì )章程的任務(wù)，另外學(xué)生會(huì )各部門(mén)也開(kāi)始制訂適宜各部部?jì)鹊墓ぷ髦贫取?/p>
在學(xué)生會(huì )章程的制訂過(guò)程中，我們參考了校區學(xué)生會(huì )的章程和其他高校院系學(xué)生會(huì )的章程，再結合了我們旅游管理系的特色和我們的實(shí)際情況，制訂出了《吉林大學(xué)珠海學(xué)院旅游管理系學(xué)生會(huì )章程（試行稿）》。這為學(xué)生會(huì )的組織制度建設打下了基礎，在制訂的過(guò)程中我們也遇到過(guò)問(wèn)題，犯過(guò)錯誤。首先，在章程的方向性上，表現為怎樣建設學(xué)生會(huì )？建設怎樣的學(xué)生會(huì )？我們一開(kāi)始對學(xué)生會(huì )章程的概念很模糊，對章程的內容更是一知半解，所以在制訂過(guò)程時(shí)曾帶有主觀(guān)色彩，帶著(zhù)“差不多”主義去工作，這對章程制訂工作影響是非常大的；其次，在章程制訂過(guò)程中并沒(méi)有廣泛地征求各方意見(jiàn)；再次，章程的科學(xué)性和合理性還存在在實(shí)踐中檢驗的需求；末次，章程的落實(shí)與貫徹上不力，從章程中的學(xué)生會(huì )“星級”評優(yōu)制度的實(shí)施上可見(jiàn)一斑，由于學(xué)生會(huì )組織建設的不完善，章程自從制訂之時(shí)起基本上處于空置的地步。
當然，我們也取得了微不足道的成績(jì)，通過(guò)學(xué)習研究章程，我們學(xué)生會(huì )主要干部基本了解和學(xué)習了學(xué)生會(huì )的運營(yíng)模式，達到學(xué)習提高的目的，另外，通過(guò)章程的制訂，使得我們學(xué)生會(huì )上下都明白了規章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來(lái)說(shuō)，學(xué)生會(huì )章程的制訂在一定程度上對學(xué)生會(huì )走向成熟起到相應的作用。
從學(xué)生會(huì )組建之后，學(xué)生會(huì )各部成員也在各部門(mén)負責人的帶領(lǐng)下著(zhù)手建立自己部門(mén)的規章制度，其中表現較為突出的是秘書(shū)處、生活部、外聯(lián)部等等，其他的部門(mén)雖然沒(méi)有將制度書(shū)面化，但是也有各自的特點(diǎn)。其中文藝部的“民主表決制”和女工部的“頭腦風(fēng)暴”都表現出了一個(gè)積極向上、有生命力的團隊應有的素質(zhì)。
第二部分組織文化建設
就如現代企業(yè)一樣，我們的學(xué)生會(huì )也需要團隊精神文化來(lái)支撐整個(gè)組織。在本學(xué)期的工作中，我們結合自身認識和系團總支的指導，階段性地為學(xué)生會(huì )立下了方向性的精神文化標準。
首先，在學(xué)生會(huì )建立之初以“踏實(shí)工作、表現自己”為主。這個(gè)階段，學(xué)生會(huì )剛剛組建，大批的零五新生加入到學(xué)生會(huì )，學(xué)生會(huì )各級負責人在抓好自身素質(zhì)建設的同時(shí)，也加緊對新進(jìn)干事的培養。我們經(jīng)過(guò)分析，這時(shí)間工作中表現出來(lái)的矛盾為：
一、學(xué)生對學(xué)生會(huì )工作能力的懷疑；
二、領(lǐng)導和老師對學(xué)生會(huì )的發(fā)展給予較高期望；
三、學(xué)生會(huì )成員面對來(lái)自各方面壓力而產(chǎn)生的焦慮。與此同時(shí)“速成論”和“必敗論”也廣泛存在。作為學(xué)生會(huì )的主要負責人，我在學(xué)生會(huì )副部級以上干部會(huì )議上提了解決目前狀況的五點(diǎn)的看法，總結出來(lái)就是————踏實(shí)工作、表現自我。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)生會(huì )全體成員齊心協(xié)力地抓自身建設，這取得一定的成績(jì)。通過(guò)這些穩定思想的措施，學(xué)生會(huì )得以穩步前進(jìn)。但是，學(xué)生會(huì )成員中還不可避免地存在著(zhù)嬌驕二氣，這是我們必須正視的問(wèn)題，也是必須解決的問(wèn)題。
其次，在本學(xué)期學(xué)生會(huì )工作的中期，學(xué)生會(huì )思想工作以“低調做人、高調做事”為主。在這個(gè)階段，學(xué)生會(huì )經(jīng)歷過(guò)上一階段的努力工作和摸索，日常工作已經(jīng)走上了正常軌道，各項工作也開(kāi)始熟練，組織活動(dòng)也得心應手，但是離“人人喜歡的學(xué)生會(huì )”這個(gè)目標越來(lái)越遠，因為在這個(gè)時(shí)候根據系里面同學(xué)的意見(jiàn)，學(xué)生會(huì )與廣大學(xué)生的關(guān)系僵硬，有些矛盾還比較尖銳。在這個(gè)時(shí)候，我們學(xué)生會(huì )上下都很重視，作為主要負責人，我積極與學(xué)生會(huì )各級成員進(jìn)行溝通，在爭取大家認同的前提下去實(shí)現組織目標。但是，結果也是有喜有憂(yōu)，例如，在特色寢室文化月的活動(dòng)中，學(xué)生會(huì )大部分成員表現出良好作風(fēng)的一面，也有個(gè)別成員沒(méi)有盡到自己應有職責。
末次，在學(xué)期即將結束的時(shí)候，學(xué)生會(huì )自上而下實(shí)行“審視自己、重在總結”的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們取得階段性成績(jì)的時(shí)候，學(xué)生會(huì )內部應該掀起總結經(jīng)驗教訓的熱潮。學(xué)萬(wàn)卷書(shū)不如走萬(wàn)里路，這是教條主義也是經(jīng)驗主義，但是，我們的學(xué)生干部在總結工作中并沒(méi)有全身心地投入，在交給系團總支的工作總結中存在著(zhù)形式主義，這對下一步的工作造成不可估量的影響，因為積極性來(lái)源于熱情的帶動(dòng)，熱情來(lái)源與成績(jì)的鼓舞，沒(méi)有總結何來(lái)成績(jì)？從此以往，我們只會(huì )以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。
正如人的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)是其人生路程的航燈，正如企業(yè)的企業(yè)精神是其生命力的體現，學(xué)生會(huì )的組織文化建設也是值得我們去重視。學(xué)生會(huì )的建立是必然的，但是學(xué)生會(huì )的組織文化建設卻不是必然的，它充滿(mǎn)了變數。我們的基礎打得好，學(xué)生會(huì )未來(lái)的發(fā)展就會(huì )無(wú)限光明，我們的基礎打得不牢固，學(xué)生會(huì )的發(fā)展就會(huì )亮起“紅燈”�？偟膩�(lái)說(shuō)，學(xué)生會(huì )的組織文化建設在學(xué)生會(huì )全體成員的努力下，經(jīng)過(guò)一學(xué)期的鍛煉還是取的一定的成績(jì)。在旅游管理系零五學(xué)年秋季學(xué)期總結表彰大會(huì )暨迎新年聯(lián)歡晚會(huì )的后期工作中，我們只要求相關(guān)部門(mén)留下來(lái)做收尾工作，但是在現場(chǎng)，我們可以看到學(xué)生會(huì )其他部門(mén)的同學(xué)也不顧身心疲勞，主動(dòng)留下來(lái)協(xié)助兄弟部門(mén)開(kāi)展工作，這使得整個(gè)晚會(huì )畫(huà)上了一個(gè)圓滿(mǎn)的句號，也給學(xué)生會(huì )在本學(xué)年的組織文化建設畫(huà)上了一個(gè)嘆號。
第三部分組織工作建設
當學(xué)生會(huì )正式開(kāi)展工作前后，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時(shí)我們也倍感欣慰。壓力是來(lái)源于對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不開(kāi)手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調整自我、充實(shí)自我、提高自我的機會(huì )，大家可以在工作中相互學(xué)習、相互幫助，以求從整體上提高學(xué)生會(huì )全體成員的組織工作水平。
在學(xué)生會(huì )成立大會(huì )上，面對復雜的情況，我們在系團總支的指導下，基本完成了任務(wù)，但是我們還遠遠沒(méi)有達到領(lǐng)導和老師的要求，該總結的東西還很多。首先，表現在計劃的制訂上，經(jīng)驗的不足是我們頭號大敵；然后，在臨場(chǎng)的控制上，我們學(xué)生干部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練；最后，表現在實(shí)施計劃的毅力上，在對困難估計不足的情況下，工作中出現的困難是超出我們的想像的，在這個(gè)時(shí)候，我們的學(xué)生干部表現出了意志力和毅力的不足。
在特色寢室文化月即將開(kāi)展之際，我們根據實(shí)際情況出發(fā)，在學(xué)生會(huì )中以工作組的形式，建立負責人負責制。在與特色寢室文化月的負責人溝通過(guò)程中，我們對工作計劃進(jìn)行了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動(dòng)的組織必須精彩有加，活躍我系學(xué)生的校園，同時(shí)通過(guò)組織活動(dòng)提高學(xué)生會(huì )的組織等各方面的能力，這也是活動(dòng)的定位；在可行性上，我們以零五新生進(jìn)入大學(xué)后首先要面對的寢室及寢室文化為突破點(diǎn)，另外我們還考慮到作為“新鮮人”的零五新生的個(gè)性活躍，我們把活動(dòng)定位在活躍、生動(dòng)、有趣的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作計劃時(shí)，我們在原有的計劃基礎上，增加了一個(gè)以寢室為主題的綜藝型活動(dòng)，以此來(lái)拉動(dòng)整個(gè)活動(dòng)的活躍度（最后實(shí)踐證明正因為有了“寢室連環(huán)闖活動(dòng)”，特色寢室文化月才顯得與眾不同）。
另外，我們還考慮到了創(chuàng )新性，在活動(dòng)的開(kāi)幕式的選擇上，我們舉行了校區首次寢室亮燈，這也作為主打活動(dòng)進(jìn)行了宣傳。在開(kāi)展活動(dòng)的前后，我對女工部和生活部的工作會(huì )議進(jìn)行了參與，對兩個(gè)部門(mén)負責的活動(dòng)就有關(guān)問(wèn)題和兩個(gè)部門(mén)的成員進(jìn)行了充分的溝通，在大家取得共識的前提下，把工作落實(shí)下去，最后的結果表明這是卓有成效的，也是必須的。
在學(xué)生會(huì )本學(xué)期的工作中，我們還進(jìn)行校區一系列文體賽事的系內選拔賽和比賽的幕后工作。其中有校區第三屆英語(yǔ)演講比賽系內選拔賽、校區十大歌手比賽系內選拔賽、紀念一二。九運動(dòng)詩(shī)歌朗誦比賽系內選拔賽、校區迎新年晚會(huì )節目的系內選拔賽、校區第三屆籃球聯(lián)賽、校區乒乓球比賽、紀念一二。九運動(dòng)長(cháng)跑、校區足球聯(lián)賽。在組織工作中，我們的文藝部、學(xué)習部和體育部等等各部的同學(xué)在沒(méi)有經(jīng)驗的基礎上，在系團總支的指導下，在工作中學(xué)習，在實(shí)踐中探索，總結經(jīng)驗教訓。我們對系內選拔的組織工作的開(kāi)展上盡量做到了公平、公正、公開(kāi)的原則，在高質(zhì)高效的基礎上，為我系選拔出最優(yōu)秀的同學(xué)，代表我系在校區的比賽中為我系爭光。我們也在從中的組織工作中成長(cháng)，這與系團總支的關(guān)心和學(xué)生會(huì )成員的努力分不開(kāi)。
本學(xué)期中，我們還組織了旅游管理系第一次學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )，但是這次活動(dòng)卻沒(méi)有收到預期的效果�？陀^(guān)原因是一部分，但更重要是在我們自身找原因。
一、負責人太過(guò)樂(lè )觀(guān)，在組織工作的實(shí)施中考慮問(wèn)題過(guò)于單純，考慮問(wèn)題沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)；
二、負責人應變能力不足，在情況發(fā)生變化的時(shí)候，沒(méi)有努力去作出改變，坐等事變；
三、負責人考慮問(wèn)題過(guò)于片面，在活動(dòng)組織前期沒(méi)有認真聽(tīng)取指導老師的意見(jiàn)。這一切都是我們必須總結的教訓，也是我們在組織工作中得出來(lái)的“血”的教訓。
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