人才交流服務(wù)中心人才工作計劃
一、全年指標完成情況：
1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人 ，并實(shí)行計算機網(wǎng)絡(luò )管理。
2、引進(jìn)我市緊缺人才900人，其中高中級人才124人，完成率248%。
3、舉辦12次大型人才交流大會(huì )，完成率300%。
4、做好外地高校在本市代理招生服務(wù)工作(共13名)。
5、完成《臺州人事》標題三篇，簡(jiǎn)訊一則，完成率100%。
6、全年經(jīng)濟收入共53.22萬(wàn)元，結余 萬(wàn)元，完成率 %。
7、按要求嚴格做好流動(dòng)人口管理工作。
二、全年人才交流所做的主要工作：
1、接收、登記檔案共1306份，轉遞檔案283份，實(shí)有1023份。
2、新增人事代理919份，其中辦理勞動(dòng)合同446人，個(gè)人辦理人事代理328人，辦理自謀職業(yè)39人,未就業(yè)往屆畢業(yè)生落戶(hù)58人。
3、引進(jìn)人才900人，其中高中級124人。
4、舉辦人才集市36期，舉辦本市大型人才交流會(huì )12次，組團赴東北、武漢、杭州、西安、上海、臺州等省內外城市舉辦大型人才交流會(huì )共12次。
5、首次組織76家單位赴武漢舉辦大型人才專(zhuān)場(chǎng)，獲得巨大成功，共累計接待5703人，達成意向2178人，其中高中級人才103人，達成協(xié)議162人。
6、發(fā)布人才供求信息4期，《臺州人事》標題3篇，簡(jiǎn)訊1則。
7、辦理畢業(yè)生轉正定級146人。
8、外地高校在本市代理招生(共13人)。
9、與雞西大學(xué)、齊齊哈爾電大、渝州大學(xué)、江西師范大學(xué)等院校及湖北省人才中心、西安人才市場(chǎng)等人事部門(mén)建立長(cháng)期人才需求“綠色通道”，并作為人才培訓基地。
10、采取“剛性”引進(jìn)與“柔性”并舉，輔以“人才租賃”等靈活手法，大力引進(jìn)、集聚人才。
11、出臺《對引進(jìn)高層次人才給予一次性住房補貼和安家補助》政策。
12、召開(kāi)一次博士座談會(huì )并制作了專(zhuān)題。
13、擴大人事代理范圍，規范人事代理手續，除企業(yè)必須實(shí)行人事代理外，對民辦學(xué)校、事業(yè)單位新進(jìn)人員均應實(shí)行人事代理。
14、嚴格按要求做好流動(dòng)人口管理工作。
15、臨海人才網(wǎng)站的'籌備、建立及運作。
16、認真做好臺州市對我市以及我市對鎮(街道)的人才考核工作。全市人才總量達4.65萬(wàn)，高層次人才總量972人，均超優(yōu)秀指標，引進(jìn)高層次人才加考核分5.2分(加滿(mǎn)得5分)，三項總得分7.5分(滿(mǎn)分)。
三、2004年工作思路：
1、臨海人才網(wǎng)站維護、運作，開(kāi)辟“無(wú)形”人才市場(chǎng)。
2、進(jìn)一步與全國各有關(guān)院校、人才市場(chǎng)聯(lián)系，根據企業(yè)不同需求，引進(jìn)各類(lèi)緊缺人才;出臺高素質(zhì)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，重點(diǎn)引進(jìn)高中級人才。
3、加大人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)組織企事業(yè)單位到成都、西安等城市舉辦大型人才招聘會(huì )。
4、出臺人事代理政策，進(jìn)一步擴大人事代理范圍，規范人事代理手續，認真做好人事代理各項工作。
5、進(jìn)一步做好人才考核工作。
6、出臺臨海市未來(lái)5-10年人才規劃綱要。
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