科年度工作計劃匯編七篇
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，讓我們對今后的工作做個(gè)計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編整理的科年度工作計劃7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
科年度工作計劃 篇1
20xx年以來(lái)，根據各級部門(mén)對安全生產(chǎn)監察工作的要求，按照局機關(guān)年初工作安排，監察三科較好地完成了半年工作任務(wù)，現就20xx年上半年安全生產(chǎn)監察工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、完成主要工作
(一)進(jìn)一步規范安全監察工作。根據上級要求，監察三科通過(guò) “雙隨機”的模式，對全區的企業(yè)進(jìn)行抽查，完成了上半年的工作任務(wù)，較好的完成了上半年的執法計劃。監察三科上半年執法檢查企業(yè)42家次，參與市支隊異地執法檢查12家次。
(二)進(jìn)一步加強安全執法檢查。監察科根據《區安監局20xx年度安全監管執法工作計劃》和各級關(guān)于安全生產(chǎn)監察工作要求，針對我區生產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)，對企業(yè)進(jìn)行全覆蓋的檢查。上半年執法檢查42家次，參與市支隊異地執法檢查12家次。填寫(xiě)《現場(chǎng)檢查記錄》22份，下達《責令限期整改指令書(shū)》19份，填寫(xiě)《復查意見(jiàn)書(shū)》15份。
(三)進(jìn)一步加大執法工作力度。上半年執法罰款金額40.1萬(wàn)元。其中協(xié)助體育場(chǎng)街道辦執法檢查，對淄博銀麗工貿有限公司罰款1萬(wàn)元，淄博天勤機械廠(chǎng)罰款2萬(wàn)元，淄博寶鑫磨具有限公司罰款1萬(wàn)元。協(xié)助科技工業(yè)園執法檢查，對淄博莊園塑膠有限公司罰款1萬(wàn)元。監察三科對淄博荏奧汽輪機有限公司罰款5.1萬(wàn)，對山東義科節能有限公司罰款4萬(wàn)元，對淄博綠源建材責任有限公司罰款5萬(wàn)元，對元星電子罰款3萬(wàn)元，對計保電氣罰款3萬(wàn)元，對美林電子罰款15萬(wàn)。并對20xx年以來(lái)的安全生產(chǎn)案件卷宗進(jìn)行檢查梳理，對存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。
二、下半年工作打算
(一)規范執法檢查工作。針對目前我局執法人員素質(zhì)和裝備以及專(zhuān)家情況，下一步對企業(yè)的檢查建議主要采取專(zhuān)項檢查，以減少綜合性執法檢查中存在的遺漏和不足，防止工作失誤。
(二)提升業(yè)務(wù)知識能力。七月計劃，市局異地執法培訓，通過(guò)培訓提升執法水平，接受新的理念，更好的為下一步工作打牢基礎。提升監管力度
(三)按質(zhì)量全面完成其他工作。希望科室的各項工作爭取在的年終考核中取得較好成績(jì)。
科年度工作計劃 篇2
一、積極參加省、市、區舉辦的各項文體培訓、展演及比賽。
1、組織文體骨干參加市、區組織的健身操、排舞、柔力球等各項文體育培訓班。
2、發(fā)動(dòng)轄區居民、文體骨干積極參加省、市、區舉辦的各項文體展演、活動(dòng)及比賽，如每年的XX市外來(lái)青工文體節、XX區“鄰里相親”社區廣場(chǎng)文化節、XX區健身操、羽毛球、籃球、游泳比賽等。
二、加強文體隊伍建設，開(kāi)展各類(lèi)文體培訓班及活動(dòng)，提高轄區居民、文體骨干的素質(zhì)。
1、舉辦街道排舞、健身操、舞蹈等文體培訓班。
2、根據各社區文體人才分布及活動(dòng)開(kāi)展情況，制定各社區的特色項目，并舉辦相應的培訓班及活動(dòng)，如書(shū)法、攝影、棋類(lèi)等文化培訓班、交流活動(dòng)和比賽。
3、開(kāi)展羽毛球、籃球、網(wǎng)球、游泳、健身操等日常體育活動(dòng)，豐富轄區居民、企事業(yè)職工的體育生活。
三、積極開(kāi)展形式多樣的文化、文藝和體育活動(dòng)，豐富轄區居民的文體生活。
1、承辦XX區羅雪兒公共文化超市點(diǎn)單文化服務(wù)系列演出專(zhuān)場(chǎng)2場(chǎng)。
2、舉辦轄區運動(dòng)會(huì )，預設籃球、足球、趣味運動(dòng)會(huì )等項目，參與群眾為轄區居民、學(xué)校、企事業(yè)單位職工。
3、做好20xx年國民體質(zhì)測試和長(cháng)跑日活動(dòng)的組織。
4、積極開(kāi)展“讀書(shū)月”系列活動(dòng)。
四、做好綠景文體活動(dòng)中心、圖書(shū)館（室）、文化活動(dòng)室的免費開(kāi)放及管理工作。
五、跟蹤、落實(shí)各社區健身路徑、文化廣場(chǎng)、籃球場(chǎng)等文化體育設施的管理、更新、安裝工作。
六、繼續配合上級教育部門(mén)，積極與轄區9所中、小學(xué)校溝通聯(lián)系，做好無(wú)牌無(wú)證辦學(xué)機構的整治工作，發(fā)揮轄區“學(xué)習型”社區學(xué)校的作用。
七、配合街道總工會(huì )、婦聯(lián)、社會(huì )事務(wù)科、團委等部門(mén)開(kāi)展“鄰里節”、展演等各項文體育活動(dòng)。
一是加強與社區的溝通協(xié)調，理順社區文體工作管理體系，有效推動(dòng)社區的文體工作。
二是積極培育、做強做大社區文藝隊伍，利用現有設施并努力創(chuàng )造條件，為社區群眾文體隊伍開(kāi)展活動(dòng)提供便利。積極動(dòng)員、組織轄區居民參加各類(lèi)健康有益的體育鍛煉活動(dòng)，如球類(lèi)、太極、健身操等，積極組織隊伍參加各級業(yè)務(wù)部門(mén)舉辦的體育比賽及群眾性體育項目展演活動(dòng)。
三是針對省特級文化站的硬指標中我們目前還未能完全達到的弱項，如場(chǎng)地面積、街道圖書(shū)室、社區電子閱覽室的建設等，需爭取上級支持，加大建設力度。
四是深入挖掘轄區資源優(yōu)勢，探索建設街道特色文化。
科年度工作計劃 篇3
醫院醫療質(zhì)量管理是醫院生存和發(fā)展的生命線(xiàn)，是醫院管理的核心工作。20xx年質(zhì)控科要在院領(lǐng)導及醫務(wù)部主任的.領(lǐng)導下，按照二級甲等醫院評審細則要求，對醫療質(zhì)量進(jìn)行有效管理。
一建立、健全醫療質(zhì)量控制體系
醫院醫療質(zhì)量控制體系為醫院醫療質(zhì)量管理委員會(huì )、質(zhì)量管理職能部門(mén)、科室質(zhì)控小組和各級醫務(wù)人員自我管理的四級管理體系。
�。ㄒ唬┽t療質(zhì)量管理委員會(huì )：醫院設立醫療質(zhì)量管理委員會(huì )，由院長(cháng)負責，成員由業(yè)務(wù)副院長(cháng)、質(zhì)量控制科、醫務(wù)科、護理部、門(mén)診及臨床、醫技、藥劑科等相關(guān)科室主任組成。
職責：主要是負責制定全院醫療質(zhì)量控制目標、任務(wù)，并建立和不斷完善關(guān)于醫療質(zhì)量控制的規章制度和醫療質(zhì)量考核標準；組織、實(shí)施全院醫療質(zhì)量檢查工作。
�。ǘ┵|(zhì)量管理職能部門(mén)：質(zhì)控科牽頭，組織醫務(wù)科、護理部、門(mén)診、醫院感染科等對各科室質(zhì)控情況進(jìn)行及時(shí)全面監督管理；定期進(jìn)行醫療質(zhì)量的檢查評比并提出獎懲意見(jiàn)；并對醫療質(zhì)量中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)要求及整改意見(jiàn)。
�。ㄈ┛剖屹|(zhì)控小組：各臨床、醫技科室設立質(zhì)控小組，由科主任、護士長(cháng)、質(zhì)控醫師、護士、藥師等人組成�？浦魅问强剖裔t療質(zhì)量的第一責任人，負責對質(zhì)控小組的工作進(jìn)行指導、監督。
職責：制定切實(shí)可行的科室質(zhì)量管理目標、任務(wù)、措施及評價(jià)方法，對本科室醫療質(zhì)量工作進(jìn)行自查、總結、上報；督促落實(shí)各項醫療法規、規章制度，發(fā)現醫療安全隱患及時(shí)糾正；完善科室質(zhì)控工作的記錄及登記，對各種質(zhì)量指標做好統計、分析、評價(jià)；結合本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及技術(shù)水平，制定及修訂本科室疾病診療常規、技術(shù)操作規范、急救預案。
�。ㄋ模﹤�(gè)人質(zhì)量管理：臨床醫生、護士、醫技人員等醫務(wù)人員是醫療行為的具體操作者，是質(zhì)量管理的第一道關(guān)口，是質(zhì)量管理的重要保證。
職責：規范執行疾病診療常規和各項技術(shù)操作規范，認真規范填寫(xiě)各種醫療文書(shū)，確�；A質(zhì)量，環(huán)節質(zhì)量和終末質(zhì)量，并為此負責。
二明確職責，切實(shí)負責，履行崗位職責及工作制度
讓各類(lèi)人員了解自己的工作內容、范圍、義務(wù)、權利、權限。將工作職責分發(fā)給各類(lèi)工作人員手中，并組織進(jìn)行學(xué)習，使每個(gè)醫務(wù)人員明白在自己的崗位上必須盡什么樣的義務(wù)，工作權限是什么，什么時(shí)候該請示、匯報等，準確定位, 將責任明確到人。
三建立、健全各項規章制度
建立、健全各項規章制度，特別是以保證醫療質(zhì)量、醫療安全的“核心制度”落實(shí)，并根據質(zhì)量管理要求完善其他相關(guān)制度。
�。ㄒ唬┦自\負責制度。
�。ǘ┤夅t師査房制度。
�。ㄈ┮呻y病例討論制度。
�。ㄋ模⿻�(huì )診制度。
�。ㄎ澹┪Ｖ鼗颊邠尵戎贫�。
�。┦中g(shù)分級管理制度。
�。ㄆ撸┬g(shù)前討論制度。
�。ò耍┧劳霾±懻撝贫�。
�。ň牛┓旨壸o理制度。
�。ㄊ┎閷χ贫�。
�。ㄊ唬┎v基本書(shū)寫(xiě)規范與病案管理制度。
�。ㄊ┙唤影嘀贫�。
�。ㄊ┡R床用血審核制度。
�。ㄊ模┬录夹g(shù)準人及醫療事故責任追究制度。
四完善各種疾病診療常規技術(shù)操作規范及工作流程
將各種技術(shù)規范、工作流程整理成冊，發(fā)放給各個(gè)相關(guān)科室，診療活動(dòng)都要按照具體規范進(jìn)行，保證各個(gè)環(huán)節質(zhì)量和效率，保證終末質(zhì)量。
五建立、健全考核體系
根據醫院實(shí)際，醫院醫療質(zhì)量管理委員會(huì )將對全院醫療質(zhì)量負責；醫務(wù)部對基礎質(zhì)量進(jìn)行檢查、考核；質(zhì)控科對醫療質(zhì)量的環(huán)節質(zhì)量和終末質(zhì)量進(jìn)行檢查、考核；辦公室對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查、考核�？己藢⒉扇《ㄆ诩袡z查、考核和不定期的抽査相結合。對考核結果和科室的績(jì)效工資掛鉤進(jìn)行獎罰。
科年度工作計劃 篇4
我科室衛生執法監督工作要以衛生監督體制改革為統領(lǐng)，圍繞市縣兩所衛生監督工作的指導思想，全面實(shí)行目標管理，積極開(kāi)展以?xún)染毸刭|(zhì)、外樹(shù)形象為主要內容的依法行政工作，力爭在全科室衛生執法監督人員的共同努力下，使我科室在醫療市場(chǎng)整頓、職業(yè)衛生工作，以及分管鄉鎮衛生監督工作方面，取得新的成績(jì)，確保全縣醫療衛生事業(yè)的健康有序發(fā)展和人民群眾的身體健康。
一、醫療市場(chǎng)監督工作
1、依據《執業(yè)醫師法》、《醫療機構管理條例》和《護士管理辦法》加強對醫療從業(yè)人員的監督管理。
2、依法進(jìn)行醫療市場(chǎng)監督管理，對超出診療許可范圍，出租、出借執業(yè)許可證、執業(yè)證書(shū)，非法行醫等現象進(jìn)行專(zhuān)項治理。
3、依法對醫療機構進(jìn)行日常監督管理。
4、加強對個(gè)體醫療市場(chǎng)消毒工作管理。
二、職業(yè)衛生監督工作
1、通過(guò)與有關(guān)媒介的合作，進(jìn)一步宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，向全縣有關(guān)廠(chǎng)礦企業(yè)發(fā)放《職業(yè)病防治法》的宣傳資料。
2、開(kāi)展對職業(yè)病防治工作專(zhuān)項整治：主要是深入企業(yè)對職業(yè)病防治情況和防護措施進(jìn)行監督檢查，建立職業(yè)病防治管理檔案;加強對從事高危職業(yè)人員防護知識培訓，舉辦高危職業(yè)工作人員防護學(xué)習班;開(kāi)展有毒、有害及危害化學(xué)用品的專(zhuān)項整治：主要是對全縣范圍內的有毒、有害或從事高危生產(chǎn)企業(yè)以及廠(chǎng)礦重新進(jìn)行驗證、審核，建立職業(yè)危害企業(yè)檔案。對有毒有害企業(yè)法人及經(jīng)營(yíng)使用危險化學(xué)用品的有關(guān)單位進(jìn)行整頓。
三、鄉鎮衛生執法監督
在認真完成上述工作計劃的同時(shí)，我科室根據所領(lǐng)導安排的任務(wù)，在分管鄉鎮衛生執法監督工作方面，將采取抓重點(diǎn)、抓典型的工作方針，重點(diǎn)在分管鄉鎮食品衛生、學(xué)校衛生、化妝品等方面開(kāi)展循環(huán)專(zhuān)項整治。
1、食品衛生工作：主要是積極推行食品衛生量化分級管理。重點(diǎn)開(kāi)展衛生許可證、健康證專(zhuān)項整治活動(dòng)。開(kāi)展肉及肉制品、飲料、糕點(diǎn)等食品加工企業(yè)，特別是小型加工企業(yè)專(zhuān)項整治。
2、開(kāi)展化妝品專(zhuān)項整治。
3、開(kāi)展對洗浴、美容美發(fā)、大型賓館的環(huán)境衛生綜合治理。
4、學(xué)校衛生工作：主要是開(kāi)展學(xué)生食堂專(zhuān)項整治;開(kāi)展學(xué)生飲用水、學(xué)生豆奶、學(xué)生營(yíng)養餐專(zhuān)項整治，以及開(kāi)展學(xué)校校園周邊環(huán)境的專(zhuān)項整治。
四、自身建設
我科室將把開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓作為嚴格規范執法，確保依法行政的重要組成部分納入工作日程，確定每月農歷初一、十五為科室學(xué)習日，由科室負責人員輪值，宣講內容涉及衛生行政執法過(guò)錯追究制度、衛生監督稽查工作規范、衛生行政處罰取證等方面的衛生執法業(yè)務(wù)知識，提高我科室衛生執法監督員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執法水平。
科年度工作計劃 篇5
為提高醫院感染管理質(zhì)量，進(jìn)一步搞好醫院感染管理工作，保障醫療安全，根據《醫院感染管理辦法》、《消毒技術(shù)規范》、《醫院感染監測規范》等有關(guān)文件和規定，在醫院領(lǐng)導支持下，主要做好以下工作:
一、主要工作任務(wù)和措施
(一)、醫院感染監測： 1.每月抽查出院病歷，采取回顧性調查方法，對出院病人進(jìn)行漏報率調查，減少醫院感染漏報，逐步使醫院感染病例報告制度化; 2、消毒滅菌效果監測及環(huán)境衛生學(xué)監測，每月循環(huán)對全院醫療部門(mén)空氣、物表、工作人員手、消毒劑、滅菌劑、無(wú)菌物品等進(jìn)行消毒效果監測。 3、繼續對重點(diǎn)部門(mén)進(jìn)行監控，特別是ICU、新生兒病房，加強三管的目標性監測;選一個(gè)手術(shù)切口為手術(shù)切口感染的目標性監測。
(二)加強質(zhì)控檢查，認真落實(shí)醫院感染監控措施
開(kāi)展醫院感染管理質(zhì)量檢查，對醫院的清潔消毒滅菌與隔離，無(wú)菌技術(shù)，醫療廢物管理等工作提供指導。發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)反饋到臨床科室，督促整改，持續改進(jìn)，保障醫療安全。各臨床科室按《醫院感染管理質(zhì)量檢查及持續改進(jìn)記錄表》每月進(jìn)行一次自查。進(jìn)一步加強多部門(mén)聯(lián)合檢查力度，做好醫院感染控制工作。
(三)加強重點(diǎn)部門(mén)的醫院感染管理 著(zhù)重對供應室清洗、滅菌記錄，手術(shù)室的消毒管理。
二、強化手衛生管理
根據《醫務(wù)人員手衛生規范》，加強各級醫務(wù)人員手衛生培訓及宣傳，完善手衛生設施，提高醫務(wù)人員手衛生意識和依從性。
三、加強醫務(wù)人員職業(yè)防護管理
進(jìn)一步培訓，指導醫務(wù)人員衛生安全職業(yè)防護工作，增強醫務(wù)人員職業(yè)暴露防護意識，認真落實(shí)職業(yè)暴露防護措施，確保員工職業(yè)安全。
四、加強醫院消毒藥械及一次性醫療用品的審核工作。
定期對一次性醫療用品，消毒藥械的使用及證件進(jìn)行檢查。
五、加強感染管理知識培訓，提高醫務(wù)人員院感意識，進(jìn)行分層次醫院感染知識培訓。主要計劃培訓以下內容：
1、院感相關(guān)知識及個(gè)人防護知識;
2、.對護理人員主要為無(wú)菌技術(shù)及消毒隔離知識，醫療廢物管理等
3、對全院人員進(jìn)行手衛生，醫療垃圾的分類(lèi)、職業(yè)暴露防護培訓等。
4、新員工(包括實(shí)習生)崗前培訓
5、保潔人員職業(yè)防護培訓
科年度工作計劃 篇6
一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實(shí)行政審批、行政服務(wù)改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。
二、開(kāi)展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執法案卷進(jìn)行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎勵，通過(guò)案卷評查達到交流學(xué)習、規范提升的目的。
三、更新完善勞動(dòng)普法宣傳單張和手冊。根據20xx年普法工作實(shí)際及企業(yè)普遍出現的問(wèn)題，結合新出臺的勞動(dòng)法律法規及司法解釋?zhuān)谱鲃趧?dòng)普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時(shí)主題、規章制度主題、勞動(dòng)合同主題、疑難問(wèn)題主題，以簡(jiǎn)明扼要的宣傳載體通過(guò)日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續深入開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)普法培訓班活動(dòng)。進(jìn)行普法模式創(chuàng )新，擬采用購買(mǎi)服務(wù)的方式組織普法培訓班，聘請外部專(zhuān)業(yè)律師或專(zhuān)家學(xué)者擔任講師，開(kāi)拓勞動(dòng)普法新視角，豐富勞動(dòng)普法內容。
五、探索勞動(dòng)普法載體創(chuàng )新。設立勞動(dòng)普法官方微信平臺（如“羅湖勞動(dòng)普法公眾號”），通過(guò)企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動(dòng)普法專(zhuān)題和勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來(lái)的人力成本、時(shí)間成本和路途成本。
六、創(chuàng )新形式開(kāi)展干部職工學(xué)法活動(dòng)。制定主題定期組織我局干部職工開(kāi)展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動(dòng)。邀請外部專(zhuān)家論道的同時(shí)，發(fā)揮干部職工專(zhuān)長(cháng)，探索建立“職工講壇”，請具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、實(shí)踐經(jīng)驗的同志為大家講課。
20xx年，在歷史積案及新增案件“雙多”的重壓下，我院以加快案件處理速度為工作重心，全面實(shí)現案件辦理“零超期”。20xx年我院將圍繞“提升辦案質(zhì)量”為主要思路，實(shí)現 “五化”仲裁，即電子化仲裁、效率化仲裁、標準化仲裁、服務(wù)化仲裁、預防化仲裁。
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一是依托勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁信息系統，規范調解仲裁信息系統的信息錄入，將受理通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)、仲裁調解書(shū)、仲裁裁決書(shū)等法律文書(shū)及證據清單上傳至系統，將紙質(zhì)的案件以電子化的形式呈現出來(lái)，方便案件信息的查詢(xún)、統計、篩選及加強案件督查督辦等；二是擬開(kāi)通案件基本信息向社會(huì )公開(kāi)查詢(xún)功能，加強外部監督，以陽(yáng)光化仲裁為切入點(diǎn)，提升仲裁的公信力；三是建立“仲裁”手機公眾號，實(shí)現仲裁信息一鍵通的移動(dòng)辦事模式。
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堅持過(guò)去一年在提高效率方面所取得的經(jīng)驗，繼續加大調解力度、精細辦案流程管理、加強案件關(guān)鍵節點(diǎn)的督查督辦，縮短辦案周期，確保案件能夠在法定審限內辦結。
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通過(guò)案件討論、疑難問(wèn)題研討、交流學(xué)習等形式建立健全統一規范的辦案標準，重點(diǎn)推行“標準化論理”辦案模式，增強工作的規范性，提升群眾的滿(mǎn)意度，實(shí)現標準化仲裁的目標，為辦案效率和質(zhì)量雙提高保駕護航。
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一是充實(shí)區電子政務(wù)網(wǎng)“公共服務(wù)”板塊有關(guān)勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)部分，通過(guò)生動(dòng)活潑的動(dòng)畫(huà)等形式讓辦事群眾了解仲裁的有關(guān)規定及辦理仲裁業(yè)務(wù)的流程，同時(shí)將辦理仲裁業(yè)務(wù)所需的表格全部上傳至該網(wǎng)站，方便群眾辦事；二是繼續完善法律援助服務(wù)入駐仲裁立案大廳平臺，為當事人提供一站式、全方位的法律援助服務(wù)；三是優(yōu)化立案大廳的辦事指引，比如仲裁申請書(shū)樣板的改良等，為當事人提供更便捷、高效的服務(wù)。
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增強仲裁預防爭議的能力，探索通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)的形式引入勞動(dòng)法領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)律師團隊或企業(yè)培訓機構成立仲裁案后服務(wù)團隊。重點(diǎn)針對勞動(dòng)爭議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對性的案后服務(wù)，加強企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭議的能力，從源頭上預防勞動(dòng)爭議。
科年度工作計劃 篇7
XX年工作計劃：
教師工作任務(wù)繁雜，要求標準高，焦點(diǎn)熱點(diǎn)多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位xx政策不斷出臺和推進(jìn)的情況下，做好教師工作，任務(wù)艱巨，新的一年要進(jìn)一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增強事業(yè)心，提高解決處理問(wèn)題的能力，重點(diǎn)做好如下工作：
1、積極化解各種矛盾，扎實(shí)做好穩定工作。民師問(wèn)題、代課人員問(wèn)題、職稱(chēng)評聘問(wèn)題、績(jì)效工資問(wèn)題、教師的合理流動(dòng)問(wèn)題和師德問(wèn)題，都要積極應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關(guān)的規定，進(jìn)一步做好穩定工作，更好的調動(dòng)、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。
2、加強教師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調配教師資源，強化考核獎懲，同時(shí)優(yōu)化管理手段，進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動(dòng)和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強化師德師風(fēng)的教育，加大對執行各種規定制度情況的督察力度。重點(diǎn)查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規范和教師行為“八不準”等行為。
3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續的協(xié)調辦理工作。
4、在設崗完成的基礎上，指導學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員競聘上崗的組織實(shí)施工作。
5、扎實(shí)做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效工資實(shí)施工作，進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿(mǎn)意度，減少人為矛盾。
6、大力搞好宣傳發(fā)動(dòng)，積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選，扎實(shí)做好此項工作的組織和推薦工作。
7、做好中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作改革和年度符合職稱(chēng)申報條件教師職稱(chēng)材料的受理和組織評審工作。
8、進(jìn)一步制定和完善教師資格認定工作的有關(guān)制度措施，扎實(shí)完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。
9、積極協(xié)同師訓中心做好校長(cháng)、教師的培訓工作，特別是對特級教師和學(xué)科帶頭人要進(jìn)一步明確工作職責，加大考核工作力度，積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認真組織落實(shí)好省廳下達我市各級各類(lèi)校長(cháng)培訓任務(wù)，并積極抓好全市初中校長(cháng)任職資格班和提高班的籌辦工作。
10、認真做好慶祝第27個(gè)教師節和對優(yōu)秀教師、先進(jìn)單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進(jìn)典型，進(jìn)一步營(yíng)造奮發(fā)向上育人環(huán)境。
11、進(jìn)一步做好人事檔案的管理工作，XX年以來(lái)新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進(jìn)檔案室的達標建設。
12、認真做好各種人民來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。
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