學(xué)生會(huì )學(xué)習部招新工作計劃范文
學(xué)習部作為豐富同學(xué)們學(xué)習生活，促進(jìn)師生交流的重要部門(mén)。一直秉著(zhù)團結同學(xué)、集中智慧、為同學(xué)們的學(xué)習提供方便、增強學(xué)術(shù)氛圍的宗旨。在新的一學(xué)期里，為了擴充學(xué)習部的力量，同時(shí)也給廣大同學(xué)施展自己才華和抱負的機會(huì )，現我們校學(xué)生會(huì )學(xué)習部進(jìn)行公開(kāi)招聘，廣納賢才。
學(xué)生會(huì )學(xué)習部招新工作計劃范文
活動(dòng)主辦單位：信息學(xué)院團委學(xué)生會(huì )學(xué)習部
招新對象：信息XX級全體新生
招新要求：
語(yǔ)言得體，自信，思維敏捷，應變和學(xué)習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng )新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
擬招人數：
9人(7人主要負責部?jì)然顒?dòng)，2人與記者團配合做好17study) 超額指標上限：1人
活動(dòng)時(shí)間：聽(tīng)從學(xué)生會(huì )統一安排
前期宣傳工作：
擬從以下幾方面入手，具體工作聽(tīng)從同一安排，不做額外宣傳。
1.在迎新的同時(shí)做小面積初步宣傳，讓新生初步體會(huì )到部門(mén)的魅力。必要可進(jìn)行一系列的寢室走訪(fǎng)工作，在慰問(wèn)關(guān)心新生的同時(shí)達
到宣傳的效果。據以往的經(jīng)驗，會(huì )有部分學(xué)生提前到校，抓好這部分學(xué)生的宣傳是尤為重要的`。
2.新生軍訓時(shí)可去慰問(wèn)關(guān)心，讓新生進(jìn)一步感受到部門(mén)的魅力。軍訓間隙組織一次學(xué)生會(huì )的見(jiàn)面會(huì )，介紹各部門(mén)，讓大家對對學(xué)生會(huì )有一個(gè)全面地了解，選擇自己感興趣部門(mén)進(jìn)一步較了解。
3.通過(guò)班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實(shí)招新進(jìn)程信息。
正式招新工作
一.部門(mén)簡(jiǎn)介
認清學(xué)習部的主要職能和工作要求有利于招新活動(dòng)更好更有效地進(jìn)行。
學(xué)習部的主要職能：
結合專(zhuān)業(yè)知識開(kāi)展各項競賽、活動(dòng)，以及經(jīng)驗交流活動(dòng)，為同學(xué)們創(chuàng )造優(yōu)良的學(xué)習環(huán)境，激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習興趣，提高學(xué)習的積極性; 發(fā)掘同學(xué)們的特長(cháng)及興趣愛(ài)好，并為其提供一些發(fā)展和鍛煉自己的機會(huì )，有計劃的組織各種競賽;根據校學(xué)生會(huì )的安排及一些重要節日開(kāi)展一些具有集紀念與學(xué)習為一體的有事實(shí)意義的活動(dòng)。
初試
時(shí)間：聽(tīng)從統一安排
地點(diǎn)：聽(tīng)從統一安排
主考官：學(xué)習，副部長(cháng)
準備活動(dòng)：主考官準時(shí)到場(chǎng)帶好工具，作好記錄。
應試者：有意向參加學(xué)習部的所有11級信息學(xué)生
活動(dòng)時(shí)長(cháng)：初步定為2.5小時(shí)
考核形式：
考核以簡(jiǎn)單的面試形式開(kāi)展。面試者每人有一分半鐘的考試時(shí)間，在面試過(guò)程中由考官提出一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，由應試者淺談自己的見(jiàn)解，在選手陳訴過(guò)程中考官可任意時(shí)間打斷應試者并對面試者提問(wèn)，考查其應變能力�？脊俑鶕x手表現做現場(chǎng)記錄。
考核的標準：
應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無(wú)特長(cháng)，是否自信，語(yǔ)言是否得體等等。
入圍選手產(chǎn)生辦法：
面試當晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數擬定為60人。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復試相關(guān)信息。
自我陳述參考命題：
自我介紹，談?wù)勑哪恐械拇髮W(xué)，淺談對學(xué)習的理解，簡(jiǎn)述選擇學(xué)習部的理由，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊粋�(gè)人，一句話(huà)等等。 考察應變能力的小問(wèn)題：
考官可根據應試者的陳述或周?chē)沫h(huán)境提出問(wèn)題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說(shuō)了那么多優(yōu)點(diǎn)說(shuō)一下你的缺點(diǎn)等等。
注意事項：
1.簡(jiǎn)歷上除一些簡(jiǎn)單的個(gè)人信息外須有本人照片，高考分數及選擇本部門(mén)的理由。
2.主考官必須注意控制考試時(shí)間，避免嚴重超時(shí)。
3.主考官在考試過(guò)程中要留意從應考者的介紹中了解他的過(guò)去，他的經(jīng)歷，他的性格愛(ài)好，他的家庭背景，是否有特長(cháng)，談吐，自信心等等??。
4.主考官要注意提問(wèn)的語(yǔ)氣和問(wèn)題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生。
5.注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫(xiě)清楚。
復試
復試可分為兩輪。
第一輪
活動(dòng)開(kāi)展形式：
通過(guò)初試者根據要求做出一份活動(dòng)活動(dòng)策劃，活動(dòng)的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個(gè)題目。策劃書(shū)完成后統一發(fā)至部長(cháng)郵箱，再由部長(cháng)分配給副部長(cháng)共同審批。
活動(dòng)時(shí)間：入圍名單出爐后即刻以短信形式將題目和要求通知到位 策劃要求：1.策劃書(shū)格式基本正確
2.活動(dòng)內容要切合實(shí)際
3.活動(dòng)要求積極向上，杜絕低俗
活動(dòng)限時(shí)：2-3天，逾期作廢。
評判標準：
1.策劃書(shū)格式：
格式正確，無(wú)不規范現象 45~50分 格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解 35~44分 格式不太正確，但態(tài)度端正，有付出努力 25~34分 格式不正確，態(tài)度惡劣 24分以下
2.策劃書(shū)內容：
內容新穎，可執行性強，富有意義 45~50分 內容有創(chuàng )新，可以執行，較有意義 35~44分 內容無(wú)新意，執行絞困難，意義不明顯 25~34分 內容枯燥，不可執行，毫無(wú)意義 24分以下
3.應試者策劃如有其他亮點(diǎn)可酌情多加1~5分
入圍選手產(chǎn)生方法：
根據成績(jì)取前45名。確定入圍學(xué)生后由短信形式通知復試第二輪相關(guān)信息。
注意事項：
1. 復試有限時(shí)，無(wú)故遲交策劃書(shū)者取消考核資格。
2. 在考核中遇態(tài)度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。
3. 本部分考核的成績(jì)在第二輪復試中起參考作用，成績(jì)需保留一段時(shí)間。
4. 妥善表觀(guān)有價(jià)值的策劃為部門(mén)以后發(fā)展作準備。
第二輪
活動(dòng)開(kāi)展形式：無(wú)小組討論
活動(dòng)時(shí)間：聽(tīng)從安排
具體開(kāi)展方法：
將進(jìn)入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場(chǎng)，第二輪考核共分三場(chǎng)進(jìn)行。在每場(chǎng)考核中十五位應試者自由組成三個(gè)討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱(chēng)及口號。每組抽選一個(gè)討論題進(jìn)行為時(shí)五分鐘的討論，主考官在旁觀(guān)察，打分。討論結束后各組推選一名代表闡明本組觀(guān)點(diǎn)并接受主考官提問(wèn)。主考官提問(wèn)可圍繞討論題本身和討論時(shí)的狀況。
最終確定方法：
主考官參考第一輪的成績(jì)和第二輪的表現最終確定名單。
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