物業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃范文
很多公司都會(huì )要求員工在年中的時(shí)候寫(xiě)工作總結和計劃，本內容由yjbys小編為大家帶來(lái)的物業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃范文，歡迎大家學(xué)習！
【物業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃范文一】
20xx年上半年我們的工作緊緊圍繞集團公司“規劃管理、提升素質(zhì)、審時(shí)度勢、與時(shí)俱進(jìn)”的總方針，時(shí)刻踐行著(zhù)為集團公司的建設和發(fā)展添磚加瓦的總目標，加強了企業(yè)內部管理和員工自身素質(zhì)的培養，不斷創(chuàng )新，努力完成著(zhù)各項任務(wù)，取得了一些成績(jì)，現將主要完成的工作、工作中的一些體會(huì )、存在的一些問(wèn)題以及下半年的工作打算匯報
一、完成的工作
1、理頭緒、抓管理、樹(shù)形象
一月份我們從四川人手中正式接管物業(yè)后，首先將眾多的頭緒進(jìn)行梳理，迅速從中理出主要的迫在眉睫的幾件事。首先，抓管理、促效益、樹(shù)形象。小區的管理說(shuō)到底是為業(yè)主提供各項滿(mǎn)意的服務(wù)。而這一切都取決于服務(wù)者素質(zhì)的高低和能力的發(fā)揮。在工作中不僅需要有好的態(tài)度、好的服務(wù)理念，更要有專(zhuān)業(yè)化管理。對此公司制定了精細化的管理制度，明晰化的流程程序，做好了職責定位，使物業(yè)工作能夠有條不紊地進(jìn)行下去。其次加強人員的培訓工作，增強服務(wù)意識，樹(shù)立企業(yè)形象。我們有針對地對員工的職業(yè)道德、禮儀禮貌、行為舉止及專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行培訓，使得在職員工迅速達到了服務(wù)要求。出色的服務(wù)為企業(yè)樹(shù)立了良好的形象。
2、春節為小區營(yíng)造歡樂(lè )、喜慶、祥和的氣氛
節前，我們組織保潔人員對小區公共設施設、樓道、停車(chē)場(chǎng)、院落、花池、草坪的垃圾進(jìn)行了徹底的清掃、清倒，整治了衛生死角;組織安保人員就節日安全防范進(jìn)行培訓，制定了安全應急預案，明確了分工，落實(shí)了責任，加強了措施;在小區設立煙花爆竹燃放區，指定燃放點(diǎn)，由專(zhuān)人負責巡查;節前工程維修人員對小區各種共用設施設備進(jìn)行了徹底的檢測、維修，保證了節日期間水、電、暖及各類(lèi)設施設備的正常運行;為營(yíng)造節日氣氛，我們在小區大門(mén)及院落掛燈籠、擺放吉祥物，院落、樹(shù)上、假山掛彩燈、貼掛標語(yǔ)，還給小區各單元門(mén)貼了春聯(lián)、送了“�！弊�、給業(yè)主送維修報修服務(wù)電話(huà)卡、張貼了溫馨提示，同時(shí)慰問(wèn)了a、b區業(yè)主代表30戶(hù)。真誠、溫暖、快捷的服務(wù)確保了小區節日的溫馨、祥和、安全;正月十五元宵節，我們在集團公司的大力支持下，在小區院落成功地承辦了了一臺《紅紅火火鬧元宵歌舞會(huì )》，精彩的表演、熱烈的掌聲、歡快的笑聲將節日的氣氛推向一個(gè)高潮。
3、對小區存在的問(wèn)題進(jìn)行整治，共用設施設備進(jìn)行系統維修
為了徹底改變小區業(yè)主對物業(yè)的看法，也為了徹底解決小區多年來(lái)存在的一些問(wèn)題，春節過(guò)后，我們在集團公司的大力支持下，開(kāi)始了對a、b區的共用房屋及共用設施、設備進(jìn)行維修，對環(huán)境進(jìn)行徹底的整治。先后投資20余萬(wàn)元，更換了小區19扇單元門(mén)，清掏了44口供暖、供水井雜物，維修、更換樓內外管井閥門(mén)720個(gè)，檢漏修補屋頂漏水60余戶(hù)，更換住戶(hù)玻璃400多塊、對60多戶(hù)的住戶(hù)窗框進(jìn)行維修，清掏小區污水井67口、化糞池4個(gè)，修補拓寬路面200多米，更換了a、b區的監控設備。除了以上的`整體大的維修外，我們還接了500多個(gè)維修單，回訪(fǎng)住戶(hù)300多戶(hù)，業(yè)主對我們的滿(mǎn)意率達98%以上，接到投訴3起，并圓滿(mǎn)地協(xié)調解決。
4、建全檔案，對各類(lèi)手續進(jìn)行年檢
為了加強公司內部管理，便于更好地服務(wù)業(yè)主，四月份我們將物業(yè)公司所需、所缺的檔案資料從相關(guān)部門(mén)一一調回并存檔，接著(zhù)對各類(lèi)手續進(jìn)行年檢，提早順利地通過(guò)完成相關(guān)部門(mén)要求的手續年檢。
5、對小區進(jìn)行綠化美化
為了進(jìn)一步改善小區環(huán)境，我們在集團公司的支持下先后栽刺柏11000多株，裝點(diǎn)假山邊鮮花800多盆，種植鮮花16000棵，與此同時(shí)對以前種上的花草樹(shù)木進(jìn)行除草、修剪，精細打扮后的小區面貌煥然一新。
6、加強宣傳力度，配合城管、社區完成“創(chuàng )城”工作
物業(yè)服務(wù)不但是理性的行為服務(wù)，還應該包括人文的思想教育與感化。我們在整治小區環(huán)境的同時(shí)，也通過(guò)宣傳廣告欄向業(yè)主宣傳“創(chuàng )城”理念、消防常識、業(yè)主行為規約等，先后展出了15塊宣傳牌匾，張貼了40多張天驕街道關(guān)于全民參與的“創(chuàng )城”宣傳廣告，發(fā)放了400多張文明城市市民調查問(wèn)卷及200多本《創(chuàng )建全國文明城市 市民須知》。廣大業(yè)主通過(guò)這些輿論宣傳，自身素質(zhì)、“創(chuàng )城”意識得到了很大的提高。
與此同時(shí)我們也注重了公司文化的建立，我們動(dòng)員廣大員工認真學(xué)習企業(yè)文化，點(diǎn)擊集團公司網(wǎng)站，了解集團公司的成長(cháng)過(guò)程，培養員工熱愛(ài)企業(yè)的意識，我們還積極地為公司網(wǎng)站投稿，半年來(lái)我們共為公司選送稿子4篇，4篇都被網(wǎng)站采用發(fā)表。
7、配合集團公司完成c區奠基開(kāi)工典禮的準備工作及善后工作
5月22號——5月25號，我們除了值班人員外，其他員工全部出動(dòng)到c區，很好地完成了集團公司交給我們的清掃售樓部衛生，布置會(huì )場(chǎng)、，包括插彩旗、擺放鮮花等，負維護會(huì )場(chǎng)車(chē)場(chǎng)秩序、安全衛生等任務(wù)，并處理了會(huì )場(chǎng)善后事宜。這次的活動(dòng)，我們的團隊服務(wù)技能得到了鍛煉，團隊的自身素質(zhì)得到了很好的展示。
8、d區的前期介入
（1）組織架構的建立
（2）人員的招聘
我們通過(guò)人才招聘市場(chǎng)以及發(fā)動(dòng)在職員工，采用不同方法、不同渠道對所需員工進(jìn)行招聘，嚴格篩選，擇優(yōu)錄取，為公司招聘下大部分所需員工，目前招聘工作還在進(jìn)行。
（3）新員工的培訓
我們對新入司員工進(jìn)行了系統的培訓，包括企業(yè)理念，崗位職責，行為規范，考核制度，員工手冊以及安全操作常識等培訓。新員工的上崗基本技能迅速掌握，團隊的服務(wù)能力得到了保障。
（4）交房資料的準備工作
我們整齊了《業(yè)主入住通知書(shū)》、《業(yè)主裝修合同》、《物業(yè)服務(wù)合同》、《物業(yè)管理規約》、《業(yè)主服務(wù)指南》等交房時(shí)給業(yè)主的相關(guān)材料，同時(shí)我們正緊鑼密鼓地進(jìn)行著(zhù)對d區的相關(guān)配套設施設備的建立以及業(yè)主檔案的建立。
9、員工的著(zhù)裝
6月份我們統一了員工的服裝，員工的外部形象的樹(shù)立給公司形象增添了不少光彩。
二、體會(huì )與不足
在這半年的工作中我們體會(huì )到，一個(gè)好的團隊離不開(kāi)上級部門(mén)的支持，我們的大量工作離不開(kāi)集團公司的支持與幫助。我們會(huì )緊緊圍繞在集團公司的周?chē)�，努力為璽建祥房地產(chǎn)后期服好務(wù)，為璽建祥房產(chǎn)創(chuàng )名優(yōu)品牌而努力。同時(shí)我們也體會(huì )到只有真心實(shí)意、踏踏實(shí)實(shí)為小區業(yè)主服務(wù)，業(yè)主就會(huì )把好的“口碑”送給我們。我們會(huì )繼續努力提升服務(wù)質(zhì)量，力爭把璽建祥物業(yè)打造成品牌物業(yè)，為集團公司增添光彩。
當然，我們在這半年的工作中也存在著(zhù)一些不足，如：?jiǎn)T工的服務(wù)技能不夠精熟，安全防范意識不夠強烈，在企業(yè)內部管理方面還做的不夠科學(xué)、規范，員工的整體素質(zhì)還有待提高。
三、下半年的工作打算
1、全力以赴將d區項目的接管工作完成好。
2、培養市場(chǎng)，加大廣告宣傳，樹(shù)立品牌意識
鄂爾多斯市的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)及璽建祥房產(chǎn)開(kāi)發(fā)給我們帶來(lái)了無(wú)限的發(fā)展前景，我們要做好市場(chǎng)調查，總結上半年的工作經(jīng)驗，做好業(yè)主的回訪(fǎng)工作，并加大宣傳力度，提高我們的企業(yè)知名度。
3、做好我們的回訪(fǎng)我工作，特別是業(yè)主的報修工作。及時(shí)、真誠、貼心的服務(wù)永遠是我們工作的主線(xiàn)。
4、加強a、b、d各項目，各部門(mén)的內部管理，加強員工的培訓學(xué)習，不斷學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平，提高自身素質(zhì);繼續完善和規范各項管理制度，為公司的各項工作的展開(kāi)打好基礎。
5、配合集團公司完成c區的前期介入工作
6、做好安全管理方面的工作，安全是企業(yè)永恒的主題，堅持預防為主，防治結合，加強安全教育，實(shí)行群防群治的原則，通過(guò)安全教育，不斷增強小區業(yè)主和員工的安全意識和自我防護能力，為小區創(chuàng )作一個(gè)安全、舒適的環(huán)境。
7、結合實(shí)際情況，多從細節考慮，緊跟集團公司步伐，協(xié)調好內外部門(mén)關(guān)系，多為集團公司排憂(yōu)解難。
總之，我們物業(yè)公司會(huì )在集團公司的帶領(lǐng)下，重管理，抓培訓，創(chuàng )新服務(wù)理念;重品牌，拓市場(chǎng)，增強競爭實(shí)力;重人才，創(chuàng )機遇，擴大發(fā)展空間;勵精圖治，開(kāi)拓物業(yè)市場(chǎng)，眾志成城，創(chuàng )璽建祥物業(yè)輝煌。
【物業(yè)上半年工作總結及下半年工作計劃范文二】
XX年上半年，縣人社局緊緊圍繞年初確定的目標任務(wù)，以幸福洪澤謀劃思路，以“十全”“十美”取效發(fā)展，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，突出就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人才隊伍建設、和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作，銳意創(chuàng )新，真抓實(shí)干，各項工作取得了新進(jìn)展，基本上實(shí)現了“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半”的目標，推動(dòng)了全縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)持續發(fā)展。
一、XX年上半年主要工作成效
（一）集聚力量，城鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)統籌推進(jìn)。
實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，落實(shí)各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量、更加穩定的就業(yè)。組織開(kāi)展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。截至5月底，舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)21場(chǎng)，現場(chǎng)錄用3524人;實(shí)現城鎮新增就業(yè)3166人，占年目標7000人的45。2%;失業(yè)人員再就業(yè)1233人，占年目標61。7%;城鎮登記失業(yè)率為2。51%（目標是控制在3%以?xún)龋�，就業(yè)困難人員再就業(yè)169人，占年目標的56。3%;新增農村勞動(dòng)力轉移1090人，占年目標的54。5%;失業(yè)保險參保49994人，失業(yè)保險覆蓋率達96。04%;失業(yè)保險基金征收1045萬(wàn)元（目標600萬(wàn)元），支付失業(yè)保險待遇220萬(wàn)元;辦理創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款 600萬(wàn)元，完成年目標的60%。同時(shí)，開(kāi)展技能培訓1530人，完成目標56。7%;技能鑒定發(fā)證1360人，完成目標52%;高技能人才培訓115人，完成目標26。7%;企業(yè)職工技能提升培訓2210人，完成目標52%。城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓人2923人，完成目標4250人的68。7%，其中城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力技能培訓1089人，完成目標1500人的72。6%;創(chuàng )業(yè)培訓1127人，完成目標2700人的41。7%;扶持農村勞動(dòng)力自主創(chuàng )業(yè)662人，完成目標1500人的44。1%;新開(kāi)發(fā)編制創(chuàng )業(yè)項目9個(gè)，完成目標20人的45%;新培育帶動(dòng)3人以上就業(yè)的創(chuàng )業(yè)典型4個(gè)，完成目標10個(gè)的40%;企業(yè)職工崗位技能提升培訓人數1843人。
（二）科學(xué)統籌，社會(huì )保障體系建設進(jìn)一步完善。
著(zhù)力擴大社會(huì )保險覆蓋范圍。預計到6月底，社會(huì )保險新增擴面約1500人，企業(yè)職工基本養老保險參保人數為8。27萬(wàn)人，養老保險覆蓋率96。20% ;職工醫療保險參保人數為6。95萬(wàn)人，醫療保險覆蓋率96。09%;失業(yè)保險參保人數為5。02人，失業(yè)保險覆蓋率96。05%;工傷保險參保人數為4。4萬(wàn)人 ，工傷保險覆蓋率96。08%;生育保險參保人數為3。4萬(wàn)人，生育保險覆蓋率96。06% 。征收養老金2。05億元;醫療保險金8800萬(wàn)元;失業(yè)保險金1250萬(wàn)元;工傷保險金570萬(wàn)元;生育保險金310萬(wàn)元。當年完成制卡1萬(wàn)多張，累計完成制卡20萬(wàn)張。城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到69141人、43598人、33621人，城鎮居民基本醫療保險參保人數為60081人。認真做好擴面征繳工作。征繳城鎮職工基本醫療保險、工傷、生育保險基金分別為7725萬(wàn)元、477。7萬(wàn)元、261萬(wàn)元;征繳居民醫�；�0。6萬(wàn)元;為137人辦理異地就醫手續。確保待遇支付工作到位。城鎮職工基本醫療保險共支出4737。2萬(wàn)元;城鎮居民醫療保險支出1692萬(wàn)元;工傷保險支出502萬(wàn)元;生育保險支出276。9萬(wàn)元。統籌推進(jìn)城鄉居民社會(huì )養老保險全覆蓋。截止5月底，共城鄉居民參保78657人，新參保2227人，參保率達99。7%，53360人領(lǐng)取養老金;為59221名參保人員成功劃扣保費1895。49萬(wàn)元，完成全年續保任務(wù)的75%;累計為高良澗鎮洪澤園三村等拆遷地塊5575戶(hù)、7254名被征地農民辦理了“土地換城�！笔掷m，被征地農民社會(huì )保障覆蓋率達100%。組織各鎮（街道辦）分管領(lǐng)導和勞動(dòng)保障站站長(cháng)參觀(guān)了蔣壩、老子山鎮退休人員和老年居民活動(dòng)中心。確保按時(shí)足額發(fā)放各項社會(huì )保險待遇。以企業(yè)退休人員基本養老金調整為重點(diǎn)，及時(shí)調整各項社會(huì )保險待遇，統籌提高各項社會(huì )保險待遇水平。為20828名離退休人員發(fā)放養老金15712萬(wàn)元，發(fā)放率達100%;對19900名企業(yè)離退休人員和662名領(lǐng)取定期生活費的供養直系親屬領(lǐng)取資格進(jìn)行認證，分別完成認證14352人和414人。認真做好審批及養老金調整工作。共審批企業(yè)各類(lèi)人員退休920人，其中因病退休（生活費）32人，特殊工種提前退休33人，土地換城保退休174人;確定8家藥房為基本醫療保險定點(diǎn)零售藥店;審查基本醫療保險定點(diǎn)零售藥店104家、基本醫療保險定點(diǎn)診所16家;為900多名XX年3月1日以后退休的企業(yè)職工認定了基本醫療保險視同繳費年限。對全縣XX年12月31日前辦理退休（職）手續的20229名退休人員基本養老金進(jìn)行了調整，調整前月人均養老金為1317元，調整后月人均養老金為1504元，月人均增加187元，增幅約為14%。其中與繳費年限掛鉤調整月人均增72元，與基本養老金水平掛鉤調整月人均增46元。全面抓好機關(guān)事業(yè)單位職工養老保險基金管理。上半年全縣機關(guān)事業(yè)單位參保職工7378人，實(shí)際征收保險費6158。5萬(wàn)元，征繳率達99。3%;離退休3990人，應付養老金9535萬(wàn)元，實(shí)際支付9535萬(wàn)元，社會(huì )化發(fā)放率為100%;實(shí)地稽核68個(gè)單位、2370人，實(shí)地稽核率達20。8%，待遇領(lǐng)取資格認證率達100%。全力做好工傷、傷殘鑒定工作。對126件工傷事故進(jìn)行了認定;對45名工傷職工開(kāi)展了傷殘等級鑒定體檢。
（三）以人為本，人才隊伍建設加快推進(jìn)。
先后赴山東大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)、南昌大學(xué)、東南大學(xué)開(kāi)展高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘會(huì )，吸引了一批高層次人才和我縣急需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才來(lái)洪澤創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。移交組織部國干檔案90份;整理鄉鎮聘用制干部檔案131份，接受轉遞各類(lèi)檔案508份;開(kāi)展XX年職務(wù)、職稱(chēng)新變動(dòng)人員合同鑒證、變更工作81人次;完成XX年教育系統職稱(chēng)晉級合同變更、備案、鑒證2056人;完成XX年高校畢業(yè)生就業(yè)鑒證95人次;上報各類(lèi)中高級職稱(chēng)25人次;完成XX年度繼續教育證書(shū)驗證工作3500本（次）。勞動(dòng)合同備案6413人，勞動(dòng)合同鑒證數7050人。抓好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，分別為海事處招聘7人 、招聘公務(wù)員7人、 文化系統招聘18人、教師招聘167人、其他事業(yè)單位招聘80人。邀請省的政府法制辦法制協(xié)調處處長(cháng)邢麗來(lái)洪對全縣900余名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了依法行政專(zhuān)題培訓。對全縣符合機關(guān)單位津補貼標準、事業(yè)單位基礎性績(jì)效工資達年限杠等人員工資進(jìn)行了調整;辦理機關(guān)事業(yè)單位人員退休手續98人、遺屬補助手續14人，撫恤金、喪葬費手續40人;對全縣350戶(hù)遺屬對象換發(fā)了XX年生活困難補助證，并對生活困難補助金進(jìn)行了提高。
（四）深化服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
上半年，共受理投訴舉報案件41件，立案調查處理的36件，其中涉及工資類(lèi)25件、社會(huì )保險15件，現已結案26件，責令23戶(hù)用人單位進(jìn)行整改，對12戶(hù)用人單位下達了行政處理（罰）決定書(shū)，無(wú)逾期案件。主動(dòng)監察用人單位250戶(hù)，接待來(lái)訪(fǎng)287批次，接待1428人次;補簽勞動(dòng)合同487份;督促23戶(hù)用人單位補發(fā)工資等待遇金額374萬(wàn)元（其中農民工工資等待遇金額299萬(wàn)元）;督促17戶(hù)用人單位為231名勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費102萬(wàn)元。先后開(kāi)展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序檢查活動(dòng)2次。春節前會(huì )同縣公安局、住建局、總工會(huì )、工商局、國資辦等部門(mén)組成3個(gè)檢查組，分別對全縣建筑、紡織、服裝等行業(yè)共154戶(hù)使用農民工較多的企業(yè)和建筑工地進(jìn)行檢查，涉及職工16724人，其中農民工14557人，農民工簽訂勞動(dòng)合同14031人，合同簽訂率達96。39%。2～3月份與縣公安局、縣工商局聯(lián)合執法檢查，共檢查了職業(yè)中介機構8戶(hù)，檢查用人單位10戶(hù)，沒(méi)有違規現象發(fā)生。認真開(kāi)展法律法規宣傳。3月份在共和鎮、東雙溝鎮、朱壩鎮、縣大潤發(fā)廣場(chǎng)以及縣就業(yè)處開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規的宣傳活動(dòng);4月份在洪澤湖影劇院開(kāi)展了勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，共接待前來(lái)咨詢(xún)的群眾2400多人次，現場(chǎng)解答各類(lèi)問(wèn)題2800多人次，發(fā)放各種宣傳資料18000多份。全省聯(lián)動(dòng)舉報投訴平臺共錄入咨詢(xún)信息347條，投訴舉報的信息41條。對全縣1347戶(hù)開(kāi)展了勞動(dòng)保障書(shū)面審查。共收到勞動(dòng)爭議案件70件，其中立案受理的案件有52件，不予受理18件;開(kāi)庭審理結案勞動(dòng)爭議案件42件，其中裁決結案24件，調解結案8件，撤訴結案8件，裁定駁回案件2件;受理集體爭議案件3件，均已經(jīng)結案，有效維護了勞動(dòng)者合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。接待處理群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)及上級轉辦的信訪(fǎng)件20件（復查3件）;接待群眾政策咨詢(xún)120余人次;通過(guò)大湖論壇網(wǎng)站、陽(yáng)光洪澤“12345”系統、陽(yáng)光辦轉交、領(lǐng)導信箱轉交等形式，處理廣大群眾的設訴與咨詢(xún)170余件。
（五）注重實(shí)效，黨建工作開(kāi)展得有聲有色。
一是抓學(xué)習型組織建設。認真組織學(xué)習十八屆四中全會(huì )等精神，學(xué)習領(lǐng)會(huì )中國特色社會(huì )主義理論體系，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷增強貫徹黨的路線(xiàn)方針政策的自覺(jué)性堅定性;學(xué)習現代科學(xué)知識和人力資源社會(huì )保障業(yè)務(wù)，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會(huì )保障工作的行家里手和復合型人才;向實(shí)踐學(xué)習、向群眾學(xué)習，學(xué)習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學(xué)習成果上做到轉化為創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)。二是抓主題活動(dòng)開(kāi)展。深入開(kāi)展“為官不為、為官亂為”專(zhuān)項整治活動(dòng)，以激發(fā)創(chuàng )新活力、強化效能建設為重點(diǎn)，以提高服務(wù)效率、提升服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵，以推動(dòng)轉型升級、實(shí)現強縣富民為根本，促進(jìn)全系統黨員干部與全縣跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全縣“兩為”專(zhuān)項整治活動(dòng)的前列，在人力資源社會(huì )保障事業(yè)跨越發(fā)展的實(shí)踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開(kāi)展“結對幫扶”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶(hù)等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質(zhì)量。三是抓黨風(fēng)廉政建設。實(shí)行了黨風(fēng)廉政保證金制度，引導全系統黨員干部樹(shù)立正確人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，層層落實(shí)目標責任、加強制度建設、開(kāi)展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問(wèn)題。
（六）狠抓推進(jìn)，項目招引工作取得新成效。
今年以來(lái)，按照縣委縣政府總體工作部署，對照招商引資任務(wù)，強化創(chuàng )新機制，優(yōu)化服務(wù)措施，扎實(shí)推進(jìn)工作，把招商引資工作作為目標責任考核的重要指標，層層靠實(shí)責任，形成全系統上下共同開(kāi)展招商引資的責任體系和濃厚氛圍。目前正在加大幫辦力度，確保10兆瓦分布式光伏發(fā)電項目6月底前順利通過(guò)市億元重點(diǎn)項目竣工考核驗收。全力幫辦推進(jìn)安軒集團出資收購山水光電資產(chǎn)，打造安軒產(chǎn)業(yè)園項目，幫辦太倉雅高機械項目，以外資方式投資入園，盡快整體搬遷來(lái)洪和積極招引上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)及其它產(chǎn)業(yè)入園，提升置換后的產(chǎn)業(yè)園質(zhì)效。
二、存在的主要問(wèn)題
今年上半年，全縣人社工作取得了一定成績(jì)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務(wù)方面的創(chuàng )新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持力度還應進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)案數較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。
三、下半年工作安排
下一步，我們按照年初的工作部署，繼續圍繞“一條主線(xiàn)”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn);實(shí)現“兩個(gè)目標”，就是實(shí)現工作高質(zhì)量推進(jìn)，創(chuàng )先爭優(yōu);實(shí)現“兩為”專(zhuān)項整治、“三嚴三實(shí)”教育過(guò)硬，樹(shù)立形象;突出“三個(gè)重點(diǎn)”，就是著(zhù)力抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策落實(shí)，實(shí)現更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng )業(yè);著(zhù)力擴大社會(huì )保險覆蓋范圍，提高社會(huì )保障能力和水平;著(zhù)力加強人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實(shí)各項政策，提升軍轉干部工作水平;構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升和諧創(chuàng )建水平;強化基層基礎建設，提升公共服務(wù)水平，繼續加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。
（一）實(shí)施積極就業(yè)政策，在穩定擴大就業(yè)方面取得新突破。
統籌做好宏觀(guān)促進(jìn)政策與微觀(guān)服務(wù)舉措的全面落實(shí)，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結合轄區產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類(lèi)主題特色招聘活動(dòng)，發(fā)揮公共職介作用。統籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)。重點(diǎn)開(kāi)展好大學(xué)生村官和“三支一扶”工作，建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造創(chuàng )業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng )業(yè)大賽，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng )業(yè)人群提供扶持平臺，加大創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)力度，加大創(chuàng )業(yè)培訓力度和小額擔保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)，提高創(chuàng )業(yè)成功率，大力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
（二）推進(jìn)社保體系建設，在拓寬社會(huì )保障覆蓋上取得新突破。
圍繞市縣下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執法、大型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注”等手段，保持擴面強勢增長(cháng)態(tài)勢。進(jìn)一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時(shí)辦理，及時(shí)補繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統一管理、統一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。加強醫療管理服務(wù)工作，擴大醫保異地就醫結算范圍，進(jìn)一步方便廣大參保人員。加強與朱壩街道、東雙溝鎮、岔河鎮溝通聯(lián)系，督促有效利用閑置場(chǎng)地，投入資金，以確保今年年底前3家城鄉一體化退管活動(dòng)中心順利投入運行。進(jìn)一步做優(yōu)退管服務(wù)，舉辦慶“七一”“老來(lái)樂(lè )”杯退休人員書(shū)畫(huà)攝影作品展，繼續做好“萬(wàn)人康樂(lè )工程”和我縣“老來(lái)樂(lè )”退管服務(wù)品牌，強化“精品”意識，促進(jìn)退管工作整體水平的提高。
（三）加強人才隊伍建設，在推進(jìn)人才強縣工作上取得新進(jìn)展。
繼續組織開(kāi)展急需緊缺人才招聘活動(dòng)，確保完成今年的人才引進(jìn)目標。積極開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)工作，啟動(dòng)實(shí)施農民工職業(yè)技能提升計劃和培訓鑒定進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園活動(dòng)。加強與企業(yè)聯(lián)系，落實(shí)2～3家企業(yè)開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)工作，推進(jìn)高技能人才培訓工作，爭取落實(shí)高技能人才200人，初、中級工培訓XX人。創(chuàng )新完善公務(wù)員管理機制，開(kāi)展公務(wù)員培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓，覆蓋率達到90%。
（四）深化人事制度和工資制度改革，確保改革取得新突破。
全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設。做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，推進(jìn)公開(kāi)招聘工作規范化建設，提高招聘的透明度和公信度。繼續完善工資收入分配制度，積極穩妥推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工資工作。進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配和監管制度，推行工資集體協(xié)商，建立工資正常增長(cháng)機制。建立工資支付保障制度，保障農民工工資支付。按照政策規定，認真做好干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。落實(shí)最低工資制度，加強執法檢查。完成市下達的軍轉干部安置任務(wù)。
（五）加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系上取得新突破。
持續加強勞動(dòng)監察執法力度，加強日常巡視和舉報專(zhuān)查，建立勞動(dòng)保障監察長(cháng)效機制。繼續開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實(shí)效。加強對用人單位的服務(wù)與指導，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀(guān)念，規范用工。著(zhù)力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數量。加強與公、檢、法三家部門(mén)的協(xié)調溝通和司法聯(lián)動(dòng)機制，確保拒不支付勞動(dòng)報酬涉嫌犯罪案件及時(shí)移送公安部門(mén)。開(kāi)展鄉鎮街道巡回仲裁庭的規范化建設，進(jìn)一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀(guān)摩等機制，提高裁審一致率，不斷提升工傷處理能力，加強部門(mén)間溝通，實(shí)現工傷處理的多向銜接。
（六）深入開(kāi)展“兩為”整治、“三嚴三實(shí)”教育活動(dòng)，在深化效能基礎建設上取得新突破。
從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開(kāi)展“比學(xué)趕超、創(chuàng )先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹(shù)目標，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng )業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹(shù)立作風(fēng)效能觀(guān)念，落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設各項要求，真正查擺問(wèn)題，落實(shí)責任，整改到位。以開(kāi)展業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問(wèn)題。以“揚清護堤”廉政教育活動(dòng)為契機，培養黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進(jìn)一步完善懲防體系建設，實(shí)現作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設的協(xié)調發(fā)展。
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