2016關(guān)于選人用人工作報告
桓仁縣委將開(kāi)展“一報告三評議”作為加強干部選拔任用工作監督、提高選人用人公信度的重要舉措，提高認識，加強領(lǐng)導，嚴格程序，用“一報告三評議”為選人用人工作“把脈”。
高度重視，明確責任�？h委對“一報告三評議”工作高度重視，召開(kāi)專(zhuān)題書(shū)記辦公會(huì )聽(tīng)取匯報、研究工作，細化領(lǐng)導責任，確立了由縣委書(shū)記親自抓總、常委組織部長(cháng)具體落實(shí)的責任分工，切實(shí)加大對“一報告三評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告三評議”工作順利開(kāi)展奠定了堅實(shí)的組織保證。在提交全委會(huì )議評議前，召開(kāi)常委會(huì )議專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取干部選拔任用“一報告三評議”工作情況匯報，對報告和評議內容進(jìn)行討論研究，確保“一報告三評議”工作準備充分、程序規范。
深入分析，全面總結。為確保報告內容的客觀(guān)性，縣委組織部重點(diǎn)圍繞貫徹《干部選拔任用工作條例》、履行選拔任用程序、深化干部人事制度改革、開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部選拔任用工作紀律、強化干部任用工作監督等方面，對2013年度工作情況進(jìn)行了實(shí)事求是、客觀(guān)公正總結，涵蓋了全縣干部總體情況和年度任用干部、干部培訓和監督等方面及其他應公開(kāi)的事項，擴大全委會(huì )委員對干部選拔任用工作的知情權，破除干部工作的“神秘面紗”，讓干部選拔任用工作更加透明陽(yáng)光。
嚴格程序，公正評議。為進(jìn)一步擴大民主，縣委在《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受評議辦法》要求參加人員范圍的基礎上，還邀請了縣人大、政協(xié)駐會(huì )常委以及部分黨外干部參加評議，進(jìn)一步暢通干部監督渠道，擴大評議工作的代表性和知情面。認真研究制定了工作方案，明確會(huì )議議程、報告內容及測評對象等，嚴格規范工作程序，確保評議工作有序進(jìn)行。同時(shí)，邀請市委組織部全程參與指導和監督評議工作，保證民主評議不出偏差、不走過(guò)場(chǎng)，真正把民主評議工作抓實(shí)抓好，抓出成效。
強化整改，確保實(shí)效�？h委組織部每年對市委組織部反饋的評議結果和征求到的意見(jiàn)都認真梳理匯總，并將各項工作和新提職干部測評結果加權計算出評議得分比。對滿(mǎn)意度低于95%的評議項目進(jìn)行認真研究，分析干部選拔任用工作取得的經(jīng)驗和存在的問(wèn)題，制定切實(shí)改進(jìn)措施;對滿(mǎn)意度低于95%的干部，分析具體原因，找出癥結所在，在下年度日�？己酥兄攸c(diǎn)關(guān)注，對干部本人確實(shí)有負面反映的，及時(shí)談話(huà)提醒，以此促進(jìn)干部健康成長(cháng)。
范文二
根據市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開(kāi)展了處級干部選拔任用和干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂霉ぷ鳌?0xx年3月，我局開(kāi)展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調研員1人，副處長(cháng)2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開(kāi)展干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂�，調整了4個(gè)處室的負責人;10月對部分干部進(jìn)行了處室調整。通過(guò)處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會(huì )。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的'原則，在選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關(guān)及宗教團體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進(jìn)行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會(huì ))在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開(kāi)展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì )公開(kāi)崗位和職數，規范個(gè)人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監督，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對職數情況進(jìn)行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見(jiàn)，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅持做到職位職數公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)等，堅決落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著(zhù)力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng )造力，培養干部想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
【2016關(guān)于選人用人工作報告】相關(guān)文章：
單位選人用人工作報告11-10
關(guān)于工作報告08-26
關(guān)于提案工作報告11-12
關(guān)于財務(wù)工作報告09-26
關(guān)于加薪工作報告范文12-07
關(guān)于固定資產(chǎn)清查工作報告_工作報告08-26
關(guān)于旅游專(zhuān)業(yè)實(shí)習工作報告11-06
關(guān)于面試候選人,如何做得完美09-11