創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作報告范文

　　建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系，是維護企業(yè)和職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要內容，是實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要載體。去年以來(lái)，我省在總結一些地區試點(diǎn)的基礎上，從浙江實(shí)際出發(fā)，全面開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得了比較明顯的成效�，F將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、提高認識，切實(shí)加強對創(chuàng )建活動(dòng)的組織領(lǐng)導

　　改革開(kāi)放以來(lái)，浙江從一個(gè)資源小省發(fā)展到經(jīng)濟大省，民營(yíng)經(jīng)濟是重要的推動(dòng)力。多年來(lái)，我省一手抓民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展，充分發(fā)揮其市場(chǎng)競爭主體的作用，一手抓民營(yíng)經(jīng)濟規范，引導其守法誠信經(jīng)營(yíng)、履行企業(yè)社會(huì )責任，使民營(yíng)經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制結構以及組織形式、就業(yè)方式、勞動(dòng)者結構的日趨多樣化，維護企業(yè)職工合法權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分艱巨，尤其在民營(yíng)經(jīng)濟比重高、中小企業(yè)數量多、農民工比較集中的地區和行業(yè)，存在的問(wèn)題更為突出。主要表現為：勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位，勞動(dòng)合同短期化趨勢明顯;部分企業(yè)工資支付不規范，農民工工資偏低，工資拖欠時(shí)有發(fā)生;一些企業(yè)勞動(dòng)條件比較差，超時(shí)加班加點(diǎn)現象普遍;農民工社會(huì )保險參保率偏低等。針對存在的問(wèn)題，我省結合專(zhuān)項工作，分別就勞動(dòng)用工管理、企業(yè)工資清欠、社會(huì )保障擴面等重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項檢查、專(zhuān)項治理，相繼出臺了一系列政策措施，一些突出問(wèn)題得到了有效解決。與此同時(shí)，省委、省政府從建立完善長(cháng)效機制著(zhù)手，把發(fā)展新型勞動(dòng)關(guān)系作為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的一項基礎性工作擺上了重要的議事日程，認識到開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)不僅是企業(yè)加強管理、依法經(jīng)營(yíng)、和諧發(fā)展的內在要求，也是我省企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)提升素質(zhì)、轉變增長(cháng)方式、實(shí)現新飛躍的具體舉措，對促進(jìn)全省經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會(huì )聯(lián)席會(huì )議上，我省對創(chuàng )建活動(dòng)進(jìn)行了專(zhuān)題研究。呂祖善省長(cháng)親自進(jìn)行部署，提出了具體的要求。為加強對這項活動(dòng)的組織領(lǐng)導，省政府還成立了由分管副省長(cháng)任組長(cháng)、省政協(xié)副主席、省總工會(huì )主席任副組長(cháng)和12個(gè)省級單位負責人組成的浙江省創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導小組，加強對這項活動(dòng)的組織領(lǐng)導。同時(shí)，將創(chuàng )建活動(dòng)納入《浙江省社會(huì )治安綜合治理目標管理責任制考核辦法》，作為"平安浙江"建設的內容進(jìn)行考核。根據省委、省政府的部署，全省各地積極行動(dòng)起來(lái)，各市縣普遍成立了由黨委或政府領(lǐng)導掛帥的領(lǐng)導小組，創(chuàng )建活動(dòng)形成了領(lǐng)導重視、認識統一、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、上下共創(chuàng )的工作氛圍和工作機制。

　　二、結合實(shí)際，注重創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效

　　根據省政府和省總工會(huì )聯(lián)席會(huì )議研究的意見(jiàn)，省政府組織省總工會(huì )、勞動(dòng)保障廳等部門(mén)認真開(kāi)展調查研究，于2006年4月印發(fā)了省政府辦公廳《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見(jiàn)》。提出了以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導方針，依法完善經(jīng)營(yíng)管理，規范勞動(dòng)用工，健全誠信體系，積極履行社會(huì )責任。創(chuàng )建活動(dòng)所確定的原則力求體現浙江實(shí)際、企業(yè)特點(diǎn)、重在參與、重在提高的特色。

　　(一)堅持因地制宜，逐步推進(jìn)

　　構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責任和義務(wù)。我省在制訂《意見(jiàn)》時(shí)就明確提出，創(chuàng )建活動(dòng)必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧社會(huì )建設的全過(guò)程，不是僅僅為了樹(shù)立幾個(gè)典型，而是企業(yè)必須履行的責任;不僅條件基礎好的企業(yè)要積極參與，基礎薄弱、問(wèn)題突出的企業(yè)更要作為一項硬任務(wù)。對此，要求創(chuàng )建活動(dòng)要面向全體企業(yè)，第一年企業(yè)參與面也要達到一定的量，通過(guò)"量"的擴大，推動(dòng)"質(zhì)"的提升;在步驟上，則遵循先易后難的原則，由各地根據企業(yè)類(lèi)型、企業(yè)規模，制訂創(chuàng )建活動(dòng)的規劃，分步組織實(shí)施，力求做到推進(jìn)一批、見(jiàn)效一批。各地在創(chuàng )建活動(dòng)中，有的采取先重點(diǎn)企業(yè)、后一般企業(yè)的辦法，有的則采取先培育典型、后帶動(dòng)面上辦法，不拘一格，較好地推動(dòng)了企業(yè)參與到創(chuàng )建活動(dòng)中來(lái)。

　　(二)堅持實(shí)事求是，公正公平

　　由于企業(yè)行業(yè)不同、規模不同，勞動(dòng)關(guān)系的基礎和現狀差距很大。從我省情況看，國有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區勞動(dòng)關(guān)系的基礎相對較好，而民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區則問(wèn)題相對較多，這給創(chuàng )建活動(dòng)帶來(lái)了一定的困難。如考核評價(jià)標準的制定，標準定的過(guò)高，多數企業(yè)難以達到，企業(yè)參與的積極性就會(huì )受到挫折;標準定的過(guò)低，基礎條件較好的企業(yè)則缺乏壓力和動(dòng)力，達不到創(chuàng )建的目的。為此，我省采取分級、分類(lèi)制定標準的做法：分級就是由各地根據企業(yè)現狀制定考核評價(jià)標準，允許市與市、縣與縣之間有差別;分類(lèi)就是由各地根據不同行業(yè)制定標準，允許制造業(yè)、服務(wù)業(yè)之間有差別。采取分級分類(lèi)的辦法，使處在不同起跑線(xiàn)上的企業(yè)都能夠參與到"競賽"中來(lái)，使企業(yè)努力的程度和改進(jìn)的實(shí)效能夠得到公正公平的評價(jià)。

　　(三)堅持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展

　　開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的目的是建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)到具體企業(yè)，創(chuàng )建活動(dòng)則必須與企業(yè)的實(shí)際相結合，以解決突出問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，才能使創(chuàng )建活動(dòng)取得實(shí)效，避免流于形式。在創(chuàng )建內容上，突出把職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，特別是企業(yè)必須履行的法定責任，如勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì )保障、勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)等方面問(wèn)題作為創(chuàng )建活動(dòng)的主要內容，同時(shí)兼顧企業(yè)的社會(huì )責任，努力使創(chuàng )建活動(dòng)內容看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、可參與、能監督，并要求把解決突出問(wèn)題作為檢驗創(chuàng )建活動(dòng)成效的重要標志，努力做到每年有進(jìn)步、有突破。在考評方式上，一是將職工滿(mǎn)意作為主要評價(jià)標準，要求企業(yè)在自評時(shí)，自評組成員中工會(huì )和職工代表人數不少于自評三分之二;二是實(shí)行一票否決，凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故、發(fā)生因違反勞動(dòng)法而引發(fā)影響社會(huì )穩定事件的，一律取消其評優(yōu)資格;三是將創(chuàng )建活動(dòng)的結果與企業(yè)和企業(yè)家評選勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎狀、五一勞動(dòng)獎?wù)碌葤煦^，以強化企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者搞好和諧勞動(dòng)關(guān)系的責任。

　　三、齊抓共管，營(yíng)造創(chuàng )建活動(dòng)的濃厚氛圍

　　創(chuàng )建活動(dòng)涉及權益保障、民主管理、工會(huì )建設、技能培訓等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調機制的基礎上，積極探索政府主導、工會(huì )牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的工作機制。充分發(fā)揮工會(huì )組織機構健全、聯(lián)系職工緊密、活動(dòng)載體豐富的特點(diǎn)，由工會(huì )負責創(chuàng )建活動(dòng)的牽頭和組織工作，并承擔領(lǐng)導小組辦公室的職責;充分發(fā)揮領(lǐng)導小組各成員單位的職能，加強部門(mén)協(xié)作、配合，把創(chuàng )建活動(dòng)十個(gè)方面內容的考核任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)部門(mén)，既強化了部門(mén)責任，又加強了部門(mén)指導。同時(shí)，各地都建立了工作制度，定期召開(kāi)領(lǐng)導小組成員會(huì )議或聯(lián)絡(luò )員會(huì )議，通報情況，交流工作，研究問(wèn)題，基本做到了縱向聯(lián)動(dòng)、橫向配合的工作格局。為增強企業(yè)創(chuàng )建的主體意識，我省積極創(chuàng )新活動(dòng)載體，通過(guò)豐富多彩的.方式引導企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動(dòng)保障廳、省總工會(huì )聯(lián)合舉辦了以"創(chuàng )建和諧企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展"為主題的綜合治理進(jìn)民企論壇，并在浙江在線(xiàn)開(kāi)辟了"與網(wǎng)民互動(dòng)"專(zhuān)欄，開(kāi)展宣傳，解答問(wèn)題。省領(lǐng)導小組在總結各地創(chuàng )建活動(dòng)經(jīng)驗的基礎上，舉辦了"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)研討會(huì )"，通過(guò)專(zhuān)家輔導、部門(mén)介紹、企業(yè)家談體會(huì )，闡述創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動(dòng)把社會(huì )責任建設結合到創(chuàng )建活動(dòng)之中，公開(kāi)向社會(huì )作出保障職工權益、承擔社會(huì )責任、實(shí)現共建共享的承諾，既豐富了和諧企業(yè)的內涵，也增強了創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效。寧波市雅戈爾集團等18家企業(yè)在寧波日報上向全市企業(yè)發(fā)出了"承擔經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、誠信守法和感恩時(shí)代回報社會(huì )的責任"倡議，產(chǎn)生了良好的社會(huì )效應。