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郵政局職工工作報告
自20xx年榮獲“合格職工之家”光榮稱(chēng)號之后，我局干部職工深受鼓舞，干勁倍增。2年來(lái)，全局上下緊緊圍繞“模范職工之家”這項目標性的創(chuàng )建活動(dòng)，牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)”的指導思想，精心策劃總體創(chuàng )建方案，積極拓寬創(chuàng )建工作形式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有效加強，職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經(jīng)成為職工最為親密、最為信賴(lài)的美好家園。
下面，我想從六個(gè)方面匯報“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng )建情況：
一、領(lǐng)導重視，創(chuàng )建工作信心十足
自開(kāi)展“模范職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，局黨、政、工領(lǐng)導始終把建家與建企業(yè)有機結合起來(lái)，專(zhuān)門(mén)成立了以單位一把手為組長(cháng)、工會(huì )主席為副組長(cháng)、工會(huì )委員為成員的“職工之家”創(chuàng )建領(lǐng)導小組，同時(shí)注重做好職工的思想發(fā)動(dòng)工作，激活職工的參與熱情。行政和工會(huì )經(jīng)常深入到職工當中，了解和分析職工對建家的看法和認識,并多次組織召開(kāi)座談會(huì )和茶話(huà)會(huì )，傾聽(tīng)群眾的想法，吸納職工群眾對建家工作的建議,每月定期向職工通報建家活動(dòng)的實(shí)施情況，通過(guò)各種雙向互動(dòng)的方式，達到領(lǐng)導重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng )建效果。
二、精心組織，勞動(dòng)競賽卓顯成效
在局勞動(dòng)競賽領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下，我們每年都開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽，包括年度勞動(dòng)競賽、季度賽、專(zhuān)業(yè)賽，基本做到大賽套小賽，賽事不斷。全局職工積極投身競賽之中，賽出了成績(jì)和面貌，收獲了效益和榮譽(yù)。并結合市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展需求，及時(shí)成立了以單位一把手為組長(cháng)、副局長(cháng)為副組長(cháng)、專(zhuān)業(yè)部門(mén)負責人和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員為成員的“營(yíng)銷(xiāo)員之家”領(lǐng)導小組，分片分塊開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，挖掘潛在的市場(chǎng)。一年來(lái)，“營(yíng)銷(xiāo)員之家”通過(guò)扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，取得了驕人業(yè)績(jì)。20xx年全局完成業(yè)務(wù)收入992萬(wàn)元，完成計劃的109％，同比增長(cháng)30.3%，上交管理費及折舊費共計260萬(wàn)元，占計劃的143%，同比增長(cháng)64%。各個(gè)單項業(yè)務(wù)均超額完成市局計劃。在榮獲20xx年度全省郵政系統勞動(dòng)競賽“經(jīng)濟效益杯”基礎上，20xx年度，我局又喜獲全省郵政“建新功、創(chuàng )新業(yè)、比貢獻”勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位光榮稱(chēng)號。
（本文“郵政局職工工作報告”由 應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)、工作報告頻道提供參考）
競賽活動(dòng)的開(kāi)展同樣繁榮了企業(yè)精神文明，我局保持了連續5年安全生產(chǎn)無(wú)事故，精神文明建設碩果累累，*年、20xx年連續兩屆榮獲市文明單位，20xx年榮獲某省第九屆文明單位。
崗位練兵和業(yè)務(wù)學(xué)習競賽活動(dòng)中，職工隊伍熱情高漲。局工會(huì )每年都配合組織開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)培訓活動(dòng)，并積極備戰上級部門(mén)組織的技能競賽和考試。20xx年—20xx年三年來(lái)，全局生產(chǎn)崗位人員（含勞務(wù)費工）100%參加了技能鑒定考試。目前，全局職工隊伍當中，高級工3人，中級工25人，初級工64人。20xx年8月，在九江市局組織的全市郵政營(yíng)業(yè)員大比武活動(dòng)中，我局張海燕成為全市唯一獲獎的縣局同志。
三、行政支持，民主管理漸入佳境
加強民主管理、推行局務(wù)公開(kāi)，離不開(kāi)行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動(dòng)了該項的快速發(fā)展。
在推行局務(wù)公開(kāi)工作中，領(lǐng)導小組力爭多種形式公開(kāi)局務(wù)，最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監局事，從體制上保證好職工當家作主的權利。凡涉及到職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及關(guān)系到職工切身利益的重大事項必須通過(guò)職代審議后實(shí)施。同時(shí)，在顯著(zhù)位置建立了規律性的局務(wù)公開(kāi)欄，定期公布局務(wù)、廣泛接受監督。
為充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明智慧，局工會(huì )每年在全局范圍內開(kāi)展一次“我為郵政獻良策”合理化建議活動(dòng)。為提高合理化建議活動(dòng)質(zhì)量，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時(shí)提交局務(wù)會(huì )認真評審，予以落實(shí)。
在民主評議領(lǐng)導干部形成制度基礎上，股室、班組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò )。我局堅持每季度由班組、所長(cháng)對中層干部、組員對班組所長(cháng)進(jìn)行德、勤、績(jì)方面的民主評議，通過(guò)測評全面了解基層民主管理情況，測評結果在局內進(jìn)行通報。
建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，對勞動(dòng)報酬、工休和請假、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護等方面的爭議及時(shí)處理。局工會(huì )堅持以預防為主、事前把關(guān)的勞動(dòng)爭議工作方針，積極做好關(guān)系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動(dòng)爭議調解率達到100%。
建立了普法教育渠道，利用郵政課堂開(kāi)辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門(mén)舉辦的各類(lèi)法律培訓班，用法律來(lái)武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過(guò)各種形式的普法教育，全局干部職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng)，職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。
職工素質(zhì)是企業(yè)綜合實(shí)力的重要體現，我局工會(huì )一方面大力組織開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育活動(dòng)，另一方面努力幫助職工提高文化技術(shù)素質(zhì)，教育和引導職工學(xué)習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質(zhì)和崗位競爭能力。利用學(xué)歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學(xué)成才。20xx年共有10人參加高等函授的學(xué)歷教育；參加省、市局組織的各類(lèi)培訓班38人；縣局還組織開(kāi)展17期業(yè)務(wù)培訓班，職工的在職培訓率達到95%。
系列舉措融洽了干群關(guān)系，調動(dòng)了職工的工作能動(dòng)性，職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿(mǎn)意。
四、設施完備，文化氛圍生機勃發(fā)
建家活動(dòng)的好壞，軟硬件設施是關(guān)鍵。在“合格職工之家”的基礎上，我局著(zhù)力搞好“職工之家”硬件設施建設。
我們按照模范職工之家的創(chuàng )建標準，對“閱覽室”、“棋室”、“球類(lèi)室”、“健身房”等文體活動(dòng)中心原有的硬件設施進(jìn)行逐項自查，逐項摸底，投入*0余元添置了室內、外健身器材和戶(hù)外廣播設施，組織全局職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行健身活動(dòng)，及時(shí)成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個(gè)興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進(jìn)行技能傳授，利用現有器材和設施激發(fā)職工健身欲望。球類(lèi)活動(dòng)采取了請進(jìn)來(lái)與走出去相結合的辦法，經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽，*年10月份，獨家舉辦了全縣“郵政杯”籃球邀請賽，達到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴大影響的目的。*年國慶節前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動(dòng)，全局100余人參加了臺球、跳繩等九個(gè)項目的角逐。形式多樣的文體活動(dòng)，不僅陶冶了情操，開(kāi)拓了視野，而且使職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高，營(yíng)造了一個(gè)充滿(mǎn)生機與活力的企業(yè)文化氛圍。近年來(lái)，還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列，退休職工的各項文體活動(dòng)得到了長(cháng)足進(jìn)展，取得較好的成績(jì)，郵政老體協(xié)分會(huì )連續三年獲得了縣老體協(xié)的“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號
五、穩定大局，解困途徑健全有效
我局工會(huì )一貫注重維護女工合法權益，在彭澤局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實(shí)，行政每年都要定期組織女職工進(jìn)行環(huán)檢和婦科檢查，*年發(fā)放女工衛保用品3000余元。在女職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，全局班組長(cháng)以上人員中女性所占比例達到40%，良好的權益保障氛圍為女職工在企業(yè)建功立業(yè)中提供了有利條件。
實(shí)施送溫暖工程是企業(yè)為職工群眾排憂(yōu)解難辦實(shí)事的一項“政治任務(wù)”。每年的春節期間，局工會(huì )都要牽頭對退休職工進(jìn)行慰問(wèn)，并重點(diǎn)走訪(fǎng)家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織、企業(yè)和“職工之家”的溫暖；*年來(lái)，工會(huì )共慰問(wèn)生病住院職工13人次，并為生病住院的困難職工發(fā)放困難款2300余元。
為了激勵一線(xiàn)職工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。20xx年組織2名一線(xiàn)職工參加了療休養，分兩批組織業(yè)務(wù)能手和支局所長(cháng)外出考察學(xué)習；20xx年7-9月又組織了7名業(yè)務(wù)競賽標兵參加療休養，集中組織20名支局所長(cháng)和中層干部外出考察學(xué)習。
六、優(yōu)化結構，制度建設突飛猛進(jìn)
我局工會(huì )能按工會(huì )規定按期召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )，依法選舉工會(huì )主席和工會(huì )委員，選舉結果及時(shí)上報市局工會(huì )批準。目前，我會(huì )按規定換屆選舉產(chǎn)生了新的委員會(huì )，配備了工會(huì )主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經(jīng)委員、生活委員、女工委員，局工會(huì )單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會(huì )干部隊伍雖然都是兼職，但我們的這批干部責任心強、素質(zhì)高，工會(huì )工作有聲有色，有效調動(dòng)了廣大會(huì )員參與工會(huì )活動(dòng)的積極性，每年表彰的工會(huì )積極分子達到會(huì )員總數的20%以上。
為加強工會(huì )財務(wù)管理，嚴格執行工會(huì )財務(wù)制度，我局設立了經(jīng)審委員會(huì )，建立了單獨的工會(huì )帳號，按規定對工會(huì )財務(wù)收、支情況進(jìn)行監督管理，嚴格依照《工會(huì )法》工會(huì )經(jīng)費有關(guān)條款要求，及時(shí)足額劃撥、上交工會(huì )經(jīng)費，歷年的全市工會(huì )財務(wù)會(huì )審工作，均得到了市局工會(huì )領(lǐng)導的肯定和贊揚。
安排專(zhuān)人做好工會(huì )信息統計工作，并上報上級工會(huì )部門(mén)。*-*年10月《省局工會(huì )信息》共用稿5篇、《某工人報》用稿13篇。
在上級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導和企業(yè)行政有力支持下，我們認為，彭澤局原有的建家工作又一次實(shí)現了質(zhì)的飛躍，懇請各位領(lǐng)導審查并批準我局“職工之家”為“模范職工之家”。
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