招聘工作報告

　　在學(xué)習、工作生活中，報告十分的重要，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的招聘工作報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘工作報告1

　　伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期待的20xx年�；乜�20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結過(guò)往一年來(lái)所做的努力。

　　一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結：

　　b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì )(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì ))，吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。

　　2、建立、健全、規范人事檔案管理;。

　　b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;。

　　e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

　　3、員工培訓工作;。

　　協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對入職××以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。

　　4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理;。

　　a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;。

　　c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：×人。

　　5、值日及值班工作的綜合管理;。

　　a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;。

　　b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了×個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。

　　二、下面是我的工作體會(huì )。

　　1、學(xué)習是做好工作的重中之重;。

　　我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

　　2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;。

　　畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。

　　3、虛心請教，融入集體;。

　　進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

　　4、認真負責的做好工作;。

　　手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高;。

　　b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

　　c、處理一些復雜的`工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

　　三、20xx年工作計劃。

　　在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

　　1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞;。

　　2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;。

　　3、將公司人員社保購買(mǎi)到位;。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;。

　　新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

招聘工作報告2

　　作為人力資源部的招聘專(zhuān)員，在招聘環(huán)節上有許多值得自我注意的問(wèn)題。

　　首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門(mén)經(jīng)理每月在10日之前應當將用工申請提交給人力資源部，這樣方便招聘專(zhuān)員做出這個(gè)月的招聘計劃，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。

　　其次，面試的環(huán)節，那里分為兩部分，第一部分是招聘專(zhuān)員對于應聘者的基本信息的掌握，和對于應聘者外在的一些條件的觀(guān)察、了解;第二部分是部門(mén)經(jīng)理經(jīng)過(guò)溝通對應聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否貼合崗位的用人標準。那里需要部門(mén)經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對于整個(gè)公司信譽(yù)度的'一個(gè)懷疑。

　　再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門(mén)，在對于廠(chǎng)家辦理入職的過(guò)程中，招聘專(zhuān)員需要確定廠(chǎng)家手續是否齊全，為以后的工作免除后患。那里期望部門(mén)經(jīng)理能夠跟廠(chǎng)家供應商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終以達成雙贏(yíng)的良好合作關(guān)系。

　　在以后的工作中從自身的角度來(lái)看，需要注意以下方面:

　　1、我們對每一位來(lái)應聘的人員都要抱以尊重，平等對待，并耐心解答他們的問(wèn)題。同時(shí)，在溝通時(shí)要仔細選擇措辭，努力避免口誤，讓對方感到舒適和愉快。

　　2、與部門(mén)經(jīng)理保持良好的溝通非常重要，特別是在確定招聘人數和已錄用人數時(shí)。這可以避免出現上崗后無(wú)法找到適合的人員或者人力資源部門(mén)對此情況毫不知情的尷尬局面。

　　3、招聘環(huán)節是人力資源部門(mén)中非常重要的一步，因為它涉及到許多細節。任何一個(gè)小疏忽都可能導致之后的工作出錯。正因為有句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“一步錯，步步錯”，所以作為人力資源部工作的第一步，我必須對招聘過(guò)程格外細心。在日后的工作中，我將認真對待每一個(gè)細節，確保每個(gè)階段都經(jīng)過(guò)仔細思考和仔細執行。

招聘工作報告3

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的迅速壯大，招聘工作成為了企業(yè)管理中不可或缺的一部分。在過(guò)去的一年里，我公司進(jìn)行了大規模的人才招聘工作，下面我將對這次招聘工作進(jìn)行一份報告，總結經(jīng)驗教訓，展望未來(lái)。

　　招聘工作回顧

　　在過(guò)去的一年里，我們公司經(jīng)歷了蓬勃發(fā)展的階段，業(yè)務(wù)規模擴大，需要大量新員工的加入來(lái)支持業(yè)務(wù)的增長(cháng)。因此，我們開(kāi)展了多輪招聘活動(dòng)，包括線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )、校園宣講會(huì )以及通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息等多種形式。通過(guò)這些招聘渠道，我們吸引了大量?jì)?yōu)秀的應聘者，其中不乏有經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才和充滿(mǎn)潛力的應屆畢業(yè)生。

　　在招聘過(guò)程中，我們注重了解候選人的專(zhuān)業(yè)技能、團隊合作能力、職業(yè)規劃和個(gè)人發(fā)展動(dòng)力等方面的信息，以便更好地匹配崗位需求和候選人的能力特點(diǎn)。我們也重視候選人的綜合素質(zhì)和個(gè)人品行，畢竟一個(gè)團隊的凝聚力離不開(kāi)每個(gè)成員的積極貢獻。

　　招聘過(guò)程中的挑戰

　　盡管我們成功吸引了大批優(yōu)秀的應聘者，但招聘過(guò)程中也面臨了一些挑戰。首先是市場(chǎng)競爭激烈，一些競爭對手也在積極擴大團隊，爭奪人才資源。其次是一些特定崗位的招聘難度較大，例如技術(shù)人才、高級管理人員等，他們的需求量大，而市場(chǎng)供給卻相對不足。另外，人才流動(dòng)性加大、留用困難等問(wèn)題也給招聘工作帶來(lái)一定挑戰。

　　招聘工作總結與展望

　　通過(guò)這次招聘工作，我們深刻認識到了招聘工作的.重要性和復雜性，同時(shí)也吸取了一些寶貴的經(jīng)驗教訓。在未來(lái)的招聘工作中，我們將進(jìn)一步完善招聘體系和流程，提升招聘的精準度和效率。我們計劃加強與高校的合作，拓寬招聘渠道，培養更多的優(yōu)秀人才。同時(shí)，我們也將加大對現有員工的培訓和留用力度，提升員工的職業(yè)發(fā)展空間，提高員工的忠誠度和歸屬感。

　　此外，在招聘過(guò)程中，我們將加強與各個(gè)部門(mén)的溝通和協(xié)作，更好地了解和理解各個(gè)崗位的需求，并通過(guò)內部推薦等方式，激勵現有員工積極參與招聘工作。另外，我們還將加強對外部招聘渠道的管理和監控，確保各項招聘活動(dòng)的合規性和有效性。

　　總之，招聘工作是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)，只有通過(guò)嚴謹的招聘流程和持續的人才培養，企業(yè)才能擁有一支合格、穩定的團隊，實(shí)現長(cháng)久穩健的發(fā)展。相信在全體員工的共同努力下，我們公司的招聘工作一定會(huì )迎來(lái)更好的發(fā)展！

招聘工作報告4

　　1、加大招聘力度，將EDI相關(guān)崗位所需人員招聘到位。通過(guò)招聘會(huì )已經(jīng)收集到一批應聘人員資料，經(jīng)初選后已提交公司領(lǐng)導確定面試人員。后面的任務(wù)就是挑選適合人才。

　　2、合理分配園藝工、衛生工的工作量，把公司環(huán)境做好。

　　3、定期持久地組織開(kāi)展滅鼠害、滅蚊蠅活動(dòng)，清理公司環(huán)境衛生。

　　4、根據員工行為規范容易出現的錯誤苗頭，及時(shí)重申、補充規章制度。

　　5、進(jìn)一步加強公司集體宿舍管理，定期維修集體設施、設備，營(yíng)造良好的居住環(huán)境。

　　6、加強培訓工作提高員工素質(zhì)，具體措施如下：

　　a）成立以辦公室許華中、生產(chǎn)部工程部xx、品管部xx為成員的企業(yè)師資團隊（培訓講師團），由xx組織牽頭。分期分批對員工進(jìn)行規章制度、行為規范、企業(yè)文化、工藝紀律、工藝操作規范、各工藝應知應會(huì )、質(zhì)量方針、目標培訓。企業(yè)師資團隊今后要不斷充實(shí)提高。

　　b）前工藝培訓：

　　前道工序至關(guān)重要，為確保每個(gè)員工上崗后能勝任崗位要求，必須在上崗前有一周時(shí)間的崗前培訓。

　　一、培訓內容如下：

　　1、公司規章制度、勞動(dòng)紀律、工作責任心與產(chǎn)品質(zhì)量方針目標。

　　2、對5S的認識與執行。

　　3、工藝操作規程與規章制度、操作要求及嚴格工藝規定的`相關(guān)要求。

　　4、如何正確操作各種儀器設備。

　　5、化學(xué)藥品的性質(zhì)、使用、保管搬運及用途，各種洗液腐蝕液的配制及更換，應注意的安全警示。

　　6、操作過(guò)程中任何提高產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量。

　　7、生產(chǎn)中玻璃器皿與其它用品的清洗和處理。

　　8、生產(chǎn)工作中的自我防護及發(fā)現異常后采取的相關(guān)措施及處理的方法。

　　二、分工與落實(shí)：

　　三、教材與培訓課時(shí)間安排：

招聘工作報告5

　　在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區整體的人力資源環(huán)境，同時(shí)達到宣傳張家港保稅區人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據公司領(lǐng)導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區春季人才招聘會(huì )于20xx年2月23日在保稅區人才市場(chǎng)順利舉辦。

　　下面，對本次大型招聘活動(dòng)作一次全面的總結匯報：

　　一、 活動(dòng)的整體情況

　　參加本次招聘會(huì )的用工單位有58家，提供崗位42大類(lèi)，各類(lèi)崗位所需人員合計2681人；參會(huì )并應聘各類(lèi)崗位的人員總計有2607人次�；�本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會(huì )的組織和籌備給予了很高的評價(jià)，廣大求職者也對本次活動(dòng)非常滿(mǎn)意，希望今后能夠舉辦多場(chǎng)類(lèi)似規模的招聘活動(dòng)。

　　本次招聘會(huì )能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點(diǎn)：

　　首先，本次招聘會(huì )，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點(diǎn)，獲得了各用人單位、求職者以及社會(huì )大眾的一致好評。目前，社會(huì )零散性招聘活動(dòng)名目雜多，并對參與者設立了相關(guān)的門(mén)檻，甚至有大量的黑中 介嚴重擾亂了人力資源市場(chǎng)秩序，直接將招聘活動(dòng)與經(jīng)濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無(wú)法達成招聘活動(dòng)的社會(huì )效應，無(wú)法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發(fā)揮招聘會(huì )的作用�！痢凉�司就招聘工作在認真開(kāi)展剖析、總結以往招聘會(huì )、全面了解人力資源市場(chǎng)供需環(huán)境的基礎上，審時(shí)度勢，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動(dòng)。

　　其次，在本次招聘會(huì )的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過(guò)多次有效的.研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應急預案，根據去年大型招聘會(huì )的意見(jiàn)反饋，優(yōu)化了招聘會(huì )實(shí)施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專(zhuān)門(mén)成立了“大型招聘會(huì )組委會(huì )”，并下設客戶(hù)聯(lián)絡(luò )組、信息宣傳組、現場(chǎng)維護組、后勤保障組、現場(chǎng)布置組等職能小組，為本次招聘活動(dòng)進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會(huì )宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時(shí)，在長(cháng)途車(chē)站返鄉人群、公司現有的客戶(hù)單位以及××公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會(huì )制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬(wàn)份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動(dòng)性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會(huì )進(jìn)行宣傳；在金港有線(xiàn)電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動(dòng)進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車(chē)體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

　　再次，本次招聘會(huì )的實(shí)施方面，在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù)。如：在活動(dòng)現場(chǎng)周邊進(jìn)行了相關(guān)的標識布置并安排專(zhuān)人疏導參與人員；設立專(zhuān)門(mén)的服務(wù)點(diǎn)為參會(huì )人員提供便利，最關(guān)鍵的是設立了專(zhuān)門(mén)的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專(zhuān)業(yè)的指導意見(jiàn)和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。

　　最后，本次招聘會(huì )的結果方面，本次招聘會(huì )參會(huì )的大部分單位的報名人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿(mǎn)意；83%的應聘人員均表示選擇了滿(mǎn)意的崗位。經(jīng)過(guò)對本次招聘會(huì )效果的評估和分析，招聘會(huì )取得了出于預期的效果，各參會(huì )單位甚至以“本次招聘會(huì )系參加保稅區及周邊招聘會(huì )以來(lái)，現場(chǎng)最為火爆的招聘”來(lái)評價(jià)本次活動(dòng)；在對周邊各社區的走訪(fǎng)中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會(huì )非常滿(mǎn)意，并希望今后還能多次舉辦。

　　二、活動(dòng)效果分析

　　本次活動(dòng)能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動(dòng)基本定調后，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調和利用相關(guān)的資源，由組委會(huì )進(jìn)行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽(yáng)等）、長(cháng)途車(chē)站返鄉人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時(shí)間跨度長(cháng)達一個(gè)月�；�于緊密合作、宣傳到位，加上多年來(lái)××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會(huì )出現了令人滿(mǎn)意的人氣。

　　本次招聘會(huì )的參會(huì )單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類(lèi)單位，系一次綜合性的公益招聘活動(dòng)�；顒�(dòng)的舉辦，使部分企業(yè)對保稅區的用工和招聘形勢重新樹(shù)立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進(jìn)一步規劃，為本地區人力資源的優(yōu)化配置提供了指導和依據。

　　總之，通過(guò)本次招聘會(huì )的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場(chǎng)的發(fā)展規劃提供了良好的理論依據。實(shí)踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經(jīng)過(guò)優(yōu)化配置后，是足以形成新的

　　人力資源增長(cháng)點(diǎn)。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問(wèn)題并不是人員缺少問(wèn)題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優(yōu)化問(wèn)題。

　　當然，由于本次招聘會(huì )時(shí)間點(diǎn)相對早，之前未在這種時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行過(guò)類(lèi)似招聘活動(dòng)，因此，發(fā)現諸多問(wèn)題需要在今后的工作中加以整改：

　　1）由于求職者過(guò)早進(jìn)入招聘現場(chǎng)，導致招聘會(huì )開(kāi)始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；

　　2）本次活動(dòng)的諸多單位在規定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡(jiǎn)章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；

　　3）本次招聘會(huì )的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；

　　4）本次招聘會(huì )現場(chǎng)外圍的聯(lián)通、移動(dòng)等一些促銷(xiāo)攤位現場(chǎng)發(fā)放傳單等，造成了現場(chǎng)衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒(méi)有做到有效把控；

　　5）由于現場(chǎng)裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)的用工單位沒(méi)有招聘桌椅的問(wèn)題。

　　目前，保稅區及周邊運營(yíng)的人力資源服務(wù)機構寥寥無(wú)幾，且很多系非法的中介，該類(lèi)非法機構的運營(yíng)嚴重擾亂了本地區人力資源市場(chǎng)；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門(mén)的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場(chǎng)的健康運行；名目繁多的招聘會(huì )一定程度上影響了本地區的社會(huì )治安和企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

　　良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎的，因此，一個(gè)有著(zhù)良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。

招聘工作報告6

　　從20xx年8月中下旬起，我便開(kāi)始擔任公司人事招聘工作的職責。在過(guò)去的兩個(gè)月里，由于公司訂單的延期，部分員工選擇離職，導致目前我們面臨著(zhù)用工上的一些困難。領(lǐng)導指定的渠道進(jìn)行人才招聘。雖然成功招募了一些人員，但也有一些人員無(wú)法通過(guò)試用期或自行選擇離職。同時(shí)，在實(shí)際的招聘過(guò)程中，我也遇到了一些問(wèn)題，導致招聘結果不太理想。主要原因如下：

　　1.我們的招聘渠道相對較窄，更多地側重于現場(chǎng)招聘。即使我們前往外地的工業(yè)區進(jìn)行招聘，由于各個(gè)區域存在著(zhù)保護主義和排斥心理，我們不能在白天進(jìn)行招聘活動(dòng)。同時(shí)，與這些工業(yè)區相比，我們公司提供的條件并沒(méi)有太大的優(yōu)勢，因此那些長(cháng)期在職的員工并不太愿意改變工作地點(diǎn)。

　　2.我公司所處的行業(yè)周邊大多存在與我們相同的情況，盡管我們需要的工種有些不同，但我們提供的薪資福利待遇卻具有一定的競爭優(yōu)勢。這使得在同行業(yè)中進(jìn)行招聘時(shí)面臨著(zhù)較大的競爭壓力。

　　比如：銀鼎所目前正在招聘學(xué)徒，提供底薪1200元，并且包吃住。雖然員工的薪水會(huì )有一部分用于支付住宿和飲食費用，但相比之下，我們公司的學(xué)徒崗位提供1000元的底薪，并且還提供伙食補貼。應聘者更傾向于選擇我們公司的學(xué)徒崗位。

　　3.公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負面影響;

　　4.大部分有經(jīng)驗的工人往往希望在找到一份工作時(shí)能夠獲得一定報酬，同時(shí)也期望能夠在一個(gè)發(fā)展空間較大且提供食宿的公司工作。

　　5.因珠三角的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。

　　當然，我們也不能忽視招聘人員本身可能存在的問(wèn)題。有些招聘人員可能缺乏足夠的相關(guān)經(jīng)驗，無(wú)法提供更有效的`招聘渠道；還有一些人可能缺乏工作積極性和主動(dòng)性等等。這些問(wèn)題需要招聘人員接受批評并進(jìn)行自我反思。

　　總之，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

　　1.到人群密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現場(chǎng)招聘;

　　2.采用內部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿(mǎn) 試用期 ,則給予相應的介紹費獎勵;

　　3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問(wèn)題;

　　4.適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;

　　5.因現在員工緊缺，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

　　在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：

　　1.采用職位說(shuō)明書(shū)，原因有二:

　　一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門(mén)的宣傳與溝通;

　　二是用人部門(mén)不注重職位說(shuō)明，有些崗位的描述比較模糊;

　　2.招聘的數據不健全：沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

　　3.缺少人員規劃，缺少人員儲備。

　　希望生產(chǎn)管理者能夠協(xié)調平衡各個(gè)工序的員工，確保他們時(shí)刻都有工作可做、有收入可得，實(shí)行人性化的管理方式，安撫員工情緒，保留現有員工，使他們樂(lè )意為公司事業(yè)努力，為公司取得好成績(jì)！同時(shí)，所有管理人員和招聘人員也要做好應對年底招聘困難和招聘周期長(cháng)的心理準備，并充分理解招聘困難的現狀。

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