女大學(xué)生求職就業(yè)情況調查報告
篇一：女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò )調查報告
“到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了�！苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師，如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷，唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。
近日，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調查，4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調查。調查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出，被調查者中，認為“比較嚴重”的占52.8%，認為“不太嚴重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題，42.4%的女生認為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強”占24.6%，“社會(huì )關(guān)系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認為，近年來(lái)明確提出“不要女性”的單位和崗位越來(lái)越少，性別歧視更多是隱性存在。
3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當地都市女報舉辦了一場(chǎng)女性專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )視頻招聘會(huì )。當天共有152家單位參會(huì )招聘，為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門(mén)行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿易行業(yè)，熱招職位主要為銷(xiāo)售、生產(chǎn)／營(yíng)運／工程、計算機／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、公關(guān)／廣告等。
新聞專(zhuān)業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說(shuō)，她們班級90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì )，但“很多理工類(lèi)崗位明確不招女生”，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，“可能覺(jué)得女生比較
麻煩吧”。據了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。
對于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應聘過(guò)程中受到歧視，應聘成功后在參加單位新員工培訓時(shí)，她發(fā)現200多名新員工中，女生比男生還多，“領(lǐng)導也曾直言招聘時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來(lái)，很多女生很優(yōu)秀”。王寶認為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多，男女生同場(chǎng)競技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題，就會(huì )給自己帶上無(wú)形的緊箍咒，不利于找工作。
此外，調查還顯示，“穩定、沒(méi)有風(fēng)險”仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調查女生贊同“干得好不如嫁得好”，其中，選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調查和招聘現場(chǎng)看，女大學(xué)生對薪酬的關(guān)注度有所降低，在求職最關(guān)心的6個(gè)問(wèn)題中，該因素僅以12.3%的比例排在
篇二：女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況調查報告
近幾年中國就業(yè)問(wèn)題日益突出。由于國際金融危機的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。20xx年全國普通高校應屆畢業(yè)生611萬(wàn)，比上年凈增52萬(wàn)人，加上歷年累計的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有710萬(wàn)畢業(yè)生需要就業(yè)，其中女大學(xué)生約占48%。女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益，關(guān)系到數百萬(wàn)家庭的民生和社會(huì )的穩定。為了解掌握女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)現狀以及她們的需求和期望，20xx年，全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部主持并委托華坤女性生活調查中心開(kāi)展了全國“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況調查”，提出了有針對性的對策建議。
一、女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況
1.被訪(fǎng)女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
——獲得就業(yè)信息的渠道通暢。被訪(fǎng)女大學(xué)生獲得就業(yè)信息的主要渠道排在前三位的依次為：招聘網(wǎng)站(84.1%)、學(xué)校就業(yè)指導中心(61.6%)和招聘會(huì )(55.5%)。
——平均投出44份簡(jiǎn)歷才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)，“廣種薄收”成功率低。從平均值來(lái)看，被訪(fǎng)女生平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)；平均投出9份簡(jiǎn)歷才有可能得到一次面試或筆試的機會(huì )。
——20%的被訪(fǎng)女大學(xué)生用于求職的花費超過(guò)2000元。60.9%的被訪(fǎng)女大學(xué)生為找工作的花費在1000元以下； 19.1%的人花費在1001～2000元；20%的人花費在2000元以上，其中2.4%的人花費在5000元及以上。這些開(kāi)支主要包括求職期間必須的交通費、打印復印資料費、購買(mǎi)服裝服飾等費用。這對沒(méi)有工資收入的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，也是一筆不小的開(kāi)支。
2.被訪(fǎng)女大學(xué)生的求職感受
——56.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機會(huì )更少”。
——91.9%的被訪(fǎng)女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪(fǎng)女大學(xué)生中21.1%得人“經(jīng)�！备杏X(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)�！备杏X(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。
——理工科女大學(xué)生“經(jīng)�！备惺芷缫暤谋壤罡�。理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的被訪(fǎng)女大學(xué)生“經(jīng)�！�
感覺(jué)到用人單位性別偏見(jiàn)的比例最高(38.6%)，工學(xué)類(lèi)其次(26.9%)，再次是文學(xué)類(lèi)(22.7%)。
——四成被訪(fǎng)女大學(xué)生認為女生找工作比男生困難，理科類(lèi)和碩士生感覺(jué)更困難。39.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生認為女生找工作比男生更困難。
3. 女大學(xué)生求職過(guò)程中的三大困難
專(zhuān)業(yè)不對口(61.6%)，用人單位不愿接受沒(méi)有經(jīng)驗的(61.2%)，女生機會(huì )更少(56.7%)。
4.被訪(fǎng)女大學(xué)生應對就業(yè)難的行動(dòng)
——56.3%被訪(fǎng)女大學(xué)生針對當前就業(yè)形勢，降低了自己的就業(yè)標準。
——58.8%的`被訪(fǎng)女大學(xué)生表示，如暫時(shí)找不到合適工作便尋找見(jiàn)習機會(huì )。29.1%的人準備“留學(xué)/進(jìn)修/考研/考博”；28.3%的人準備“待業(yè),慢慢找”；25%的人計劃“應試城市社區/鄉村村官職位”或“去西部”；14%的人打算“自己創(chuàng )業(yè)”。
——89.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見(jiàn)習。
——74.9%被訪(fǎng)女大學(xué)生，期望見(jiàn)習期間的生活補貼在1500元以?xún)取?5.1%的人希望補貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實(shí)習崗位就干，不考慮生活補貼的多少”。
5. 女大學(xué)生創(chuàng )業(yè)面臨三大困難
女大學(xué)生創(chuàng )業(yè)面臨三大困難依次是：缺少經(jīng)驗(28.2%)、缺少社會(huì )資源(22.3%)、壓力大(18.3%)。
6. 被訪(fǎng)女大學(xué)生對政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策的了解程度
20xx年1月，國務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，教育部、人力資源和社會(huì )保障部等部委制定了一系列促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策，各省也出臺了地方的規定。調查顯示：
——93.1%的被訪(fǎng)女大學(xué)生對政策有所了解，但清楚了解的只有12.5%；
——96.5%的被訪(fǎng)女大學(xué)生認為政策對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)有幫助，但體會(huì )深度不一。
二、被訪(fǎng)女大學(xué)生需要的幫助
1.需要政府提供的幫助
——政策支持。制定優(yōu)惠政策來(lái)刺激高校畢業(yè)生就業(yè)；農民供大學(xué)生上學(xué)很不容易，應該對農村戶(hù)口的大學(xué)生多提供一些優(yōu)惠政策；對大學(xué)生自主擇業(yè)、就業(yè)給予實(shí)質(zhì)性的獎勵。
——增加就業(yè)崗位。增加專(zhuān)門(mén)針對大學(xué)生的就業(yè)崗位；在經(jīng)濟政策上鼓勵用人單位吸收應屆高校畢業(yè)生。
——幫助女大學(xué)生就業(yè)。提高整個(gè)社會(huì )對于女性的認識，良性引導企業(yè)對女性求職者的態(tài)度，不要有偏見(jiàn)；提供適合女性的就業(yè)崗位；出臺女大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)門(mén)政策；適當擴大公務(wù)員、事業(yè)單位和國企的女性就業(yè)比例。
——提供創(chuàng )業(yè)資金支持。
——健全法制。完善法律法規，建立公平公正公開(kāi)的招聘制度；制裁靠不正當關(guān)系找工作的行為；為反對就業(yè)歧視立法，且做到有法必依、執法必嚴。
2.需要婦聯(lián)組織提供的幫助
——消除就業(yè)中的男女不平等，維護女性權益。
——多為女大學(xué)生提供就業(yè)和見(jiàn)習崗位，增加就業(yè)機會(huì )。
——為女大學(xué)生提供創(chuàng )業(yè)就業(yè)指導。
——組織女性就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
——發(fā)揮協(xié)調和推動(dòng)作用。呼吁國務(wù)院及各部委制定相關(guān)政策；協(xié)調有關(guān)組織共同維護和落實(shí)婦女權益。
3.需要學(xué)校提供的幫助
——多提供就業(yè)渠道。多發(fā)布就業(yè)信息，多聯(lián)系用人單位，多開(kāi)招聘會(huì )；應充分利用社會(huì )資源，為學(xué)生提供適合的見(jiàn)習或工作機會(huì )。
——做好就業(yè)指導工作。提供就業(yè)咨詢(xún)，改變學(xué)生就業(yè)觀(guān)念，介紹應試技巧，開(kāi)展心理輔導;對學(xué)生進(jìn)行職前培訓等。
——對創(chuàng )業(yè)的幫助。組織學(xué)習和交流創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，多提供些創(chuàng )業(yè)項目。
——改革課程設置和現有教學(xué)模式，以適應時(shí)代發(fā)展的需要；多組織社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，為
在校生提供實(shí)習機會(huì )。
三、結 論
(一)女大學(xué)生就業(yè)難是無(wú)法回避的社會(huì )問(wèn)題
——產(chǎn)業(yè)結構的失衡與大學(xué)生就業(yè)需求反差大，不發(fā)達的
五、全國婦聯(lián)和地方各級婦聯(lián)，應在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大作用。
五、被調查者基本情況
四成多被訪(fǎng)女大學(xué)生來(lái)自北京高校，其余來(lái)自上海、天津、西安等大城市。來(lái)自重點(diǎn)院校的被訪(fǎng)女大學(xué)生比例高于非重點(diǎn)院校。
被訪(fǎng)女大學(xué)生學(xué)歷從大專(zhuān)到博士，其中七成是本科生。
被訪(fǎng)女大學(xué)生中經(jīng)濟學(xué)類(lèi)比例最高(27.4%)，其次是文學(xué)類(lèi)(19.2%)，再次為法學(xué)類(lèi)(15.4%)，工學(xué)類(lèi)、理學(xué)類(lèi)共占24.4%。
被訪(fǎng)女大學(xué)生55.3%來(lái)自城市，44.7%來(lái)自農村。城市生源高出農村生源10.6個(gè)百分點(diǎn)。
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