關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)1
英語(yǔ)翻譯崗位職責
1、客戶(hù)接待，現場(chǎng)翻譯，文件資料翻譯;
2、公司日常英語(yǔ)及商務(wù)合同的資料翻譯;
3、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作
4、接受主管的分配的翻譯任務(wù);
5、翻譯資料的'整理收集、知識管理;
6、參加部門(mén)內開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平;
7、負責國外客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)接待工作;
8、完成上級交代的其他工作。
英語(yǔ)翻譯崗位要求
1、一般要求英語(yǔ)相關(guān)等級證書(shū);
2、熱愛(ài)翻譯工作，出色的文字表達能力;
3、工作認真細致、思維敏捷，責任心強，服從領(lǐng)導安排;
4、具備良好的職業(yè)道德和素養，保守商業(yè)機密。
5、精通英語(yǔ)，具有很好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，具有較好的語(yǔ)言溝通能力;
6、出色的中英文功底，理解力強，表達準確，文筆流暢優(yōu)美。
英語(yǔ)翻譯關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力英語(yǔ)背景材料翻譯技巧
個(gè)人能力服務(wù)創(chuàng )新負責
英語(yǔ)翻譯升職空間
助理翻譯員 → 翻譯員 → 資深翻譯員
英語(yǔ)翻譯薪情概況
應屆畢業(yè)生￥2600.00
1年經(jīng)驗￥2600.00
2年經(jīng)驗￥3000.00
3年經(jīng)驗￥4000.00
英語(yǔ)翻譯工作內容
1、英語(yǔ)資料的翻譯;
2、接受主管分配的翻譯任務(wù);
3、保證翻譯質(zhì)量;
4、翻譯資料的整理收集、知識管理;
5、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作。
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1. 擬定和執行企業(yè)信息化戰略
負責制訂公司信息化中長(cháng)期戰略規劃、當年滾動(dòng)實(shí)施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規范;負責公司信息化網(wǎng)絡(luò )規劃、建設組織、制訂it基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網(wǎng)絡(luò )安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現it資源集約管理;負責公司集成信息系統總體構架，構建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結合業(yè)務(wù)流程重組、項目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統。負責集團公司網(wǎng)站建設計及總體規劃。
2. 企業(yè)信息資源開(kāi)發(fā)
根據企業(yè)發(fā)展戰略和信息化戰略要求，負責企業(yè)內外部信息資源開(kāi)發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶(hù)信息資源、企業(yè)基礎數據資源五大信息資源庫。
3. 建立信息化評價(jià)體系
根據公司信息化戰略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評價(jià)體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃。
4. 信息處理
負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考;參與公司專(zhuān)用管理標準和制度的制定和修改。
5. erp等信息平臺的`開(kāi)發(fā)及實(shí)施
負責公司計算機開(kāi)發(fā)應用計劃，有步驟地開(kāi)發(fā)使用應用管理軟件，逐步實(shí)現企業(yè)管理現代化、信息化;負責公司erp系統項目的論證、引進(jìn)(或開(kāi)發(fā))與實(shí)施，組織erp系統與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統的順利運行。
6. 控制信息設備預算
負責控制部門(mén)預算，降低費用成本，組織公司計算機相關(guān)設備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢(xún)、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。
7. 協(xié)助其它部門(mén)管理
協(xié)助其它部門(mén)實(shí)施cad、pdm、capp等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門(mén)實(shí)施設備管理、人事管理、客戶(hù)關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現。
8. 日常管理
主持本部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作;負責本部門(mén)員工考核。
9. 企業(yè)文化宣傳
負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
10. 其他
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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會(huì )計核算崗位職責
編制：魏長(cháng)進(jìn)
審核：徐勝民
批準：
XXXXXXXXXXXXX有限公司
會(huì )計核算崗位職責
一、 在主管領(lǐng)導下，做好會(huì )計核算及電腦管理工作。
二、 根據國家規定的會(huì )計制度和財務(wù)要求，設置總賬賬戶(hù)和有關(guān)的明細賬戶(hù)，處理核算過(guò)程中的有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題，做到手續完備，數字準確，賬目清楚。
三、 負責月末賬的核對工作，在賬賬相符的基礎上編制有關(guān)轉賬分錄，在總賬科目余額平衡的基礎上及時(shí)編制會(huì )計報表。
四、 及時(shí)清理債券、債務(wù)，對各種應收款要及時(shí)催收，結算超過(guò)一個(gè)月期限的要上門(mén)催收，對需付的`款項在手續完備的前提下，根據資金情況及時(shí)付清，保證信譽(yù)。
五、 負責對各類(lèi)賬單、憑證、賬冊和報表的整理、裝訂和保管工作、未經(jīng)辦理手續和有關(guān)領(lǐng)導批準，財務(wù)會(huì )計檔案不得調離和外借。
六、 完成上級交辦的其他任務(wù)。
XXXXXXXXXXXXXXX有限公司
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培訓經(jīng)理崗位職責
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
3、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
5、指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
8、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；
9、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、制定年度培訓預算，根據各季度、月度實(shí)際培訓情況制作滾動(dòng)預算及預算達成；
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位要求
1、了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專(zhuān)業(yè)課程的授課經(jīng)驗；
2、具備培訓需求分析、計劃制定的能力；
3、具備培訓項目管理、培訓評估的能力；
4、具有體系建設及維護能力，內部培訓師的培養與管理的能力；
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
培訓經(jīng)理關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力培訓需求培訓計劃培訓項目管理培訓績(jì)效評估
個(gè)人能力管理組織與協(xié)調計劃培訓
培訓經(jīng)理升職空間
培訓經(jīng)理→培訓總監→副總經(jīng)理/培訓公司合伙人
培訓經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗￥4200.00
2年經(jīng)驗￥4700.00
3年經(jīng)驗￥6300.00
5年經(jīng)驗￥8000.00
培訓經(jīng)理工作內容
1、制作企業(yè)培訓課件、產(chǎn)品知識培訓課件；組織新員工培訓，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；
2、做好培訓現場(chǎng)把控，根據業(yè)務(wù)需要，使新員工在規定時(shí)間內，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等；
3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)提出的'培訓需求進(jìn)行課程研發(fā)計，并根據需求制定針對性的培訓計劃進(jìn)行相關(guān)培訓；
4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋，加強培訓效果；
5、負責公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類(lèi)理財投資知識及講座；
6、在國家目前經(jīng)濟大環(huán)境政策下做出一些有實(shí)際理財啟發(fā)作用的課件；
7、編寫(xiě)公司資金融訊類(lèi)產(chǎn)品；
8、負責公司培訓體系的建立與完善，制訂和實(shí)施年度培訓計劃；
9、與院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構保持良好溝通，多方面收集培訓信息，提高培訓項目的質(zhì)量；
10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效考核的具體工作。
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產(chǎn)品專(zhuān)員崗位職責
1、負責管理來(lái)自用戶(hù)和公司內部的業(yè)務(wù)需求，完成需求分析，并完成產(chǎn)品策劃、原型設計；
2、參與調研客戶(hù)需求，梳理和優(yōu)化用戶(hù)體驗；
3、競爭對手的分析與監測，研究市場(chǎng)和用戶(hù)需求，了解用戶(hù)可用性測試，不斷提高產(chǎn)品的競爭力；
4、收集、匯總產(chǎn)品的年度計劃、月度滾動(dòng)供應計劃；
5、隨時(shí)對上市的產(chǎn)品（品類(lèi)）進(jìn)行跟蹤，及時(shí)和采購中心協(xié)調調整產(chǎn)品（品類(lèi)）進(jìn)貨策略；
6、根據公司戰略，制定所負責產(chǎn)品線(xiàn)的規劃發(fā)展；
7、與其他部門(mén)積極配合，跟蹤產(chǎn)品實(shí)施效果以及業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，持續改善產(chǎn)品。
產(chǎn)品專(zhuān)員崗位要求
1、熟練使用office辦公軟件；
2、有較好的溝通技巧和工作安排能力；
3、熟悉sns產(chǎn)品設計，熟練使用axture等常用產(chǎn)品設計工具；
4、對市場(chǎng)發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和創(chuàng )新意識；
5、獨立工作能力強，態(tài)度積極，有敬業(yè)精神和解決問(wèn)題的能力；
6、數據分析能力強及良好的定性分析、研判能力；
7、掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉采購管理運作流程及商品品類(lèi)管理；
8、為人踏實(shí)誠信，責任心強。
產(chǎn)品專(zhuān)員關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力產(chǎn)品開(kāi)發(fā)產(chǎn)品采購市場(chǎng)分析知識面廣
個(gè)人能力溝通能力團隊合作敏銳的`用戶(hù)感覺(jué)
產(chǎn)品專(zhuān)員升職空間
產(chǎn)品專(zhuān)員→產(chǎn)品主管→產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品專(zhuān)員薪情概況
應屆畢業(yè)生￥2600.00
1年經(jīng)驗￥2700.00
2年經(jīng)驗￥3000.00
3年經(jīng)驗￥4000.00
產(chǎn)品專(zhuān)員工作內容
1、參與并協(xié)助產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；
2、分析競爭對手產(chǎn)品，參與產(chǎn)品采購、銷(xiāo)售、宣傳和售后服務(wù)的整改計劃；
3、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理各項文件的歸檔管理；
4、負責公司庫存設備、材料、器件的管理，并處理產(chǎn)品進(jìn)口物流相關(guān)工作。
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一、崗位概況
崗位名稱(chēng)
行政文員
所屬部門(mén)
行政人事部
直接上級
行政人事部經(jīng)理
直接下屬
無(wú)
管轄人數 0人
崗位定員
1人
崗位概述
在行政人事部經(jīng)理的帶領(lǐng)下，完成各項行政工作，監督公司制度的實(shí)行，為公司以及全體員工提供行政服務(wù)。
二、崗位職責及工作內容
1.前臺接待
�、俳哟蛻�(hù)、賓客和面試人員等來(lái)訪(fǎng)人員
�、诠究爝f、信函、資料的收發(fā)、登記及匯總統計
�、劬S護前臺秩序及環(huán)境
2.修訂公司制度與實(shí)行監督
�、賲f(xié)助行政人事部經(jīng)理制定、修訂相關(guān)行政制度，適時(shí)提出調整完善建議
�、诒O督其他部門(mén)執行公司的相關(guān)制度與規定
3.考勤管理
記錄、整理每月員工考勤相關(guān)數據并匯總統計
4.草擬公司文件
根據行政人事部經(jīng)理的指示，草擬信函、表格等公司相關(guān)文件
5.管理辦公用品
�、偃粘＾k公用品的保管、發(fā)放和登記
�、谪撠煿厕k公設備的保管與日常維護
6.會(huì )議相關(guān)
�、僮龊貌块T(mén)會(huì )議記錄，并在會(huì )后及時(shí)整理成會(huì )議紀要
�、谪撠煿靖骷墪�(huì )議的會(huì )務(wù)工作
7保密工作
對所保管以及所處理的文件資料做好相應的保密工
8.其他工作
完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他行政工作
三、任職資格
學(xué) 歷
大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷
專(zhuān) 業(yè)
行政管理、人力資源、法律、文學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng) 驗
一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可
身體條件
健康，無(wú)傳染病史
能力要求
1.親和力好，具有良好的溝通技巧
2.敏銳的分析、判斷能力，良好的'團隊、服務(wù)意識
3.良好的創(chuàng )新思維和較強的學(xué)習能力，并具有較強的文字寫(xiě)作功底
4.熟練使用OFFICE辦公軟件
四、工作環(huán)境與勞動(dòng)條件
工作場(chǎng)所
公司前臺處
環(huán)境狀況
舒適
危險性
基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險
辦公設備
電腦、電話(huà)、打印機、傳真機等相關(guān)辦公設備
五、工作規范
1. 必須認真遵守公司各項相關(guān)的規定與制度。
2. 對待來(lái)訪(fǎng)客人，必須禮貌接待，認真聆聽(tīng)其來(lái)意，有必要時(shí)做好記錄，如遇無(wú)法處理的事情時(shí)，則請客人稍等，請求上級出面解決。
3. 對所收取的快遞、信函、資料要做好登記，并保證記錄信息的完整和準確。
4. 要保證前臺環(huán)境整潔干凈，前臺秩序有條不紊。
5. 要保證草擬的信函、文書(shū)、表格和統計資料等相關(guān)文件數據準確，無(wú)錯字別字。
6. 在執行監督的職能時(shí)，應保證遵循公平公正的原則按照一定的標準對待所有部門(mén)及員工，盡職做好監督工作，不得弄虛作假、徇私wu弊。
7. 做好日常辦公用品的保管和發(fā)放工作，保證日常辦公用品庫存充足，發(fā)放合理有序。
8. 做好公共辦公設備的保管與維護工作，保證各公共辦公設備使用順暢。
9. 認真、及時(shí)完成行政人事部經(jīng)理所交辦的各項行政工作。
六、相關(guān)工作流程
1.快遞、信函、資料代收及轉交流程
快遞接收人 行政文員
所需表格
《公司往來(lái)快遞、信函、資料收發(fā)登記表》
《公司往來(lái)快遞、信函、資料收發(fā)登記表》
2.快遞郵遞流程
行政文員
員工
所需表格
《快遞詳情單》
快遞到達前臺，簽收并登記相關(guān)信息。
通過(guò)工作QQ聯(lián)系快遞接收人。
快遞接收人到前臺簽領(lǐng)。
填好快遞表單，并與郵寄物品交付行政文員。
聯(lián)系快遞收發(fā)員郵寄快遞。
3.面試人員來(lái)訪(fǎng)接待流程
到達公司前臺。
詢(xún)問(wèn)其相關(guān)信息、引導就座、倒水并請其填寫(xiě)面試登記表，同時(shí)做好面試記錄。
填寫(xiě)面試登記表。
聯(lián)系相應面試官，確定面試地點(diǎn)并帶領(lǐng)面試人員到面試地點(diǎn)等候。
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)7
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門(mén)：品質(zhì)保證部
崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理
工資等級：直接下級：xx主管，質(zhì)量監督
可輪換崗位：無(wú)分析日期
二、崗位工作概述
負責公司內所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現公司指標。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠煿井a(chǎn)品品質(zhì)保證
1、負責分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證
�。�1）負責分供方資格的認可；
�。�2）負責分供方的監控、優(yōu)化、提升；
�。�3）對于提交的有關(guān)原材料問(wèn)題予以解決。
2、負責過(guò)程質(zhì)量控制
�。�1）設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù)；
�。�2）監控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化，針對客觀(guān)實(shí)際進(jìn)行修正。
3、負責最終質(zhì)量控制
�。�1）保證出貨符合客戶(hù)質(zhì)量要求；
�。�2）清楚地了解客戶(hù)、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
�。�3）針對客戶(hù)反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問(wèn)題發(fā)生。
�。ǘ┴撠熧|(zhì)量體系運行控制
1、保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行；
2、制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。
�。ㄈ┡嘤�/指導/評估下屬及相關(guān)職能
1、培訓、指導
�。�1）培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶(hù)需求；
�。�2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。
2、評估
�。�1）評估下屬工作效果；
�。�2）評估相關(guān)工作職能工作效果。
�。ㄋ模⿲徍藢徟c體系有關(guān)的各類(lèi)文件
1、維護現有文件有效性；
2、發(fā)生變更時(shí)，對已更新的文件的有效性進(jìn)行評估，予以審批；
3、引入外來(lái)文件時(shí)，確認外來(lái)文件的有效性、適應性。
�。ㄎ澹﹫绦泄�5s規范
�。┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┊a(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計劃要求
�。ǘ┊a(chǎn)品出貨符合客戶(hù)要求標準
1、內部質(zhì)量體系運行有效，通過(guò)外部（客戶(hù)、第三方）審核；
2、下屬工作及績(jì)效符合公司要求。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1、所受監督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監督；
2、所施監督：對本部門(mén)下屬及相關(guān)職能進(jìn)行監督；
3、合作關(guān)系：與其它部門(mén)經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
1、在材料質(zhì)量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系；
2、在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪(fǎng)方面與客戶(hù)發(fā)生聯(lián)系；
3、在接受常規檢查和監督、咨詢(xún)方面與產(chǎn)品認證機構、質(zhì)量認證機構發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲λ鶎偃藛T的'崗位調動(dòng)權；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作監督、考核權；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的違紀違規糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實(shí)處理權和處理申報權；
�。ㄆ撸┵Y金使用的審核權；
�。ò耍⿲⿷痰膶徍藱嗪蜎Q定權；
�。ň牛⿲Ξa(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權；
�。ㄊ⿲に囄募闹朴啓�、審核權、審批權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
主要在辦公室、車(chē)間工作，辦公室略多些，在車(chē)間會(huì )接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬﹑cb制程；
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)外語(yǔ)知識；
�。ㄈ┯嬎銠C基礎知識；
�。ㄋ模┕芾韺�(zhuān)業(yè)知識；
�。ㄎ澹┙y計學(xué)知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┯嬎銠C簡(jiǎn)單操作能力；
�。ǘ﹥炔繉徍藛T資格；
�。ㄈ┙M織協(xié)調能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大本以上，管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務(wù)2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無(wú)特殊性別要求。
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)8
責任教授崗位說(shuō)明書(shū)
一、崗位級別：a崗
二、崗位檔次：3檔
三、聘任年限：2年
四、崗位聘任資格和條件：
1、具有正高職稱(chēng)，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；
2、在該專(zhuān)業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強，按校XX年科研業(yè)績(jì)分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績(jì)分應大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；
4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。
五、崗位職責：
�。ㄒ唬�、學(xué)術(shù)管理工作。
全面負責本專(zhuān)業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，具體應做到：
1、負責本專(zhuān)業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)計劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會(huì )等）；
2、對本專(zhuān)業(yè)方向的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時(shí)提出下一年度開(kāi)展科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的`意見(jiàn)和建議；
3、負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)術(shù)梯隊的建設。應通過(guò)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)及教學(xué)研究，建成人員組成結構合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊；
4、負責組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動(dòng)每個(gè)教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書(shū)的撰寫(xiě)或審核工作。
�。ǘ�、學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作。
負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作，具體應做到：
1、主持本專(zhuān)業(yè)方向研究生培養方案及教學(xué)計劃的制定，并組織實(shí)施；
2、組織本專(zhuān)業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專(zhuān)業(yè)課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；
3、本專(zhuān)業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監控（組織聽(tīng)課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；
4、本專(zhuān)業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節的論文指導及答辯工作組織；
5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準備及申報工作；
6、與學(xué)位點(diǎn)建設和研究生工作有關(guān)的其他工作。
�。ㄈ�、本人教學(xué)、科研任務(wù)。
1、每學(xué)年平均主講2門(mén)以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業(yè)設計；
2、每學(xué)年指導2名以上碩士研究生，主講1門(mén)以上的研究生課程；
3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時(shí)；
4、任職期間科研經(jīng)費大于等于10萬(wàn)元，在核心期刊發(fā)表的論文數大于等于2篇；
5、任職期間科研業(yè)績(jì)分大于等于60分。
�。ㄋ模�、擔任班導師工作（可配副導師一名）。
主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費超過(guò)20萬(wàn)元，可申請暫時(shí)不做導師工作。
�。ㄎ澹�、其他工作。
1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；
2、完成校、院交給的其他工作。
六、考核：
1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時(shí)，將根據本崗位說(shuō)明書(shū)中要求的崗位職責，寫(xiě)出履行本崗位職責的分學(xué)年度任期目標，作為考核的依據；
2、學(xué)年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時(shí)將降級聘用或不聘用。
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)9
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理(ipm)是互聯(lián)網(wǎng)公司中的一種職能，負責互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的計劃和推廣，以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品生命周期的演化。
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責
1、負責產(chǎn)品的'需求發(fā)現和分析，產(chǎn)品功能設計;
2、持續挖掘用戶(hù)需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng )新，合理規劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規劃，協(xié)調推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施;
3、關(guān)注運營(yíng)數據、用戶(hù)調研與反饋等，持續優(yōu)化產(chǎn)品;
4、關(guān)注競爭對手的狀況，對市場(chǎng)變化反應敏銳;
5、負責產(chǎn)品界面和交互全局和細節設計，推動(dòng)產(chǎn)品交互體驗持續提升;
6、規劃管理項目進(jìn)度，推動(dòng)項目的技術(shù)實(shí)現，把控項目實(shí)施質(zhì)量和效率;
7、指導和管理產(chǎn)品設計師，建設高品質(zhì)交互團隊;
8、對產(chǎn)品的長(cháng)期發(fā)展戰略提出建設性意見(jiàn)，進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)調查，為公司決策層提供相應依據。
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位要求
1、對網(wǎng)站易用性設計和用戶(hù)體驗有良好的直覺(jué)，注重細節;
2、具有較強的策劃能力，對產(chǎn)品和運營(yíng)敏感，思維清晰有條理;
3、對數據敏感，善于發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題;
4、具有較強的產(chǎn)品文檔書(shū)寫(xiě)能力和團隊溝通協(xié)調能力;
5、具有強烈責任心和上進(jìn)心;
6、熱愛(ài)產(chǎn)品，具有強烈責任感，良好的時(shí)間管理能力，抗壓能力強;
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)鍵技能專(zhuān)業(yè)能力統籌協(xié)調能力
領(lǐng)導能力產(chǎn)品管理能力crm經(jīng)驗互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品個(gè)人能力溝通能力動(dòng)手能力能承受壓力
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理升職空間互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品助理→互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專(zhuān)員→互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理→產(chǎn)品總監
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理薪情概況1年經(jīng)驗￥4600.0xx年經(jīng)驗￥5200.0xx年經(jīng)驗￥7000.0xx年經(jīng)驗￥9000.00互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作內容
1、分析業(yè)務(wù)需求，實(shí)施產(chǎn)品的任務(wù)流程設計、信息架構設計、頁(yè)面布局以及原型設計;
2、推動(dòng)、控制、協(xié)調、跟進(jìn)產(chǎn)品功能的開(kāi)發(fā)、測試、發(fā)布;
3、負責與協(xié)助產(chǎn)品上線(xiàn)以后的改進(jìn)，bug跟蹤、收集改進(jìn)意見(jiàn)、提供改進(jìn)方案;
4、對產(chǎn)品運營(yíng)數據進(jìn)行分析，并提出功能優(yōu)化、用戶(hù)體驗升級等方面建議;
5、制定產(chǎn)品運營(yíng)計劃，與運維、客服部門(mén)協(xié)調進(jìn)行日常運營(yíng)，推動(dòng)運營(yíng)及客服質(zhì)量持續改進(jìn);
6、產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶(hù)體驗改善、各操作流程優(yōu)化。
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)10
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售內勤
職位編號
所屬部門(mén)：銷(xiāo)售部
職位類(lèi)別：后勤輔助類(lèi)
直接上級：銷(xiāo)售經(jīng)理
工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售部辦公室
生效日期：
【職責概述】
(簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要工作內容及目的，突出該職位對組織獨一無(wú)二的貢獻)：
負責銷(xiāo)售部所有資料的整理及分類(lèi)，項目信息的統計，投標文件的制作;負責物流信息的管理;負責售后服務(wù)的管理，為銷(xiāo)售部正常運轉提供保障，為公司正常運轉提供保障。
【崗位職責】
1、文書(shū)事務(wù)
1)負責收發(fā)傳真、接聽(tīng)電話(huà)、打印工作，并做好記錄和傳遞，確保及時(shí)、準確;
2)負責銷(xiāo)售部基本文書(shū)的草擬工作;
3)負責銷(xiāo)售會(huì )議的安排、記錄及跟蹤結果;
2、項目管理
4)負責收集、整理銷(xiāo)售部相關(guān)銷(xiāo)售資料，確保資料的完整;
5)保存銷(xiāo)售部合同，確�？蛻�(hù)檔案的完整性;
6)負責整理銷(xiāo)售部各類(lèi)報表和計劃;
7)負責協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成各類(lèi)信息的收集、錄入、匯總、分析工作。
8)負責建立客戶(hù)數據信息庫(涉及用戶(hù)基本情況，使用品種、數量、價(jià)位、結算方式等)，確�？蛻�(hù)資料的完整性?xún)惹趰徫宦氊熣f(shuō)明書(shū)內勤崗位職責說(shuō)明書(shū)。
9)負責購買(mǎi)招標文件、參與和配合制作標書(shū)。
10)負責建立銷(xiāo)售分類(lèi)臺帳，反映出銷(xiāo)售收入價(jià)格、運雜費、應收貨款額度內勤崗位職責。
11)負責對所經(jīng)手的各類(lèi)涉及我公司商業(yè)秘密的銷(xiāo)售資料、數據妥善保管，不得丟失或向外泄密。
3、物流管理
12)辦理發(fā)貨手續，安排公司銷(xiāo)售產(chǎn)品發(fā)貨，確保正確、安全、及時(shí);
13)負責公司各種郵件發(fā)送、收集工作，更好的服務(wù)于客戶(hù);
14)登記技術(shù)協(xié)議及合同的交接記錄(應有客戶(hù)或業(yè)務(wù)員簽字)，并將及時(shí)歸檔，以便日后查詢(xún);
4、售后管理
15)受理客戶(hù)投訴，并初步分析后，傳遞給相關(guān)部門(mén)，確保投訴得到有效解決
16)回訪(fǎng)客戶(hù)，確�！耙苑⻊�(wù)贏(yíng)客戶(hù)”銷(xiāo)售理念的`實(shí)現;
17)安排收集、整理、傳遞質(zhì)量反饋信息，為公司產(chǎn)品改進(jìn)與銷(xiāo)售服務(wù)提供可靠的依據;
18)編制詳細報表，保證賬目清晰、數據準確;
5、其它
19)負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待;
20)負責與業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷(xiāo)商對賬，確保銷(xiāo)售數據準確;
21)登記業(yè)務(wù)員在外出信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)匯總，加強業(yè)務(wù)員管理;
22)負責協(xié)助業(yè)務(wù)人員妥善處理客戶(hù)反饋回來(lái)的問(wèn)題。
23)負責整理準備業(yè)務(wù)人員所需的資料。
24)負責辦公室衛生的管理內勤崗位職責說(shuō)明書(shū)百科。
25)負責完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。
【職位關(guān)系】
直接下屬：無(wú)
同級崗位(本部門(mén))：銷(xiāo)售員、商務(wù)專(zhuān)員
工作伙伴(外部門(mén))：公司各部門(mén)各崗位
協(xié)作伙伴(外單位)：所有客戶(hù)、印刷店、招標公司
【資證要求】
專(zhuān)業(yè)：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷文秘及相關(guān)，初級秘書(shū)證
工作經(jīng)驗：
一年以上內勤工作經(jīng)驗
知識技能：
1)具備一定的文字處理能力
2)漢字錄入速度80字以上/分鐘
3)熟練操作常用辦公軟件
4)熟悉銷(xiāo)售及銷(xiāo)售服務(wù)流程
5)具有良好的溝通能力
6)具有一定的團隊協(xié)作能力
7)有較好的學(xué)習能力
8)有一定的統計分析能力
9)熟悉商務(wù)禮儀
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)11
一、總述
1.崗位名稱(chēng)：起航旅游有限責任公司計調部經(jīng)理
2.直接上級：業(yè)務(wù)運營(yíng)總監
3.直接下級：專(zhuān)項采購專(zhuān)員、專(zhuān)職導游
4.工資標準：年薪6萬(wàn)
二、崗位工作概述
1.服從上級領(lǐng)導，按照公司年度計劃執行任務(wù)，計調部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)，管理制度《計調部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)》。
2.收集各旅游供應商信息，管理渠道關(guān)系。
3.監督旅游產(chǎn)品采購情況，總結采購與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
4.管理旅游團隊運作，協(xié)調重要客戶(hù)關(guān)系。
三、工作責任
1.對計調部所有業(yè)務(wù)負領(lǐng)導責任。
2.對旅行社現有資源負管理責任。
3.對計調部人員任免負責。
4.對大型采購活動(dòng)負責。
5.對小型采購活動(dòng)負審批責任。
四、崗位資格
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
2.具有多年從事計調工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.具有較強的人際交往能力和管理能力。
4.對于所從事的工作具有較全面的.理解。
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)12
一、 按照國家會(huì )計法，在公司財務(wù)主管的指導、監督下做好記帳付帳報帳工作。
二、 按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務(wù)憑證。
三、在財務(wù)經(jīng)理的監督下進(jìn)行財務(wù)核算，計劃、控制工作，編制各種財務(wù)會(huì )計報表，組織公司日常會(huì )計核算工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)查實(shí)和向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
四、 認真執行會(huì )計制度，按時(shí)做好記賬、算賬、報賬工作，如實(shí)全面地反映公司資金活動(dòng)情況，做到手續完備，內容真實(shí)，數據準確，帳目清楚，按期結報。
五、負責公司費用、銷(xiāo)售成本及利潤的核算，計提各類(lèi)應交稅金，辦理納稅工作；
六、定期核對往來(lái)賬款，及時(shí)清算應收應付款
七、妥善保管財務(wù)帳簿，會(huì )計報表和會(huì )計資料，保守財務(wù)秘密。
八、 按照規定，定期（月、季、年）核對賬目、結賬、編制會(huì )計報表，并做到報表數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會(huì )計報表數字。
九、 按公司領(lǐng)導的要求，有計劃地合理使用資金，隨時(shí)進(jìn)行控制，向領(lǐng)導提供資金執行情況的分析和考核，以利于公司領(lǐng)導采取措施，保證資金有效使用。
十、 保管好所有財務(wù)憑證，按照規定對各種會(huì )計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞。
十一、完成公司領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
1、負責審核資金收付憑證；
2、負責編制轉賬憑證；
3、負責賬薄登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對；
4、負責結賬、編制會(huì )計報表，安排各項稅費的申報事宜；
5、具體管理公司內部的統計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門(mén)報送統計報表；
6、負責憑證的裝訂及保管；
7、負責公司稅收的.相關(guān)事宜
8、完成財務(wù)部經(jīng)理臨時(shí)布置的各項任務(wù)
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)13
一、崗位概況
崗位名稱(chēng) 行政文員 所屬部門(mén) 行政人事部
直接上級 行政人事部經(jīng)理
直接下屬 無(wú) 管轄人數 0人
崗位定員
1人
崗位概述
在行政人事部經(jīng)理的帶領(lǐng)下，完成各項行政工作，監督公司制度的實(shí)行，為公司以及全體員工提供行政服務(wù)。
二、崗位職責及工作內容
崗位職責
工作內容
1.前臺接待
�、俳哟蛻�(hù)、賓客和面試人員等來(lái)訪(fǎng)人員
�、诠究爝f、信函、資料的收發(fā)、登記及匯總統計 ③維護前臺秩序及環(huán)境
2.修訂公司制度與實(shí)行監督
�、賲f(xié)助行政人事部經(jīng)理制定、修訂相關(guān)行政制度，適時(shí)提出調整完善建議
�、诒O督其他部門(mén)執行公司的相關(guān)制度與規定
3.考勤管理 ①記錄、整理每月員工考勤相關(guān)數據并匯總統計
4.草擬公司文件
�、俑鶕姓耸虏拷�(jīng)理的指示，草擬信函、表格等公司相關(guān)文件
5.管理辦公用品
�、偃粘＾k公用品的`保管、發(fā)放和登記
�、谪撠煿厕k公設備的保管與日常維護
6.會(huì )議相關(guān)
�、僮龊貌块T(mén)會(huì )議記錄，并在會(huì )后及時(shí)整理成會(huì )議紀要
�、谪撠煿靖骷墪�(huì )議的會(huì )務(wù)工作
7保密工作 ①對所保管以及所處理的文件資料做好相應的保密工作 8.其他工作 ①完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他行政工作
三、任職資格
學(xué) 歷 大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷
專(zhuān) 業(yè) 行政管理、人力資源、法律、文學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 經(jīng) 驗 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可
身體條件
健康，無(wú)傳染病史
能力要求
1.親和力好，具有良好的溝通技巧
2.敏銳的分析、判斷能力，良好的團隊、服務(wù)意識
3.良好的創(chuàng )新思維和較強的學(xué)習能力，并具有較強的文字寫(xiě)作功底
4.熟練使用OFFICE辦公軟件
四、工作環(huán)境與勞動(dòng)條件
工作場(chǎng)所 公司前臺處 環(huán)境狀況 舒適
危險性 基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險
辦公設備
電腦、電話(huà)、打印機、傳真機等相關(guān)辦公設備
五、工作規范
1. 必須認真遵守公司各項相關(guān)的規定與制度。
2. 對待來(lái)訪(fǎng)客人，必須禮貌接待，認真聆聽(tīng)其來(lái)意，有必要時(shí)做好記錄，如遇無(wú)法處
理的事情時(shí)，則請客人稍等，請求上級出面解決。
3. 對所收取的快遞、信函、資料要做好登記，并保證記錄信息的完整和準確。 4. 要保證前臺環(huán)境整潔干凈，前臺秩序有條不紊。
5. 要保證草擬的信函、文書(shū)、表格和統計資料等相關(guān)文件數據準確，無(wú)錯字別字。 6. 在執行監督的職能時(shí)，應保證遵循公平公正的原則按照一定的標準對待所有部門(mén)及
員工，盡職做好監督工作，不得弄虛作假、。
7. 做好日常辦公用品的保管和發(fā)放工作，保證日常辦公用品庫存充足，發(fā)放合理有序。 8. 做好公共辦公設備的保管與維護工作，保證各公共辦公設備使用順暢。
9. 認真、及時(shí)完成行政人事部經(jīng)理所交辦的各項行政工作。
六、相關(guān)工作流程
1.快遞、信函、資料代收及轉交流程
快遞接收人 行政文員
所需表格
《公司往來(lái)快遞、信函、資料收發(fā)登記表》
《公司往來(lái)快遞、信函、資料收發(fā)登記表》
2.快遞郵遞流程
行政文員
員工
所需表格
《快遞詳情單》
《快遞詳情單》
快遞到達前臺，簽收并登記相關(guān)信息。
通過(guò)工作QQ聯(lián)系快遞接收人。
快遞接收人到前臺簽領(lǐng)。
填好快遞表單，并與郵寄物品交付行政文員。
聯(lián)系快遞收發(fā)員郵寄快遞。
3.面試人員來(lái)訪(fǎng)接待流程
面試人員
行政文員
所需表格
《面試登記表》
《面試登記表》
到達公司前臺。
詢(xún)問(wèn)其相關(guān)信息、引
導就座、倒水并請其填寫(xiě)面試登記表，同時(shí)做好面試記錄。
填寫(xiě)面試登記表。
聯(lián)系相應面試官，確定面試地點(diǎn)并帶領(lǐng)面試人員到面試地點(diǎn)等候。
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)14
營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力熟悉廢水處理工作原理和方法以及工藝流程，熟悉設計規范及標準，能獨立完成工藝方案編制和初步設計工作。水工，是中國古代的水利工程技術(shù)工作者。這類(lèi)人員在秦漢以后通稱(chēng)為水工。如秦鄭國，漢徐伯等。后代沒(méi)有專(zhuān)稱(chēng)，水利工程人員官銜和一般官吏相同，而宋、金、元有所謂“壕寨官”者，確為主持施工的水利人員。也可以是水利工程的簡(jiǎn)稱(chēng)。
崗位描述：
1、填寫(xiě)各類(lèi)維修質(zhì)量記錄，做好工序間交接。
在各種復雜的特別是突如其來(lái)的情況下，營(yíng)銷(xiāo)人員僅用一種姿態(tài)或模式對待顧客是很難奏效的，這就要求營(yíng)銷(xiāo)人員具有靈活的應變能力。
2、上級交辦的其他事項。
任職資格：
1、初中及以上學(xué)歷。
2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，技術(shù)熟練。
負責組織醫院的后勤物資供應、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛安全、消 防安全、車(chē)輛管理、衛生保潔等工作，保證醫療、經(jīng)營(yíng)工作的`順利進(jìn)行。
3、有相關(guān)上崗證書(shū)者優(yōu)先。
參加工程例會(huì )和現場(chǎng)巡視，協(xié)助現場(chǎng)代表進(jìn)行工程施工和驗收，處理現場(chǎng)施工問(wèn)題，跟蹤現場(chǎng)巡視意見(jiàn)的反饋和落實(shí)。
4、工作認真負責，能吃苦耐勞。
關(guān)于崗位的說(shuō)明書(shū)15
一、基本關(guān)系
職務(wù)名稱(chēng)：城市經(jīng)理（后備干部） | 直接上級：省級經(jīng)理 |
直接下級：無(wú) | |
崗位概述：對所轄市場(chǎng)部進(jìn)行管理，保證省級公司政策、制度、策略得到落實(shí)，承擔管轄區域的市場(chǎng)責任與業(yè)績(jì)責任。 | |
二、崗位職責
編號 | 工作內容及職責 | 權限 |
1. | 根據公司下達的年度、月度指標，擬訂本區域的年度、月度銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)操作方案，上報省公司經(jīng)理批準后實(shí)施。 | 負責 |
2. | 負責對新市場(chǎng)的開(kāi)拓，招商工作，餐飲渠道的開(kāi)發(fā)。 | 負責 |
3. | 負責對公司的政策、制度、策略、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)執行實(shí)施，市場(chǎng)氛圍營(yíng)造。 | 負責 |
4. | 定期收集整理各類(lèi)報表，按時(shí)回復相關(guān)部門(mén)（財務(wù)、銷(xiāo)管、物流、人力）。 | 負責 |
5. | 負責對所轄區域內經(jīng)銷(xiāo)商和終端網(wǎng)點(diǎn)的管理，包括：客情維護、業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)秩序維護、貨款催收、售后服務(wù)、打假、處理投訴等項工作，重大事件及時(shí)上報。 | 負責 |
6. | 按分公司規定，定期收集和反饋市場(chǎng)信息，廣告監播，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導決策。 | 負責 |
7. | 負責區域市場(chǎng)的日常管理工作及與省公司的溝通銜接。 | 負責 |
8. | 完成由上級交辦的其它工作事宜。 | 執行 |
三、任職資格
專(zhuān)業(yè) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 最低學(xué)歷要求 | 本科 |
知識結構 | 1、豐富專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)知識； 2、一定的`市場(chǎng)操作實(shí)踐經(jīng)驗。 | ||
生理條件 | 22歲～30歲。身體健康，能適應滿(mǎn)負荷工作，經(jīng)常出差。 | ||
人格特征 | 1、認同公司的價(jià)值理念，有較強的責任感； 2、能在艱苦的市場(chǎng)工作環(huán)境吃苦耐勞，有一定的抗壓能力； 3、踏實(shí)、誠信、敬業(yè)、以身作則； 4、富有激情，執行力強，具有強烈的目標達成意識； 5、善于溝通、能與其他人協(xié)作。 | ||
四、其他
工作地點(diǎn) | 上海、江蘇、浙江、安徽、河南、山東 |
薪資待遇 | 月工資（20xx元）（基本＋績(jì)效考核）＋月提成，另：社保＋福利 |
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