職位

名稱(chēng)

人資行政部經(jīng)理

職族/職類(lèi)

管理族

所屬部門(mén)

人資行政部

直接

上級

總經(jīng)理

直接下級

人資行政主管

考核部門(mén)

人資行政部

職位目標

（簡(jiǎn)述該職位設置的`主要目的和對公司的主要價(jià)值）

職位

關(guān)系

可晉升之職位

無(wú)

注意避免之過(guò)失

1、員工流失嚴重

2、組織效率低下

3、制度設計與公司文化有沖突

4、管理系統搭建零散

可互換之職位

職能部門(mén)同職級工作

可晉升至此職位

主管

關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標

序號

指標名稱(chēng)

定義

主要工作職責

序號

職責

項目

職責描述（描述該職位5—10項主要職責，按重要性排序，以動(dòng)詞陳述任務(wù)要項及欲達目標）

權重

1

10%

2

20%

3

10%

4

10%

5

10

6

5%

7

5%

工作

關(guān)系

內部關(guān)系

與公司各人員保持良好工作溝通關(guān)系

外部關(guān)系

與外部管理機構、當地街道辦事處、派出所、環(huán)衛所、消防中隊等相關(guān)部門(mén)保持良好的互動(dòng)關(guān)系

主要

工作

權限

1、業(yè)務(wù)權限：所管轄范圍內各項管理工作監督實(shí)施權；對管轄工作范圍內違反制度的處罰建議權；

2、管理權限：對小組內人員工作的監督權；對下屬晉升、加薪、異崗建議權；

3、其它權限：對所有違紀人員處罰權，對優(yōu)秀業(yè)績(jì)和優(yōu)秀行為的獎勵權，

任職資格

項目

任職條件具體要求

條件必要性

（必要/優(yōu)先/其它條件）

年齡/教育

本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，人力資源管理和企業(yè)管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

基礎條件

工作經(jīng)驗

六年以上人力資源行政全盤(pán)管理工作經(jīng)驗

必要條件

專(zhuān)業(yè)知識

扎實(shí)人力資源和行政管理知識，豐富人力資源和行政全盤(pán)管理實(shí)戰經(jīng)驗，了解多種管理分析工具，具有專(zhuān)業(yè)消防知識、安全知識，具有專(zhuān)業(yè)培訓能力；

必要條件

相關(guān)技能

電腦操作熟練，精通OFFICE軟件，具有管理改善能力，良好的洞察能力和溝通能力

必要條件

性格特征

成熟穩定，職業(yè)化強，高效執行能力，工作原則性強

必要條件

其它條件

熟悉公司整體運營(yíng)，有一定的財務(wù)基礎知識

優(yōu)先條件

工作環(huán)境

辦公室環(huán)境，無(wú)高溫、高噪音、無(wú)油污等污染；