人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
人力資源管理是公司的一個(gè)負責什么的部門(mén)?人力資源部經(jīng)理是一個(gè)什么工作崗位呢?下面YJBYS小編為大家精心整理的人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū),歡迎大家閱讀哦，希望對你們有幫助~
一、崗位綜述：1、根據公司的經(jīng)營(yíng)方針目標制訂公司的人力資源規劃及部門(mén)管理規劃;2、統籌管理公司績(jì)效考核、薪酬、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作并負責協(xié)調公司與企業(yè)的人力資源接口工作;3、監督、指導、落實(shí)本部門(mén)員工的工作;4、提升和完善人力資源確保公司正常運作
二、指揮線(xiàn)：上級崗位(行政總監);下級崗位(績(jì)效薪酬專(zhuān)員/培訓專(zhuān)員)
三、崗位職責及對應能力要求：
職能項目工作職責周期績(jì)效標準能力要求(A專(zhuān)精;B理解;C熟悉;D了解)
應知知識度應會(huì )技能度
部門(mén)工作計劃管理：
1、根據公司的年度經(jīng)營(yíng)方針目標制訂本部門(mén)的年度方針目標
2、將部門(mén)年度方針目標分解到月/周工作計劃并進(jìn)行有效落實(shí)
3、定期對本部門(mén)工作進(jìn)行總結與檢討
4、向上級匯報部門(mén)工作設定：
1、部門(mén)指標的達成狀況;
2、計劃、總結的可執行性與及時(shí)性;1、辦公軟件應用A
制訂公司人力資源規劃1、收集公司內外部人力資源信息為公司人力資源決策提供參考;
2、協(xié)助總經(jīng)理室擬定公司組織結構、業(yè)務(wù)流程及人員編制;
3、制訂人員使用、接替、儲備計劃、培訓計劃、績(jì)效評估與激勵計劃、薪酬管理等計劃設定
1、規劃的有效性、科學(xué)性與及時(shí)性;1、人力資源管理知識
2、人力資源規劃知識
3、財務(wù)統計知識A
D1、人力資源供給和需求預測方法;
2、人力資源結構分析方法;
3、PPT、EXCEL等辦公軟件應用
負責公司的日常人力資源管理工作1、協(xié)助企業(yè)人力資源制度和人事政策并根據實(shí)際進(jìn)行適當修改制定符合公司的'人力資源制度;
2、負責制訂公司員工培訓和發(fā)展計劃并組織落實(shí)各項培訓項目;
3、主管層管理人員的員工關(guān)系維護工作建立公司內部溝通機制;
4、擬訂年度薪資調整方案及年終獎發(fā)放方案;
5、制定績(jì)效考核制度并組織實(shí)施;
6、負責干部晉升、人員調動(dòng)、離職等人事調整手續的審核工作隨時(shí)1、關(guān)鍵人員離職率;
2、培訓時(shí)數;
3、員工滿(mǎn)意度;
4、績(jì)效考核合理性;1、人力資源管理知識;
2、財務(wù)統計知識;
3、績(jì)效管理知識;
4、薪酬管理知識;
5、危機管理;
C1、溝通與協(xié)調能力;
2、語(yǔ)言表達能力;
3、突發(fā)事件的應變能力
部門(mén)內部組織管理與外部溝通1、部門(mén)人員規劃;
2、下屬人員的工作安排與調配;
3、部屬的教育與培訓;
4、對屬員工進(jìn)行績(jì)效管理與評價(jià);
5、負責部門(mén)各項費用報銷(xiāo)審核;
6、負責控制部門(mén)預算降低成本;
7、協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系;
8、負責與企業(yè)總部/信泰的人力資源部工作接口協(xié)調;
隨時(shí)
1、費用控制;
2、下屬行為管理：下屬無(wú)嚴重違規行為1、人力資源管理知識
2、財務(wù)預算知識C
C1、溝通、協(xié)調技巧;
2、員工激勵技能;
3、崗位培訓能力;C
參與公司質(zhì)量體系建設1、人力資源管理程序制訂與維護;
2、安全健康管理程序制訂與維護;隨時(shí)1、內審的不合格項;1、TS16949對人力資源、安全健康要求;C
其他臨時(shí)性工作1、完成上級主管交辦的臨時(shí)工作隨時(shí)1、工作完成的準確性、及時(shí)性;
四、工作接觸：(A：頻繁;B：經(jīng)常;C：有時(shí))
接觸對象所在單位接觸性質(zhì)接觸方式相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng)頻率
行政總監技術(shù)中心總經(jīng)理室內EMAIL、口頭、書(shū)面等工作溝通與匯報;A
各部門(mén)經(jīng)理技術(shù)中心各部門(mén)內EMAIL、口頭、書(shū)面等工作溝通與協(xié)調;A
培訓專(zhuān)員人力資源部?jì)菶MAIL、口頭、書(shū)面等工作安排;B
績(jì)效薪酬專(zhuān)員人力資源部?jì)菶MAIL、口頭、書(shū)面等工作安排;B
人力資源總監企業(yè)總部外部電話(huà)、口頭、書(shū)面等工作溝通、聯(lián)絡(luò )、匯報;B
信泰人力資源經(jīng)理信泰人力資源部外部電話(huà)、口頭、書(shū)面等工作溝通、聯(lián)絡(luò )C
五、工作替補：
替補崗位所屬詳細單位所替代的工作內容(工作活動(dòng)項目)
行政總監總經(jīng)理室負責日常人力資源管理工作;
六、工作環(huán)境：工作環(huán)境舒適(工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度、濕度適宜)
七、工作風(fēng)險：
1、勞動(dòng)強度：工作緊張節奏較快
2、精神壓力：腦力勞動(dòng)強度大要靈活處理員工與企業(yè)之間的矛盾經(jīng)常會(huì )承受較大工作壓力;人力資源管理的發(fā)展速度非�？煨枰陨聿粩嗟倪M(jìn)行知識更新;
3、勞動(dòng)安全：
八、學(xué)歷要求：專(zhuān)業(yè)教育(本科);專(zhuān)業(yè)：人力資源管理或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
九、工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)驗的類(lèi)型年限
人力資源管理3-5年
從事基層管理1年以上
十、特定資格或補充能力要求：無(wú)
十一、生理素質(zhì)：
1、健康程度正常
2、相貌、性別、身高、口齒、體型等相貌端正、口齒清楚
3、力量、耐力、協(xié)調性、平衡性等正常
4、視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、味覺(jué)、觸覺(jué)、嗅覺(jué)狀況正常
十二、心理素質(zhì)：
1、記憶、思維、語(yǔ)言、操作活動(dòng)能力、應變能力等記憶力強、思維活躍語(yǔ)言表達能力好、應變能力強;
2、興趣、愛(ài)好、性格、氣質(zhì)類(lèi)型等個(gè)性特點(diǎn)內外兼有、膽汁型或多血質(zhì)型為佳
十三、道德品格：主動(dòng)、謹慎、敏銳、盡責、公正
十四、轉型時(shí)間：6個(gè)月以上
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