影視處理專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷

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　　影視處理專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷【1】

姓 名： YJBYS 性 別： 男 民 族： 漢族 出生年月： 1985年7月20日 身份證： ****** 婚姻狀況： 未婚 身 高： 168cm 體 重： 65kg 戶(hù) 籍： 四川綿陽(yáng) 現所在地： 四川達州 畢業(yè)學(xué)校： 四川文理學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 攝影攝像影視多媒體 畢業(yè)年份： 2009年 工作年限： 一年以?xún)?/td> 職 稱(chēng)：

教育/培訓

2006年9月 - 2009年2月 四川文理學(xué)院 影視多媒體 專(zhuān)科

工作經(jīng)歷

▌四川三臺縣廣電局 2008年1月 - 2008年3月 企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：媒體、影視制作、新聞出版 擔任職位：影視/攝影專(zhuān)業(yè)類(lèi)-影視策劃/制作人員 工作描述：在工作期間，我主要從事廣告節目的拍攝與制作 離職原因：

技能專(zhuān)長(cháng)

語(yǔ) 言 能 力： 英語(yǔ) ; 普通話(huà) 一般 計 算 機 能 力： 證書(shū) 中級 ; 技 能 專(zhuān) 長(cháng)： 平面設計.圖形圖像處理技術(shù).音視頻處理，辦公軟件

求職意向

求 職 類(lèi) 型： 兼 職 希 望 職 位： 文體/教育/培訓類(lèi) 影視/攝影專(zhuān)業(yè)類(lèi) 廣告(裝潢、包裝)設計類(lèi) 職 位 名 稱(chēng)： 制作員 ; 希 望 地 區： 四川達州 ; 待 遇 要 求： 800元/月 可面議 ; 不需要提供住房 到 職 時(shí) 間： 三天內

其他資料

自 我 評 價(jià)： 我喜歡并且能夠熟練操作影視編輯軟件和辦公軟件。在生活和學(xué)習工作中，我是一個(gè)成熟穩重的人。我覺(jué)得無(wú)論是學(xué)習還是工作，只要在自己的能力范圍之內的事情，就應該努力將它做到最好。無(wú)論什么時(shí)候，什么時(shí)候，都應該做好自己該做的，做好自己能做的，做好自己想做的。 發(fā) 展 方 向： 希望能夠從事影視工作或者平面設計與處理 其 他 要 求： 我沒(méi)有其他什么要求，只希望年輕就該努力奮斗一番

聯(lián)系方式

　　應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷點(diǎn)評【2】

　　很多學(xué)生的應屆畢業(yè)生 個(gè)人簡(jiǎn)歷 都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，HR認為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。

　　如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求 求職 者在 面試 時(shí)把這些帶去。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀(guān)

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。

　　HR說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了 面試 的機會(huì )，但 面試 時(shí)也會(huì )露出馬腳。

　　雅虎(中國)公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不要過(guò)分謙虛

　　HR說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。

　　有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。

　　有的 求職 學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。

　　HR說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓 招聘 者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認為，應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。

　　雀巢的 招聘 經(jīng)理楊全紅說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。

　　HR也建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現錯誤

　　HR稱(chēng)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

　　現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。

　　HR認為，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。

　　簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果，HR說(shuō)他曾看到過(guò)的一份 簡(jiǎn)歷封面 上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字“通緝伯樂(lè )”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。

　　對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要，這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗

　　“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”HR當場(chǎng)朗讀的這份應屆畢業(yè)生的應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。

　　HR說(shuō)，應屆畢業(yè)生的應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。

　　他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。

　　不要寫(xiě)上對薪水的要求

　　很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。

　　HR說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。

　　對于剛出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

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