交通管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷范文
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交通管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷范文【1】
個(gè)人資料
姓 名：yjbys
性 別：女
民 族：漢族
出生年月：1988年2月9日
婚姻狀況：未婚
身 高：156cm
體 重：44kg
戶(hù) 籍：福建廈門(mén)
現所在地：福建廈門(mén)同安區
畢業(yè)學(xué)校：集美大學(xué)航海學(xué)院
學(xué) 歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：管理類(lèi) 交通運輸管理
畢業(yè)年份：2012年
工作經(jīng)驗：一年以?xún)?/p>
最高職稱(chēng)：其他
求職意向
職位性質(zhì)：全 職
職位類(lèi)別：貿易/外貿貿易類(lèi)
交通運輸服務(wù)
學(xué)校/教師類(lèi)
職位名稱(chēng)：教師，與航運有關(guān)的職位，與貿易有關(guān)的職位 ;
工作地區：福建-廈門(mén)市區,福建-廈門(mén)翔安區,福建-廈門(mén)同安區,福建-廈門(mén)集美區,福建-廈門(mén)湖里區,福建-廈門(mén)海滄區 ;
待遇要求：2000-3000元/月
可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ) 大學(xué)英語(yǔ)六級 ; 日語(yǔ) ; 普通話(huà) 標準
教育培訓
教育背景：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
2010年9月 - 2012年7月集美大學(xué)航海學(xué)院本科
2007年9月 - 2010年7月廈門(mén)海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷：時(shí)間培訓機構培訓主題
2009年3月 - 2009年3月海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)巫C
工作經(jīng)歷
所在公司：××教育心理機構
時(shí)間范圍：2012年1月 - 2012年2月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所
擔任職位：中學(xué)生英語(yǔ)課后輔導
工作描述：對學(xué)生課堂所學(xué)知識的鞏固，對練習的講評輔導~對新課內容的詳細講解。關(guān)注學(xué)生的心理變化和需求變化.
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)：本人工作勤奮踏實(shí)，領(lǐng)悟能力強，待人真誠、能持之以恒，承受能力強,有農民特有的吃苦精神，能在一定的長(cháng)時(shí)間內承受較大的工作量;有較強的責任感和集體榮譽(yù)感，對新事物及工作中的新任務(wù)有強烈的興趣，對不同環(huán)境的適應能力強;并有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗。 熱忠于足球、籃球這方面富有挑戰性的運動(dòng)。
中文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方法及技巧【2】
1、簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì )使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。
參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。
面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
2、簡(jiǎn)歷種類(lèi)
尚未形成規范的中文簡(jiǎn)歷
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式。
現在社會(huì )上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。
雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。
而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細致認真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。
有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請書(shū)或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀(guān)色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國企不會(huì )有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認同，因為篩選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標準和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國內文化上來(lái)理解和認同。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì )遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據。
同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標準。
二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。
在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì )想當然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。
可這些你看著(zhù)順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著(zhù)專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國際接軌”。
此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。
美式簡(jiǎn)歷尤以美國著(zhù)名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。
20世紀90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著(zhù)名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認同和使用。
英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。
這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現 在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專(zhuān)的中式簡(jiǎn)歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。
但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。
這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因為性格一類(lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評價(jià)的，是一種主觀(guān)的印象。
有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因為它不是一個(gè)硬性的指標，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會(huì )感情用事，理智會(huì )告訴他們：“這不足為憑。
”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話(huà)題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。
求職外資企業(yè)成功的應聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。
在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話(huà)題。
當你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì )惹惱對方。
當然，了解中國文化的外國人或許會(huì )大方坦誠地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)。
”最后，他還是堅持立場(chǎng)不會(huì )回答你的問(wèn)題。
不適合問(wèn)的隱私，當然也不適合主動(dòng)交代。
所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。
香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(cháng)工做女婿”。
其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
如果說(shuō)目前國內流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)、頁(yè)數多，卻不詳細，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng )母版，這里不做過(guò)多評論。
手持國際護照的美式簡(jiǎn)歷
可謂“放之四海而皆準”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。
但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。
你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細越好。
這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。
這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。
從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。
美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)登載了上百種樣本，但本書(shū)所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢(xún)公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。
我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍本。
3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數碼設備錄制下來(lái)，經(jīng)過(guò)對錄制后的影像編輯及播放格式轉換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀(guān)看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。
視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀(guān)的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著(zhù)傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。
視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽(tīng)到并體會(huì )到求職者的實(shí)際表現及內心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門(mén)負責人表示，觀(guān)看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(cháng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。
信息圖表簡(jiǎn)歷
多種數據穿插的表格型簡(jiǎn)歷。
打破傳統模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式
web版的電子簡(jiǎn)歷即HTML格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成，展示的方式靈活，多樣。
比傳統簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線(xiàn)多媒體簡(jiǎn)歷在線(xiàn)生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。
方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷
運用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過(guò)程中，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現自己特長(cháng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。
另外，由于網(wǎng)絡(luò )的公開(kāi)性，同學(xué)們在上傳多媒體簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。
4、簡(jiǎn)歷內容
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。
應寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或學(xué)科學(xué)習，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習成績(jì)，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況。
若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。
即求職目標或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個(gè)人特長(cháng)等合寫(xiě)在一起。
為體現不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì )根據實(shí)際情況略有出入。
5、編輯技巧
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括。
寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。
一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會(huì )。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。
一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習工作經(jīng)歷。
另一種是根據需要有選擇地列出自己的學(xué)習、工作經(jīng)歷，充分表現自己的技能、品德。
但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。
當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。
一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結果。
9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén)，應以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫(xiě)上對薪水的要求。
很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。
如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷
1、 針對性強
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。
因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。
因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
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