勞動(dòng)仲裁程序需要多久
勞動(dòng)仲裁程序一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的，經(jīng)批準最多可延長(cháng)30天。
勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序【1】
申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面提出申請。當事人按仲裁委員會(huì )提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復印件及相關(guān)的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營(yíng)業(yè)執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。
受理。自當事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起7日內，仲裁委員會(huì )將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。
委托。當事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì )提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書(shū)，委托書(shū)應明確委托事項和權限。
舉證。勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據;因用人單位應作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負責提供證據。
審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時(shí)間到達指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無(wú)正當理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
調解。仲裁員審理勞動(dòng)爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)在送達之日起具有法律效力。裁決。調解未達成協(xié)議或者調解書(shū)送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
結案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的，經(jīng)批準最多可延長(cháng)30天。
勞動(dòng)仲裁程序【2】
簡(jiǎn)介
糾紛仲裁程序是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條件》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦案規則》的有關(guān)規定，勞動(dòng)爭議仲裁應按以下程序進(jìn)行。
法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》。
范圍
本市轄區內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
仲裁程序
一、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。
三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議。
五、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
六、法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
提交材料
向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》一式兩份，內容包括：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話(huà)。
2、用人單位的名稱(chēng)、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由。
4、證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱(chēng)。
遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：
1、身份證復印件一份;
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
當事人申請
當事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序，仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會(huì )無(wú)權仲裁該案件。
根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過(guò)規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )當受理。
當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁必須提交書(shū)面申請，申請書(shū)應當寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實(shí)根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。
審查受理
仲裁委員會(huì )辦事機構接到仲裁申請書(shū)后，應對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì )的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書(shū)，應告知申訴人予補充。
對符合受理條件的，仲裁委員會(huì )辦事機構應填寫(xiě)《立案審批表》，仲裁委員會(huì )或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書(shū)副本送達被申訴人，并告知其在15日內提交答辯書(shū)和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書(shū)，送達申訴人。
仲裁前準備
1.組成仲裁庭。仲裁委員會(huì )對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會(huì )指定1名仲裁員獨任進(jìn)行。
2.對應當回避的仲裁委員會(huì )的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
3.調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗或鑒定的問(wèn)題，應提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén)的，由仲裁員會(huì )委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì )之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會(huì )。
4.擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實(shí)，擬定對勞動(dòng)糾紛的處理方案。
仲裁審理
1.通知當事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應于開(kāi)庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達漢事人。當事人接到通知后，無(wú)正當拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
2.先行調解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作仲裁調解書(shū)，調解書(shū)由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì )印章并送達當事人。調解未達成協(xié)議，或調解書(shū)送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書(shū)的，仲裁庭應及時(shí)仲裁。
3.開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書(shū)記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員書(shū)記申請回避并宣布案由;聽(tīng)取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢(xún)問(wèn)方式 ，對需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當庭調查，并證詢(xún)雙方當事人的最后意見(jiàn);根據當事人的意見(jiàn)，當庭再行調解;不宜進(jìn)行調解或調解達不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會(huì )決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
4.制作仲裁裁決書(shū)。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書(shū)。仲裁裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì )印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之晶起7日內發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書(shū)。
5.仲裁期限。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案情復雜，需要延期的，報仲裁委員會(huì )批準后方可延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。對于請示待批、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動(dòng)、以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀(guān)情況，應視為仲裁時(shí)效中止，并需報仲裁委員會(huì )審查同意。仲裁時(shí)效中止不計入仲裁辦案時(shí)效內。
仲裁流程
項目名稱(chēng)：勞動(dòng)仲裁
受理機構：各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
項目類(lèi)型：其他項目
服務(wù)對象：勞動(dòng)者和用人單位
辦理時(shí)限：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應從組成仲裁庭之日起45日內結案，需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是不得超過(guò)15日。
勞動(dòng)仲裁受理費：免費
設立依據：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
受理條件：
1.申請人是否與本案有直接的利害關(guān)系
2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議
3.申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì )的受理內容
4.該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì )管轄
5.申請書(shū)材料是否齊備并符合要求
6.申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規定
材料明細：
申請勞動(dòng)仲裁，應當提交下列材料
1.仲裁申請書(shū)
2.證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
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