仲裁協(xié)議有哪些主要內容
仲裁協(xié)議的形式和作用有哪些?怎樣才算是符合法律效力的仲裁協(xié)議呢?又有哪些要求和格式?小編為大家收集整理了關(guān)于仲裁協(xié)議的形式和作用的相關(guān)內容，一起來(lái)看看吧!
仲裁協(xié)議的形式和作用：
(一)仲裁協(xié)議的形式
仲裁協(xié)議有兩種形式:一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款(Arbitration Clause)出現;另一種是在爭議發(fā)生之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁的協(xié)議(Submission)。
這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。
(二)仲裁協(xié)議的作用
1.約束雙方當事人只能以仲裁方式解決爭議，不得向法院起訴。
2.排除法院對有關(guān)案件的管轄權，如果一方違背仲裁協(xié)議，自行向法院起訴，另一方可根據仲裁協(xié)議要求法院不予受理，并將爭議案件退交仲裁庭裁斷。
3.仲裁機構取得對爭議案件的管轄權。
上述三項作用的中心是第二條，即排除法院對爭議案件的管轄權。
因此，雙方當事人不愿將爭議提交法院審理時(shí)，就應在爭議發(fā)生前在合同中規定出仲裁條款，以免將來(lái)發(fā)生爭議后，由于達不成仲裁協(xié)議而不得不訴諸法院。
根據中國法律，有效的仲裁協(xié)議必須載有請求仲裁的意思表示、選定的仲裁委員會(huì )和約定仲裁事項(該仲裁翦項依法應具有可仲裁性);必須是書(shū)面的;當事人具有簽訂仲裁協(xié)議的行為能力;形式和內容合法。
否則，依中國法律，該仲裁協(xié)議無(wú)效。
仲裁協(xié)議書(shū)范文
范文[1]
申請人:XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮XXX村X(qián)XX號，系死者XXX之子。
被申請人:XXX公司。
法定代表人:XXX，職務(wù):經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議:
一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為XXX于20xx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。
此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由XXX承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。
本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人: 被申請人
年 月 日 年 月 日
范文[2]
申請人XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX縣XX鎮XX村X(qián)X號。
被申請人，XXX有限公司。
法定代表人XX，董事長(cháng)。
住所，XXX市XX路XX樓。
委托代理人XX，員工。
申請人XXX因簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系與被申請人XXX有限公司發(fā)生爭議，向本會(huì )申請仲裁，本會(huì )受理后，依法指定獨任庭進(jìn)行了審理。
申請人XXX、被申請人委托代理人XX到庭參加審理。
現本案審理終結。
申請人訴稱(chēng)：我于20XX年XX月入職被申請人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動(dòng)合同，但一直都是擔任該職，現仍在合同有效期內。
20XX年7月，被申請人單方將我調至市場(chǎng)中心營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售現場(chǎng)擔任保安及接待員職務(wù)。
20xx年10月20日，被申請人又要將我調至另一下屬企業(yè)(XXX市XX物業(yè)管理有限公司)上班，我沒(méi)有同意，于是當天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同。
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規規定，被申請人違法解除勞動(dòng)合同，依法應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金給我，被申請人違反規定不與我訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向我每月支付二倍的工資。
故請求裁決被訴人向我支付：
1、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金30600元(17個(gè)月×1800元/月);
2、應訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元(20xx年1月至20xx年10月)。
被申請人辯稱(chēng)：我司并未解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，也不存在因我司過(guò)錯而到申請人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，因此申請人要求我司支付經(jīng)濟補償金無(wú)任何依據;按《勞動(dòng)合同法》規定，
需于20xx年以后連續簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而申請人的情況不符合該法規定，
因此申請人要求我司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無(wú)事實(shí)和法律依據;申請人作為我司XXX項目銷(xiāo)售現場(chǎng)保安及接待員，
不能按照我司的合理工作安排來(lái)完成工作任務(wù)，是申請人不能勝任工作，我司依法通知其參加崗位培訓，但申請人拒不參加培訓，此后便不上班工作，其行為既屬曠工，亦屬?lài)乐剡`反用人單位規章制度。
經(jīng)查：申請人于20XX年XX月進(jìn)入被申請人處工作，雙方最近一期勞動(dòng)合同于20xx年8月1日簽訂，勞動(dòng)合同約定：合同期限自20XX年8月1日至2011年XX月XX日止，申請人擔任被申請人行政部保安，申請人月工資為XX元。
20xx年7月1日，被申請人向申請人發(fā)出“人事調動(dòng)函”，將申請人調至被申請人營(yíng)銷(xiāo)部擔任現場(chǎng)保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名。
庭審時(shí)，申請人認為：除了7月1日的調動(dòng)，被申請人還曾于6月口頭稱(chēng)要調申請人到被申請人所屬物業(yè)公司工作，申請人認為雙方簽訂的勞動(dòng)合同不是物業(yè)公司的，
所以不愿意去;被申請人于10月20日解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系原因是申請人不能勝任工作，申請人當天起未再上班。
被申請人則認為：7月1日調動(dòng)是因為營(yíng)銷(xiāo)部需要人手，調動(dòng)后申請人同意并有上班，公司未解除過(guò)申請人的勞動(dòng)合同;申請人在營(yíng)銷(xiāo)部工作中不太勝任工作，公司決定對其進(jìn)行培訓，申請人拒不參加，公司一直未對申請人作出處理。
申請人向本委提供證據有：
1、雙方于20xx年8月1日簽訂的勞動(dòng)合同;2、申請人工資表;3、被申請人于2010年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調動(dòng)函”。
被申請人向本委提供證據有：
1、被申請人于20xx年7月1日向申請人發(fā)出的“人事調動(dòng)函”;
2、20xx年9月17日的月度考評面談?dòng)涗洷�，記錄申請人�?項需改善的工作，有申請人簽名;
3、被申請人于20xx年10月20日作出的“培訓通知”，稱(chēng)針對申請人在XXX園任現場(chǎng)保安及接待員一職，現安排申請人進(jìn)行再培訓。
本會(huì )認為：申請人原為被申請人行政部保安，后于7月1日被調至被申請人營(yíng)銷(xiāo)部擔任現場(chǎng)保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名并已到崗，雙方已經(jīng)就原合同崗位進(jìn)行了變更，
沒(méi)有證據證明被申請人對申請人進(jìn)行第二次調整崗位和對申請人進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，故申請人要求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請求沒(méi)有事實(shí)依據，
不予支持;申請人連續在被申請人工作未滿(mǎn)10年，且雙方最近所簽訂的勞動(dòng)合同未到期，申請人要求被申請人支付“應訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元”的請求沒(méi)有事實(shí)依據，不予支持。
本會(huì )現依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條、第48條和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第42條、第47條的規定，裁決如下：
駁回申請人對被申請人的申訴請求。
如不服本裁決，可在本裁決書(shū)送達之日起15日內向惠城區人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力。
仲 裁 員 ：XX
二○XX年XX月XX日
書(shū) 記 員 ：XX
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