申請勞動(dòng)爭議仲裁指南

　　很多人對仲裁協(xié)議書(shū)都不是很了解，下面小編給大家帶來(lái)了申請勞動(dòng)爭議仲裁指南，歡迎閱讀學(xué)習!

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　(二)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)受案范圍：

　　本委受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來(lái)工發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議：1.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2.因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;

　　3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　4.依照法律、法規規定應由本委受理的其他勞動(dòng)爭議。

　　(四)受案條件：

　　1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;

　　2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;

　　3、該勞動(dòng)爭議屬于本仲裁委員會(huì )管轄;

　　4、申請書(shū)及有關(guān)材料齊備;

　　5、提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

　　(五)申請仲裁需提供的資料：

　　1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)，內容包括：

　　(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話(huà);企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà);

　　(2)仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由;

　　(3)證據、證人的姓名和住址。

　　(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫(xiě)。

　　申訴書(shū)需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數提供相應的副本。

　　2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

　　(1)申訴人的身份證原件和復印件;

　　(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)。)

　　3、有關(guān)的證據材料復印件及證據清單。

　　對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書(shū)，應指導申訴人予以補充。

　　(六)、申訴人如果需委托代理人，應同時(shí)提交授權委托書(shū)一份。授權委托書(shū)應寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。

　　(七)、仲裁委員會(huì )應在收到申訴材料之日起七日內決定是否受理，仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。

　　被訴人應當自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

【申請勞動(dòng)爭議仲裁指南】相關(guān)文章：

01-07

06-08

02-13

01-02

01-08

06-20

10-05

06-15

11-12

11-11