人事仲裁申請書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，請注意不同種類(lèi)的申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編收集整理的人事仲裁申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事仲裁申請書(shū)1
申請人：______________，性別：____，20xx年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
被申請人：______________，性別：____，20xx年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
請求事項：_________________(寫(xiě)明申請仲裁所要達到的目的)
事實(shí)和理由：_________________(寫(xiě)明申請仲裁或提出主張的`事實(shí)依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請仲裁所依據的仲裁協(xié)議)
此致
_____________仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名或蓋章)
20xx年__________月__________日
人事仲裁申請書(shū)2
申請人：________________，性別：_______，民族：_______ ，身份證號：_________________，地址：_________________，聯(lián)系方式：_________________
被申請人：_________________，住所地：_________________
法定代表人：_________________
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付____年____月____日從____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日每月4天休息日加班工資15723.64元，
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額31500元。
事實(shí)與理由
____年____月____日，申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從____年____月____日起，每月克扣工資1000元，從上班之日時(shí)起，一直都沒(méi)有向申請人發(fā)放加班費，同時(shí)到____年____月____日，我要求被申請人續簽勞動(dòng)合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認為，被申請人的'上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據《勞動(dòng)爭議調節仲裁法》等相關(guān)法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
_________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
____年____月____日
人事仲裁申請書(shū)3
申請反請求申請人：________，性別：____，漢族，20xx年_____月_____日出生，今年____歲，______戶(hù)口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.
反請求被申請人：________，性別：____，漢族，20xx年_____月_____日出生，今年____歲，______戶(hù)口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.
仲裁反請求：_________________
事實(shí)和理由：_________________
證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址：_________________
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
反申請人：_________________(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
附：本申請書(shū)副本___份
人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮__________村，身份證號碼_______________，聯(lián)系方式_______________。
被申請人：______________，男，__________歲，聯(lián)系方式_______________。
申請事項：
請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動(dòng)報酬人民幣_______________元。
我是一名農民工，經(jīng)招工跟隨老板_______________從事建筑工程，20xx年_____月_____日至20xx年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，當時(shí)約定工資為每月_______________元，每月_____日結算。我工作期間認真努力并遵守勞動(dòng)紀律，結果老板貳__________無(wú)故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個(gè)月的`工資，共計_______________元，我多次找其討要無(wú)果。我家是農村，經(jīng)濟條件不好，家有高齡老母親需要贍養，小孩還要讀書(shū)，全靠我打工維持生活，現老板拒絕支付報酬，已經(jīng)對我家生活產(chǎn)生嚴重影響。
特此申請貴局依法維護我的合法權益，追回我的血汗錢(qián)，深以為謝!
申請人：_________________(此處手寫(xiě)簽名)
20xx年_____月_____日
人事仲裁申請書(shū)4
申請人：銀___，男，出生于19___年___月___日，住北京市______
被申請人：北京___有限公司，住北京市___區
法定代表人：______，性別：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的.差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實(shí)和理由：
___年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，___年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至___年2月22日終止，其中___年2月23日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，___年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
___年8月15日至___年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于___年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
___年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
___市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：______
___年___月___日
人事仲裁申請書(shū)5
申請人：xxx，男，19xx年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住余姚市低塘街道洋山村南區xx號。電話(huà)：。郵編3xxx91。
被申請人：余姚市歷山初級中學(xué)，法定代表人：xxx，校長(cháng)。
第三人：1、余姚市教育局，xxx，局長(cháng)。
2、余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局，xxx，局長(cháng)。
3、余姚市信訪(fǎng)局、低塘街道辦事處等，xxx，市長(cháng)。
仲裁請求：1、責成被申請人履行五個(gè)工傷認定申請案的人身?yè)p害賠償。
2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實(shí)和理由：20xx年12月26日26日，申請人向余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局，提出了三個(gè)工傷認定申請，至今未果，并被余姚市信訪(fǎng)局等兩次協(xié)調報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開(kāi)權代表的余姚市教育局于20xx年3月9日又實(shí)施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，20xx年3月7-17日繼續實(shí)施了多個(gè)部門(mén)實(shí)施的攔訪(fǎng)行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的不法行為侵權。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對19xx年6月20日的傷害，歷山中學(xué)于19xx年5月22日簽名冊有協(xié)議。即不用機動(dòng)車(chē)賠了全部有其賠償了，結果至今昔對比仍未賠償一分錢(qián)。這就是造成申請人家破人亡的前因之一�？墒�，余姚市教育局紀委書(shū)記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為"感恩"，如此是非不分的人，其還能在余姚市教育系統內公正執紀執法嗎?請裁決。
二、余姚市勞動(dòng)和社會(huì )保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關(guān)的復議機構、法院來(lái)做娘舅。為此，請裁決第三人協(xié)調的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個(gè)工傷認定申請案，是余姚市的司法部門(mén)長(cháng)期不作為放縱攔訪(fǎng)的加害的'，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身?yè)p害的侵權之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個(gè)已經(jīng)法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃智萬(wàn)作偽證相關(guān)聯(lián)的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身?yè)p害的賠償之外，對相關(guān)復議、訴訟及上訪(fǎng)的損害也承擔賠償的責任。
特依法提出上述獨立法律關(guān)系的仲裁請求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事仲裁申請書(shū)6
申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，家庭住址：________________。
委托代理人：________________。
被申請人：_________________(單位名稱(chēng))，單位類(lèi)型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，單位住所：________________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;
事實(shí)與理由：
此致
_____________仲裁委員會(huì )
申請人：__________
人事仲裁申請書(shū)7
申請人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，現住_____
被申請人_____。地址:_____。
法定代表人_____。
_____請求:
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系(養老_____、醫療_____、失業(yè)_____等)手續至�？谑心辰ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的_____費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由:
申請人原系被申請人員工，_____年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )_____，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的`經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案�，F申請人已在_____找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )_____的移轉手續。根據勞動(dòng)法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系手續至_____，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
_____區勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人:
_______年_______月_______日
人事仲裁申請書(shū)8
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司，住所地：_________________惠州市惠城區小金口街道辦小鐵村石浪組__________路8號，法定代表人：_________________。指定聯(lián)系人：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________133-9203-_____________。
被申請人：_________________劉__________，男，漢族，出生于19__________年__________月10日，住址：_________________江西省贛州市__________縣__________鎮__________村__________號，身份證號36213219___________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________137-1381-_____________。
1.請求事項：
請求中止被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案的仲裁審理。
2.事實(shí)與理由：
貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)(人事)爭議一案【案號：_________________深龍勞人仲(南灣)案(20xx年__________號】，定于20xx年10月13日9時(shí)30分開(kāi)庭審理。
現因申請人不服深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號仲裁裁決書(shū)，已于20xx年4月28日向深圳市龍崗區人民法院提起訴訟【案號：_________________(20xx年)粵0307民初__________號】，要求“判決原告惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司與被告劉__________之間不存在勞動(dòng)關(guān)系”，該案經(jīng)深圳市龍崗區人民法院布吉人民法庭先后于20xx年.6.21、20xx年.8.23二次開(kāi)庭審理，至今尚未作出民事判決。
申請人認為，貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案，所涉及的工傷賠償請求，其基礎法律關(guān)系(前提條件)是申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系;鑒于深圳市龍崗區人民法院對申請人與被申請人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的判決，可能改變深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號仲裁裁決，從而對本案的'事實(shí)認定與仲裁裁決產(chǎn)生重大影響，根據法律規定，特向貴委提出中止深龍勞人仲(南灣)案(20xx年）__________號案仲裁審理的申請，望批準。
此致
深圳市龍崗區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
人事仲裁申請書(shū)9
申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮_______________村_______________號，系死者_______________之子。
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：_________________
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為_(kāi)______________于_____年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_________元(大寫(xiě)_________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由_______________承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。
本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________
被申請人：_________________
20xx年_____月_____日
20xx年_____月_____日
人事仲裁申請書(shū)10
申請人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經(jīng)理，
單位：內蒙古師范大學(xué)〔內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部〕。
住址：呼和浩特市南門(mén)外內蒙古師范大學(xué)家屬區4號樓2單元2號。
電話(huà)：
郵編郵編：010022
被申請人：內蒙古師范大學(xué)。
法定代表人：楊一江，職務(wù)校長(cháng)。
地址：呼和浩特市南門(mén)外1號。
聯(lián)系方式：4392563郵編：010022。
請求事項
一、撤銷(xiāo)被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作；
二、由被申請人承擔本案申請費。
事實(shí)與理由
申請人1980年8月畢業(yè)于內蒙古師范大學(xué)并留校工作，1982年5月任內蒙古師范大學(xué)圖書(shū)館辦公室主任。1984年8月內蒙師范大學(xué)設立內蒙古環(huán)球實(shí)業(yè)服務(wù)中心，決定由申請人繼續擔任圖書(shū)館辦公室主任兼任服務(wù)中心經(jīng)理。1985年5月內蒙古環(huán)球實(shí)業(yè)服務(wù)中心經(jīng)被申請人批準變更為內蒙古現代辦公設備服務(wù)中心，仍由申請人擔任中心經(jīng)理，1987年8月經(jīng)被申請人批準內蒙古現代辦公設備服務(wù)中心變更為內蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設備服務(wù)部，繼續由申請人擔任經(jīng)理。1990年6月內蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設備服務(wù)部變更為內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部，被申請人勞動(dòng)服務(wù)公司任命申請人為內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部（法定代表人）經(jīng)理。
1993年6月，內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部工商年檢時(shí)，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請人多次找校領(lǐng)導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。
1994年8月，申請人聽(tīng)說(shuō)被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒(méi)有送達書(shū)面決定給申請人。
從1994年8月至20xx年期間，申請人就工作安排和辭退問(wèn)題多次找被申請人和組織人事部門(mén)的負責人，1998年5月楊效春任內蒙古師范大學(xué)校長(cháng)、20xx年任校黨委書(shū)記期間，申請人數次找他反映，20xx年到20xx年，申請人書(shū)面和當面多次向校人事處申訴和反映。20xx年11月14日，申請人再次找到時(shí)任校長(cháng)陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內蒙古自治區人事廳反映，等待給予解決，直到20xx年9月，被申請人才對申請人的申訴問(wèn)題向人事廳作出書(shū)面答復，但仍拒絕給予解決。
綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過(guò)停薪留職手續，申請人一直在被申請人的校辦企業(yè)工作，擔任蒙南經(jīng)銷(xiāo)部的經(jīng)理并負責經(jīng)銷(xiāo)部的`工作。被申請人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷(xiāo)部的創(chuàng )辦和主管單位。而1993年8月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實(shí)和法定程序作出的，從1994年8月至20xx年，申請人無(wú)數次向被申請人、人事部門(mén)、教育部門(mén)反映，只求撤銷(xiāo)辭退決定，事實(shí)求是解決申請人的工作安排問(wèn)題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內蒙古自治區人事仲裁委員會(huì )申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實(shí)，依法裁決，準如所請。
此致
內蒙古自治區人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：鄂貴京
20xx年十月十四日
人事仲裁申請書(shū)11
申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx號 電話(huà)：xxxxxxxxx
被申請人：xx市xx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司， 地址：xx市xxx區xx街xx號（通訊地址：xx路xx號東鼎大廈xx號）
法定代表人：陳xx 電話(huà)：xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元；
3、支付經(jīng)濟補償金xx個(gè)月（每月工資xxxxx元，工資報酬的百分之二十五）共xxxxx元；
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用；
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為xxx萬(wàn)元，實(shí)際回收xxx萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到xx萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的'，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
人事仲裁申請書(shū)12
申請人：_________性別：女出生日期：_________年08月18日職業(yè)：銷(xiāo)售助理工作單位：_________有限公司XX編碼：_________家庭地址：_________身份證號碼：_________手機號碼:_________通訊地址：_________電話(huà)：_________
被申請人：_________法定代表人：_________注冊號：_________地址：_________
主要負責人：_________職務(wù)：_________手機號碼：_________郵編：_________辦公地址：_________電話(huà)：_________轉_________
請求事項：
一：追討_________年8月份拖欠的工資共計4000元整。
二：發(fā)還_________年9月工資4000元整。
三：補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計1000元整。
四：補還4月5月6月7月每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計20xx元整。五：該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同六個(gè)月，要求賠償雙倍工資24000元整。六：非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金共計8000元整。
合計總金額：43084.00(肆萬(wàn)叁仟零捌拾肆圓整)。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資(4000元)，約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月16日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如：6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放�，F公司又拖欠員工8月份工資。
二、該公司9月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵250元/月，共計1000元。
四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的`金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資(詳可見(jiàn)工資明細).與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。_________年4月實(shí)際發(fā)放工資3190元、5月實(shí)際發(fā)放工資3448元、6月實(shí)際發(fā)放工資3440元、7月實(shí)際發(fā)放工資3338元，合計工資實(shí)際發(fā)放13416元;應發(fā)放15500元整(附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄)
五、根據_____第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據_____第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。
六、根據_____第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據_____第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證)該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有;由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求_____委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
勞動(dòng)人爭議_____委員會(huì )
申請人(簽名或蓋章)：_________
_________年_________月_________日
人事仲裁申請書(shū)13
申請人：饒XX，男，19XX年X月出生，湖北省XX市人，原XX有限責任公司員工，住XX市XX區XX號。
被申請人：XX有限責任公司，住XX市XX區XX。
法定代表人：王XX，董事長(cháng)聯(lián)系電話(huà)：XX
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付申請人加倍工資16100元;
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元;
3、裁令被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;
4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元;
5、裁令被申請人因違法解除勞動(dòng)合同而應支付申請人賠償金17710元;
6、裁令被申請人按社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會(huì )基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442。6元;補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項社會(huì )保險，拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會(huì )保險，被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的.社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動(dòng)合同。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
XX市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
20xx年X月X日
人事仲裁申請書(shū)14
申請人：阮，漢族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省xx縣xx鎮號，身份證編號：，xx縣教育局第x中學(xué)教師；聯(lián)系電話(huà)：。
被申請人：xx縣教育局，住所：xx縣xx鎮xx大道，法定代表人余，xx縣教育局局長(cháng)，電話(huà)：0715—x4。
請求事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人提供工作條件，并補發(fā)20xx年9月至20xx年3月份的工資和福利待遇。
二、請求依法裁決被申請人依法為申請人繳納人事關(guān)系存續期間社會(huì )保險費用。
事實(shí)和理由：
申請人中學(xué)畢業(yè)后，自1975年8月起先后一直在被申請人下屬的xx縣鋪鎮小學(xué)、中學(xué)和xx縣第x中學(xué)從事教師職業(yè)，此后，申請人一直在被申請人單位努力工作，取得了領(lǐng)導和同事的一致好評。20xx年下半年，身為中教一級職稱(chēng)教師的申請人結核病復發(fā)，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后申請人回家治病、休養；20xx年初，申請人在身體病情相對好轉后回到了被申請人下屬單位xx縣第xx中學(xué)要求繼續上班，原xx縣第xx中學(xué)校長(cháng)等以各種理由推諉，不為申請人提供基本的工作條件，期間申請人多次找被申請人單位領(lǐng)導要求繼續上班，被申請人總是要求申請人與其下屬單位xx縣第x中學(xué)領(lǐng)導溝通好；由于申請人性情耿直，一直住在學(xué)校，為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序和領(lǐng)導的威望，沒(méi)有做出任何過(guò)激的`行為；20xx年8月，申請人多次要求參加"師訓"和要求提供必要的工作條件，被申請人也不予理睬，只是承諾工資不會(huì )減少。由于被申請人不為申請人提供工作條件，致使申請人無(wú)法正常工作，其過(guò)錯在于被申請人；從1975年至20xx年，申請人在被申請人單位連續工作二十多年，因此請求依法裁決被申請人為申請人恢復工作，繼續履行人事聘用合同；20xx年9月至今申請人就無(wú)法領(lǐng)到基本的工資，申請人多次與被申請人交涉，被申請人總是以財政困難等為各種理由推諉。此后，申請人多次要求被申請人補發(fā)工資和福利待遇，被申請人總是以財政困難為由拒絕支付。
申請人自1975年8月起在被申請人單位連續工作幾十年，申請人的所有人事檔案都由被申請人掌握。申請人認為申請人享有享受社會(huì )保險的權利，被申請人xx縣教育局應當按照國家法律和現行勞動(dòng)保障政策法規的規定，為申請人繳納人事關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
綜上，為了維護申請人的合法權益，依據國家有關(guān)法律、法規、規章和政策，申請人特此申請，請求依法裁決。
此致
xx縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
20xx年四月xx日
人事仲裁申請書(shū)15
申請人：（員工姓名）_________，身份證號碼：__________________，住址：___________________________聯(lián)系電話(huà)：__________________。
被申請人：（企業(yè)名稱(chēng)）______________________公司，法定代表人：_________，職務(wù)：_________，注冊地址：___________________________，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：___________________________，聯(lián)系電話(huà)：__________________。
風(fēng)險提示：
勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。
一、請求事項
�。ê�(jiǎn)明扼要，爭議金額或其他請求要清楚、明確）：
1、要求被申請人支付正常工作時(shí)間工資（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；
2、要求被申請人支付休息日加班工資（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；
3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資_______元；
4、要求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_______元；
5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金_______元。
合計：______________元。
二、基本事實(shí)：
�。ㄒ唬﹩T工入職時(shí)間：_______年____月____日。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同簽訂情況：
1、有無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：√有□無(wú)
2、最后一份勞動(dòng)合同的期限：
√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限勞動(dòng)合同；
□從年月日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
□其他
�。ㄈ﹩T工工作崗位：___________________________________；
�。ㄋ模﹩T工工資情況：
1、實(shí)際發(fā)放的月工資數額：_________元。
2、工資發(fā)放形式：□現金發(fā)放√銀行轉賬□部分現金發(fā)放、部分銀行轉賬□其他
3、員工離職前十二個(gè)月的月平均工資（不足十二個(gè)月的按實(shí)際工作時(shí)間平均計算）：_________元。
�。ㄎ澹﹩T工離職情況：
1、是否已離職：√已離職□未離職
2、離職時(shí)間：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。
3、離職原因：申請人工傷治療出院后，于_______年____月____日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進(jìn)入車(chē)間，并于當天違法辭退申請人。
三、請求事項所依據的事實(shí)、理由、證據及計算方式（請逐項列明）：
訴求1：
1、事實(shí)及理由：申請人在_______年____月____日至_______年____月____日期間每天按時(shí)上班，但被申請人未發(fā)放上述期間的工資，根據《勞動(dòng)合同法》第三十條，被申請人應予支付。
2、證據：考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。
3、計算方式：_________________________________________。
訴求2：
1、事實(shí)及理由：被申請人對申請人實(shí)行標準工時(shí)制，_______年____月____日至_______年____月____日期間，申請人每周六加班1天，每天加班8小時(shí)，被申請人未依法支付加班工資。
2、證據：考勤表。
3、計算方式：_________________________________________。
訴求3：
1、事實(shí)及理由：申請人20xx年可享受5天年休假，但被申請人未安排申請人休假，
根據《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。
2、證據：考勤表、工資條等。
3、計算方式：_________________________________________。
訴求4：
1、事實(shí)及理由：被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條、
四十八條、八十七條的規定，被申請人應支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的.賠償金。
2、證據：工資銀行轉賬清單、辭退通知書(shū)等
3、計算方式：_________________________________________。
訴求5：
1、事實(shí)及理由：申請人于20xx年1月15日受工傷，被評定為十級傷殘，被申請人未為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險，根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五條的規定，被申請人應支付申請人一次性工傷醫療補助金。
2、證據：工傷認定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結論、工資條等
3、計算方式：_________________________________________。
四、需要說(shuō)明的其他事項（如沒(méi)有需要說(shuō)明的事項，請寫(xiě)明“無(wú)”）：無(wú)。
此致
深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：________________
_______年____月____日
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