認定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請書(shū)

　　在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，很多事項都需要使用申請書(shū)，請注意不同的對象有不同的申請書(shū)。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編整理的認定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請書(shū)，希望能夠幫助到大家。

　　申請人呂(化名)，女，197_________年1月_________5日生，戶(hù)籍地_________市文化路金鹿小區808-202-303，現住上海市_________路_________65弄49號50_________室。

　　被申請人上海_________設備有限公司，辦公地址上海_________區_________路_________75號53_________室，法定代表人宜溫文(化名)，總經(jīng)理。

　　請求事項：

　　1、請求裁令恢復與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、請求裁令被申請人按月薪3600元標準支付_________年1月11日(產(chǎn)假期滿(mǎn))至本案裁決生效之日的工資。

　　3、請求裁令被申請人補繳_________年9月至本案裁決生效之日的城鎮社會(huì )_____費用。

　　4、請求裁令被申請人支付三年應休未休帶薪年休假工資4965.52元(3600÷21.75_________15_________200%)。

　　事實(shí)和理由：

　　1、申請人_________年6月1日進(jìn)入被申請人處工作，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)________年6月1日至_________年5月31日，月薪3600元。_________年8月26日申請人開(kāi)始休產(chǎn)假。_________年1月上班后，發(fā)現被申請人_________年9月即辦理了退工手續，違法解除了勞動(dòng)合同，有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機讀資料證明，被申請人處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果，迫使申請人不得不申請勞動(dòng)_____。

　　2、《_____》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行�！�

　　鑒于被申請人違法解除勞動(dòng)合同，申請人則請求裁令恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行原勞動(dòng)合同。

　　3、_____發(fā)布的《女職工_____規定》(_____令第9號)第四條規定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十九條也明確規定，無(wú)過(guò)錯女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！秼D女權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同�！鄙暾埲擞赺________年8月26日生產(chǎn)，產(chǎn)假四個(gè)半月即到_________年1月11日期滿(mǎn)。被申請人在申請人產(chǎn)假期間違法解除勞動(dòng)合同，剝奪了申請人的勞動(dòng)權利和生存權利，工作一直處于不確定的懸空狀態(tài)，也無(wú)法去其他單位應聘上班。

　　為此請求依法支付產(chǎn)假期滿(mǎn)的次日即_________年1月12日至本案裁決生效之日的工資。

　　4、《勞動(dòng)法》第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )_____，繳納社會(huì )_____費�！本褪钦f(shuō)，繳納社會(huì )_____費是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)�！渡虾Ｊ谐擎偮毠ゐB老_____辦法》第十一條規定：“養老_____費由單位和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳�！钡谒氖�五條規定，養老_____事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養老_____費的單位，可以責令其限期繳納;逾期不繳納的可以通過(guò)銀行扣繳，并可處以未繳納金1-2倍罰款，但最高不超3萬(wàn)元。

　　申請人持有本市引進(jìn)_____居住證，一直繳納的是城鎮社會(huì )_____。被申請人_________年9月停止繳納申請人社會(huì )_____費，現請求補繳_________年9月至本案裁決生效之日的社會(huì )_____費用。

　　5、依據申請人在被申請人處工作已近

3年的工齡，每年應當享受帶薪年休假，被申請人一直沒(méi)有依照規定給予安排，故請求依法支付應休未休帶薪年休假的工資。

　　_____公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！痹摋l例第三條還規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”，因此申請人3年的休假時(shí)間應當為15天。該條例第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！眲趧�(dòng)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！备鶕�《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，申請人不具備不享受年休假的法定條件。

此致

　　上海市_________區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　附件：

　　本申請書(shū)副本一份

　　證據目錄及證據

　　申請人：--------------------

　　申訴人：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　被訴人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　請求事項：

　　事實(shí)和理由：

此致

　　勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申訴人：

　　_________年_________月_________日

　　(可附帶副本文件.例：

　　附：副本___

　　物證__

　　書(shū)證__)

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