仲裁申請書(shū)[范例15篇]

　　在當今不斷發(fā)展的世界，我們會(huì )使用上申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準確。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

仲裁申請書(shū)1

　　申請人：______，____，____，________年____月____日出生

　　住址：______

　　身份證號：______

　　代理人：____

　　北京市____律師事務(wù)所律師

　　聯(lián)系電話(huà)：______________________

　　被申請人：北京______科技有限公司

　　法定代表人：______

　　聯(lián)系電話(huà)：______

　　聯(lián)系地址：______

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷(xiāo)被申請人于20____年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從20____年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按____萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的'____計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從20____年____月至20____年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計____萬(wàn)元(按____萬(wàn)元/月計算，共____個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于20____年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20____年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付____萬(wàn)元的二倍工資。

　　20____年____月____日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20____年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

　　朝陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人(簽字)：______

　　日期：

仲裁申請書(shū)2

　　申請人：姓名，男，民族，出生年月日，住址：xx省xx市xx縣xx鄉xx村xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxx。

　　被申請人：xxxxxxxx有限公司，地址：深圳市xxx區xxxxx，法定代表人：xxxx，聯(lián)系電話(huà)：0755-xxxxx。

　　申請事項：

　　1、責令被申請人支付申請人所拖欠的xxx年xx月份工資xx元，逾期支付工資25%的經(jīng)濟補償金xx元，小計xx元；

　　2、責令被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金xx元。

　　3、責令被申請人支付申請人所拖欠的xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的'加班工資xx元，以及逾期支付加班工資25%的經(jīng)濟補償金xx元，小計xx元；

　　4、責令被申請人支付申請人應由被申請人依法為申請人交納的社保費用xx元。

　　以上合計人民幣xxxxx元。

　　事實(shí)與理由：

　�。▽�(xiě)明事實(shí)及主張依據等）

　　申請人認為，被申請人無(wú)視申請人作為一個(gè)普通勞動(dòng)者的合法權益，嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》等相關(guān)勞動(dòng)法規，現依據有關(guān)法律法規的規定，特提出上述申請事項，請求仲裁委支持申請人的合法權益。

此致

　　深圳市xx區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

申請人：

　　xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)3

　　申請人：郝________

　　被申請人：四川________制藥有限公司。

　　地址：四川____________107國道東側。

　　法定代表人：李________

　　申請請求：

　　一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補助金____元。

　　三、請求裁決被申請人為申請人補繳20________年3月至20________年2月期間的社會(huì )保險；不能補繳的.，賠償損失。

　　四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。

　　五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

　　六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人郝________于20________年3月入職被申請人四川________制藥有限公司工作。20________年2月11號凌晨3時(shí)許，申請人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機時(shí)，不慎被機器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為九級傷殘。根據《工傷保險條例》及《________省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動(dòng)法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業(yè)保險；每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費；每年也沒(méi)有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。申請人已于20________年2月份與被申請人解除勞動(dòng)合同�，F為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！

　　申請人：____________

　　二〇________年____月____日

仲裁申請書(shū)4

　　申訴人：，性別：，住所地：，身份證：，電話(huà)：;

　　被申訴人：xx事務(wù)所有限公司

　　法定代表人：楊xx

　　地址：xx

　　電話(huà)：0312-3107371

　　申請仲裁的事項：

　　1、請求仲裁委員會(huì )確認被申訴人單方面解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效;

　　2，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元人民幣。

　　事實(shí)與理由：

此致

　　仲裁委員會(huì )

　　申訴人

　　XX年一月二十日

　　附：1、證據目錄和證據份

　　2、本申請書(shū)副本份

仲裁申請書(shū)5

　　申請人：xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日生，住xx省xx市xx大道xx號

　　被申請人：xxx通信有限公司

　　住址：xx市xxx區xxx路

　　負責人：xxx聯(lián)系電話(huà)：xxx

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元；

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會(huì )保險費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的.20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

　　xx市xx區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

　　附：證據：

　　1、申請人身份證和被申請人營(yíng)業(yè)執照；

　　2、勞動(dòng)合同，調崗協(xié)議；

　　3、工資條復印件；

　　4、律師代理費收據。

仲裁申請書(shū)6

　　申請人：_________________

　　注冊號：_________________

　　住所：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話(huà)：________________

　　被申請人：_________________

　　注冊號：_________________

　　住所：_________________

　　法定代表人：________________

　　電話(huà)：________________

　　手機：_________________

　　請求事項：

　　1、被申請人應向申請人支付所欠貨款貳拾叁萬(wàn)陸仟捌佰伍拾(￥236,850)元整元(人民幣，下同);

　　2、被申請人應按照雙方合同的規定支付逾期付款違約金叁拾陸萬(wàn)叁仟壹佰柒拾元(￥363,170)整;

　　3、仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實(shí)和理由：

　　______年______月______日，申請人與被申請人及c公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“思遷數碼”)三方共同簽署了第c-c號《c市c股份有限公司交c系統購銷(xiāo)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《購銷(xiāo)合同》”)，該合同的主要內容為被申請人d的產(chǎn)品并銷(xiāo)售給最終用戶(hù)(f)使用，申請人作為c的.代理商負責簽約及收款并提供服務(wù)(貿易結算單位)。該合同已于20xx年12月完成項目全部工作，且系統已經(jīng)過(guò)最終用戶(hù)(f)的驗收，同時(shí)被申請人已經(jīng)于20xx年底收到最終用戶(hù)100%的合同款。

　　根據合同約定，申請人已按照被申請人的要求在付款前為被申請人提供了100%合同金額增值稅專(zhuān)用發(fā)票，被申請人應在______年______月______前向申請人完成全部合同剩余款項貳拾叁萬(wàn)陸仟捌佰伍拾(￥236,850)元的支付。但被申請人的最后一筆合同款(￥236,850)一直未履行支付。

　　申請人已經(jīng)先后于______年______月______及______年______月______給被申請人發(fā)過(guò)正式的催款傳真，但被申請人未能給出任何回復信息。期間申請從也曾多次以電話(huà)形式催款，但被申請人態(tài)度不好，也沒(méi)有還款的意愿。申請人希望能盡快追索該合同款，同時(shí)也希望被申請人能按照合同中違約責任的條款支付該筆拖欠合同款相應的違約金。

　　為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決，確保申請人的合法利益，特依據申請人與被申請人之間訂立的《購銷(xiāo)合同》中的仲裁條款，向仲裁機構提出仲裁申請，請依法仲裁。

　　證據和證據來(lái)源：

　　1.《購銷(xiāo)合同書(shū)》，由爭議方共同訂立;

　　2.申請人與被申請人的貨款支付憑證及發(fā)票，由申請人提供;

　　3.申請人發(fā)給被申請人的催款傳真，由申請人提供。

此致

　　北京仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　(章)

　　______年______月______日

　　附件目錄：_________________

　　1.仲裁申請書(shū)份

仲裁申請書(shū)7

　　申訴人：

　　所在地址： 郵政編碼：

　　電話(huà)： 電傳： 傳真： 電報號碼：

　　法定代表人： 職務(wù)：

　　被訴人：

　　所在地址： 郵政編碼：

　　電話(huà)： 電傳： 傳真： 電報號碼：

　　案由：（寫(xiě)明爭議案件的性質(zhì)）

　　請求事項：（要求仲裁解決的具體問(wèn)題）

　　事實(shí)與理由：

　　1、當事人之間爭議的.由來(lái)、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過(guò)。

　　2、當事人之間權益爭議的具體內容和焦點(diǎn)

　　3、實(shí)事求是地說(shuō)明被訴人應承擔的責任

　　此致

　　仲裁委員會(huì )

　　附：1、證據

　　2、本申請書(shū)副本 份

　　申訴人：

　　年 月 日

仲裁申請書(shū)8

　　申請人：xx，女，漢族，出生x年xx月xx日，住址：xx

　　被申請人：xx公司

　　地址：xx

　　法定代表人：xx，電話(huà)：xx

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的'滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

　　xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　x年xx月xx日

仲裁申請書(shū)9

　　申請人：張xx，男，xxx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：43x5211xxxx2xxx。

　　代理人：姚xx北京中銀（xx）律師事務(wù)所律師

　　被申請人：xxxx機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xx號，電話(huà)：xx31—x4xxxxxx

　　聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話(huà)：13xxx31xxxx

　　法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3x234元（自2xxx年x月至2xxx年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx26元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2xxx年x月至2xxx年3月的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　xxx年x月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16xx元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，2xxx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！

此致

　　xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：張xx

　　xxx年三月十九日

仲裁申請書(shū)10

　　申請人：***，男，漢族，xxx年5月18日出生

　　住址：***

　　身份證號：***

　　代理人：郭XX

　　北京市XX律師事務(wù)所 律師

　　聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx

　　被申請人：北京***科技有限公司

　　法定代表人：***

　　聯(lián)系電話(huà)：***

　　聯(lián)系地址：***

　　仲裁請求：

　　1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于xxx年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補發(fā)從xxx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的`25%計算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從xxx年1月至xxx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于xxx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至xxx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

　　xxx 年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從xxx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

　　朝陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　申請人(簽字)：***

　　日期：

仲裁申請書(shū)11

　　申請人：

　　被申請人：

　　仲裁請求

　　1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法。

　　2、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。

　　3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金2997.3元。

　　事實(shí)和理由

　　申請人于20xx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為申請人繳納社會(huì )保險。20xx年11月份，申請人根據勞動(dòng)合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　被申請人不與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請人交納社會(huì )保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動(dòng)者的合法權益。

此致

　　申請人：

　　日期：

仲裁申請書(shū)12

　　申請人：xx，男，住xx市六里坪鎮油坊村2組13號，

　　身份證號碼xx，聯(lián)系電話(huà)。

　　被申請人：xx

　　有限公司xx

　　車(chē)身廠(chǎng)住所地：

　　法定代表人：xx

　　負責人：xx

　　電話(huà)：xx

　　被申請人：xx市xx勞務(wù)有限公司，住所地

　　法定代表人：xxx電話(huà)：

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——20xx年社會(huì )保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實(shí)及理由：

　　申請人于xx年年2月被十堰xx勞務(wù)公司派遣到xx車(chē)身廠(chǎng)工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的'規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。

　　此致

　　xx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：xx

仲裁申請書(shū)13

　　申請人：xxxxx

　　被申請人：xxxxx

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人xx年xx月至xx年xx月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人xx年xx月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自xx年xx月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補足申請人xx年xx月至xx年xx月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還xx年xx月至xx年xx月期間的依法應由被申請人繳納的社會(huì )保險費2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交xx年xx月至xx年xx月期間以及xx年xx月至xx年xx月期間的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的`生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)14

　　申請人：xxx，男，漢族，1969年5月18日出生

　　住址：xxx

　　身份證號：xxx

　　代理人：xxx師事務(wù)所律師

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　被申請人：北京xxx科技有限公司

　　法定代表人：xxx

　　聯(lián)系電話(huà)：xxx

　　聯(lián)系地址：xxx

　　仲裁請求

　　1、請求撤銷(xiāo)被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"勞動(dòng)合同法")的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

　　20xx年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的'工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

　　為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

敬禮

　　申請人(簽字)：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

仲裁申請書(shū)15

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元（自20xx年9月至20xx年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì )保險。

　　事實(shí)與理由：

　　20xx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！

此致

敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

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