有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

　　在當今社會(huì )生活中，我們都會(huì )用到申請書(shū)，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。那么相關(guān)的申請書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　申訴人：______，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區______號。第一被訴人：武漢______股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區______法定代表人：______

　　第二被訴人：武漢______有限責任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區______街法定代表人：______

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實(shí)與理由：

　　申訴人于____年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，____年____月____日合同期滿(mǎn)后雙方分別于____年____月和____年____月又續簽了為期3年的合同，合同于____年____月____日到期。____年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。____年____月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

　　武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申訴人：____

　　____年____月____日

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