差工資仲裁申請書(shū)

　　在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，申請書(shū)可以使我們的愿望和請求得到合理表達。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！下面是小編幫大家整理的差工資仲裁申請書(shū)，歡迎閱讀與收藏。

差工資仲裁申請書(shū)1

　　申請人：_________。

　　被申請人：___有限公司

　　請求事項：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(___年1月7日至_____年7月18日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金_______元(___年12月7日至_____年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(_____年5至_____年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。

　　4、裁定被申請人支付___年12月7日至_____年8月18單位未繳納養老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　被申請人應支付以上金額共計119945元

　　事實(shí)與理由：

　　第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應支付雙倍月工資。

　　申請人于___年12月7日開(kāi)始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到_____年7月18日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據《勞動(dòng)合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(___年1月7日至_____年7月18日)

　　第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應當支付賠償金。

　　被申請人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的'，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金_______元(___年12月7日至_____年7月18日應按2個(gè)月工資計算：10000x2=_______元)拖欠經(jīng)濟賠償金的，應支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(_____x50%=10000元)，兩項共計30000元。

　　第三、被申請人應向申請人支付_____年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟補償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(_____年5月拖欠3000元、_____年6月拖欠3000元、_____年7月拖欠3000元)。

　　依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四、被申請人應支付___年12月7日至_____年7月18日期間未繳納養老和失業(yè)保險賠償金15695元。

　　申請人于___年12月7日開(kāi)始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業(yè)保險。被申請人應該賠償養老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　根據以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。

此致

北京市______區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

申請人：______

　　___年___月___日

差工資仲裁申請書(shū)2

　　申請人：_______

　　被申請人：_______

　　統一社會(huì )信用代碼：_______

　　法定代表人：_______職務(wù)：_______

　　住所：_______

　　申請事項：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的'補償金______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_(kāi)______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。

　　被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

差工資仲裁申請書(shū)3

　　申請人：_________，男，漢族，_________年______月______日出生，，現住_________市______區______路______號。聯(lián)系電話(huà)：____________。

　　被申請人：______有限公司，住所地：______市______區_________路_________號。電話(huà)：_________

　　法定代表人：_________ 職務(wù)：______

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_________元（月平均工資2600元x2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20______年6月至20______年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.8元；

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

　　以上二項合計：_________元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于_________年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20______年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20______年6月至20______年6月間的考勤記錄）

　　另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。

　　從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元（20______年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20______年6月至20______年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3個(gè)小時(shí)x4周x12個(gè)月x2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元 /21.75x2倍x8個(gè)小時(shí)x3天x12個(gè)月x2年）未付。

　　為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的.行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于20______年______月______日以被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

敬禮

申請人：__________

____年____月_____日

差工資仲裁申請書(shū)4

　　申請人：___________

　　被申請人：___________

　　法定代表人：___________

　　風(fēng)險提示：

　　勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。

　　申請事項：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元及加班費____%的經(jīng)濟補償金_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。

　　被申請人的'行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

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