職業(yè)迷茫期的職場(chǎng)生涯規劃要求

　　每一天的時(shí)間都非常珍貴，你是否每天忙碌，但成果有限，來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。那么一份好的職業(yè)規劃是怎么樣的呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)迷茫期的職場(chǎng)生涯規劃要求，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　別把責任都推到別人身上

　　公司出現問(wèn)題時(shí)，勇于承擔自己的責任，并努力找到解決問(wèn)題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。

　　“一旦你意識到你在掌控著(zhù)自己的未來(lái)，你可以改變與同事的對話(huà)，比如你可以說(shuō)‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’�！瘪R倫修凱爾說(shuō)道。

　　停止閑談，馬上工作

　　向你的同事傳達這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。

　　“如果你把時(shí)間都花在猜測接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么，那么事情往往會(huì )適得其反，”馬倫修凱爾說(shuō)。

　　得到真實(shí)的信息

　　避免通過(guò)一個(gè)令人信任的同事探知公司的真實(shí)底線(xiàn)，這會(huì )讓你焦慮不安。

　　“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫修凱爾說(shuō)，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來(lái)做好打算�！�

　　別當受害者

　　發(fā)現公司內部問(wèn)題并不會(huì )讓你多有成就感，除非你還找到了有戰略意義的解決方法。

　　“作為公司的一員意味著(zhù)收集信息，利用這些信息，并據此做出反應和行動(dòng)”，杰米修凱爾這樣說(shuō)。

　　為大局著(zhù)想

　　合作在危機時(shí)期變得尤為重要，所以為了公司未來(lái)著(zhù)想，明智的做法是拋開(kāi)你的個(gè)人恩怨。

　　與人合作，意味著(zhù)集思廣益解決問(wèn)題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對繁重工作時(shí)感到孤獨或者被工作壓垮。

　　做一個(gè)聆聽(tīng)者，而不是傾訴者

　　要記住，那些在會(huì )議上沒(méi)有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

　　要有希望

　　職場(chǎng)上不需要同病相憐，所以試著(zhù)關(guān)注未來(lái)那些美好的事情吧。

　　“你希望自己的未來(lái)是滿(mǎn)懷希望、樂(lè )觀(guān)的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢？”杰米修凱爾問(wèn)道，“對這個(gè)問(wèn)題的答案將最終決定我們與人交往是否成功�！�

　　職業(yè)生涯規劃的內容

　　職業(yè)生涯規劃是對個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設計的過(guò)程，規劃的內容和結果應該在規劃過(guò)程中及規劃后形成文字性的方案，以便理順規劃的思路，提供操作指引，隨時(shí)評估與修正。結合有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者的觀(guān)點(diǎn)和建議，我們認為，一個(gè)完整有效的職業(yè)生涯規劃文案應該包括以下八項內容：

　�。�1）標題：包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時(shí)間。規劃年限不分長(cháng)短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個(gè)人的具體情況而定。建議大學(xué)生規劃年限為三至五年。

　�。�2）目標確定：確立職業(yè)方向、階段目標和總體目標。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對職業(yè)的選擇；階段目標是職業(yè)規劃中每個(gè)時(shí)間段的目標；總體目標即當前可預見(jiàn)到最長(cháng)遠目標，也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時(shí)，如果能適當地看得遠些，定得高點(diǎn)，則有助于最大限度地激發(fā)規劃者的潛能。

　�。�3）個(gè)人分析結果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來(lái)的基本展望，同時(shí)也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。

　�。�4）社會(huì )環(huán)境分析結果：指對政治、經(jīng)濟、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會(huì )外部環(huán)境的分析。

　�。�5）組織（企業(yè)）分析結果：主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。

　�。�6）目標分解與目標組合：分析制訂、實(shí)現目標的主要影響因素，通過(guò)目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀(guān)念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠大目標分解為有一定時(shí)間規定的階段性分目標；目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關(guān)系組合起來(lái)，達成更為有利的可操作目標。

　�。�7）實(shí)施方案：首先找出自身觀(guān)念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實(shí)現目標要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實(shí)現各階段目標。

　�。�8）評估標準：設定衡量此規劃是否成功的標準，如果在實(shí)施過(guò)程中無(wú)法達到制訂的目標或要求，應當如何修正和調整。

　　需要注意的是，文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。職業(yè)生涯規劃的第一步就是要進(jìn)行自我評估，其次是進(jìn)行外部環(huán)境分析，然后才是職業(yè)目標的確立；而文案內容的順序是先寫(xiě)出職業(yè)方向和總體目標，然后再寫(xiě)出自我分析和外部環(huán)境分析的結果。其實(shí)，這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進(jìn)行規劃的基礎之上的，將職業(yè)方向與目標提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規劃的目標，并有利于與實(shí)施方案進(jìn)行對照、檢查和修訂。

　　職業(yè)生涯規劃的意義

　　1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

　　2、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。

　　3、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。

　　4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。

　　5、準確定位職業(yè)方向。

　　6、發(fā)現新的職業(yè)機遇。

　　7、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。

　　8、增強職業(yè)競爭力。

　　9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。

【職業(yè)迷茫期的職場(chǎng)生涯規劃要求】相關(guān)文章：

06-20

11-10

11-15

01-04

10-26

10-26

03-24

10-26

11-21

05-26