職場(chǎng)規劃中找到自己的職業(yè)興趣的方法

　　時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連，相信大家都對即將開(kāi)始的工作很有信心吧！該為自己做一個(gè)職業(yè)規劃了。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規劃犯愁了吧！下面是小編精心整理的職場(chǎng)規劃中找到自己的職業(yè)興趣的方法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職場(chǎng)規劃中找到自己的職業(yè)興趣的方法1

　　第一，要確定“我是誰(shuí)”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

　　進(jìn)行一下自我評估，全面審視、認識、了解自己�？纯醋约旱呐d趣、特長(cháng)、性格、價(jià)值觀(guān)、資質(zhì)、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢和劣勢，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應該干什么”。

　　第二，要看看“周?chē)�環(huán)境怎么樣”？

　　進(jìn)行一下環(huán)境評估，看看各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現狀以及發(fā)展趨勢，以及同事關(guān)系、領(lǐng)導態(tài)度等，充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制，這對你進(jìn)行職業(yè)定位有較大影響的。

　　第三，進(jìn)行職業(yè)定位，為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀(guān)條件謀求最佳匹配。

　　你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據進(jìn)行職業(yè)定位，同時(shí)要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(cháng)與職業(yè)的匹配、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到你的人生事業(yè)的成功與失敗，一定要慎重喲！

　　第四，確立目標。

　　確立目標是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，你要在立足現實(shí)、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實(shí)性又具有前瞻性的長(cháng)期目標，并進(jìn)行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業(yè)目標需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(cháng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現。

　　第五，實(shí)施職業(yè)生涯規劃，制定周密的行動(dòng)方案，落實(shí)到具體的行為措施來(lái)保證職業(yè)生涯目標的實(shí)現。

　　你要向部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明自己的職業(yè)傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經(jīng)驗和職業(yè)意愿等方面的準確信息；密切關(guān)注和利用可能的發(fā)展機會(huì )；不斷的.進(jìn)行自我學(xué)習和認真完成公司為你制定的培養方案；完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績(jì)效；與部門(mén)領(lǐng)導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實(shí)施方案并執行雙方設定的行動(dòng)方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業(yè)生涯規劃也就失敗了！

職場(chǎng)規劃中找到自己的職業(yè)興趣的方法2

　　職業(yè)生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場(chǎng)賭博，它有可能開(kāi)拓你未來(lái)的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實(shí)生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實(shí)現他人的理想，比如父母、配偶等等；一種是盲目追捧社會(huì )就業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè)；還有些是迫于生活的壓力和現實(shí)的選擇，以上種種情況若與個(gè)人的特長(cháng)和興趣愛(ài)好脫節，會(huì )導致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。

　　因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。

　　首先，進(jìn)行自我認知，自我認知是一個(gè)非常重要的課題，充分、客觀(guān)的自我認知是選擇職業(yè)的依據。對自己進(jìn)行全面認識和剖析，主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來(lái)成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀(guān)冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對自己的缺點(diǎn)，很重要的是結合自己的愛(ài)好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

　　其次，進(jìn)行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的`評估，主要是要對期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個(gè)來(lái)公司應聘的面試者，談起對咨詢(xún)行業(yè)的認識、公司對咨詢(xún)顧問(wèn)的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來(lái)說(shuō)非常盲目的、也是不負責任的。

　　然后，設定職業(yè)目標，明確差距。通過(guò)自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過(guò)職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的評估，得出外部環(huán)境的機會(huì )和威脅，通過(guò)這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個(gè)長(cháng)遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規劃的舉措奠定基礎。

　　最后，職業(yè)生涯策略，制定行動(dòng)計劃。在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

職場(chǎng)規劃中找到自己的職業(yè)興趣的方法3

　　職業(yè)興趣第一步：把事業(yè)當成一個(gè)使命，然后寫(xiě)出使命描述。

　　使命描述的作用就是讓你清楚自己的事業(yè)最主要的目的是什么。你可以查一查別的公司是怎樣寫(xiě)使命描述的。如果你進(jìn)行不下去，那么就把出現在腦子里的詞都記下來(lái)。想象一下你的愛(ài)好為你帶來(lái)的感覺(jué)，能把這些感覺(jué)描述出來(lái)嗎？你希望你的愛(ài)好能為別人帶來(lái)什么？

　　職業(yè)興趣第二步：做調查。

　　對與你愛(ài)好相關(guān)的領(lǐng)域進(jìn)行一些調查。開(kāi)展相同業(yè)務(wù)的公司門(mén)的產(chǎn)品或服務(wù)是什么樣的？他們的目標消費者是誰(shuí)？他們如果進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)？同類(lèi)公司的規模大約是什么樣子的？他們的辦公室大都在哪些地方？多讀一讀這些公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品互哦服務(wù)描述、投資人信息等等。你得在進(jìn)入行業(yè)之前先成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。

　　職業(yè)興趣第三步：頭腦風(fēng)暴。

　　寫(xiě)下你對營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品創(chuàng )意、銷(xiāo)售、服務(wù)類(lèi)型、公司名稱(chēng)、潛在合作伙伴、雇傭員工數、辦公地點(diǎn)、網(wǎng)站等等的想法。注意：這些任務(wù)可能看起來(lái)讓你不知所措，但要記住，你不能看到哪想到哪，你得把對每個(gè)問(wèn)題的想法都記錄下來(lái)。如果僅僅這些工作就讓你覺(jué)得吃不消了，那么還是重新考慮一下，你是不是真的要開(kāi)始自己的事業(yè)吧。

　　職業(yè)興趣第四步：尋找一個(gè)能夠給你指導的人，以及一個(gè)能夠給你建議的隊伍。

　　這一點(diǎn)很重要，因為你會(huì )面對非常多的問(wèn)題，而這個(gè)時(shí)候支持就是非常重要的。指導你的人最好能在你確定要發(fā)展的領(lǐng)域中有相當豐富的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗，而且他的'事業(yè)的規模要和你想開(kāi)展的差不多少。而組成你的“智囊團”的人一定要是行業(yè)內的專(zhuān)家，比如律師、網(wǎng)站設計師、會(huì )計、銷(xiāo)售能人等等。

　　最重要的是，你得記住一點(diǎn)：我們在做的工作并不能決定我們是什么樣的人，所以你不要對自己太苛刻，要為自己設立現實(shí)的目標。如果你無(wú)法把自己的愛(ài)好變成事業(yè)，那也完全沒(méi)問(wèn)題哦。

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