簡(jiǎn)論加強基層銀行思想政治工作的探討

　　基層銀行的思想政治工作一直是社會(huì )所關(guān)注的話(huà)題，下面小編為大家整理了關(guān)于加強基層銀行思想政治工作的探討論文，僅供大家參考。

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是基層銀行黨組織的重要工作之一。思想政治工作有效地開(kāi)展，能為基層銀行的改革發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，提供思想保證。根據筆者多年工作的實(shí)踐，體會(huì )到思想政治工作的重要作用主要表現在以下方面：

　　1.疏導作用。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，受各種思潮和觀(guān)念的影響，由于人們的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)不同，對問(wèn)題的認識也會(huì )各有差異，對新思想、新觀(guān)念的接受程度也會(huì )不相同。思想政治工作采取教育、引導、交流、說(shuō)服等方法，可以幫助員工清除各種錯誤觀(guān)念，消除各種消極因素，疏通思想障礙，從而使大家統一思想認識，正確理解和對待銀行改革中出現的各種問(wèn)題，心情愉悅地工作。

　　2.激勵作用。

　　通過(guò)宣傳教育，思想交流，幫助廣大員工正確認識銀行發(fā)展與個(gè)人事業(yè)發(fā)展的關(guān)系，從而使廣大員工解放思想、轉變觀(guān)念，加倍努力地投入工作，與銀行同呼吸共命運。員工的思想覺(jué)悟提高了，必然會(huì )形成強大的凝聚力和戰斗力，同心同德為銀行的改革和發(fā)展共同拼搏。這種通過(guò)思想政治工作的激勵所產(chǎn)生的精神力量，是銀行最寶貴的財富。

　　3.凝聚作用。

　　凝聚力是一種向心力、吸引力，也是一種團結力。行為科學(xué)告訴我們，金錢(qián)和物質(zhì)并不是理順員工情緒、刺激員工積極性的唯一手段，影響人的思想行為還有社會(huì )的、集體的、個(gè)人心理的因素等�；鶎鱼y行開(kāi)展思想政治工作，通過(guò)上下級溝通，相互交流，可以創(chuàng )造出一種平等、安定、團結的氛圍，營(yíng)造出良好的內部環(huán)境，激發(fā)出員工的工作熱情，使員工保持良好的精神面貌，樹(shù)立主人翁精神，而員工一旦有了這種主人翁精神，就會(huì )產(chǎn)生強大的動(dòng)力，為企業(yè)奉獻力量。

　　4.凈化作用。

　　基層銀行開(kāi)展思想政治工作，是以科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的精神塑造人，培育出有理想道德、有創(chuàng )新精神、有學(xué)習能力的高素質(zhì)的現代銀行員工隊伍。有這樣一支隊伍，對銀行的健康發(fā)展，是十分重要的，它不但可以在銀行內部產(chǎn)生凈化作用，形成一個(gè)銀行發(fā)展的良好氛圍，并且有利于凈化社會(huì )環(huán)境，促進(jìn)社會(huì )精神文明建設。

　　一、存在的主要問(wèn)題

　　根據筆者分析了解，當前基層銀行思想政治工作，存在的薄弱環(huán)節和問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：

　　(一)形式比較單一、方法簡(jiǎn)單

　　有關(guān)調查顯示，不少基層行思想政治工作的形式，基本采取會(huì )議和個(gè)人談話(huà);工作方法，主要是灌輸式、命令式和宣教式;在思想政治教育內容上，過(guò)多側重于宣講，文件、書(shū)本知識的照本宣科，脫離實(shí)際、脫離生活。因此，思想政治工作效果不夠明顯。

　　(二)形式化較多，落實(shí)不到位

　　盡管上級行對思想政治工作有相應的制度和辦法，但部分分行、支行沒(méi)有認真貫徹和落實(shí)，工作僅停留在表面上，存在應付的思想。在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，無(wú)的放矢，不能與實(shí)際工作有效結合起來(lái)，工作成效大打折扣。

　　(三)工作中人文關(guān)懷和心理疏導有待加強

　　早在2007年10月，黨的十x大報告中就提出，加強和改進(jìn)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導，但有的基層銀行思想政治工作對注重人文關(guān)懷和心理疏導沒(méi)有引起足夠的重視。部分管理者在平時(shí)的工作中仍存在“三重三輕”的現象，即重業(yè)務(wù)指標完成，輕精神文明建設;重經(jīng)濟利益驅動(dòng)，輕培養教育引導;重行政命令和經(jīng)濟處罰，輕人文關(guān)懷和心理疏導。

　　有的員工則認為日常工作中，上下級之間溝通不夠，部分領(lǐng)導缺乏對員工職業(yè)發(fā)展、利益訴求、精神需求、心理狀態(tài)的了解等等，使部分員工逐漸喪失對思想政治工作的信任感和參與的積極性。

　　二、對策及建議

　　面對以上問(wèn)題，如何加強和改進(jìn)基層銀行思想政治工作呢?筆者根據研究和工作經(jīng)歷，認為必須做好以下工作：

　　(一)增強重視度和滲透力

　　既然思想政治工作是其他一切工作的“生命線(xiàn)”，那就應當毫不動(dòng)搖地將其擺在重要位置來(lái)抓實(shí)抓好。一是基層銀行黨委必須正確處理好思想政治工作與中心工作的關(guān)系，堅持兩手抓兩手都要硬，用思想政治工作統領(lǐng)和貫穿中心工作，用中心工作檢驗思想政治工作，消除那種可有可無(wú)、可輕可重及以管代教的錯誤認識，像抓中心工作那樣抓好思想政治工作。二是黨委宣傳部門(mén)作為牽頭部門(mén)必須強化思想政治工作的職能作用，加強對各級管理人員的思想政治工作重視程度教育和工作目標考核，在全行上下創(chuàng )造一個(gè)重視思想政治工作的良好氛圍。三是樹(shù)立思想政治工作是基層工作的靈魂的正確理念，不斷創(chuàng )新工作形式和內容，著(zhù)力增強思想政治工作對員工隊伍的滲透力，盡快扭轉思想政治工作被邊緣化的趨勢。特別要重視和發(fā)揮黨支部和黨小組在基層思想政治工作中的滲透能力，努力做好特定環(huán)境中具體人、具體事的思想政治工作。

　　(二)創(chuàng )新和完善工作運行機制及操作模式

　　一是探索建立員工思想動(dòng)態(tài)監測機制。通過(guò)網(wǎng)上問(wèn)卷形式定期對員工思想信息進(jìn)行采集、匯總、分析，將問(wèn)卷調查表作成思想動(dòng)向的“晴雨表”，以此提高敏感度，根據動(dòng)態(tài)，擬訂應對方案，組織實(shí)施并力求達到預期效果。二是探索建立思想政治工作評價(jià)機制。主要內容為考核期內員工精神面貌、對熱點(diǎn)問(wèn)題處理情況評價(jià)、對中心工作支持度評價(jià)等，評價(jià)結果納入績(jì)效考核。三是進(jìn)一步強化責任制模式。思想政治工作責任制是當前的主要運作模式，要在原有框架的基礎上進(jìn)一步細化和完善，促進(jìn)思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的有效聯(lián)動(dòng)，調動(dòng)各級管理者通過(guò)扎實(shí)工作獲得更大成效。四是借助網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，定期進(jìn)行領(lǐng)導層與一線(xiàn)員工的直接對話(huà)，促進(jìn)全行思想交流扁平化、制度化，提高思想政治工作親和力。也可以設立行長(cháng)發(fā)言人，定期統一解答員工網(wǎng)上提案。通過(guò)運行機制和操作模式的不斷創(chuàng )新，提升思想政治工作的水平。

　　(三)增加主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性

　　現實(shí)中的諸多因素使基層銀行思想政治工作復雜性加大，因此，必須從增強思想政治工作的主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性入手，不斷創(chuàng )新工作內容和方法。一是有效突出核心價(jià)值體系和企業(yè)文化建設。必須把理想信念教育這一核心問(wèn)題擺在思想政治工作首位，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，把個(gè)人理想融入銀行發(fā)展當中;同時(shí)要讓員工成為企業(yè)文化建設的主體，通過(guò)豐富多彩、大家喜聞樂(lè )見(jiàn)的主題活動(dòng)提升職業(yè)忠誠度。二是強化人本觀(guān)念，營(yíng)造和諧團隊。以人為本.是思想政治工作的根本原則，也是構建和諧銀行的核心，首先要重視每位員工的個(gè)人價(jià)值，多渠道為員工創(chuàng )造接受教育和施展才華的平臺，從制度和機制上提供公平合理的競爭機會(huì );要關(guān)心員工疾苦、解憂(yōu)排難，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，將思想政治工作做成得人心、暖人心、穩人心的愛(ài)心工程。三是準確把握和解決矛盾，提高思想政治工作的針對性。要研究和解決帶有普遍性、苗頭性思想問(wèn)題，特別是在推行涉及員工切身利益的工作時(shí)，必須考慮到可能出現的思想動(dòng)態(tài)，未雨綢繆，按照預案將事前和事中的思想政治工作做好;要研究矛盾特殊性，由于各種情況的復雜性，必須注重分析不同對象的不同矛盾，同一對象矛盾的變化，做到具體問(wèn)題具體分析，不同情況區別對待，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。四是最大限度減輕員工壓力。目前，主動(dòng)做好心理疏導和減壓工作是基層銀行思想政治工作的重要內容，要盡可能為員工尤其一線(xiàn)員工減壓，通過(guò)做好心理疏導、文體活動(dòng)、環(huán)境改善、生活關(guān)照、健康體檢等一攬子工作，使員工最大限度緩解壓力，以健康的身心投入工作。

　　(四)充分發(fā)揮好專(zhuān)、兼職團隊中堅力量的作用

　　思想政治工作團隊是承擔思想政治工作任務(wù)的中堅力量，管理和使用好這支團隊極為重要。一方面，對職能部門(mén)，專(zhuān)、兼職人員核心團隊要做好以下工作：一是加強團隊的組織建設。堅持選拔、使用、管理、培養、提高相結合原則，選拔德才兼備人員充實(shí)隊伍、并對長(cháng)期發(fā)展作出統籌安排，充分調動(dòng)工作積極性;二是加強綜合素質(zhì)培訓。為其提供培訓機會(huì )，特別是加強政工理論、心理科學(xué)、倫理教育、人力資源管理等理論培訓和現實(shí)問(wèn)題研究，增加知識儲備和提高解決問(wèn)題能力，提升工作水平;三是加強目標剛性考核。比照思想政治工作評價(jià)機制設置團隊考核指標，分解職責，采取定性與定量相結合方式進(jìn)行考核，并綁定兌現績(jì)效;四是增加必要的經(jīng)費投入和裝備。另一重要方面，就是要充分發(fā)揮黨員、團員的先鋒模范帶頭作用。黨團基層組織處于思想政治工作的最前沿，思想政治工作任務(wù)能不能在基層全面落實(shí)起著(zhù)重要作用。我們黨在革命戰爭年代能打勝仗，支部建在連隊起了很大作用。從這個(gè)意義上講，黨團基層組織的每位成員首先應當是一位稱(chēng)職的思想政治工作者。因此，要把黨員、團員作為中堅力量，充分發(fā)揮黨員、團員的先鋒模范帶頭作用，思想政治工作才能在真正意義上充滿(mǎn)底氣和后勁。目前就要乘借“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)和學(xué)習十八大精神的東風(fēng)，在全行黨員、團員中掀起爭當優(yōu)秀黨團員的熱潮，努力樹(shù)立黨團員在普通員工心目中的先鋒模范形象，以此推進(jìn)全行思想政治工作的有效開(kāi)展。

　　另外，當前基層銀行在思想政治工作中尤其要注重人文關(guān)懷和心理疏導。因為人文關(guān)懷和心理疏導，本身也是思想政治工作的一部分。

　　基層銀行在注重人文關(guān)懷和心理疏導方面可以做哪些工作呢?筆者認為要做的工作很多，但當前主要要做的是：

　　1.開(kāi)展心理健康教育。

　　針對工作壓力大、節奏快、強度高的職業(yè)特點(diǎn)，基層銀行要加大心理健康教育力度，使廣大干部員工了解和掌握必要的心理調適方法，自覺(jué)保持健康、平衡的心態(tài)。例如工會(huì )等群團組織可邀請心理專(zhuān)家為職工開(kāi)展心理健康輔導等形式多樣的心理健康教育活動(dòng)。對于青年職工普遍關(guān)心的個(gè)人事業(yè)發(fā)展、職場(chǎng)壓力、婚姻家庭等問(wèn)題，要適時(shí)進(jìn)行釋疑解惑，引導干部員工正確對待自己、他人與社會(huì )，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培養奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開(kāi)放包容的心態(tài)。

　　2.深化人力資源管理改革。

　　針對基層銀行有的員工思想不穩定的現象，注重人文關(guān)懷和心理疏導，針對員工所關(guān)注的職業(yè)生涯發(fā)展、能力提高、職務(wù)晉升等問(wèn)題，將思想教育與人才培養有機結合起來(lái)，實(shí)現思想政治工作為職工成長(cháng)服務(wù)。

　　3.提高人崗匹配度。

　　堅持“人盡其才、才盡其用”的原則，不斷優(yōu)化崗位和人員配置。針對員工特點(diǎn)，結合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，科學(xué)設置各級崗位，在充分尊重員工崗位選擇的基礎上，綜合考慮其性格特征、專(zhuān)業(yè)背景、業(yè)務(wù)能力等方面的差異，注重人崗適配度分析，力求讓不同類(lèi)型的員工在最適合的崗位上，最大限度地發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛力。

　　4.拓展職業(yè)發(fā)展通道。

　　切實(shí)強化“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，多渠道拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間。繼續完善包括客戶(hù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、大堂經(jīng)理等在內的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)序列，推行職務(wù)與職級雙通道建設，構建覆蓋全員的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　5.完善福利激勵機制。

　　激勵可以激發(fā)人身上潛能，使思想政治工作收到“事半功倍”的效果。銀行應依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確商定工資、獎金、福利、補貼標準;基層行要嚴格按照國家法律、法規執行員工享受婚喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等的權利，制定相關(guān)制度予以保障落實(shí);實(shí)施包括企業(yè)年金、商業(yè)保險、補充醫療保險等在內的一系列福利政策，通過(guò)不斷強化中長(cháng)期激勵，有效免除員工的后顧之憂(yōu)。

　　總之，思想政治工作是基層銀行改革發(fā)展的重要保證，只要在工作實(shí)踐中，不斷探索、不斷創(chuàng )新，就一定能確保思想政治工作的針對性、預期性和實(shí)效性，，有效地推動(dòng)基層銀行的健康發(fā)展。

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