對以人為本視野下的國企思想政治教育分析論文

　　摘要：我國科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心理念是“以人為本”，這種思想涉及到各行各業(yè)的工作，對國企思想政治教育工作具有重大的意義。國企在開(kāi)展政治思想教育工作之前，應將“以人為本”這一理念理解透徹。本篇文章主要分析了“以人為本”視野下的國企思想政治教育，以提升國企的思想政治水平，促進(jìn)國企的持續發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：“以人為本”視野下；國企思想；政治教育；分析

　　“以人為本”是我國科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心理念，本篇文章主要探討了基于“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)視野下的國企思想政治教育，從細節上完善我國的國企思想政治工作，旨在提高國企的思想政治水平，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

　　一、“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀(guān)的意義

　　國有企業(yè)的管理既是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)藝術(shù)，同時(shí)，也是實(shí)現現代化生產(chǎn)的重要步驟。若想企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展，就應當對其進(jìn)行有效的管理。為達到預期的目標，就應當在“以人為本”視野下，對國有企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治教育。在整個(gè)工作過(guò)程中，堅持“以人為本”的理念是企業(yè)政治思想工作順利運行的基礎，只有秉持著(zhù)這一理念，才會(huì )創(chuàng )造出關(guān)心他人，信任他人，理解他人，尊重他人的良好工作氛圍，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。使企業(yè)員工本身的目標與企業(yè)發(fā)展的目標保持一致。在“以人為本”的視野下開(kāi)展企業(yè)思想政治教育工作，考慮到企業(yè)員工的實(shí)際需要，來(lái)激發(fā)企業(yè)員工對政治思想教育工作的興趣，使企業(yè)的思想政治教育得以順利進(jìn)行。這樣一來(lái)，思想政治教育的成果將會(huì )在企業(yè)中發(fā)揮到良好的作用，從而，促進(jìn)了國有企業(yè)的發(fā)展。

　　二、在“以人為本”視野下，國企思想政治教育的方法

　�。ㄒ唬┙Y合實(shí)際情況開(kāi)展思想政治教育工作

　　國有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，一定要從實(shí)際情況出發(fā)，不可脫離實(shí)際。脫離實(shí)際開(kāi)展思想政治教育工作是很多國有企業(yè)的通病，由于沒(méi)有深入挖掘企業(yè)自身的實(shí)際情況，導致思想政治工作在進(jìn)行的過(guò)程中缺少理論依據而停留在表面，從而，取得的教育成果并不明顯。企業(yè)在處理思想問(wèn)題時(shí)，必須以思想政治工作為基礎，同時(shí)也應當注重工作進(jìn)行中的細節。不提倡缺乏實(shí)際的工作內容。

　　國有企業(yè)應當在“以人為本”的理念下，積極開(kāi)展思想政治教育工作，不斷的取得成果，促進(jìn)了國有企業(yè)的發(fā)展，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，企業(yè)應當考慮到員工的實(shí)際情況和企業(yè)自身的實(shí)際情況，并將二者相結合，建立起統一的關(guān)聯(lián)思想，并將企業(yè)員工劃分出不同的層次，依次進(jìn)行思想教育工作。以此來(lái)達到思想政治教育工作的目的。在這個(gè)工作中，國有企業(yè)的員工作為主體，不僅僅是要接受思想上的改造，同時(shí)也應當發(fā)揮自身的主體作用，在主觀(guān)上進(jìn)行努力，不斷的向外界取長(cháng)補短，完善自身的不足之處，提升自身的綜合素養。只有從實(shí)際情況出發(fā)來(lái)開(kāi)展工作，才能收到良好的效果，從而促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ�）在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，對員工進(jìn)行心理疏導

　　1.完善心理疏導體系

　　企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，應當完善心理疏導的體系，將員工的心理進(jìn)行細致的分類(lèi)，根據這套健全的心理疏導體系對員工進(jìn)行有效的心理疏導，促進(jìn)員工的身心健康。通過(guò)心理疏導體系的建立，國有企業(yè)可以自身的工作重點(diǎn)為依據，推測出企業(yè)員工可能會(huì )出現的思想問(wèn)題，并分析這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而完善疏導體系，加強對企業(yè)員工的心理疏導。

　　2.解釋員工的疑惑

　　國有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，員工對企業(yè)中的一些相關(guān)規定不夠了解，這會(huì )使員工產(chǎn)生思想上的問(wèn)題，員工的困惑若不及時(shí)的解決，將會(huì )造成嚴重的危害，為了避免這一現象的出現，企業(yè)應當及時(shí)對員工的困惑進(jìn)行解釋。

　　企業(yè)在做出重大的改革之前，應當按照一定的程序來(lái)進(jìn)行，征集廣大員工的意見(jiàn)，對于員工提出來(lái)的問(wèn)題要及時(shí)解決，消除員工的疑慮，使員工能積極的參加思想政治教育工作，改善自己的思維方式，為企業(yè)創(chuàng )造效益，實(shí)現國有企業(yè)的可持續發(fā)展。

　�。ㄈ�）以員工的實(shí)際需求來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作

　　在國企中，從事思想政治教育的工作者應當協(xié)調好企業(yè)內的各種關(guān)系，深入的了解企業(yè)員工所面臨的困惑和實(shí)際需求。在思想政治教育的開(kāi)展中，必須嚴格遵守“以人為本”的科學(xué)理念，一切從實(shí)際情況出發(fā)，了解企業(yè)的本身的狀況，了解員工的實(shí)際需求，并深刻分析，制定出切合實(shí)際的思想政治工作教育內容，得到實(shí)質(zhì)性的收獲，以促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

　�。ㄋ模┘訌娖髽I(yè)政工隊伍的建設

　　國有企業(yè)應當加強企業(yè)政工隊伍的建設，在引進(jìn)政工人才時(shí)，應對其進(jìn)行嚴格的把關(guān)，確保其有積極的思想和良好的工作態(tài)度。人才引進(jìn)后，應定期對政工人員的培訓，使其了解崗位，積極的投入到工作當中，為企業(yè)做出貢獻，確保企業(yè)的持續性發(fā)展。

　　三、結束語(yǔ)

　　綜上所述，本篇文章主要分析了“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀(guān)在國企思想政治教育中的意義，并探討了在該視域下，國企思想政治教育的方法，并從實(shí)際情況出發(fā)，完善國有企業(yè)思想政治教育工作。希望為今后的國企思想政治工作的開(kāi)展奠定基礎，促進(jìn)該項工作的持續性發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]吳俊文，邵莉麗.國際化視野下思想政治教育弘揚人文精神的新意蘊[J].學(xué)校黨建與思想教育，2016（01）：31-33.

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