思想政治工作與員工隊伍穩定研究

　　即將畢業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)論文是不可缺少的一項，但是畢業(yè)論文又是十分難寫(xiě)的，讓很多同學(xué)撓破頭皮也難以下筆。在這里小編為大家展示一篇政治畢業(yè)論文，希望能夠幫到同學(xué)們!

　　摘要：黨建工作中思政工作極為重要，可確保員工思想更加穩定與統一。本文就如何強化思政工作、穩定員工隊伍展開(kāi)分析研究，對激發(fā)思政工作核心價(jià)值，確保員工隊伍持續、穩定的發(fā)展與提升，有重要的實(shí)踐意義。

　　關(guān)鍵詞：電視新聞 人文關(guān)懷 采編

　　一、強化思政工作，解放員工隊伍思想

　　員工隊伍思想對企業(yè)單位整體形象產(chǎn)生了間接影響，同現代企業(yè)單位快速發(fā)展的步伐比較，勢必包含一些不契合時(shí)代特征的思想左右員工頭腦。例如，以陳舊的眼光對待并思考問(wèn)題，沒(méi)有樹(shù)立危機意識，無(wú)法精準的抓住機遇。該類(lèi)問(wèn)題反映到日常工作中，其根源仍舊為思想沒(méi)能全面解放。為此，各企業(yè)單位強化思政工作應把解放員工隊伍思想放在首要位置。當然該過(guò)程較為漫長(cháng)，并非一朝一夕之事，需要黨組織、政工人員按部就班的開(kāi)展，積極承擔解放員工思想的重任，利用定期組織黨員學(xué)習活動(dòng)、主題教育活動(dòng)，幫助員工樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，具備一定的超前意識、競爭思維，進(jìn)而積極挖掘企業(yè)單位科學(xué)發(fā)展的真正優(yōu)勢。

　　二、做好思政工作，積極同員工雙向溝通

　　企業(yè)單位黨支部為同員工創(chuàng )建和諧共榮的關(guān)系，需要使員工隊伍精神與情感全面的展示出來(lái)，倘若管理層同員工不能面對面的交換意見(jiàn)、深入交流，則無(wú)法達到良好的效果。為此，企業(yè)單位管理層應形成敏銳的洞察力，善于對僵局進(jìn)行調節，預防矛盾的進(jìn)一步激化。應同員工隊伍融合成一體，創(chuàng )建形成感情溝通的橋梁，令員工在被信任的認可之下積極的開(kāi)展本職工作，將個(gè)人利益放在集體利益之后，提升團隊意識，進(jìn)而達到事半功倍的工作效果。

　　當然，企業(yè)同員工的雙向溝通也是開(kāi)展思政工作的過(guò)程，管理層可積極的通過(guò)跟班作業(yè)、深入現場(chǎng)，同員工及時(shí)交流，把握他們的思想發(fā)展動(dòng)向與內心想法�？山M織豐富生動(dòng)的企業(yè)文化活動(dòng)，例如運動(dòng)會(huì )、歌唱比賽等，使管理層與員工之間的距離逐步縮小。

　　三、完善思政工作，穩定員工隊伍

　　思政工作體現了復雜性與綜合性，其服務(wù)對象為人及其思想，注重思政工作實(shí)際上便是注重人在發(fā)展生產(chǎn)力環(huán)節的決定影響。當前，較多企業(yè)存在的現實(shí)問(wèn)題便是技術(shù)人員缺乏，人才流動(dòng)性高，因此，員工隊伍穩定性變成了現代企業(yè)單位持久健康發(fā)展的核心關(guān)鍵。企業(yè)單位思政工作唯有積極做到人本化管理，方能始終維系同員工之間的和諧關(guān)系。應將思政工作同人才隊伍建設全面融合，更加注重新型技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)，激勵員工參與不同等級的資格考試，并加強優(yōu)秀人才引進(jìn)。還應創(chuàng )建形成一整套合理完善的激勵考核制度與競爭機制，激發(fā)企業(yè)員工整體積極性�？稍谄髽I(yè)內部通過(guò)傳、幫、帶的有效制度做好人才梯隊建設，構建形成對企業(yè)持久發(fā)展極為有利的強大后備力量。應將思政工作同企業(yè)先進(jìn)文化全面相容，通過(guò)持續的灌輸、不斷的深化令員工樹(shù)立核心價(jià)值觀(guān)。黨支部應針對企業(yè)生產(chǎn)、建設、經(jīng)營(yíng)發(fā)展特征與自身現實(shí)狀況不斷的精煉培育特色企業(yè)文化，提升員工凝聚力與向心力，令企業(yè)朝著(zhù)人企合一的方向健康持續發(fā)展�，F代企業(yè)要持續發(fā)展便要依照時(shí)代發(fā)展變化以及自身現實(shí)狀況持續的創(chuàng )新改革。倘若始終沿用以往體制、不積極的更新改革，便無(wú)法符合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需要，勢必會(huì )影響現代企業(yè)發(fā)展機制的創(chuàng )建，并對提升企業(yè)核心競爭力產(chǎn)生負面影響。而不論機構部門(mén)、人事管理、分配體制改革或是發(fā)展建設規劃、決策執行，牽涉面通常均十分廣泛，會(huì )產(chǎn)生較大的影響，同時(shí)會(huì )不同層面的影響員工利益。倘若不恰當的操作會(huì )使得改革難度更大，影響推進(jìn)效率，甚至對企業(yè)穩定可靠性產(chǎn)生負面影響。為此應全面激發(fā)企業(yè)單位黨組織政治優(yōu)勢，積極開(kāi)展思政工作，進(jìn)而為推動(dòng)企業(yè)的不斷更新改革、確保各項新型措施的全面執行奠定更加堅定穩固的思想基礎。思想始終是一切行動(dòng)的指引，因此應全面樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極采用思政工作技術(shù)手法，輔助員工掌握企業(yè)具體政策、頒布決策的環(huán)境，了解具體內容。應輔助員工積極應對他們關(guān)注的難點(diǎn)以及熱點(diǎn)問(wèn)題，更好的理順思想、擺正心態(tài)，化解各類(lèi)矛盾，開(kāi)創(chuàng )更加和諧良好的內部環(huán)境。另外，企業(yè)發(fā)展戰略、目標規劃、改革發(fā)展對策應更加透明、全面公開(kāi)，確保流程、結果的公正透明性。還應全面征求員工的各項意見(jiàn)，將其融合至發(fā)展改革對策之中，激發(fā)員工參政議政熱情，獲取他們更多的理解以及肯定，保證改革發(fā)展對策的全面落實(shí)。

　　四、結語(yǔ)

　　總之，新時(shí)期，員工隊伍思想意識更加豐富多樣，良好的開(kāi)展思政工作不僅可確保員工隊伍可靠穩定、思想一致統一，還可縮短員工同企業(yè)之間的距離。然而，我們也應正視企業(yè)發(fā)展建設階段中所面臨的新?tīng)顩r與問(wèn)題，結合自身特征積極開(kāi)發(fā)研究，加強思政工作，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，方能真正凸顯思政工作有效性，強化黨組織凝聚力，提升企業(yè)整體形象，使員工以企業(yè)為家，擰成一股繩，為企業(yè)單位的健康持續發(fā)展而奮斗終身。

　　參考文獻：

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　　[2] 李踐，朱愛(ài)國.基于發(fā)展權視閾下電力企業(yè)干部員工隊伍思想政治工作初探[J].企業(yè)改革與管理，2014(23).

　　[3] 鐘傳報.積極發(fā)揮思想政治工作職能是確保企業(yè)隊伍穩定的重要途徑[J].東方企業(yè)文化，2012(18).

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