員工證明范文

　　在日常學(xué)習、工作和生活中，大家都不可避免地會(huì )接觸到證明吧，證明是以行政機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位或個(gè)人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種書(shū)面材料。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的員工證明范文，歡迎閱讀與收藏。

員工證明范文1

　　為統一臨時(shí)聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的.原則，結合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì )議研究決定，特制定本辦法，望遵照執行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

　　二、工資結構

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話(huà)費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車(chē)公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車(chē)公里補貼的平均數領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車(chē)公里補貼平均數的60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費：每人每年不超過(guò)400.00元。

　　6、降溫費：每人每年400.00元。

　　7、烤火費：每人每年400.00元。

　　8、節日費：春節、國慶節慰問(wèn)金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問(wèn)金：200.00元；生日費：200.00元。

　　9、旅差費：市內出差不予報銷(xiāo)，市外出差按相關(guān)規定執行。

　　10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。

　　11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關(guān)規定執行。

　　三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。

員工證明范文2

　　茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年07月31日

員工證明范文3

　　本人受雇于________勞務(wù)有限公司（駐工地代表人：________），在____________科技園工程中班組施工，20________年月日至20________年日，共計出勤工日，日工資標準為：________元/日，總工資款額為：____________。20________年月日未支付工資________________元，由____________集團有限公司替泰____________勞務(wù)有限公司墊付了尚欠我的.全部工資款�，F在已不存在拖欠我工資的問(wèn)題。如以后因本人工資問(wèn)題上訪(fǎng)，就屬于我惡意討要工資，我愿負全部法律責任。我本人的工資問(wèn)題與____________集團有限公司元任何責任。

　　收款人：____________

　　20________年________月________日

員工證明范文4

　　珠海市政府采購中心：

　　因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購網(wǎng)注冊的管理員帳號和密碼，現委托我單位工作人員___________同志(身份證號碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購網(wǎng)注冊的管理員帳號和密碼，請給予辦理為盼。

　　此致

　　敬禮！

　　XXXX單位(公章)

　　XXXX年XX月XX日

員工證明范文5

　　xx，性別：x，出生于x年x月，系省市（縣）人，于x年x月x日至x年x月x日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　x年x月x日

員工證明范文6

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止�，F于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說(shuō)明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據，就不會(huì )產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議：

　　1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區別，并保留好相關(guān)證據，否則會(huì )產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險，并導致?tīng)幾h的發(fā)生。

　　(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應當具有證據意識，將可能對法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認并保存，預防和規范相關(guān)法律風(fēng)險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時(shí)企業(yè)應當注意保留員工辭職的.證據，對員工提出解除的應當要求其提交書(shū)面辭職報告，書(shū)面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類(lèi)內容，企業(yè)應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

　　(4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過(guò)程中，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì )面臨法律效力的疑問(wèn)，同時(shí)可能會(huì )面臨勞動(dòng)監察部門(mén)的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(yè)要細化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對工作交接進(jìn)行約定和細化，還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過(guò)對離職具體程序的細化來(lái)規范工作交接。

　　(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū)，履行法律規定的附隨義務(wù)和應然責任。

　　(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。

　　(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧�(dòng)合同法》規定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來(lái)講，企業(yè)應當特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。

員工證明范文7

　　茲證明 (性別：____________ ，身份證號：__________ )，

　　系我單位 __________(單位名稱(chēng))正式員工。該員工所屬__________ 部門(mén)，__________ 崗位，__________ 級別。

　　現為該員工辦理 __________事宜，特此證明。

　　(單位名稱(chēng)) (公章)

　　年 月 日

員工證明范文8

　　離職證明(公司存根)

　　員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門(mén) 職務(wù)，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

　　員工簽名：

　　離職證明(員工保存)

　　茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門(mén) 職務(wù)，于 年 月 日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

員工證明范文9

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)(注冊全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。

　　4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的`方式。

　　6、無(wú)錯別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。

　　7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

　　單位員工個(gè)人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年 月 日

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　日期： 年 月 日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　日期： 年 月 日

員工證明范文10

　　員工居住證明范文1

　　居住證明

　　茲有xxx同志(身份證號碼:xxxxxxxxx),系我單位員工,因工作原因,居住于我單位宿舍(地址:xx市xx區xx號)

　　特此證明.

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

　　員工居住證明范文2

　　工 作 證 明

　　茲證明XXX同志(***)，湖南衡陽(yáng)人，為我公司正式員工，20xx年x月x日與公司簽訂 年期限勞動(dòng)合同。合同編號為 ，現居住于九江中天藥有限公司集體宿舍2棟220房間，公司地址為：XXXXXXXXXXXXXX工業(yè)園區。

　　特此證明!

　　(此證明于員工辦理居住證用，不作其他用途)

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年7月24號

　　單位簽字：

　　人力資源部簽字：

　　員工居住證明范文3

　　工作證明寫(xiě)作模板

　　茲證明 (身份證號碼： ____________)為我公司員工，居住于我公司員工宿舍，地址為： ____________情況屬實(shí)。特此證明。

　　(備注：本證明只用于辦理居住證

　　/暫住證，不用于其他用途)

　　證明單位(公章)：******

　　***年***月***日

員工證明范文11

　　某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　負責人簽字（單位公章） 20xx年07月31日

員工證明范文12

　　xxx ，性別x： ，出生于1983年2月，自20xx年x月x日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位，至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請離職，在此期間無(wú)不良表現，工作良好。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年x月x日

員工證明范文13

　　茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。

　　________________-________________年年收入為：____________元。

　　________________-________________年年收入為：____________元。

　　年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個(gè)人所得稅已由單位代扣代繳。

　　單位(公章)

　　年 月 日

員工證明范文14

　　茲證明________是我公司員工，在________ 部門(mén)任________職務(wù)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　公司名稱(chēng)：xx公司

　　蓋 章：

　　日 期：______年___月___日

員工證明范文15

　　茲有***同志，男，身份證號碼：3***********7。20xx年12月至今在我公司參加社會(huì )保險(養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育)。

　　特此證明

　　安徽鑫龍電器股份有限公司

　　20xx年x月x日

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