離職證明書(shū)怎么寫(xiě)
員工在原公司離職前,可向公司開(kāi)具離職證明。那么離職證明書(shū)怎么寫(xiě)呢?下面是小編整理的幾篇離職證明書(shū)模板，歡迎大家閱讀參考。
公司離職證明范本一
茲有______(姓名)同志于______年______月______日至______年______月______日期間在我公司擔任______職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現。
現因__________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。
以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明
______公司單位(蓋章)
______年______月______日
公司離職證明范本二
茲證明______先生/女士/小姐原系我公司____________部門(mén)職員，在職時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。
現已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)__________________(加蓋公章)
______年______月______日
公司離職證明范本三
_____先生/女士/小姐(身份證號為_(kāi)_______________________ )自______年______月______日入職我公司擔任__________________職務(wù)，至______年______月______日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)__________________(加蓋公章)
______年______月______日
公司離職證明范本四
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
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員工離職證明怎么寫(xiě)?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫(xiě)。
具體要求：
1、時(shí)間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;
2、內容法定性
離職證明應當并且只能寫(xiě)“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。
對于離職原因，或者對員工的任何評價(jià)性?xún)热�，則不是離職證明的必備條款。
因為任何評價(jià)性的內容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評價(jià)性?xún)热�，包括離職原因?
1、從立法者的角度出發(fā)
考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類(lèi)似惡意行為，故對離職證明的內容進(jìn)行了列舉性規定，除了“四要件”之外的其他內容，必須經(jīng)過(guò)員工本人許可，不能隨意添加。
否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開(kāi)具。
2、從情理的角度出發(fā)
即使員工存在重大過(guò)失，并導致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應的懲罰，那么在開(kāi)具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。
這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發(fā)
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規定的格式出具離職證明。
若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。
結論
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權借此機會(huì )在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見(jiàn)。
因此，離職證明的格式樣式基本如下：
茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。
勞動(dòng)合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。
現于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動(dòng)關(guān)系。
其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份
××××××××有限公司(蓋章)
××××年××月×日
說(shuō)明：
1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。”
2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。
20xx年xx月xx日
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