公司員工愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀演講稿
演講稿要求內容充實(shí)，條理清楚，重點(diǎn)突出。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，那么一般演講稿是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的公司員工愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司員工愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀演講稿1
朋友們：
大家好!
大家應該都知道，自古以來(lái)，“知恩圖報”一直是種美德，所以我們學(xué)會(huì )了“感恩”。感恩，這是一個(gè)普通的字眼;感恩，一個(gè)常掛在我們嘴里的字眼;感恩，我們經(jīng)常歌頌的字眼。是的，在這個(gè)世上，我們首先要學(xué)會(huì )感恩：因為有了父母含辛茹苦的撫養，我們一天天長(cháng)大成人;因為有了社會(huì )安定的環(huán)境，我們一天天學(xué)會(huì )了各種知識;因為有了企業(yè)的平臺，我們獲得了展示自己才能的舞臺;因為有了工作的機會(huì )，我們獲得了物質(zhì)與精神的回報。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學(xué)會(huì )珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長(cháng);只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。
今天，社會(huì )在飛速發(fā)展和進(jìn)步，而同時(shí)競爭和壓力也會(huì )越來(lái)越大，打開(kāi)網(wǎng)絡(luò )輸入“求職”兩字，就會(huì )發(fā)現需要工作的人遠比招聘人員的要多的多。本科生、研究生，需要一個(gè)工作的人多的是，他們也會(huì )面臨求職難或失業(yè)的風(fēng)險，每個(gè)人都面臨著(zhù)嚴酷的職場(chǎng)競爭壓力�？墒�，我們由于習慣了在中鐵四局按部就班的工作，慢慢忽視了現實(shí)的這一切，慢慢的不再珍惜自己現在的工作了。有的人整天牢騷滿(mǎn)腹，充滿(mǎn)了對企業(yè)、對工作、待遇等的抱怨，或者認為自己懷才不遇;或者是整天無(wú)所事事，得過(guò)且過(guò)，就是為了混日子拿工資，還覺(jué)得獎金少了，拿著(zhù)公司的錢(qián)，罵著(zhù)公司;甚至有的人，坐在公司提供的重要平臺上，卻為了自己的一點(diǎn)私利，做著(zhù)坑害國家和公司的事……所有這些行為或認識，都說(shuō)明了有些人忘記了企業(yè)培養我們的代價(jià)，忘記了該珍惜工作的機會(huì )，忘記了因為有了企業(yè)和工作我們的生活和家庭才越來(lái)越美好，也就是忘記了要去感恩。
來(lái)到這個(gè)世界上，是上蒼、是大自然的恩賜，我們不是來(lái)茍且偷生的，是通過(guò)努力工作使自己的一生過(guò)得更加美好，同時(shí)也是為了給世界創(chuàng )造更多的美好。這一切是需要我們辛勤的工作做前提的，那么，誰(shuí)給了我們的工作?誰(shuí)在給我們提供越來(lái)越多的物質(zhì)讓我們生活、家庭更美好?是的，是企業(yè)!生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內涵，工作給予了我們生存的物質(zhì)條件，工作還為我們提供了展現人生價(jià)值的舞臺。我們有養家糊口的責任、我們有體現自我價(jià)值的本能需要，而這些，都必須通過(guò)工作來(lái)實(shí)現，工作是為了解決生存問(wèn)題的基本要素之一，我們有工作，并不是表示因為我們有本事而能夠獲得工作，而是因為我們受到了單位的信任并獲得了單位給我們體現回報的一個(gè)工作平臺及給予我們能夠繼續生存的一份機會(huì )。工作意味著(zhù)責任，感恩讓我們擔負起責任。企業(yè)是平臺，工作是禮物，珍惜它吧，是它讓我們一步步走向成功。
感恩，首先從我做起，來(lái)到這個(gè)單位，轉瞬間已二十年了，回想當初，自己從偏遠的鄉村，通過(guò)努力，考上了中專(zhuān)，被分配到四局這個(gè)單位。那時(shí)，除了隨身的行囊，一無(wú)所有，而今，有了自己的大房子;有了自己的幸福的家;有了越來(lái)越多的經(jīng)濟收入;有了企業(yè)給予的越來(lái)越重要的崗位。這一切的所有，是企業(yè)給予的。擁有的這些，需要我們回報、需要我們感激。
感恩的道理其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只要我們捫心自問(wèn)：我們今天的美好是誰(shuí)給的，仔細想來(lái)，就會(huì )得出簡(jiǎn)單的道理：企業(yè)。剩下的就是如何去感恩、如何去回報，也就是如何珍惜工作。
1、懷著(zhù)感恩的`心去工作：因為有了感恩的心，才能激發(fā)工作的清熱。大家要知道，我們的工作來(lái)之不易，我們的崗位是多年努力的成果，要珍惜它。也許，我們的工作條件不一定優(yōu)雅;我們的工作強度有時(shí)很大;我們的家庭經(jīng)常會(huì )離多聚少，但是，我們有團結和睦的團隊;我們有相互關(guān)心的集體;我們有越來(lái)越多的收入;我們有越來(lái)越好的明天。所有的收獲都是需要我們付出艱辛后才能獲取的，老話(huà)說(shuō)：天上不會(huì )掉餡餅。有了感恩企業(yè)的心，我們的工作熱情自然就會(huì )高漲，有了積極的工作熱情，才會(huì )盡心盡力的去做自己該做的每一件事。每人的工作都做好了，企業(yè)自然也就會(huì )不斷發(fā)展壯大了，企業(yè)壯大了，我們的收獲也會(huì )更多了。企業(yè)與我們每一個(gè)員工都是互動(dòng)的，相互促進(jìn)。
2、盡自己所能去回報企業(yè)：既然感恩，我們就要拿出實(shí)際行動(dòng)。在項目艱難時(shí)，我們要學(xué)會(huì )堅守，既然在這么艱難時(shí)，公司放我們在這，那是因為領(lǐng)導的信任;而且，越是艱難的地方，才會(huì )激發(fā)我們的斗志，更好的展示自己才能。每個(gè)人都能順利做好的事，那不算什么，別人都很難做下去，你能做好，豈不是更大的成功。所以，我們在這種環(huán)境下，更應該感謝，感謝有了挑戰自我、展示才華的平臺。在項目組織中，我們要創(chuàng )造業(yè)績(jì)，豐厚的回報是公司給予的，而公司的盈利根本在項目，每個(gè)項目都做好了，公司自然也就發(fā)展，在工作中，不但要把每一件事完，而且要力求完美，一件事，做的完美和做的不完美，其實(shí)多付出的時(shí)間并不是很多，或者幾乎沒(méi)有，有了回報的心，我們就應該在每一件事中追求完美，一件件完美的結合就會(huì )成就一個(gè)完美的項目;在企業(yè)困難時(shí)，我們要與企業(yè)同在，每一企業(yè)發(fā)展，都會(huì )經(jīng)歷苦難期，這時(shí)，我們更應該懷著(zhù)感恩的心，不離不棄，與企業(yè)同在，我們的堅持，我們的團結，我們共同的智慧是克服困難的法寶，企業(yè)也就會(huì )再一次的輝煌壯大。
3、忠誠企業(yè)，不辜負企業(yè)給予的責任：企業(yè)每一個(gè)員工，都有自己的崗位職責，崗位越高，職責越多，權利越大。但同時(shí)責任和義務(wù)也隨之越多。權利是企業(yè)與員工賦予的，我們不能把權利當成了自己謀取私利的工具。忠誠企業(yè)，是員工最重要的基本素質(zhì)。我自己在項目部從事一線(xiàn)項目管理，公司賦予的項目權利很大，采購、隊伍、財經(jīng)等等，找你的、有求于你的人很多，各種潛規則很多，誘惑也很大。這時(shí)，就需要有清醒的頭腦、高度的企業(yè)忠誠感，要本著(zhù)對企業(yè)負責，也同時(shí)對自己負責的態(tài)度，規范合法的處理這些事項。權利和責任是對等的，沒(méi)有忠誠的心，就會(huì )經(jīng)不起誘惑，從而損失企業(yè)的利益。同時(shí)，自己也會(huì )走向深淵，常言道：要想人不知除非己莫為、莫伸手，伸手必被抓，為了自己一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利而葬送大好前程和豐厚的收入，更是得不償失。我們更應該通過(guò)自己在工作中全心的努力，實(shí)現理想的實(shí)現、價(jià)值的體現、物質(zhì)回報的豐收。
常言道“滴水之恩當涌泉相報”，況且我們所接受企業(yè)給予的恩澤遠遠超過(guò)自己的勞動(dòng)付出，讓我們珍惜工作的機會(huì )、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報企業(yè)、回報社會(huì )，從而成就我們精彩的人生。
公司員工愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事們：
大家好!
我是來(lái)自計量中心的。今天我演講的題目是《珍惜所有讓青春在奮斗中閃光》。眾所周知，以企業(yè)為家，是大多數企業(yè)對員工的要求。目前公司開(kāi)展的“主人翁意識教育”活動(dòng)已經(jīng)日漸深入人心，努力營(yíng)造家庭式溫馨氛圍，促進(jìn)企業(yè)各項工作的正常有序地開(kāi)展，已成為我們每個(gè)人的共識�！爸魅宋桃庾R教育”倡導的是每位員工要把自己當成企業(yè)的主人，既享受主人應有的權利，也要盡自己的義務(wù)。
我很幸運，從學(xué)校畢業(yè)后能成為計量中心的一員。企業(yè)選擇我們，可能是由于我們的能力，也可能僅僅是因為我們碰上了一個(gè)好機遇，并不是天生就該如此。不管怎么說(shuō)，我們是幸運的。因為并不是每一個(gè)有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優(yōu)越的工作環(huán)境中享受著(zhù)良好的工作待遇時(shí)，我們應該看到社會(huì )上有許多比我們更優(yōu)秀的人才還在為尋找一個(gè)滿(mǎn)意的工作而奔波。所以首先我們要珍惜自己所擁有的這份工作，而不是抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，每天渾渾噩噩地混日子。
作為企業(yè)的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企業(yè)為家，自然就應該像經(jīng)營(yíng)家一樣去對待工作中的每一件事，要像對待親人一樣去處理同事之間的關(guān)系。真正做到了這兩點(diǎn)，自然也就提升了員工對工作的“主人翁”意識和責任感，提升了對企業(yè)的熱愛(ài)之情;同時(shí)也增強了集體凝聚力。
隨著(zhù)電力系統改革和行業(yè)結構調整，我們的'工作環(huán)境比以前任何時(shí)候都要優(yōu)越，所面對的客戶(hù)的維權意識也在不斷地增強，我們只有及時(shí)更新思想觀(guān)念，調整工作思路，轉變工作方式，才能適應公司新形勢的發(fā)展變化。只有不斷提高各項基本素質(zhì)以及工作能力，明白一個(gè)崗位就是一份責任，愛(ài)崗敬業(yè)，干好本職工作，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，才能把工作做好。通過(guò)“主人翁”教育活動(dòng)，我想我們都應該認識到做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性。要想我們的企業(yè)能夠長(cháng)期健康穩定地運轉，我們就應該立足規范自身，嚴格遵守國網(wǎng)公司員工“十個(gè)不準”及供電服務(wù)“十項承諾”;強化服務(wù)意識，方便客戶(hù)。試想一個(gè)企業(yè)的員工沒(méi)有牢固樹(shù)立起“主人翁”意識，沒(méi)有時(shí)刻牢記自己是企業(yè)的主人，沒(méi)有對企業(yè)高度的責任感，他怎么會(huì )有關(guān)心“家”的想法?更談不上對“別人”的關(guān)心了。我想做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，首先應從關(guān)心“家”開(kāi)始，多一份關(guān)心，我們的“家”就會(huì )多一點(diǎn)成長(cháng);多一份責任感，我們的“家”就會(huì )多一點(diǎn)發(fā)展。
俗話(huà)說(shuō)“家和萬(wàn)事興”，對于我們的企業(yè)也是如此，倡導建設和諧社會(huì )，同樣我們也要建設和諧企業(yè)。我認為作為一名生產(chǎn)一線(xiàn)的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來(lái)的，當我們認識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時(shí)，我們自然不會(huì )產(chǎn)生主人翁意識，尤其是當前強調個(gè)人利益越來(lái)越“理直氣壯”的時(shí)候，個(gè)人與企業(yè)的潛在沖突便會(huì )有愈演愈烈的趨勢。應該加強培養，樹(shù)立企業(yè)人文關(guān)懷意識，建立企業(yè)人文關(guān)懷機制。營(yíng)造企業(yè)上下相互信賴(lài)、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業(yè)精神、創(chuàng )新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。
作為我們計量中心，要保證計量的準確性，這關(guān)系到我們供電企業(yè)的信譽(yù)。我們既要對企業(yè)負責也要對客戶(hù)負責。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢?首先我們要轉變服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。作為營(yíng)銷(xiāo)人員應嚴格執行“兩個(gè)十條”，表計校驗規范認真，要查找工作中的“短板”，在規范的基礎上細化管理。在規范的基礎上，強調細化管理。如表計管理是否規范細致、現場(chǎng)校驗是否都有臺帳等。我們每一個(gè)員工都要樹(shù)立”主人翁”意識，對一些細節主動(dòng)地去挖掘，檢定工作中運行設備的每一個(gè)疑點(diǎn)，都不能放過(guò)。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動(dòng)向班長(cháng)學(xué)習、看齊，工作的積極性需進(jìn)一步提高。對于工作中存在的問(wèn)題，我們要主動(dòng)地去攻關(guān)、解決，可采取各種形式，如成立攻關(guān)小組，作為一個(gè)科技項目或QC課題等去攻克，并及時(shí)歸納總結，形成最佳實(shí)踐。計量是個(gè)技術(shù)密集的部門(mén)，各專(zhuān)業(yè)班組平時(shí)要注意科技攻關(guān)、創(chuàng )新，在好的辦法中立項，使經(jīng)驗成果得以推廣。營(yíng)造出講奉獻、比技能，勇于創(chuàng )新、爭做佳績(jì)的良好氛圍。抓好安全管理基礎，實(shí)現計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執行力，按照公司要求認真做好安全性評價(jià)動(dòng)態(tài)管理，提高作業(yè)指導書(shū)的應用與執行效果。推進(jìn)“設備、制度、素質(zhì)、環(huán)境”四個(gè)環(huán)節安全文化建設，在公司上下樹(shù)立“平安理念”，建立“平安機制”，建設“平安文化”，形成從人與物、人與環(huán)境、思想與行為都有利于安全的和諧氛圍實(shí)現計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。
作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結一心，克難奮進(jìn)，才能讓我們的供電企業(yè)發(fā)展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過(guò)上富足、安穩的生活。
“皮之不存，毛之焉附”，一個(gè)企業(yè)，如同一個(gè)民族，當它強大時(shí)，它的人民就會(huì )揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時(shí)，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業(yè)當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。
請珍惜我們擁有的幸運，同時(shí)要記住，享有主人翁的權利，就要先履行主人翁的職責。讓我們以主人翁的態(tài)度對待每一項工作，盡職盡責，追求卓越，伴隨著(zhù)計量所發(fā)展的步伐，實(shí)現自己人生的價(jià)值，讓青春在奮斗中閃光!
公司員工愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀演講稿3
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
愛(ài)崗敬業(yè)是一種奉獻精神，是一種高度的責任感，是一種持久的毅力，是一種平凡中的升華，是我們終身應遵循的一種職業(yè)道德。顧名思義，愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，敬業(yè)就是“專(zhuān)心致志以事其業(yè)”，就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責、任勞任怨、精益求精。愛(ài)崗和敬業(yè)總是相輔相成的，愛(ài)崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛(ài)崗的進(jìn)一步升華。
要真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，是一件不易之事。一般說(shuō)來(lái)，環(huán)境優(yōu)，收入高，工作輕松，各方面條件好的行業(yè)，做到愛(ài)崗敬業(yè)容易。相反，就統計職業(yè)而言，環(huán)境清苦，生活艱苦，工作辛苦，天天與枯燥數據你來(lái)我往，社會(huì )地位平平，有些人思想上難免會(huì )有波動(dòng)，再加上有些人心情比較浮躁，缺乏對統計工作真正的認識，自然這山望著(zhù)那山高，連愛(ài)崗都談不上，也就無(wú)需再談敬業(yè)了。所以，明確愛(ài)崗敬業(yè)的現實(shí)意義，對培養個(gè)人職業(yè)道德修養尤為必要，愛(ài)崗敬業(yè)是干好每一天統計工作的前提，是持之以恒做一名平凡統計人的基本。
愛(ài)崗敬業(yè)是愛(ài)心的積極投入。只要我們對自己職業(yè)投入了無(wú)限的愛(ài)心，自然就會(huì )對自己所從事的職業(yè)感到無(wú)窮的樂(lè )趣，愛(ài)心是源泉，樂(lè )業(yè)是動(dòng)力。只要我們對自己的統計職業(yè)投入了這一份真誠，無(wú)論時(shí)代怎樣變遷，無(wú)論經(jīng)濟社會(huì )怎樣發(fā)展，我們都會(huì )沉醉于自己所喜愛(ài)統計工作之中，眼前會(huì )豁然開(kāi)朗，再不感到數據的枯燥，工作的無(wú)味，從一張張的.報表上，從一行行的數據中，我們就會(huì )看到人民生活的豐富多彩，社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，國家日新月異的變化。我們會(huì )自覺(jué)地努力去學(xué)習新知識、新技能，與時(shí)俱進(jìn)，最終成為“行家里手”，從而適應時(shí)代的需要，適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要，為經(jīng)濟發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)、更有效的服務(wù)。
愛(ài)崗敬業(yè)就要甘于奉獻。有人說(shuō)：統計太苦，條件太差，地位太低，干統計實(shí)在沒(méi)出息。我想這是對職業(yè)理解的偏差，如果一個(gè)人僅僅把自己的職業(yè)看作“掙錢(qián)”的行當，作為飛黃騰達的跳板，那他對什么職業(yè)都會(huì )敬而遠之，都不會(huì )真心待之，就更談不上為之奉獻。作為統計人我們就應有愛(ài)業(yè)者的自立自強，對統計職業(yè)無(wú)怨無(wú)悔，樂(lè )業(yè)于其中。由愛(ài)業(yè)到樂(lè )業(yè)，是一個(gè)人將自己的工作從視為職業(yè)到視為事業(yè)的飛躍，這樣，就不會(huì )把工作看成苦差事，甚至在條件艱苦時(shí)，也能以苦為樂(lè )。在工作中就會(huì )保持良好的工作態(tài)度，不畏困難和復雜的工作，勇于進(jìn)取，甘于奉獻，做一名平凡的統計人，服務(wù)于社會(huì )，服務(wù)于百姓。
愛(ài)崗敬業(yè)更需要高度的責任感來(lái)支撐。一個(gè)真正的愛(ài)崗敬業(yè)者，會(huì )積極面對自已的社會(huì )責任和義務(wù)。只要是愛(ài)崗敬業(yè)，對工作就會(huì )認真負責，任勞任怨、精益求精，一絲不茍，干一行，愛(ài)一行，干就干一流，不敷衍塞責。只要是真正愛(ài)崗敬業(yè)之人，對待工作就敢于堅持正確觀(guān)點(diǎn)，無(wú)論是對領(lǐng)導，還是對同事都能以誠相待，敢于說(shuō)不，敢于爭論，因為是對工作有著(zhù)高度的責任感，對領(lǐng)導和同事富于百倍的責任心，而不是阿諛?lè )畛�，人云亦云，你好我好，以致延誤工作進(jìn)程，損害領(lǐng)導和同事的形象和聲譽(yù)。因為有了這份責任感，自然就能做到愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)就能不斷完善、修養不斷提高，在平凡的統計工作中做出不平凡的業(yè)績(jì)。
愛(ài)崗敬業(yè)會(huì )使我們富有積極創(chuàng )新的意識，熱情向上的工作干勁，寬容坦蕩的心胸。大家會(huì )漸漸的淡忘個(gè)自的私心雜念，而不是斤斤計較個(gè)人得失；會(huì )全身心地投入到工作之中，而不是一味的在人際關(guān)系上。也就不會(huì )一味的維權論尊卑、維名論長(cháng)短、維利論得失，我們就能形成一個(gè)團結奮進(jìn)、同心同德、齊心協(xié)力干好工作的團隊，為自己的統計事業(yè)盡職盡責，做平凡的統計人。
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