關(guān)于大學(xué)行政管理途徑的創(chuàng )新研究論述的論文

　　大學(xué)行政管理這個(gè)大學(xué)管理中的重要組成部分，在學(xué)校的基礎設施建設、師資力量建設、學(xué)科建設、人才培養模式等等中起著(zhù)支撐的作用，如果缺少了它，大學(xué)將無(wú)法正常運轉，下面將進(jìn)步闡述大學(xué)行政管理的重要性以及管理途徑的創(chuàng )新。

　　一、大學(xué)行政管理的重要性

　�。ㄒ唬┐髮W(xué)的發(fā)展和改革是依靠行政管理來(lái)協(xié)調。當各個(gè)部門(mén)需要合作，共同去完成處理大學(xué)中的各類(lèi)大小事宜的時(shí)候，因為各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導工作時(shí)間或者工作方式不同，就會(huì )出現無(wú)法協(xié)調、解決的情況。這個(gè)時(shí)候，就需要大學(xué)的行政管理來(lái)負責協(xié)調，以最有效的方法處理好各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，從而提高各個(gè)部門(mén)的工作效率。

　�。ǘ�）行政管理是大學(xué)的改革創(chuàng )新中的“參謀”。在今天這個(gè)教育快速發(fā)展的社會(huì )，大學(xué)的領(lǐng)導每天有著(zhù)大量的工作，所以很難及時(shí)的把握學(xué)校的相關(guān)情況，這就需要大學(xué)的行政管理部門(mén)做到及時(shí)發(fā)現并且去收集與之有關(guān)的信息，從而找到能夠促進(jìn)大學(xué)改革創(chuàng )新的最好的方法，所以說(shuō)大學(xué)的行政管理在大學(xué)改革創(chuàng )新中還擔任著(zhù)“參謀”這個(gè)重要的職位。

　　二、大學(xué)行政管理的現實(shí)情況

　　現如今，大學(xué)的行政管理體制存在很多的缺陷，有著(zhù)諸多需要改革的地方。管理機制落后，而且不完整，行政機構的設置太過(guò)龐大、以至于重疊，導致了行政部門(mén)的工作人員劃不清職責，人員雖多，工作效率卻沒(méi)有提升，反而下降；缺少服務(wù)意識的熱情，服務(wù)態(tài)度差；行政管理人員的素質(zhì)低；工資待遇低，因為我國高校分配制度向科研教學(xué)方面傾斜，所以導致了行政管理人員在職位評級、升職等許多關(guān)系到自身利益的時(shí)候都處在不平等的地位，這使得一些真正有能力、有才干、有學(xué)識的管理工作者只想著(zhù)怎么提升自己從而可以提升自己級別，而無(wú)暇去完成些簡(jiǎn)單的管理工作，更不用說(shuō)有精力去深入研究和思考管理工作了，長(cháng)此以往，缺少創(chuàng )新的局面，如果還要這么繼續下去，那會(huì )是個(gè)什么局面？所以，必須改革！

　　三、大學(xué)行政管理創(chuàng )新的途徑

　�。ㄒ唬┙�立合理的行政管理機制。正常的行政管理運行都需要套成熟的管理機制。首先，廢除大學(xué)里的行政級別，重新明確發(fā)展方向，制定出一套完善的發(fā)展創(chuàng )新規劃，做出明確的合理的抉擇。改變大學(xué)現在的黨政關(guān)系，使行政管理機制可以發(fā)揮管理職責�？梢杂贸尚蔚男姓�管理人員成績(jì)來(lái)檢測員工的成績(jì)，對于不能達標的，進(jìn)行警告、通報、末位淘汰制。這樣的方法不但可以精簡(jiǎn)員工，也能夠提高工作效率，如果在檢測中，有成績(jì)十分好的，則要有定的激勵，根據具體情況制定套合理的獎罰制度，有獎?dòng)辛P，真正的做到公平、公正，以激勵行政工作人員的工作熱情和端正工作態(tài)度。這種模式形成之后，可以鼓勵管理人員在管理方面各抒己見(jiàn)，提出好的管理方法，認為可行的就大膽嘗試，并且推廣到各個(gè)部門(mén)。

　�。ǘ�）優(yōu)化行政管理人員。大學(xué)的創(chuàng )新與大學(xué)行政管理人員的架構息息相關(guān)，如果想要大學(xué)的行政管理人員機構和管理創(chuàng )新的關(guān)系利益達到最大化，那么首先就要優(yōu)化行政管理人員。個(gè)優(yōu)秀的管理團隊，對創(chuàng )新的意義非常重大。就我們國家的高校行政工作而言，要想提升完善首要任務(wù)是步步的創(chuàng )建支高素質(zhì)的人才隊伍，以此來(lái)提升行政管理人員的綜合素質(zhì)，提高高校的辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，那么要怎么切合實(shí)際的優(yōu)化大學(xué)的行政管理人員呢？?jì)?yōu)化行政管理人員從三點(diǎn)入手，文化素質(zhì)、思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)方面的素質(zhì)。

　　1.文化素質(zhì)。大學(xué)的行政管理工作者如果想真正提高工作效率就必須有定的文化素質(zhì)，不斷的學(xué)習高校管理的知識、法學(xué)的知識和理論，以此來(lái)提升自我，如果條件允許，還應當學(xué)習管理學(xué)、教育學(xué)、行政學(xué)還有法學(xué)，這樣自身的文化水平提高了，才能積累經(jīng)驗，更好的實(shí)施管理，除此之外，大學(xué)的行政管理人員還應該具有創(chuàng )新的管理理念，要及時(shí)的根據所處環(huán)境、所處的時(shí)期對大學(xué)行政管理的觀(guān)念不斷的進(jìn)行更新，只有這樣管理人員文化素質(zhì)高，思想活躍的管理團隊才可能讓高校的行政管理工作順利而且高效率的進(jìn)行。

　　2.思想政治素質(zhì)。大學(xué)行政管理工作中，思想政治素質(zhì)是最重要的。工作人員自己要有著(zhù)為學(xué)校師生認真服務(wù)的態(tài)度和思想，不斷的提升自我覺(jué)悟，不斷的創(chuàng )新思想，堅定共產(chǎn)主義思想，提高大學(xué)行政管理的工作效率，提高自己的責任感和事業(yè)心，把行政管理工作當作自己的事情來(lái)做，還有就是在工作的過(guò)程中要做到遵紀守法，以德服人，這才是作為個(gè)高校行政管理工作人員應有的思想政治素質(zhì)。

　　3.業(yè)務(wù)方面的素質(zhì)。大學(xué)行政管理工作者想要專(zhuān)業(yè)的高效率的完成行政管理工作業(yè)務(wù)方面的素質(zhì)和技能必須過(guò)硬。所以，大學(xué)行政管理人員必須熟記國家的教育政策和教育理論，能夠很好的掌握國家對行政管理工作做出的規定，有定的寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達能力，有很好的溝通能力，有強烈的團隊精神和團隊協(xié)作能力，這些是個(gè)大學(xué)行政管理人員應該具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　四、結束語(yǔ)

　　行政管理工作不只是大學(xué)發(fā)展的基礎工作，也是大學(xué)管理工作的個(gè)工作重點(diǎn)。行政管理不只對大學(xué)的正常運轉有著(zhù)重要的作用，對教育教學(xué)也有很大的影響，現如今，我們大學(xué)行政管理工作還存在著(zhù)許多的缺陷和管理漏洞，希望高校及時(shí)是落實(shí)行政管理工作的改革管理思路，大學(xué)行政管理是至關(guān)重要的項工作，它決定著(zhù)學(xué)校的發(fā)展，所以，改變刻不容緩，做到“與時(shí)俱進(jìn)，以人為本”的原則，讓大學(xué)的行政管理工作更好的服務(wù)高校，創(chuàng )造高校輝煌的未來(lái)！

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