行政管理類(lèi)論文范文

　　行政管理手段由粗暴走向人性化體現了行政法治的進(jìn)步,是行政管理指導思想和行政管理理念的重要轉變,是建設法治社會(huì )不可缺少的要素。下面是小編為大家整理帶來(lái)的行政管理類(lèi)論文范文，希望大家會(huì )喜歡!

　　行政管理類(lèi)論文范文一：工商行政管理信息化發(fā)展建議

　　摘要：從上世紀80年代末，工商系統的信息化建設開(kāi)始發(fā)展，但是當時(shí)由于人們認識的不足，信息化建設還沒(méi)有被納入到議事日程中。

　　到了90年代中期，信息技術(shù)快速發(fā)展，工商行政管理部門(mén)的信息化建設進(jìn)程也逐漸加快。

　　新時(shí)期，工商行政管理部門(mén)應順應時(shí)代以及社會(huì )發(fā)展需要，調整工商行政管理的手段、方法以及思維等，強化市場(chǎng)監督管理水平，將信息技術(shù)滲入到實(shí)際工作中，培養信息化的工作人才，促進(jìn)工商行政管理信息化水平的提升。

　　本文就發(fā)展我國工商行政管理的信息化建設進(jìn)行分析和研究。

　　關(guān)鍵詞：工商行政管理;信息化;建設;強化;信息化體系

　　當前信息技術(shù)全球化發(fā)展十分迅速，電子政務(wù)、大數據以及網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等迅速崛起，使得社會(huì )實(shí)現了良好的發(fā)展。

　　為了滿(mǎn)足當前市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際需要，需要站在戰略性的高度認識到信息化發(fā)展的重要性，將信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等高效的運用到工商行政管理工作中，通過(guò)信息化的理念與手段促進(jìn)工商行政管理水平的提升，使工商行政管理工作更好的滿(mǎn)足當前的形勢與發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì )實(shí)現和諧穩定的發(fā)展與進(jìn)步。

　　一、工商行政管理信息化建設發(fā)展的重要意義

　　將信息技術(shù)應用于工商行政管理中，能夠創(chuàng )造一定的機會(huì )與效率，使每一位工商行政管理人員的工作以及生活方式發(fā)生變化，促進(jìn)人們對工商行政管理的認識和觀(guān)念的變革，提高人的能力，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

　　計算機網(wǎng)絡(luò )的快速發(fā)展，使得信息交流、處理以及人們的溝通合作等發(fā)生了很大的變化，工商行政管理工作也應樹(shù)立效率意識，盡快除去舊的機關(guān)作風(fēng)，實(shí)現高效、服務(wù)的工作理念。

　　在工商行政管理信息化建設中，計算機網(wǎng)絡(luò )是十分重要的工具和手段，能夠促進(jìn)人們信息化工作能力的提升，不斷適應社會(huì )以及時(shí)代發(fā)展的需要，工商行政管理人員能夠通過(guò)計算機網(wǎng)絡(luò )了解信息化建設的成果，學(xué)習西方國家市場(chǎng)監督管理的方法，

　　進(jìn)行交流與學(xué)習，提高工作人員的監管意識能力，在實(shí)踐中不斷探索和思考，充分挖掘人才潛力和創(chuàng )造力，促進(jìn)工商行政管理效果的提升。

　　工商行政管理系統是一個(gè)比較龐大的社會(huì )公共組織，管理工作的復雜程度也比較高，信息技術(shù)時(shí)代，發(fā)展工商行政管理的信息化能夠轉變組織管理的理念、方式等，重建機制，促進(jìn)資源的再次優(yōu)化配置。

　　計算機網(wǎng)絡(luò )能夠使工商行政管理組織管理工作方式更加快捷便利，突出了監管的實(shí)時(shí)性，能夠了解每一位員工、環(huán)節的工作動(dòng)態(tài)情況，實(shí)現遠程監管，促進(jìn)監督管理計劃的落實(shí)，保證監督管理工作效果的順利實(shí)現。

　　工商行政管理部門(mén)是低成本、高效率的運行，能夠實(shí)現績(jì)優(yōu)的監管服務(wù)，信息化工作中，能夠實(shí)現電子政務(wù)的發(fā)展，向社會(huì )公眾提供更多的服務(wù)信息，減少行政過(guò)程的中間流程，促進(jìn)政府管理規范化發(fā)展，減少人為因素對工商行政管理工作的影響，提高市場(chǎng)監管的透明度。

　　市場(chǎng)監管工作的效果很大程度上受到工商行政管理部門(mén)價(jià)值觀(guān)以及能動(dòng)性的影響，信息技術(shù)的發(fā)展與運用能夠使決策更加開(kāi)放，實(shí)現決策對象的共同參與，注重信息的收集、分析與實(shí)施，實(shí)現透明的民主決策。

　　二、工商行政管理信息化的特點(diǎn)

　　工商行政管理信息化就是工商行政管理部門(mén)通過(guò)電子、信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)進(jìn)行自動(dòng)化的工作，使市場(chǎng)監管以及社會(huì )服務(wù)實(shí)現信息化的發(fā)展。

　　工商行政管理信息化的特點(diǎn)就是管理部門(mén)是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行日常辦公的，各項工作的開(kāi)展也依托計算機以及網(wǎng)絡(luò )技術(shù)來(lái)實(shí)現，比如業(yè)務(wù)信息的采集、分析以及共享等。

　　建立電子競技戶(hù)口監督信息系統，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )為人們提供工商法律法規、辦事程序等服務(wù)，公式各種收費項目以及標準，網(wǎng)絡(luò )化的企業(yè)登記、數據信息查詢(xún)以及共享等。

　　工商行政管理信息化的基本特點(diǎn)是“服務(wù)、辦理、監管”一體化，不僅能夠使人們的需要得到滿(mǎn)足，還可以利用網(wǎng)絡(luò )的交互方式實(shí)現工商行政管理部門(mén)內部與政府之間的信息共享，促進(jìn)工作效率的提升，提高市場(chǎng)監管力度。

　　三、工商行政管理信息化的現狀

　　第一、由于受到經(jīng)濟、歷史等各方面因素的制約和影響，不同地區的工商行政管理部門(mén)的工作理念、方法以及管理機制等都存在著(zhù)一定的差異。

　　工商行政管理信息化建設發(fā)展要需要依舊自身的實(shí)際情況進(jìn)行，避免形式化。

　　但是從總體來(lái)講，工商行政管理信息化建設中還存在著(zhù)一定的不足。

　　首先思想認識存在誤區。

　　一些工商行政管理部門(mén)的工作人員依舊使用傳統的思想理念和方式，對工商行政管理信息化建設發(fā)展認識不足，也不夠了解信息化的工作模式，認為只要有計算機，設置了網(wǎng)絡(luò )，有了軟件的運行也就是信息化建設。

　　還有些人員認為信息化建設只不過(guò)是一種形式化的內容，運行起來(lái)不夠踏實(shí)，更習慣使用傳統的工作方法，從思想上不愿意接受信息化的管理理念和方式，不能從信息、網(wǎng)絡(luò )的角度看待工商行政管理的問(wèn)題，缺乏信息化建設的緊迫感與責任感，

　　信息化的業(yè)務(wù)水平不能滿(mǎn)足工商行政管理信息化建設，信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的作用得不到充分的發(fā)揮。

　　第二、在工商行政管理信息化發(fā)展建設中，基礎性的設施比較匱乏，工商行政管理部門(mén)的硬件以及軟件設備更新?lián)Q代比較慢，老化現象比較嚴重。

　　當前信息技術(shù)快速發(fā)展，信息化產(chǎn)品更喜換代的速度比較更好，工商行政管理信息化系統中的軟件數量比較多，會(huì )在一定程度上影響工作效率的提升。

　　工商行政管理部門(mén)每天處理的工作比較多，如登記注冊、監管執法等，設備的陳舊老化以及網(wǎng)絡(luò )的限制，使得工商行政管理部門(mén)的工作效率受到嚴重的影響，工商行政管理部門(mén)的硬件以及軟件設備等不能滿(mǎn)足其信息化發(fā)展的需要。

　　第三、從目前來(lái)講，一些基層的工商行政管理部門(mén)的信息化機構都是掛靠在辦公室中的，崗位人員的責任劃分不明確，在開(kāi)展信息化工作時(shí)缺乏強有力的組織保障，不能滿(mǎn)足信息化建設的實(shí)際需要。

　　同時(shí)工商行政管理部門(mén)信息化考核工作開(kāi)展不到位，考核表面化比較嚴重，沒(méi)有量化各種考核指標，不能促進(jìn)工商行政管理信息化工作的順利開(kāi)展。

　　此外，信息化資源的開(kāi)發(fā)利用不足，信息網(wǎng)絡(luò )資源閑置現象比較嚴重，資源浪費，業(yè)務(wù)軟件都是自主開(kāi)發(fā)，系統之間缺乏共享，信息化網(wǎng)絡(luò )建設還只停留在部門(mén)內部，公共服務(wù)網(wǎng)站間的聯(lián)系缺少。

　　第四、信息化建設的不斷推進(jìn)與開(kāi)發(fā)，工商行政管理部門(mén)人員在知識結構以素質(zhì)等方面還存在嚴重的不足，不能滿(mǎn)足信息化工作的實(shí)際需要。

　　在人才培養上還不到位，崗位知識與培訓的內容存在偏差，培訓內容針對性以及目的性不強，與實(shí)際工作相脫節，造成資源浪費。

　　人員培訓的形式方法不夠科學(xué)，形式化嚴重，不能提高工作人員的整體素質(zhì)能力。

　　信息化人才的不足使得工商行政管理工作的開(kāi)展受到極大的影響。

　　四、發(fā)展我國工商行政管理信息化的策略

　　1.強化信息化工作的認識和重視。

　　在工商行政管理工作中，需要積極轉變認識觀(guān)念，不能只從技術(shù)角度認識計算機網(wǎng)絡(luò )應用，需要從電子商務(wù)的角度明確信息化建設對于促進(jìn)我國工商行政管理工作的重要性。

　　在電子商務(wù)時(shí)代，貫徹落實(shí)國家賦予工商行政管理部門(mén)的職能，在信息化建設中，需要根據電子商務(wù)以及信息化發(fā)展的實(shí)際需要，轉變傳統的管理理念、方式以及機制，促進(jìn)工作效率的提升，完善監督管理。

　　緊跟社會(huì )經(jīng)濟信息化發(fā)展的需要，清楚的認識到網(wǎng)絡(luò )信息化對于工商行政管理工作提出的要求，實(shí)現管理手段以及流程的革新，積極開(kāi)發(fā)和研究信息技術(shù)，更好的實(shí)現工商行政管理部門(mén)的職能。

　　2.實(shí)現信息化標準建設。

　　要提高對信息化標準重要性的認識，將信息化標準作為重要工作，研制信息化標準，并實(shí)現信息化標準的統一，工商行政管理部門(mén)應根據自身的實(shí)際情況，選擇不同的方式提高信息化標準的認識，在工作中能夠自覺(jué)遵守和重視。

　　完善標準化體系，當前工商行政管理工作不斷發(fā)展，現有的標準化體系中的標準已經(jīng)不能滿(mǎn)足實(shí)際需要，就需要及時(shí)補充和增加相關(guān)的標準內容，能夠及時(shí)了解業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，明確信息化發(fā)展的趨勢。

　　對于重點(diǎn)業(yè)務(wù)要強化相關(guān)標準的研制，在研究制定標準的過(guò)程中需要廣泛的聽(tīng)取各方意見(jiàn)，保證制定的標準科學(xué)、規范。

　　標準執行也是十分重要的工作，在標準執行過(guò)程中會(huì )遇到各種問(wèn)題，因此需要加強標準執行的管理力度，信息化項目建設需要嚴格按照標準執行，并將標準納入到合同內容中，作為項目驗收的重要依據。

　　保證信息化標準得以全面系統的落實(shí)。

　　3.完善信息化體系的建設。

　　工商行政管理部門(mén)要實(shí)現信息化的發(fā)展與建設，就需要做好信息化建設的領(lǐng)導工作，將信息化建設放到重要的位置上，并完善信息化體系的建設，對于信息化建設中的問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)的解決，充份發(fā)揮信息化中心的作用。

　　信息化體系建設需要從工商行政管理項目、業(yè)務(wù)、信息化應用以及管理職責等方面進(jìn)行制度建設，保證信息化建設工作的開(kāi)展能夠有據可依，有法可依，將信息化工作落到實(shí)處。

　　在信息化建設的過(guò)程中，為了達到實(shí)際的效果，需要建立信息化效能評估機制，對信息化效能進(jìn)行評估。

　　通過(guò)評估能夠了解信息化建設的效果以及應用情況，明確當前信息化建設中存在的問(wèn)題。

　　通過(guò)評估的改進(jìn)與強化，以最小的投入滿(mǎn)足實(shí)際需要，使信息化真正在工商行政管理職能中發(fā)揮作用。

　　同時(shí)還需要做好信息化的安全保障體系建設，明確安全等級，對工商行政管理網(wǎng)絡(luò )系統進(jìn)行整改，做好信息化的備份工作，保證工商行政管理部門(mén)的數據更加安全可靠。

　　4.強化信息化人才的教育與培養。

　　工商行政管理信息化工作的開(kāi)展需要有高素質(zhì)能力的信息化人才作為前提和基礎，因此需要強化信息化人才的教育與培養，改進(jìn)人員的教育培訓方式，信息化建設中不僅需要人才會(huì )基本的計算機操作，敲字發(fā)文，還應在計算機應用基礎與軟件業(yè)務(wù)培訓的同時(shí)，強化人員的監管素質(zhì)，優(yōu)化其知識結構。

　　完善激勵機制，提高工作人員的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮工作人員的自身潛力，促進(jìn)工商行政管理職能作用的充分發(fā)揮。

　　五、結語(yǔ)

　　工商行政管理信息化建設是我國工商信息化規劃的重要內容，在信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)快速發(fā)展的今天，需要提高對工商行政管理信息化發(fā)展的認識和重視，積極采用先進(jìn)的信息化管理手段與反思，促進(jìn)工商行政管理部門(mén)監督執法以及服務(wù)水平的提升，使工商行政管理部門(mén)能夠為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展提供有力的保證。

　　因此工商行政管理部門(mén)需要實(shí)現一體化的信息化建設任務(wù)，促進(jìn)其全面整體發(fā)展。

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　　行政管理類(lèi)論文范文二：民辦高校行政管理制度研究

　　摘要:民辦高校已成為我國高等教育不可或缺的組成部分。

　　本研究論述了民辦高校在對我國教育事業(yè)的重大貢獻及提高其行政管理水平的必要性和緊迫性，從多個(gè)角度探討了現階段民辦高校行政管理存在的問(wèn)題，結合實(shí)際情況給出了切實(shí)提高其行政管理效率的對策建議，以期實(shí)現民辦高校的良性可持續發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞:民辦高校;行政管理;高校行政管理

　　近年來(lái)，隨著(zhù)我國綜合國力的逐步增強和國民收入的大幅上升，國家和公眾對教育事業(yè)的發(fā)展狀況給予了越來(lái)越多的關(guān)注，尤其關(guān)注國內當前高等教育制度與企業(yè)對人才的要求是否匹配這一現實(shí)情況。

　　不可否認的是，在經(jīng)濟發(fā)展和改革浪潮中，全國各大高校為國家和企業(yè)輸送了大量高素質(zhì)、高技術(shù)人才，極大提升了我國國民的整體素質(zhì)，為建設現代化、文明化的社會(huì )作出了卓越貢獻，高校教育事業(yè)可謂方興未艾。

　　作為高等教育事業(yè)的重要組成部分之一，民辦高校經(jīng)過(guò)多年的改革與發(fā)展，不僅規模日益龐大，其辦學(xué)質(zhì)量也得到公眾的普遍認可，且以其獨特優(yōu)勢向社會(huì )輸送大批量專(zhuān)業(yè)性人才。

　　民辦高校雖然同公辦高校在辦學(xué)理念上有異曲同工之妙，但兩者在性質(zhì)上存在著(zhù)本質(zhì)區別，因而各自的行政體制也不盡相同，民辦學(xué)校在參考公辦學(xué)校辦學(xué)模式的基礎上，也應突出自身獨特的教育機制。

　　民辦高校的健康、快速發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)有效的行政管理制度，而當前我國部分民辦高校的行政管理仍然存在不合理部分，亟待加強改革與創(chuàng )新以提高其行政管理效率，為民辦高校創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境。

　　一、民辦高校行政管理現狀及存在問(wèn)題

　　高校的行政管理工作是隨著(zhù)其規模的不斷擴張而變得日益復雜的，管理的內容和難度也就隨之加大，若不提高管理效率，則由其造成的秩序混亂將嚴重影響高校正常工作。

　　在民辦高校不斷擴招的同時(shí)，其行政管理效率并沒(méi)有同步提高，甚至還暴露了很多阻礙高校發(fā)展的問(wèn)題，如學(xué)校資源配置不合理、行政管理人員辦事效率低、內部責任主體不明晰等。

　　具體情況如下:

　　(一)行政結構冗雜，責任主體不清

　　民辦高校往往行政管理機構繁多，部分崗位設置不合理，因人設崗情況屢見(jiàn)不鮮，不科學(xué)的結構布局極易造成行政崗位重復、分工過(guò)細以及責任主體不明晰等問(wèn)題。

　　行政工作人員通常缺乏紀律約束，工作積極性不高，管理職能難以很好體現，領(lǐng)導者與執行者缺乏必要的工作溝通，下屬的執行力不強，工作人員大都熱衷于升官晉級，較少將精力集中在提高工作能力和服務(wù)水平上。

　　長(cháng)此以往，這種管理模式必然會(huì )大大降低工作效率，進(jìn)而影響學(xué)校整體的教學(xué)質(zhì)量，不利于學(xué)校的持續發(fā)展。

　　(二)行政管理人員職業(yè)道德素質(zhì)參差不齊

　　行政管理人員在管理過(guò)程中往往不能堅持公平、公正的原則。

　　由于高校教育行政工作存在很強的安逸性，因而工作人員的競爭意識和責任意識普遍不高，權力部門(mén)更容易出現腐化現象，缺乏無(wú)私奉獻的精神。

　　(三)行政管理人員職業(yè)素質(zhì)亟需提高

　　多數民辦高校的行政管理崗位都或多或少存在引進(jìn)教師人才需要而解決其家屬工作現象，因而家屬們幾乎不需要經(jīng)過(guò)考核就可以直接上崗工作，這必然會(huì )導致工作人員能力與所在崗位要求不匹配問(wèn)題，而高校領(lǐng)導為了招攬人才，對此現象敷衍了事，沒(méi)有采取相關(guān)措施去改善這種情況。

　　由于在引進(jìn)管理人才的時(shí)候降低了要求，勢必造成行政管理人員的能力和素質(zhì)都不盡如人意，工作效率也就難以提高，更有甚者，部分人員在出現嚴重工作問(wèn)題后相互推卸責任，使得懲罰機制難以實(shí)施。

　　(四)行政管理理念相對落后，管理體制亟待改革與創(chuàng )新

　　在我國，有很多民辦高校由于帶有盈利色彩，因而學(xué)校管理層對其行政管理工作的認識度和重視度都不夠，管理機制不盡規范，管理理念也較為落后，導致工作效率低下，不完善的管理體制同樣會(huì )帶來(lái)諸多問(wèn)題。

　　管理機制不科學(xué)，則容易影響民主管理的執行，大大降低學(xué)校工作者的積極性。

　　不管哪種性質(zhì)的企業(yè)，民主都應當是管理核心，在高校更是如此，因為教師和學(xué)生是民主意識極強的群體，所以民辦高校應當給相關(guān)人員參與管理學(xué)校事務(wù)的權力、參與學(xué)校管理決策的機會(huì )。

　　二、加強民辦高校行政管理工作的對策建議

　　(一)增強服務(wù)理念，提高工作效率

　　民辦高校的服務(wù)對象比較固定，就是教師和學(xué)生，而這兩類(lèi)群體的效率意識和平等觀(guān)念都比較強，因而對行政管理人員的工作要求會(huì )提高。

　　高校要想在激烈競爭中脫穎而出，就要提高自身的服務(wù)意識和效率意識，尤其是行政管理工作者，因為他們是和教師、學(xué)生接觸最多的人員。

　　管理人員服務(wù)意識提高后，其工作效率自然隨之提高，因而很有必要在整個(gè)行政團體強調服務(wù)意識，將這種觀(guān)念深刻貫徹到每一個(gè)工作細節上。

　　在全校倡導行政管理服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)生的精神，逐漸形成重效率、重責任的工作作風(fēng)。

　　只有行政管理效率提高了，行政管理人員職業(yè)道德觀(guān)念增強了，民辦高校的辦學(xué)水平才能得到提高。

　　(二)合理設置行政崗位，避免人員冗余

　　行政崗位上工作交叉現象較嚴重，因而必須精簡(jiǎn)閑職，做到合理分工，加強部門(mén)的協(xié)調溝通，對于某些不集中的崗位可以采取部門(mén)合并的方式。

　　堅決杜絕一崗多人的情況發(fā)生，細分的工作盡量由某一人員單獨負責，避免重復工作，將工作責任落實(shí)到個(gè)人，冗余人員可以解聘或調到其他崗位。

　　要充分利用人力資源，能由一個(gè)人完成的工作盡量不要安排兩個(gè)人。

　　從某種意義上來(lái)說(shuō)，科學(xué)設置行政崗位能大大提高行政工作效率，因為這樣可以減少同事間聊天、工作懈怠、做事不上心的情況發(fā)生。

　　(三)全面提高行政人員素質(zhì)，堅持貫徹以人為本理念

　　人對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種創(chuàng )造性資源，其工作潛力可以無(wú)窮開(kāi)發(fā)。

　　首先，管理層要有較高水準的管理素質(zhì)和領(lǐng)導能力。

　　能力強的領(lǐng)導才能在工作中形成上行下效的局面，所作出的決策和工作部署才有更強的執行度和可信賴(lài)性，這種情況下整體的工作效率自然得以提高。

　　其次，要樹(shù)立“以人為本”的理念。

　　管理不是在做簡(jiǎn)單的重復性工作，它具有很強的藝術(shù)性，若是在工作中不能做到以人為本，則很容易形成懈怠心理，處理行政事務(wù)時(shí)會(huì )采取敷衍了事的工作態(tài)度，缺乏責任意識和職業(yè)道德觀(guān)念。

　　在民辦高校中強調以人為本，不僅要求學(xué)校領(lǐng)導對行政人員要以人為本(如對有進(jìn)修要求的人員進(jìn)行鼓勵，并提供相關(guān)經(jīng)費)，也要求行政人員自身對服務(wù)對象要以人為本(如時(shí)刻樹(shù)立服務(wù)意識，一切為了提高教學(xué)質(zhì)量)。

　　(四)構建科學(xué)的管理體制，完善管理制度

　　體制是管理工作的風(fēng)向標，體制不合理則管理不科學(xué)，因而民辦高校要想提高行政管理效率，就應當盡快構建符合自身發(fā)展的科學(xué)合理的管理體制，在發(fā)展中不斷完善行政管理制度。

　　三、結束語(yǔ)

　　行政管理工作是民辦高校的重要管理工作，而隨著(zhù)我國高等教育的不斷發(fā)展與變革，其工作內容將日益復雜，管理職能也趨于多元化。

　　通過(guò)分析和論述現階段我國民辦高校行政管理工作的諸多問(wèn)題與不足，結合國外先進(jìn)的高校管理制度，有針對性和目的性地對當前管理模式進(jìn)行完善，在借鑒的同時(shí)注重創(chuàng )新，體現出民辦高校的辦學(xué)特色。

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