忠誠責任的心得體會(huì )

　　我們得到了一些心得體會(huì )以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的忠誠責任的心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

忠誠責任的心得體會(huì )1

　　2月14日公司組織員工學(xué)習第二課——李強老師的《感恩責任忠誠》，講課的主要內容是闡述除了如何做一名好員工外，如何回報公司給自己提供的發(fā)展平臺，如何去回報社會(huì )，從而實(shí)現自己的人生價(jià)值。通過(guò)學(xué)習李強老師的講課，自己有幾點(diǎn)淺見(jiàn)與各位同事共同探討，共同學(xué)習。

　　感恩——就是回報。從我們進(jìn)入公司的第一天，可以說(shuō)公司就已經(jīng)是我們的“生身父母”，給我們提供發(fā)展和實(shí)現自身價(jià)值的平臺，看著(zhù)我們從沒(méi)有工作經(jīng)驗和閱歷，到成長(cháng)為能獨當一面的崗位能手，最重要的是給我們發(fā)放薪資和福利，解決生活所需。今天的我們，沒(méi)有任何理由和借口不去認真工作，只有努力工作才能為公司創(chuàng )造更好的經(jīng)濟效益，才是對公司最好的回報，同樣公司也會(huì )給我們提供更好的薪資和福利待遇。

　　責任——就是良心。當今社會(huì )無(wú)論是單位，還是個(gè)人，都肩負著(zhù)不同的責任和使命，我們是做房地產(chǎn)企業(yè)的，我們的責任就是建造堅固的房屋，責任更是重于泰山，如果我們不負責的去檢查和監督施工質(zhì)量，就有可能會(huì )發(fā)生重大責任事故，造成不可挽回的局面，我們也會(huì )受到良心的譴責，所以責任就是良心。同樣在工作中，沒(méi)有高低貴賤之分，只有擔負責任的大小。有的人工作中總愛(ài)推諉扯皮，把責任拼命往別人身上推，把成績(jì)和榮譽(yù)拼命往自己身上攬，這種人就缺乏責任心和工作道德，試問(wèn)能否對不起自己的良心；相反一個(gè)有責任感和良知的人，在工作中能身先士卒，時(shí)時(shí)做模范，處處做表率，對得起自己的工作崗位，堅強面對困難，敢于承擔責任，能出色的完成工作計劃目標。當然工作中也不能讓責任束縛了手腳，不要怕?lián)�責任工作就變得畏頭畏腦，在公司為我們提供的'發(fā)展平臺上，充分展示自己的才華，經(jīng)得起實(shí)踐的考驗和磨練，相信會(huì )變成一個(gè)敢于承擔更大責任的人。

　　忠誠——就是堅守。衡量忠誠的標準就是惟命是從，效忠和誠實(shí)，但我認為還應加上堅守。在公司里，張總也時(shí)常引導我們，在工作中，要帶著(zhù)感情做人，帶著(zhù)激情做事。我們不但要樹(shù)立把公司的事當成自己事的工作態(tài)度，還要把公司當成我們的第二個(gè)家，堅守崗位，與公司共進(jìn)退、共患難，忠于公司的建設，見(jiàn)證公司的發(fā)展歷程，陪著(zhù)公司走過(guò)百年企業(yè)。

　　總之，學(xué)習李強老師的講課領(lǐng)悟很多做人的道理和科學(xué)管理的方法，在今天的我們從現在開(kāi)始還不晚，讓我們一起動(dòng)起手來(lái)，把所學(xué)到的管理知識靈活運用到工作中去，用實(shí)踐來(lái)檢驗成果；讓我們一起動(dòng)起手來(lái)，為公司的發(fā)展和建設貢獻更大地力量。

忠誠責任的心得體會(huì )2

　　本周集體觀(guān)看學(xué)習了李強老師的《感恩·責任·忠誠》的培訓視頻，受益匪淺。李強老師的講解風(fēng)趣幽默，通俗易懂，很容易接受，對我的生活、工作都產(chǎn)生了深刻的影響。下面就這兩次的培訓談一下我的感受。

　　李強老師說(shuō)：“忠誠于個(gè)人，情義為重；忠誠于組織，團隊致勝；忠誠于事業(yè)，永不放棄；忠誠于信念，精神永存�！币粋�(gè)忠誠的人，必須忠于自己、忠于組織、忠于事業(yè)、忠于信念，只有如此才能忠誠于自己的事業(yè)。誠信是一個(gè)人的基本素質(zhì)，不守信用的人，最終不會(huì )被任何人及企業(yè)所信任。

　　大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現；員工的長(cháng)成，又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)實(shí)現。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

　　現在大多數企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的`首要標準，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。

　　在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì )里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一但缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團體。忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居何處，干什么工作，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺，擁有了成就夢(mèng)想的基石，在實(shí)現自我價(jià)值的同時(shí)，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量！

忠誠責任的心得體會(huì )3

　　感恩、責任、忠誠在理念上對個(gè)人來(lái)說(shuō)是成就事業(yè)，走向成功的基礎。對企業(yè)是企業(yè)增加凝聚力，發(fā)展壯大的根本。對于國家則是加強團結力，推動(dòng)全國人民心往一出想，力往一處用，加快社會(huì )進(jìn)步的動(dòng)力與因素。

　　感恩是每個(gè)人為人的根本，責任和忠誠則是每個(gè)人必須擁有的美德。一個(gè)心懷感恩的人心中才能親人、朋友、社會(huì )而一個(gè)沒(méi)有感恩之心的人心中只有自己，他的心是孤獨的，人是獨立的，在別人的眼中他永遠都是陌生人，他的心里也裝不下其他人那么對他而言何言成就事業(yè)，何談成功。

　　如果在一個(gè)企業(yè)里無(wú)論老板與員工不懂感恩親人、朋友、社會(huì )而心中只有個(gè)人的存在，每個(gè)人都以自己的利益為重，個(gè)人打個(gè)人的小算盤(pán)，何談企業(yè)的發(fā)展、壯大。

　　感恩是能稱(chēng)之為人的基本，沒(méi)有感恩之心的人就沒(méi)有一切。

　　責任、忠誠是為人立業(yè)之本。做人要誠實(shí)做事要忠于職守是每個(gè)企業(yè)員工的基本守則，即忠誠又負責人的`員工是企業(yè)的寶貴資源是企業(yè)發(fā)展壯大的根本。只有企業(yè)忠誠又責任心的員工才去想企業(yè)的未來(lái)，在遇到問(wèn)題是才能以企業(yè)利益為先，首先考慮到企業(yè)的利益。把公司的是當做自己的是去做，把自己當做企業(yè)的一部分，把自己當做企業(yè)的主人。

　　只有有責任心，對待工作忠于職守的員工才能不怕困難，把自己應該做的事情做好，把搞好企業(yè)當作為自己的事情。

　　只有自己的企業(yè)發(fā)展了，進(jìn)步了，只有自己事業(yè)的平臺穩固了才能實(shí)現個(gè)人的理想和抱負。

忠誠責任的心得體會(huì )4

　　在接到我園要求以“感恩、忠誠、責任”為主題的演講后，我常常深思著(zhù)感恩、忠誠、責任指的是什么？它意味著(zhù)什么呢？

　　首先，我認為感恩是做人之本！

　　做一個(gè)感恩的人。感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛(ài)與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關(guān)心和鼓勵。感恩于我們的幼兒園所有的領(lǐng)導及同事，感謝給我機會(huì )，在這個(gè)很物質(zhì)的年代讓我們可以生存，同時(shí)又給了自己鍛煉的平臺。因為年輕，我青澀、沖動(dòng)、莽撞，但幼兒園的所有人包容我的缺點(diǎn)，給我機會(huì )讓我慢慢成長(cháng)，讓我明白，只有做一個(gè)懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。一個(gè)有著(zhù)感恩之心的員工，會(huì )堅貞而無(wú)私，敬業(yè)而善良，富有責任感和使命感。一個(gè)有著(zhù)感恩之心的`員工，會(huì )把對領(lǐng)導及同事的感激，轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取的實(shí)際行動(dòng)。一個(gè)有著(zhù)感恩之心的員工，會(huì )常常關(guān)心他人，關(guān)心公司，關(guān)心社會(huì )，和公司同呼吸共命運。同理，一個(gè)不會(huì )感恩的員工，是一個(gè)極端自私的員工。一個(gè)不會(huì )感恩的公司，是一個(gè)不會(huì )有長(cháng)遠發(fā)展的公司，也是一個(gè)對社會(huì )不會(huì )有貢獻甚至很可能是危害的集體。

　　其次，是忠誠——忠誠是立業(yè)之柱！

　　做一個(gè)忠誠的人。一個(gè)員工只有忠誠于公司，才可能成就一番事業(yè)；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司；忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠于公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補，為人不忠卻是后天彌補不過(guò)來(lái)的。所以說(shuō)“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養。要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經(jīng)營(yíng)。

　　忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統精神，還是作為現代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅決捍衛�，F在的大學(xué)生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會(huì )出現這樣的現象呢？我試著(zhù)分析一下：或者剛開(kāi)始找的工作專(zhuān)業(yè)不對口，或者氣候環(huán)境不適應，到后來(lái)和自己的同事或同學(xué)相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實(shí)上有很多的年輕人在上班的第一天就開(kāi)始就會(huì )有這樣那樣的想法，干了沒(méi)多長(cháng)時(shí)間就認為自己該當主管了，再過(guò)兩年就認為自己該當總工了等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過(guò)我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無(wú)論他的能力有多強，學(xué)歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

　　接著(zhù)是責任——責任成功之路！

　　做一個(gè)有責任的人。也許我們工作的時(shí)間太久了，對目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著(zhù)去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè )趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同、結果不同，觀(guān)念可以改變命運。每一個(gè)崗位就是一片充滿(mǎn)生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì )收獲事業(yè)的春天！所以我時(shí)常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個(gè)有責任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人。

　　總之，人生中我們獲得過(guò)別人無(wú)數的幫助，有機會(huì )、有能力就要采取各種方式去償還。所以我們要用實(shí)際行動(dòng)去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過(guò)我的人。

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