（優(yōu)秀）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，協(xié)議起到的作用越來(lái)越大，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)1
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：______ 身份證號碼：_________
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂（為期___年）（固定期限）的勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，按照《勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同法》的規定，悉《勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：
勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的`勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動(dòng)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字)：______
___年___月___日 ___年___月___日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)2
甲方：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系地址：
乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系地址：
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
2、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止。
4、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的.社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。
7、乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后１５日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負。
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
9、乙方自愿放棄其他所有訴求。
10、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式2、份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)3
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
雙方一致同意于___年___月___日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的'權利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)4
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，達成了一致性的意見(jiàn)。雙方確認勞動(dòng)合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。
三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過(guò)2個(gè)工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開(kāi)除。此種情形公司將不再承擔任何經(jīng)濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。
五、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金為N+1個(gè)月的工資，計 （大寫(xiě) ）元；
鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個(gè)月工資的特殊津貼，計 （大寫(xiě)）元。
以上兩項共計人民幣 （大寫(xiě)）元。
3、支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過(guò)銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經(jīng)濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的`其它經(jīng)濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達成一致性意見(jiàn)，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營(yíng)信息，負有保密責任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。
七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
甲方： 乙方：
時(shí)間： 時(shí)間：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)5
甲方：
乙方：
現乙方因健康及家庭等方面原因，提出辭職申請，甲方同意乙方要求解除聘用合同關(guān)系。為此，雙方商定協(xié)議如下：
1、根據原聘用合同(20___年1月21日)中第五條的規定，因乙方主動(dòng)提出辭職，因此不要求甲方支付任何經(jīng)濟補償金；同時(shí)，因甲方同意乙方要求解除聘用合同，故合同中規定的違約金，甲方亦不作扣除。
2、乙方在甲方的工作終止期限20___年10月31日，則應支付乙方20___工資為：___元，其中20___年已付乙方工資元。乙方交接完所有工作，收到應收帳款時(shí)，全額發(fā)放剩余工資。
3、按原聘用合同書(shū)第八條及保密協(xié)議第三條第7項(20___年1月21日)內容規定，根據新的勞動(dòng)合同法，在解除聘用合同后二年內，乙方保證不向任何個(gè)人或公司泄露甲方(原合同簽訂的甲方為靈通裝飾總公司，但實(shí)際上乙方是在甲方下屬的上海吳奇材料有限公司工作并領(lǐng)取薪金，故甲方包括靈通裝飾總公司以及奧蘭通標識材料有限公司)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得到與甲方生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位內任職，不得自己生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)與甲方單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。若有違約，乙方除退回甲方所支付的競業(yè)限制補償費之外，還應一次性支付二十萬(wàn)元違約金，同時(shí)甲方有權追究乙方的其他法律責任。
4、在乙方信守甲方知識產(chǎn)權保護和競業(yè)限制條件的.情況下，甲方按勞動(dòng)合同法的規定向乙方承擔相應的經(jīng)濟補償，即甲方每月支付乙方競業(yè)限制費500元/月，乙方在每月25日到甲方領(lǐng)取。競業(yè)限制期限為二年，即從20___年11月1日至20___年11月31日止。乙方在領(lǐng)取該競業(yè)限制補償費時(shí)，不得要求甲方支付利息。(若在競業(yè)期限內江蘇省出臺新的有關(guān)競業(yè)限制補償費的規定，則甲、乙雙方按新出臺的規定執行。)
5、本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
法人代表：
日期：
乙方：
日期：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)6
勞動(dòng)合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用的法律條款
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用勞動(dòng)法
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條遇見(jiàn)未知的自己在線(xiàn)閱讀的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動(dòng)合同的情況
1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作；
4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害；
5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)7
甲方：________公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
乙方：______（簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”），本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1、雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日20____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2、乙方的最后工作日為20____年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項，同時(shí)自20____年10月1日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的.離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。
6、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
甲方：__________公司乙方（簽字）：________________
�。ㄉw章）日期：_______日期：_______
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)8
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
身份證地址：
現住址：
甲乙雙方依據國家《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，在平等、公正、充分溝通、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于 年 月 日首次簽訂的.勞動(dòng)合同，有效期為： 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)雙方充分協(xié)商，一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，并于 年 月 日辦理辦結。
3、甲方按國家法律法規相關(guān)規定，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金為 元(大寫(xiě)： )�？捎� 年 月 日至財務(wù)部領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
4、甲方為乙方薪資結算至 年 月 日止，并按實(shí)際考勤核算。出勤薪資發(fā)放日按原勞動(dòng)合同約定于次月10日發(fā)放。
5、本年度年休假已使用完畢。
6、甲方為乙方繳納社會(huì )保險至 年 月止，公積金至 年 月 日。
7、乙方應履行保密義務(wù)(包含本協(xié)議內容)，不得泄露給第三方。
8、本協(xié)議自雙方簽字時(shí)生效，雙方認可就勞動(dòng)關(guān)系存續期間無(wú)任何爭議，解除事宜無(wú)任何異議，且再無(wú)其他未盡事宜。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 日期：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)9
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區建設合同，現經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場(chǎng)，乙方提前撤出施工現場(chǎng)，本著(zhù)坦誠真摯、相互理解、及時(shí)快速解決問(wèn)題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場(chǎng)協(xié)議：
一、經(jīng)雙方核實(shí)，截止目前乙方共完成工程總價(jià)款萬(wàn)元，詳見(jiàn)附表1完成工程量清單。
二、經(jīng)雙方對上述費用進(jìn)行核算統計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項共計___萬(wàn)元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無(wú)任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過(guò)程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬(wàn)元（含代付工程料款萬(wàn)元），詳見(jiàn)附表2已支付費用清單�，F甲方尚欠乙方款項計___萬(wàn)元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬(wàn)元，至此欠款全部付清，雙方再無(wú)任何債權債務(wù)關(guān)系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的`糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責任。
五、合同解除后，乙方應于3日內退出工程現場(chǎng)并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
法人代表：（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年月日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)10
______(勞)字〔20__〕1號
關(guān)于與同志解除勞動(dòng)關(guān)系的決定
__X，男，____年X月出生，X族，____文化，身體證號碼________________X，____年X月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共X年X個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20__年6月13日至20__年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時(shí)間自20__年7月至20__年6月止。
現因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調整及本人身體情況無(wú)法繼續安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據《勞動(dòng)法》，決定從20__年7月1日起與____解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規定給予經(jīng)濟補償金________X元整(____X.0元)。
請____在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內到南寧市社會(huì )保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。
____X有限責任公司
二〇一四年七月七日
備注：本決定書(shū)一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)11
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日止�，F甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條
乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務(wù)隨之終止。
第二條
因為甲方的'原因導致勞動(dòng)合同的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到____年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。
第三條
乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作，離職手續。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。
第四條
乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。
第五條
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
_______年_______月________日
乙方：
_______年_______月________日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)12
勞動(dòng)案例
勞動(dòng)合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動(dòng)法》，應按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額，共計1.68萬(wàn)多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無(wú)法釋?xiě)�。他認為，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著(zhù)自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應先對他進(jìn)行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門(mén)”，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。
隨后，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計1.68萬(wàn)多元。
南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是雙方真實(shí)意思的表示，單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬(wàn)多元。
“末位淘汰”解聘違法
實(shí)行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績(jì)效考核分數排名在本部門(mén)末位為由，通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進(jìn)行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒(méi)有事實(shí)及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認解除時(shí)間等事項為準。
20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。
在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金、額外支付一個(gè)月工資，楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的`前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規定標準支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資，無(wú)事實(shí)和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。
3種情形可解聘
所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業(yè)戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進(jìn)行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jì)效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動(dòng)法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日，以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒(méi)有法律根據的。
現實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，單位績(jì)效考核中排名末位的勞動(dòng)者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動(dòng)合同，并須支付經(jīng)濟補償金。否則，企業(yè)就要承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險。
在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過(guò)，楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了補償金，也就意味著(zhù)楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，就沒(méi)有法律依據。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)13
甲方（單位）：
社會(huì )信用統一代碼：
地址：
法定代表人：
電話(huà)：
郵箱：
微信：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號：
地址：
電話(huà)：
郵箱：
微信：
乙方因個(gè)人原因自愿提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系；且甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上議定如下事項：
1、乙方自年月日開(kāi)始在甲方處在（工作地點(diǎn)）從事崗位工作，年月日雙方簽署了勞動(dòng)合同，合同期限自年月日至年月日。
2、甲方為乙方依法繳納了社會(huì )保險，經(jīng)雙方對賬核算，甲方還需要向乙方支付截止到年月日剩余的元工資，該部分工資于年月日前支付到乙方的工資卡即可。
3、甲方需要向乙方支付經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金元，于年月日前支付到乙方的工資卡即可。
4、乙方需要向甲方支付已經(jīng)為其預交的社會(huì )保險費元，乙方需要在年月日前支付到甲方指定賬戶(hù)，否則甲方有權直接從乙方的工資、經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金中扣除，不足部分還可以向甲方另行主張。
5、本協(xié)議生效后，雙方除了保密義務(wù)、競業(yè)禁止約定以及上述已經(jīng)說(shuō)明的權利、義務(wù)外，已經(jīng)不存在有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的任何權利義務(wù)糾紛（包含但不限于工資、工傷、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等）。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起發(fā)生法律效力。此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應履行的義務(wù)要在本協(xié)議約定的`期限內主動(dòng)履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關(guān)與原勞動(dòng)合同關(guān)系的要求。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)14
茲有 同志，居民身份證號碼： ，于年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限年，因 原因，根據《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）項規定于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟補償金、 個(gè)月醫療補助費，特此證明。
勞動(dòng)者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)15
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無(wú)固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的.規定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現對該勞動(dòng)合同按以下第4項辦理。
1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同。
2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現，終止勞動(dòng)合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。
5) 其它：
說(shuō)明：
1)乙方社會(huì )養老保險證序號：
2)乙方醫保個(gè)人編號：
3)乙方住房公積金個(gè)人編號：
4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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