勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)
在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)1
雇主：
雇員： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規，雇主與雇員在平等協(xié)商的基礎上，達成以下合同，雙方共同遵守：
一、合同期限
1、本合同為固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2、雙方同意前個(gè)月為試用期（自__年__月__日起至__年__月__日止）。
二、工作內容
1、雇員的工作崗位是，其主要工作任務(wù)及職責為。
2、雇主有權根據工作需要調整雇員的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、雇員的正常工作時(shí)間工資為 元/月。
2、雇主根據雇員的工作表現，可給予績(jì)效獎金。具體數額按雇主對雇員的當月績(jì)效考核成績(jì)確定，并決定是否發(fā)放。
3、若因雇主經(jīng)營(yíng)狀況，雇主有權視情況調整獎金數額以及終止發(fā)放獎金。
4、雇主在勞動(dòng)合同期限內，按照國家和所在地區社會(huì )統籌保險的有關(guān)規定，為雇員辦理社會(huì )統籌保險。
四、勞動(dòng)紀律和培訓
1、雇員在聘用期間，應嚴格遵守雇主的各項規章制度，嚴格遵守工作操作流程、安全衛生規范和技術(shù)作業(yè)標準。
2、若雇員違反雇主的勞動(dòng)紀律及各項規章制度，雇主可視情節輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。
3、為增強員工的工作能力，雇主可根據雇員的管理知識和工作技能的需要，為中高層管理人員提供外部培訓學(xué)習的條件和費用，為基層員工提供內部培訓的'條件及培訓費用。
五、工作時(shí)間、工作保護和工作條件
1、雇主實(shí)行每日工作八小時(shí)制度。若因雇主的經(jīng)營(yíng)需要，雇員在國家規定的法定節假日、休息日或正常工作日超勤工作，雇主應給予雇員輪休、補休。
2、雇主應執行國家有關(guān)工作保護的法律法規，為雇員工作場(chǎng)所提供必要的安全和衛生設施，且根據雇員的工作需要，為其配備必需的工作用品、工具。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和簽訂
1、若訂立本合同所依據的國家法律或地方的行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、如因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致無(wú)法繼續履行合同，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可對本合同進(jìn)行變更或終止。
3、合同可被甲、乙雙方協(xié)商一致解除。
4、本合同期限屆滿(mǎn)或雙方約定的條件出現時(shí)，合同即自動(dòng)終止。
5、甲方有權單方面解除本合同，并通知乙方，若乙方出現以下情況：
A、乙方在用工期間，被發(fā)現隱瞞事實(shí)或虛假記錄錄用條件；
B、乙方嚴重違反工作紀律或甲方規章制度；
C、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；
D、乙方因被法律追究而導致刑事責任。
6、甲方有權單方面解除本合同，并需提前30日書(shū)面通知乙方，若出現以下情況之一：
A、乙方因病或非工傷原因，不能從事原工作或甲方安排的新工作；
B、乙方工作能力未能達到崗位要求，即使得到培訓或調整到新崗位后仍不能勝任工作；
C、甲、乙雙方未能就本條第二款約定達成一致，致使合同無(wú)法繼續履行；
D、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，勞動(dòng)部門(mén)確認并可解除合同。
7、乙方有權通知甲方解除本合同，并需提前30日書(shū)面通知甲方，若出現以下情況之一：
A、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由等手段強制乙方工作；
B、甲方未能按合同規定支付工資報酬。
8、乙方解除合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。
七、保密條款
1、在受聘期間，乙方不得向任何第三方泄露機密資訊、商業(yè)機密等，在甲方工作范圍外也不可利用這些機密資料。
2、乙方應保守以下商業(yè)機密：
A、甲方餐飲經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)方式、行銷(xiāo)技巧、采購資料、定價(jià)政策、估價(jià)程序、采購方式、刊物制作、印刷發(fā)行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術(shù)；
B、甲方現有的客戶(hù)及準客戶(hù)資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的資料；
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創(chuàng )意、方案等。
3、如果乙方在工作期間違反了保密條款，甲方將采取法律手段對其進(jìn)行懲罰。
八、違約責任
雙方都應按照本合同的規定履行合同，如果有一方違反了約定，則應承擔由此引起的經(jīng)濟損失。
九、合同生效和爭議解決方式
1、本合同在甲方和乙方代表簽字蓋章后生效。
2、如果雙方就履行本合同發(fā)生爭議，應當首先盡力通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成或者協(xié)商無(wú)法達成一致，任何一方均可向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。如果對仲裁結果不滿(mǎn)意，雙方均可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他事項
1、本合同未涉及的事項雙方可另行協(xié)商簽訂補充合同，補充合同具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
代表人：
乙方：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)2
雇主：
員工： 身份證號：
1、根據國家相關(guān)法律法規，雇主和員工承諾在員工執行勞動(dòng)合同期間，達成以下安全責任協(xié)議：
2、在員工上崗前，雇主有義務(wù)提供有關(guān)制度和安全生產(chǎn)教育，并為員工購買(mǎi)意外保險。如果員工在工作期間發(fā)生意外傷亡事故，保險公司將按照保險合同處理相關(guān)理賠事宜。
3、當員工了解自身工作不存在安全隱患后，方可開(kāi)始工作。如果員工發(fā)現雇主存在安全隱患，有權拒絕工作。
4、如果員工在工作期間發(fā)生安全事故，導致醫藥費用，未入院治療費用由意外保險和雇主分擔。對于需要住院治療的員工，醫保報銷(xiāo)后，雇主需支付剩余費用；如果沒(méi)有醫保，雇主需支付出院發(fā)票金額的20%的補貼。
5、員工在工作時(shí)間以外（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）發(fā)生的任何安全事故，由員工自己負責，雇主不承擔任何責任。
6、如果員工因個(gè)人違章操作或其他程序等造成安全事故，雇主公司有權另行研究所產(chǎn)生的'治療費用，視情節輕重而定。如果員工違反公司制度，用戲謔、打斗等行為造成事故，治療費用由員工或責任方承擔責任。
7、員工在工作期間私自離開(kāi)崗位、做私事、串崗、違章操作他人機械、車(chē)輛、私自接觸電源、安裝電器，因此發(fā)生的任何意外事故，責任和費用由員工自行承擔。
8、員工在工作期間因突發(fā)疾病或公傷死亡，按照國家相關(guān)公傷死亡政策規定處理。
9、員工不得指定他人代班、替班，如有類(lèi)似情況，代班人發(fā)生的任何意外事故，由員工全權負責，雇主不承擔任何責任。
10、如果員工因違法行為被依法追究刑事責任，雇主和員工的勞動(dòng)合同自行解除，因此產(chǎn)生的任何責任和費用由員工自行承擔。
11、對于協(xié)議未盡事宜，雙方應協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商，可以申請人民法院調解或仲裁。
12、本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執一份，簽字生效。如果用工合同終止，則本協(xié)議自動(dòng)失效。
雇主簽字（蓋章）： 員工簽字（蓋手�。�
年 月 日
勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)3
甲方：法人代表(或委托代理人)：
電話(huà)：
乙方：性別：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
使用說(shuō)明：
一、本合同供施工隊與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內容，應經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的表格內。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應由甲方法定代表人或委托代理人及乙方簽字蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限：
以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作任務(wù)是指限期自__年__月__日起至終止，勞動(dòng)用工合同書(shū)二、工作內容及要求
第二條 甲方招用乙方在工種(崗位)上，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時(shí)完成規定的.工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可安排乙方加班，但應合理安排補休或按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定依法支付加班、延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。
第五條 甲方應在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。
第六條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第七條 甲方根據國家有關(guān)法律法規，依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇
第八條 雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方工資。
第九條 乙方的工資調整按照甲方的有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動(dòng)紀律安全技術(shù)操作規程。
根據本合同的規定，如果乙方出現以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件；
2.有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀行為；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊或對甲方造成重大損失；
4.嚴重違反甲方施工現場(chǎng)安全管理規定和勞動(dòng)紀律；
5.被依法追究刑事責任。
另外，乙方在以下情形之一出現時(shí)，可解除本合同：
1.在試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁；
3.甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件。
無(wú)論哪種情況，變更、解除、終止、續訂本合同，應提前30天以書(shū)面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
如果勞動(dòng)人員要解除勞動(dòng)用工合同，他必須提前30天以書(shū)面形式提交辭職報告。如果他未提前提交辭職報告而辭職的話(huà)，甲方可以扣除乙方一個(gè)月工資做抵押。
如果甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害和經(jīng)濟損失的，由違反勞動(dòng)合同方承擔賠償責任。甲方違反《勞動(dòng)法》規定解除勞動(dòng)合同，對一方造成損害的，應按照國家有關(guān)規定和損害情況，支付乙方賠償金。
甲方依法制定的規章制定及其專(zhuān)項協(xié)議作為本合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照國家法律有關(guān)規定執行。本合同一式兩份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。雙方還約定了其他事項如下：
甲方：(公章)
乙方：
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
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