上崗協(xié)議書(shū)范本（精選3篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的上崗協(xié)議書(shū)范本（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。
上崗協(xié)議書(shū)1
甲方（用人單位）：
乙方（員工）： 身份證件號碼：
甲、乙雙方根據相關(guān)法規規定和甲方的保密制度，本著(zhù)平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
第一條 日常工作要求
1、根據甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的標準。
3、甲方對乙方工作崗位職責要求，按公司有關(guān)規定執行。
4、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時(shí)，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
5、乙方應當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達不到甲方崗位要求標準的，甲方有權作出內部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動(dòng)調整。
6、公司會(huì )根據公司具體的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，調整員工的作息時(shí)間，但同時(shí)也會(huì )根據相關(guān)法律法規給予員工相應的薪酬，并合理安排員工的休息時(shí)間。所有員工不得以任何理由反對公司的調整，必須遵守公司的統一安排。
第二條 勞動(dòng)紀律
1、乙方違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權進(jìn)行紀律處分和經(jīng)濟處罰。
2、乙方必須無(wú)條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經(jīng)營(yíng)運行需要。任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節給予100元至500元扣減績(jì)效工資的處罰，情節嚴重的，視為嚴重違反公司制度，自動(dòng)予以無(wú)條件辭職。
3、公司所有員工必須遵守公司、工廠(chǎng)車(chē)間所有操作規范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關(guān)管理制度獎罰處理外，一切醫療費用，員工自負。
第三條 協(xié)議的變更、終止和解除
�。ㄒ唬┯鲇邢铝星樾沃坏�，可以變更本協(xié)議書(shū)：
1、甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)、整頓和調整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議書(shū)中的有關(guān)條款。
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作。
3、乙方專(zhuān)業(yè)技能達不到規定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任本協(xié)議書(shū)所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的。
4、甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內容。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本協(xié)議書(shū)，且不給予乙方經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，甲方作出開(kāi)除、除名、辭退的。違反操作規程和安全規程，造成重大經(jīng)濟損失的。不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的。
3、乙方被勞動(dòng)教養、收容教育的、依法追究刑事責任的。
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協(xié)議規定，泄漏甲方商業(yè)秘密或造成經(jīng)濟損失。
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
6、因違反本協(xié)議書(shū)規定致使協(xié)議書(shū)無(wú)效的。
7、3個(gè)月內遲到、早退累計10以上，無(wú)正當理由連續曠工3天以上，年內累計曠工7天以上。
�。ㄈ┕舅袉T工都不能隨意離職，應該提前一個(gè)月提出離職申請。對于轉正后提出離職的，15天內離開(kāi)崗位的，屬于急辭現象，員工自愿按照80%結算工資。
�。ㄋ模╇x職手續辦理，乙方離職時(shí)必須完備離職辦理手續，包括：
1、經(jīng)其主管批準后，向繼任者或直接主管指定的`相關(guān)人員辦理工作、財務(wù)移交。
2、填寫(xiě)（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結算公司往來(lái)。
3、員工必須按照甲方要求填寫(xiě)和提交相關(guān)離職手續，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權暫緩發(fā)放乙方的任何薪資、福利以及相關(guān)勞動(dòng)手續的辦理。
4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協(xié)議，乙方應歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶(hù)名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無(wú)條件賠償甲方的損失。
第四條 保密義務(wù)
�。ㄒ唬┮曳綄追降纳虡I(yè)秘密負有保密義務(wù)，保密范圍包括：
1、甲方的交易秘密：包括業(yè)務(wù)渠道，客戶(hù)名單，交易意向，產(chǎn)品成交或商談的價(jià)格，交易的具體情況。
2、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密：包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品和服務(wù)報價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略。
3、甲方的管理秘密：包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料。
4、甲方的技術(shù)秘密：包括圖紙、技術(shù)工藝、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
�。ǘ┍Ｃ芰x務(wù)
1、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行經(jīng)營(yíng)或向第三者公布。
2、雙方解除上崗協(xié)議書(shū)后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。
3、乙方如果違規擅自透明甲方秘密，甲方將根據情況，采取法律途徑，乙方必須承擔給甲方造成的經(jīng)濟損失以及相應的民事、刑事責任。
第五條 競業(yè)原則及承諾
乙方承諾，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問(wèn)等。
乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以?xún)�，不得搶奪甲方客戶(hù)，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益。也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。
1、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本協(xié)議時(shí)，甲方有權按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）和招錄費用要求乙方支付賠償金。
2、乙方違反本協(xié)議約定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須賠償甲方的經(jīng)濟損失。
3、乙方違反本協(xié)議競業(yè)禁止的規定，應賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括甲方因調查乙方的違約行業(yè)而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等）。
第六條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院裁決。
第七條 協(xié)議生效及其他
本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）： 身份證號
20___年__月__日 20___年__月__日
上崗協(xié)議書(shū)2
甲方：
乙方：
根據北京住總集團有關(guān)管理規定，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的同時(shí)，應簽訂《崗位責任協(xié)議書(shū)》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協(xié)議書(shū)》應明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進(jìn)一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規范考評員工工作的.重要依據。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協(xié)議：
一、工作崗位、期限、工時(shí)制度、勞動(dòng)報酬。
1、本協(xié)議書(shū)有效期從20___年__月__日起至20___年__月__日止。20___年__月__日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時(shí)間填寫(xiě)。勞動(dòng)合同到期日短于本協(xié)議書(shū)到期日，以勞動(dòng)合同到期日為準。
2、機關(guān)副科以上人員及項目部班子成員執行不定時(shí)工時(shí)工作制度。項目部一般管理人員、工人及機關(guān)工人，執行綜合計算工時(shí)制度。機關(guān)一般管理人員執行標準工時(shí)制度。
3、乙方勞動(dòng)報酬按照甲方薪酬管理辦法執行。
二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見(jiàn)附件。
三、乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的考核，按照甲方員工績(jì)效考核管理辦法執行。
四、在本協(xié)議書(shū)有效期內，甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位并變更本協(xié)議書(shū)及附件內容。乙方如出現績(jì)效考核不合格，甲方有權解除或變更本協(xié)議書(shū)及附件內容。
五、派遣員工與返聘人員簽訂本協(xié)議書(shū)是為了規范考評員工工作，不涉及勞動(dòng)合同關(guān)系事宜。
六、本協(xié)議書(shū)及附件一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
七、本《崗位責任協(xié)議書(shū)》及附件原則上一年簽訂一次。
八、甲、乙雙方共同遵守本協(xié)議書(shū)及附件規定的具體要求。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
簽訂日期：20___年__月__日
上崗協(xié)議書(shū)3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
一．根據有關(guān)規定，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。
二．本協(xié)議期限為（年/月），自20___年__月__日起至20___年__月__日止。
三．工作任務(wù)
1、甲方安排乙方在______崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。
2、乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行。
3、乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經(jīng)培訓合格后方可上崗。
四．勞動(dòng)報酬
甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動(dòng)工作量，確定乙方的`勞動(dòng)報酬為_(kāi)___元（人民幣）/月（大寫(xiě)：______）。其它各種福利、津貼（含社會(huì )保險費用）均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。
五．勞動(dòng)紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方各項規章制度。嚴格遵守安全操作規程。愛(ài)護甲方設備和公共財物，不無(wú)故損壞公物，如有損壞須照價(jià)賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可視情節對其進(jìn)行批評教育，按有關(guān)規定給予必要的紀律、經(jīng)濟處罰直至解聘。
六．協(xié)議的終止、變更、續簽和解除
1、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協(xié)議，并應提前5天辦理續簽協(xié)議手續。
2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
3、甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規，侵害乙方合法權益，乙方可以解除本協(xié)議。
5、任何一方提前解除協(xié)議，均應提前_____日通知對方。
七．任何一方違反本協(xié)議規定，給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
八．本協(xié)議未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ�，按有關(guān)規定執行。凡屬?lài)覜](méi)有規定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
九．本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方簽字：
法定代表或委托人（簽字）：
簽訂日期：20___年__月__日 簽訂日期：20___年__月__日
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