進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知
在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編幫大家整理的進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知1
新時(shí)代要求我們每位職工在新常態(tài)下對遵守勞動(dòng)紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為。
一、提高認識，深刻理解勞動(dòng)紀律的重要性。勞動(dòng)紀律是工作作風(fēng)的內在要求，一個(gè)人的作風(fēng)，能表達出形象的好壞，辦事水平的上下。一個(gè)公司作風(fēng)，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰存亡。如果一個(gè)公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒(méi)有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標準，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就有了做大做強的堅實(shí)根底。加強勞動(dòng)紀律和作風(fēng)建設，對于云煤能源公司的開(kāi)展，具有十分重要的好處。抓好勞動(dòng)紀律，既是增強員工紀律意識、職責意識、大局意識的'重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個(gè)人都就應從思想意識上認識到遵守勞動(dòng)紀律的重要性、必要性，從行為標準上做到遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性和能動(dòng)性。
二、從我做起，認真執行勞動(dòng)紀律的新要求�！盁o(wú)規矩不成方圓〞，勞動(dòng)紀律是我們每個(gè)員工務(wù)必遵循的根本規矩。紀律是一個(gè)團隊生存和工作的保障，沒(méi)有了紀律，這個(gè)團隊就會(huì )像一盤(pán)散沙，各自為戰，沒(méi)有前進(jìn)的方向。一支富有戰斗力的團隊，必定有鐵一般的紀律；一個(gè)合格的員工，也必須具有強烈的紀律觀(guān)念。雖然，云煤能源公司大多數干部職工都遵章守紀，工作認真負責。但是，少局部職工勞動(dòng)紀律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現象依然存在。如果這些現象任其開(kāi)展，不及時(shí)遏制，在當前如此嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢下，必然會(huì )削弱公司改革創(chuàng )新、突出重圍的戰斗力。因此，我們務(wù)必徹底鏟除這些現象，適應從嚴管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀的排頭兵。
三、全員守紀，爭做遵章守紀的好員工。當前，公司進(jìn)入了全面深化改革、轉型開(kāi)展的攻堅時(shí)期，完成今年持平的目標更是勢在必行，在這樣特殊的時(shí)期，守紀律、講規矩更顯得尤為重要。對于我們每個(gè)員工而言，遵守勞動(dòng)紀律，不僅僅是職業(yè)道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰役〞中實(shí)現自我價(jià)值的根底條件。廣闊職工要轉變思路、更新理念，由被動(dòng)約束向主動(dòng)自控轉變，從思想認知向行為表達轉變，從“要我守紀〞向“我要守紀〞轉變�？己�、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動(dòng)紀律的嚴肅性，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而在全司范圍內構成人人守紀律、人人講規矩的良好風(fēng)氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻力量，為云煤能源公司的改革開(kāi)展帶給內在動(dòng)力。
“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴格的紀律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個(gè)職工都能從自我做起，從遵守紀律做起，努力工作、用心創(chuàng )新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側結構性改革大潮中乘風(fēng)破浪、取得勝利！
進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知2
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，營(yíng)造良好的工作氛圍，嚴防各類(lèi)違規違紀事件發(fā)生，現將相關(guān)要求和事項通知如下：
一、嚴格請假程序
全體員工應嚴格遵守上下班時(shí)間要求，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應的請假手續后再休假，不能事后請假。各部門(mén)要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實(shí)性嚴格把關(guān)，特別是事后請假原因要認真核實(shí)清楚。對于弄虛作假和無(wú)故不請假擅自離崗等行為，一經(jīng)發(fā)現要及時(shí)上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實(shí)施細則》進(jìn)行處理。
�。ㄒ唬┱埣倭鞒碳胺旨墝徟�
綜合部人事員、各部門(mén)兼職考勤員及各層級審批人應嚴格按照有關(guān)規定，切實(shí)履行對相應層級員工的請假審核、審批職責。分級審批流程詳見(jiàn)《員工請假分級審批流程》（附件1）。
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1.請超過(guò)10天及以上事假的，二級機構負責人需報市局主管領(lǐng)導審批，其他人員需由我局主要負責人審批后，報組織人事部審批；
2.請探親假的，請假人需提供探親對象的戶(hù)籍證明或居住地證明辦理請假手續；3.請婚假、生育假的，請假人需持工會(huì )出具的相關(guān)證明辦理請假手續；
4.請病假、獨生子女父母住院護理假的，請假人需提供醫院開(kāi)具的有效證明辦理請假手續。
二、嚴格考勤管理
�。ㄒ唬┠壳皢T工考勤情況主要通過(guò)人工考勤反映。請各部門(mén)、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報《員工考勤表》（附件2）交部門(mén)負責人審核，確保部門(mén)負責人及時(shí)掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節假日順延至假期后第1個(gè)工作日）以部門(mén)為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質(zhì)簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長(cháng)期病休人員）、事假等非帶薪假期的，應同時(shí)報送請假審批表、醫生診斷證明等證明材料。
�。ǘ└鞑块T(mén)主任每天要關(guān)注專(zhuān)責、班組長(cháng)出勤情況，班長(cháng)要每天掌握班員出勤情況，對于未履行請假手續（包括電話(huà)口頭臨時(shí)請假）無(wú)故缺勤的達到半天及以上的，所在部門(mén)應于事發(fā)當天填寫(xiě)《無(wú)故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實(shí)上報的，由各部門(mén)負責人承擔相關(guān)責任。
�。ㄈ└鞑块T(mén)應嚴格做好日�？记诠芾�，對輕微違反勞動(dòng)紀律的員工應予以教育批評并及時(shí)糾正其行為，對于屢教不改、多次違反勞動(dòng)紀律的員工，應及時(shí)上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實(shí)施細則》進(jìn)行處理。
三、加強監督檢查
二是凡去過(guò)疫情風(fēng)險等級為中、高風(fēng)險地區的人員，按集團公司最新規定執行管控。
三是全體職工家屬要時(shí)刻保持個(gè)人防護意識，科學(xué)佩戴口罩，勤洗手、常通風(fēng)、保持安全社交距離，保持良好的衛生習慣和健康的`生活方式，如出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時(shí)前往指定門(mén)診進(jìn)行排查和診療。
�。ㄆ撸└骺疲ú浚┦乙J真做好節日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節性工作，值班帶班、現場(chǎng)指揮和關(guān)鍵崗位安全上崗、停復工停復產(chǎn)、變化環(huán)節、交通等方面，一定要嚴格管控，響應程序，果斷決策，保障安全穩定。
工作要求
�。ㄒ唬└骺疲ú浚┦沂谴_保下半年安全生產(chǎn)的主體，分管領(lǐng)導要組織動(dòng)員部署，參加安全生產(chǎn)大檢查，及時(shí)研究存在問(wèn)題和推進(jìn)措施。
�。ǘ└鞑块T(mén)要圍繞防大事故，關(guān)注本系統重大變化、重大隱患整改、重大風(fēng)險管控，落實(shí)業(yè)務(wù)保安責任。對各級各類(lèi)隱患排查中發(fā)現危及人身安全和可能導致嚴重生產(chǎn)安全事故的隱患，要下達停產(chǎn)停工通知單，隱患不消除不能復工復產(chǎn)。
�。ㄈ┚C合辦公室要充分運用網(wǎng)絡(luò )、電視、報紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產(chǎn)的目的意義，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。
�。ㄋ模┡飸�(hù)區項目管理部安排專(zhuān)人與集團公司安全生產(chǎn)活動(dòng)領(lǐng)導組辦公室對接，每月25日前報送本單位工作進(jìn)展情況、好的做法。
注：安全考核辦法按照陽(yáng)煤房發(fā)【2020】1號文件執行。
進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知3
一、嚴格遵守作息時(shí)間
全院職工必須嚴格遵守作息時(shí)間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規定請假、銷(xiāo)假。
二、請、銷(xiāo)假制度
全體職工均應執行請、銷(xiāo)假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
�、�、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。
�、�、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫院分管領(lǐng)導(護理崗位人員由護士總長(cháng)審批)、院長(cháng)在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交科室主任留存后，可離崗休假。
�、�、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫院分管領(lǐng)導審核簽字后，報經(jīng)院長(cháng)批準。本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交醫務(wù)科或護理部留存后，方可可外出參加進(jìn)修、學(xué)習。
�、�、科室負責人需要請假的，由醫院分管領(lǐng)導同意，并報院長(cháng)批準。
�、�、休病假，必須提供有效診斷證明，無(wú)病休診斷書(shū)及必要輔助檢查報告單者不得休病假。
�、�、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說(shuō)明事由，逾期不辦者按曠工處理。
�、�、休假期滿(mǎn)，應按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應及時(shí)續假，不續假或續假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。
�、�、休假或出差返回工作崗位時(shí)，應及時(shí)到醫院辦公室銷(xiāo)假，歸崗上班時(shí)間以銷(xiāo)假時(shí)間為準。
三、嚴格加強考勤制度
1、各科室主任、護士長(cháng)作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實(shí)填報、實(shí)事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長(cháng)當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。
2、各科室考勤工作要由專(zhuān)人負責，考勤人員要認真、準確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報到醫院辦公室。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規培、學(xué)習人員考勤，按相關(guān)文件執行。
四、嚴格遵守崗位制度
全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守上班時(shí)間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書(shū)面檢查（試用期人員停職學(xué)習3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績(jì)效工資），；連續曠工3天的扣除半個(gè)月工資（包括基本工資及績(jì)效工資），停職學(xué)習7天；連續曠工10天的扣除當月全部工資及績(jì)效，停職學(xué)習15天；連續曠工10天或一年內累計超過(guò)20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續曠工超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的，予以無(wú)條件辭退。
2、各科夜班人員12點(diǎn)以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫師必須保證隨叫隨到。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸煙或飲酒，違反者發(fā)現一次扣罰50元。
4、醫護人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐，對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
6、禁止上班時(shí)間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿(mǎn)意，發(fā)現一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個(gè)人隨意調班、換班，特殊情況確實(shí)需要調班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場(chǎng)所、辦公地點(diǎn)和醫院領(lǐng)導、科室主任、護士長(cháng)大聲吵鬧、無(wú)理反纏或辱罵領(lǐng)導，發(fā)現一次罰款200元。情節嚴重的'停職、直至除名。
10、禁止在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間大聲喧嘩、從事與工作無(wú)關(guān)的事情。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
五、加強中層干部管理
1、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì )和要求參加的各種會(huì )議（包括科主任、支部書(shū)記、科護士長(cháng)、護士長(cháng)），無(wú)故不參加例會(huì )者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷(xiāo)其職務(wù)。
2、中層干部外出，要向主管院長(cháng)、院長(cháng)請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時(shí)、準確地將院例會(huì )精神做好記錄傳達到科室，如不及時(shí)傳達，發(fā)現一次扣罰50元。
六、加強組織領(lǐng)導
醫院成立加強勞動(dòng)紀律檢查小組：組長(cháng)：周魯軍
組員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興六、監督檢查
醫院勞動(dòng)紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動(dòng)紀律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫(xiě)情況，如有不按規定填寫(xiě)或填寫(xiě)不完整的科室，追究各科主任、護士長(cháng)的責任。對于違反醫院有關(guān)勞動(dòng)紀律的行為給予嚴肅處理。
平原縣中醫院
20xx年12月11日
進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知4
各部、室，志捷公司：
勞動(dòng)紀律的執行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動(dòng)紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格按照公司規定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說(shuō)、炒股、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
二、嚴格請銷(xiāo)假制度
(一) 職工因病、因事離開(kāi)工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動(dòng)紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書(shū)面形式提出，并說(shuō)明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿(mǎn)后，應按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。
(二)因公出差、上班時(shí)段內外出應嚴格實(shí)行報告制度。
1.員工出差須事先寫(xiě)出差登記表，并說(shuō)明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導批準，經(jīng)營(yíng)班子成員由總經(jīng)理批準。
2.員工上班時(shí)段內外出（因公或因私離開(kāi)工作區域），實(shí)行事先報告制度,經(jīng)批準后方可離開(kāi)。否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開(kāi)工作區域的，一般員工應向部門(mén)負責人報告，部門(mén)負責人應向分管領(lǐng)導報告。
三、嚴格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對員工勞動(dòng)紀律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動(dòng)紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動(dòng)紀律管理辦法》進(jìn)行處理。
2.各部室負責人要加強本部室工作人員勞動(dòng)紀律管理，不得袒護員工違背勞動(dòng)紀律的.行為。否則，一經(jīng)發(fā)現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀(guān)念，增強責任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開(kāi)拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習、工作氛圍。
進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知5
集團公司各單位：
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的管理和嚴格請銷(xiāo)假制度，經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定，提出如下意見(jiàn)：
1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學(xué)習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動(dòng)紀律觀(guān)念，養成嚴格遵守勞動(dòng)紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度，層層落實(shí)責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實(shí)負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無(wú)故不到崗的職工要落實(shí)去向，確定原因，及時(shí)上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。
3、深入開(kāi)展自查自糾工作。全體職工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無(wú)關(guān)的'事情。各單位在勞動(dòng)紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進(jìn)行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動(dòng)紀律的行為。
4、嚴格履行請、銷(xiāo)假制度。職工因病、因事離開(kāi)工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類(lèi)要實(shí)事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿(mǎn)后，應按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話(huà)請假（后補請假條）。
5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動(dòng)紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動(dòng)紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動(dòng)紀律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對違反勞動(dòng)紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動(dòng)管理相關(guān)規定對當事人和單位主要負責人進(jìn)行處理。
后勤集團公司
20xx年12月15日
進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律的通知6
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，維護公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據公司規章制度細則規定，現就進(jìn)一步加強員工勞動(dòng)紀律通知如下：
一、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴禁編造與傳播不實(shí)信息與謠言，嚴禁員工散播負面言論來(lái)干擾日常工作秩序。
二、員工需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，嚴禁無(wú)故早退遲到，嚴格執行公司考勤打卡制度。
三、工作期間嚴禁從事與工作無(wú)關(guān)的`事情，禁止接打電話(huà)辦理私人業(yè)務(wù)，嚴禁無(wú)故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門(mén)負責人同意回公司需詳細上報結果。
四、各部門(mén)要加強員工思想教育及規章制度培訓，嚴肅工作紀律，嚴格處罰無(wú)視公司勞動(dòng)紀律的違規行為。
公司對違紀人員將嚴格按照公司有關(guān)管理規定予以通報、從嚴處罰，望廣大員工嚴于律己，完善自身，在年前有限的時(shí)間里發(fā)揮無(wú)限的才能，為實(shí)現工作目標而努力！
特此通知