公司放假調休通知
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，用到通知的地方越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公司放假調休通知，歡迎閱讀與收藏。
公司放假調休通知 篇1
一、調休
必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單（假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔），否則視為曠工。 銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單（請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔）。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
公司放假調休通知 篇2
全體員工：
接電力局通知，xx月xx日－xx日三王工業(yè)園區需開(kāi)展立桿放線(xiàn)工作，屆時(shí)園區將統一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：
xx月xx日（周日）正常休息，xx月xx日（周一）不上班，xx月xx日（周二）起正常上班。
各部門(mén)主管需及時(shí)安排好部門(mén)內工作，ｘ月ｘ日下班時(shí)對本部門(mén)內的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時(shí)將生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所門(mén)窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。
特此通知
xxx有限公司
xx年10月19日
公司放假調休通知 篇3
五一即將來(lái)臨根據國家法定假期的規定和本公司的實(shí)際情況與工作安排，現將我公司五一放假安排如下：
一、太陽(yáng)能路燈生產(chǎn)車(chē)間技術(shù)人員由于工作進(jìn)度需求，放假時(shí)間制定為20xx年5月1日、2日。共兩天時(shí)間，保證及時(shí)完成客戶(hù)的訂單要求。
二、電商部按照國家法定假日放假5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。4日（周一）開(kāi)始上班。
三、工程、銷(xiāo)售部門(mén)與車(chē)間生產(chǎn)部門(mén)假期同步，節后調休。留守值班人員做好工作安排（值班表提前報人力資源管理中心備案），保證工作正常運轉。由于放假給客戶(hù)帶來(lái)的.不便敬請諒解！
xxxxx新能源科技有限公司
20xx年4月30日
公司放假調休通知 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
你們好！
本人申請休假，理由如下：沒(méi)有想到本航次如此漫長(cháng)，讓母親孤獨地度過(guò)了20xx年春節，真的很遺憾，無(wú)奈、內疚、自責涌上心頭。
母親患胃癌于20xx年10月11日動(dòng)手術(shù)，手術(shù)時(shí)已經(jīng)是胃癌晚期，不得不將胃全部切除，醫生表示手術(shù)并不十分理想，一旦復發(fā)就無(wú)法醫治了。（由于母親剛開(kāi)始的時(shí)候不想動(dòng)手術(shù)，一直隱瞞著(zhù)病情，后來(lái)無(wú)法堅持了，到醫院一檢查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母親過(guò)這個(gè)特別的春節，原先估計春節前后我輪到達新加坡，現在一切都晚了。
我一直在思考：金錢(qián)和醫學(xué)技術(shù)是不能完全醫治人的疾病，一個(gè)人必須要有強烈的求生欲望，活在希望之中，只有這樣才能更好地康復。我不能因為掙錢(qián)而忘卻給母親希望，我一直都在給母親希望，讓她活在希望之中。
只要我在船上，母親總有一份擔心與不安，還有一份牽掛，上船之前我就向母親表示：我會(huì )回來(lái)陪你過(guò)春節的，讓母親有期待有希望。雖然我不是醫生，但我深深地知道：惟有好的心情才能戰勝疾病，或許陪母親過(guò)春節，我什么也沒(méi)有做，甚至讓母親更加忙碌，但母親看到兒子在身邊，這是她老人家最大的幸福，每一個(gè)希望的實(shí)現，母親的生命就能延續，老人恐怕并不希望金錢(qián)和物質(zhì)，更多的是希望兒女陪伴每一天。
春節！是團圓時(shí)節，也是希望時(shí)節。由于種種原因，哥嫂不能陪伴母親過(guò)春節，這讓母親或多或少有一個(gè)心結，我無(wú)法解開(kāi)這個(gè)結，但我會(huì )盡可能讓這個(gè)結對母親的影響減到最小。父親x年去世，孤獨使人憂(yōu)，孤獨使病煩，我不想讓母親在團圓與希望的時(shí)節，孤獨地度過(guò)，當金錢(qián)和名譽(yù)都不再重要時(shí)，人最渴望是親情，我希望母親真心地感受到：她有一個(gè)懂得她心靈的兒子，能給她希望的兒子，而不是僅僅用金錢(qián)來(lái)表達一份孝心。我不應該僅僅增加母親生命的長(cháng)度，更需要考慮母親生命的高度與厚度，有質(zhì)量有尊嚴的活著(zhù)，金錢(qián)或許能增加生命長(cháng)度，但我希望母親生活得更有意義更有價(jià)值，而不是讓母親僅僅多活幾年，這不是靠金錢(qián)能做到的，要用心用愛(ài)去做。
我不想讓自己有遺憾，我更不想讓母親在人生的'最后幾年因為我而留下遺憾，母親的一生中有許多遺憾，那時(shí)我沒(méi)有能力，現在，我應該給母親更多的希望，因為希望能夠創(chuàng )造生命奇跡。我是一個(gè)善于創(chuàng )造希望，給予別人希望的人。我也相信活在希望之中的母親能夠創(chuàng )造生命奇跡。
然而現在春節悄悄地過(guò)去了，母親的思念、牽掛增加了，母親也會(huì )問(wèn)我們離索馬里有多遠？平安就好！我只能對母親說(shuō)：清明我一定回來(lái)，為父親做清明，更重要的我應該抽時(shí)間陪陪母親。
希望公司能理解我這份心情，懇請公司安排本人在新加坡加油休假。由于我輪在沙特達曼港卸貨時(shí)間較長(cháng)，再開(kāi)航后清明已過(guò)。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
公司放假調休通知 篇5
為規范和加強公司勞動(dòng)管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
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�。ㄒ唬┳飨r(shí)間管理
公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。
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1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數；
3、公司副總經(jīng)理級（財務(wù)總監）及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫(xiě)請假單，不履行相關(guān)手續按缺勤曠工處理；
4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺處填寫(xiě)《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
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1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫(xiě)《因公出差單》或填寫(xiě)《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》，遇事情緊急不能提前填寫(xiě)的，必須于外出工作結束后下一個(gè)工作日內填寫(xiě)；
2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫(xiě)明因公外出時(shí)間和詳細事由（外出共同辦事人員可寫(xiě)在一張單據上），由部門(mén)經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案；
3、外出開(kāi)會(huì )、培訓、活動(dòng)等有會(huì )議通知的需附在考勤表單后。
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1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合；
2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實(shí)際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調休；
3、因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成的，可申請加班，因個(gè)人原因或開(kāi)展常規工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門(mén)負責人必須對員工的加班進(jìn)行嚴格管理；
4、各部門(mén)加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫(xiě)《加班審批單》，注明加班事由，交部門(mén)經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫(xiě)，應于加班后次日補辦相關(guān)手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認。
5、加班時(shí)間計算：?jiǎn)T工正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)以?xún)炔挥嫾影�，延長(cháng)工作時(shí)間滿(mǎn)4小時(shí)可計加班0、5天；延長(cháng)工作時(shí)間滿(mǎn)8小時(shí)的計1天，一天內有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí)；
6、加班時(shí)數的確定以指紋考勤機打卡時(shí)間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門(mén)負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。
7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過(guò)3天，超過(guò)3天安排調休。
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1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休；
2、申請調休需提前填寫(xiě)《加班調休單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休；
3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門(mén)經(jīng)理安排調休半天，并及時(shí)報公司人事部門(mén)補辦調休審批手續；
4、員工加班的'天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。
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1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫(xiě)《因私請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開(kāi)始休假；若遇緊急情況無(wú)法填寫(xiě)《因私請假單》的，可口頭向部門(mén)負責人申請，并于次日內補辦請假手續，超過(guò)規定時(shí)間，公司有權按曠工處理；
2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；
3、婚假請假時(shí)需提供結婚證書(shū)復印件，產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)需提供子女出生醫生證明復印件；產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過(guò)保留期仍未上班的，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系；
4、員工請病假超過(guò)1日者，需提供醫院有關(guān)證明；
5、請假需延假的，必須履行有關(guān)請假手續，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。
�。┻t到、早退與曠工管理
1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤；
2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書(shū)面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無(wú)正當理由，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理；
3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同；
4、下列情形按曠工處理：
�。�1）未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
�。�2）請假期已滿(mǎn)，未續或續假未獲批準不歸者。
�。�3）不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者。
�。�4）超過(guò)2小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理請假手續者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。
二、職責
1、人力資源部
�。�1）負責考勤的。管理、統計、提報和公布。
�。�2）負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
�。�3）負責監督員工對于本制度的執行情況。
�。�4）人力資源部負責本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門(mén)負責人和分管副總
�。�1）按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。
�。�2）根據實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認。
�。�3）對員工加班申請、請假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔主要責任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫(xiě)并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統計并于一樓公示（遇節假日順延）。如員工持有異議，應及時(shí)向人力資源部門(mén)提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。
2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時(shí)或不如實(shí)填寫(xiě)者，一經(jīng)發(fā)現將予以警告并追究相關(guān)責任人責任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
四、本制度于XX年1月1日起正式執行。
公司放假調休通知 篇6
xxx領(lǐng)導：
您好！
由于20xx年春節將至，交通繁忙擁擠。公司有許多人員調休回家，是最需要人力的時(shí)候，但是由于春運不便的原因，我不得不提前回家，在此請領(lǐng)導批準調休xx天。望準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司放假調休通知 篇7
全體員工：
為了更好的'協(xié)調公司的各項業(yè)務(wù)往來(lái)，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績(jì)，故從xx年xx月xx日起，對大家的休假作出以下調整：
1、每周一不休假
2、周二至周天每天休假不能超過(guò)6人
3、調休人員需提前填好調休單，需部門(mén)領(lǐng)導簽字認可
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關(guān)工作安排。
特此通知
行政部
xx年xx月xx日
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