合同解除通知書(shū)15篇（通用）

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的合同解除通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合同解除通知書(shū)1

　　編號：VKPD6.0-03-01-F5 版本：A/0表格生效期：20xx年6月21日 序號：

　　致 部門(mén) 先生/小姐 職位：

　　根據您的工作表現和行為，本公司認為您符合以下第項。

　　1、 經(jīng)試用，未達到公司的錄用條件。

　　2、 嚴重違反本公司的`勞動(dòng)紀律和規章制度。

　　3、 嚴重失職，給本公司利益和商譽(yù)造成嚴重損害。

　　4、 被依法追究刑事責任。

　　5、經(jīng)研究決定，予以解除勞動(dòng)合同處理。您對上述處理如有不滿(mǎn)，可保留意見(jiàn)，書(shū)面向總經(jīng)理辦公室申訴。如無(wú)異議，請您于接到本通知書(shū)后一天內辦理有關(guān)移交手續及《離職人員完善手續表》，由部門(mén)按公司規定辦理結算手續。

　　請簽名確認。

　　深圳市萬(wàn)科物業(yè)發(fā)展有限公司

　　部門(mén)經(jīng)理簽字：

　　年 月 日

合同解除通知書(shū)2

廣州市x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司：

　　本人(身份證號碼：4401061961122)，與貴公司于x年xx月xx日簽訂了廣州市國際服裝城C1-024號商鋪的租賃合同。按合同約定貴公司應在x年xx月xx日前向我方交付上述商鋪，并將服裝城整體開(kāi)業(yè)。但是由于貴公司單方面的`原因服裝城至今未能開(kāi)業(yè)，上述商鋪也至今未能按時(shí)交付予我方經(jīng)營(yíng)。你方的嚴重違約，已造成我方巨大經(jīng)濟損失。我方對此強烈不滿(mǎn)，多次向貴公司催告開(kāi)業(yè)，貴公司亦答復在x年xx月xx日開(kāi)業(yè)并向我方交付上述商鋪。然而貴公司未能兌現承偌。此后，我方又多次催告，但是至今為止，貴公司仍未能履行合同主要義務(wù)。根據《合同法》第94條、第96條的規定，我方正式告知貴公司解除雙方簽訂的C1-024號商鋪的租賃合同，自本解除通知到達貴公司之日起生效。上述商鋪租賃合同解除后，我方要求貴公司立即無(wú)條件退回你方已收取的全部款項，并同意就因貴公司不能履行合同導致我方經(jīng)濟損失的事項協(xié)商解決，同時(shí)保留采取法律途徑解決的權利。

　　特此通知

　　通知人：

　　年月日

合同解除通知書(shū)3

　　被通知人：居民身份證號碼：

　　一、終止勞動(dòng)合同通知

　　1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日終止。

　　2、終止事由為：具體說(shuō)明：

　　二、離職手續根據公司規章制度的`規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

　　1、請您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續清單》，于20xx年xx月xx日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續。請將由您本人和其他相關(guān)負責人填寫(xiě)完整的《員工離職手續清單》提交人事部門(mén)確認。

　　2、您應正常工作至20xx年xx月xx日，其余時(shí)間將作為補休或調休年休假。

　　3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷(xiāo)規定予以報銷(xiāo)。

　　4、社保將繳納至年月(含當月)。

　　三、如有疑問(wèn)，可聯(lián)系

　　聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。

　　公司20xx年xx月xx日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　員工本人簽字：

　　簽收時(shí)間：20xx年xx月xx日

合同解除通知書(shū)4

　　(員工工號：xx)：

　　你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第項原因，根據《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的.規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　經(jīng)濟補償為元，醫療補助費為元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　公司名稱(chēng)：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

合同解除通知書(shū)5

尊敬的 先生/女士：

　　因您與 年 月 日與我公司簽訂了 號《預購房屋協(xié)議》，購買(mǎi)我公司開(kāi)發(fā)建設的 項目 棟 單元 號房，總房?jì)r(jià)為人民幣 元。我司自 年 月 日已對您進(jìn)行催告，要求您在 年 月 日前與我公司簽訂《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》，但截至本通知書(shū)發(fā)出之日，您仍未與我公司簽訂《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》。

　　鑒于您的違約行為，現我公司依據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規定，鄭重通知如下：

　　一、自本通知送達您之日起，解除我公司與您簽署的《認購協(xié)議》;

　　二、由于您的'違約行為，您已交納的定金(貳萬(wàn)元)不予退還。

　　如有未盡疑問(wèn)，請您和我公司的銷(xiāo)售顧問(wèn) 聯(lián)系。 聯(lián)系電話(huà)： 特此通知。

　　六安市瑞沅新建置業(yè)有限公司

　　年 月 日

合同解除通知書(shū)6

xx：

　　因xx，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　簽收：xx

　　xx年xx月xx日

合同解除通知書(shū)7

xxx：

　　你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的`規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　6、xxxxxx。

　　經(jīng)濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

合同解除通知書(shū)8

xx保險經(jīng)紀有限公司：

　　我們雙方于xxx0年01月20日簽訂的勞動(dòng)合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒(méi)按照《勞動(dòng)合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務(wù)，具體義務(wù)指：

　　一、一直未依法為我本人繳納社會(huì )保險費；

　　二、十月份，十一月份未及時(shí)足額支付我本人工資；

　　三、你單位制定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓費用政策損害了我個(gè)人權益。

　　因此，本人現根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動(dòng)合同，并依據相應法律法規要求你單位補繳我個(gè)人社保，索要本人的'未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務(wù)收入提獎和因工作替你單位墊付的費用；同時(shí)我個(gè)人保留向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)提請勞動(dòng)仲栽、法律訴訟等權利。

　　特此通知

　　張xx

　　20xx年10月04日

合同解除通知書(shū)9

_________：

　　您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

　　A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度；

　　C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

　　F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

　　G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任；

　　H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。

　　請您于20______年___月___日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。

　　特此通知。

　　______（用人單位蓋章）

　　20______年___月___日

合同解除通知書(shū)10

　　收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，當事人不去辦理的：

　　1，當事人合法權益，比如說(shuō)經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；

　　2，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的，一般需要在一年之內提出勞動(dòng)仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過(guò)申請時(shí)效；

　　3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續，當事人的社保等，不能轉到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；

　　4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達，而單方面解除勞動(dòng)合同。

　　下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會(huì )發(fā)生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。

　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規定的，就不會(huì )出現由你承擔《勞動(dòng)合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內容，約定由勞動(dòng)者。承擔的違約金都是不合法的。

　　遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的`最后一天。支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第85條的規定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟補償。

　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；

　　2、請公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者�？梢灾苯又鲝�，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后。仍不支付才能主張。

　　特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

合同解除通知書(shū)11

（員工工號：xxxx）：

　　你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的'勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　經(jīng)濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年xx月

合同解除通知書(shū)12

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：

　　勞動(dòng)合同變更的內容：xx

　　甲方：xx（簽字蓋章）

　　乙方：xx（簽字蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　鑒證人：xx（簽字蓋章）

　　鑒證機關(guān)：xx（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

合同解除通知書(shū)13

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個(gè)工作日/累計曠工xx個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

合同解除通知書(shū)14

　　由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　_________有限公司

　　20__年__月__日

合同解除通知書(shū)15

　　致承租方：XXX

　　您好！

　　我方與貴方于年 月日簽訂的'房屋租賃合同（下稱(chēng)《租賃合同》），租賃房屋位于 xx樓XX號，總面積約為xxxxxxxx平方米�，F因貴方拖欠我方房租無(wú)法繼續履行合同， 按照合同約定，我方有權收回房屋并解除合同。根據《合同法》相關(guān)規定，我方現向你通知以下事項：

　　一、請你在《租賃合同》期滿(mǎn)（ 年 月 日）前搬出位房屋，如期交還房屋。如你方不按時(shí)搬走，每逾期一日，需向我方支付《租賃合同》約定月租金的5%作為違約金。

　　二、如你逾期未搬離或未全部搬離，視為你遺棄剩余物品，我方有權自行收回房屋并清理，清理時(shí)，不會(huì )保管你的任何剩余物品，所有物品將作廢品處理，由此造成的損失由貴方承擔。

　　三、貴方需在合同到期之日前支付所欠房租、水電費等費用，如到期不支付我方將從押金扣除，不足部分我方保留向貴方追討權利。

　　四、貴方退還房子時(shí)應保證房?jì)人�、電等設施正常使用，且不得損壞房屋內原有設施和非貴方裝修部分，若有損壞，貴方需照價(jià)賠償。

　　五、若貴方與我方因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我方將通過(guò)法律途徑解決，并要求你承擔相應的損失。

　　特此通知。

　　通知方：出租方xxxxxxx

　　xxxx年xxxx月

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