被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（精選13篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編整理的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，希望對大家有所幫助。
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇1
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關(guān)法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執一份。
XX公司人力資源部
年 月 日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇2
xxx：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng) 合同法》之規定，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的.工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
xx公司
20xx年x月x日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇3
xxxx：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫(xiě)：xxx）
2、其他費用：人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxx），包括：公司代繳社會(huì )保險金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xxx），社會(huì )保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元（大寫(xiě)：xxxx）請自收到此通知書(shū)之日起x日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續，由此產(chǎn)生的'一切損失由員工本人承擔。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年x月x日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇4
同志：
性別：xxx，生于xx年xx月xx日，原系xxx公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司通報并征得工會(huì )同意，現決定從20xx年8月3日起解除你于xxx公司的勞動(dòng)關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿(mǎn)自愿申請辭職。
3、合同期滿(mǎn)不愿再與公司續簽勞動(dòng)合同。
4、患病或者非因公受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的.工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴重失職，營(yíng)私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動(dòng)紀律或規章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規規定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì )一份，存案一份。
本人簽字：xxx
xxx省xxx公司
xx年xx月xx日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇5
同志：
就職于xxxx部，身份證號：xx。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxxxx管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的'行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xxxx日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
xx公司
xxxx年xx月xx日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇6
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的`;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
xx公司
公司名稱(chēng)(蓋章)
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇7
尊敬的.xx：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續履行與您20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請您于20xx年x月x日前（含）辦理完離職手續。（即：自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個(gè)月的轉正工資差額，共計xxx元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。
特此通知！
xxx
日期：20xx年x月x日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇8
尊敬的公司(公司全稱(chēng))：
我叫××，于20xx年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì )養老保險，未依法支付加班費。
20xx年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的.工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動(dòng)法律法規，使我的勞動(dòng)權益無(wú)法得以保障，故今天特依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
年 月 日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇9
尊敬的公司(公司全稱(chēng))：
我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì )養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規的`規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動(dòng)法律法規，使我的勞動(dòng)權益無(wú)法得以保障，故今天特依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工：xxx
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇10
尊敬的xxx女士/先生：
你于20xx年12月11日起，未經(jīng)辦理準假手續，擅自離崗長(cháng)達3日，期間我司行政部電話(huà)通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動(dòng)離職處理，請你與20xx年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
日期：
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇11
xxx(先生、女士)：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續履行與您年xxx月xxx日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請您于年xxx月xxx日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個(gè)月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。
特此通知!
公司辦公室
xx年x月x日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇12
尊敬的xx：
系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、規章規定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）
�。�1）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）因雙方約定的'終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現。
�。�3）根據《勞動(dòng)法》第x條第x項的規定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�4）因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
xxx
日期：20xx年x月x日
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 篇13
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）
�。ㄒ唬┍救颂岢鲛o職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ǘ┮螂p方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現。
�。ㄈ└鶕秳趧�(dòng)法》第 條第 項的'規定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄋ模┮騽趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
單位名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
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[經(jīng)典]勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議09-18
解除勞動(dòng)關(guān)系合同08-04